第1748章 蘭馨集團會議

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?蘭馨公司上市,受到了廣大民衆的熱切關注,網上網下都被炒得火熱,大家紛紛表達了自己支持和祝福,而關於夏司氏入股蘭馨公司,更是被媒體大肆報道,引起了商業界的激烈反響,一時間蘭馨公司鋒芒無及。

蘭馨公司上市後的第二天,新的配方產品,改頭換面,開始大面積的投放整個Z國市場,並且迅速的佔據了Z國保健品牌市場。

同時,蘭馨公司正準備,正準備開始民全面覆蓋整個亞洲保健品牌市場,與亞洲一家十分著名的保健品牌代理商,簽訂了代理合約。

而網絡營銷這一塊,經過這些年來的不斷改進和完善,已經形成了十分優秀的網絡營銷團體,這爲蘭馨公司迅速而直接的佔有世界保健品牌市場,創造了有利的條件。

蘭馨公司正式開啓它,征服世界商業版圖的野心。

同時,蘭馨公司召開了第一次董事局會議,參加會議的除了董事局成員,還有以夏司氏爲首股東代表。

溫馨雅以蘭馨公司大股東兼董事長的名義,主持這次會議。

“蘭馨集團已經上市了,接下來我要對公司進行一次全面整改,蘭馨集團拒絕Z國傳統化的公司運營模式,以只留生產,採購,市場,售後等核心部門,並且控制所有終端銷售網絡。”

她此言一出,令會議上,所有人都震驚得無以復加。

只有夏司氏的股東代表,微笑的點頭,明白了她的意圖,並且對此十分讚賞。

溫馨雅並沒有理會大家的震驚,繼續說道:“產品銷售,策劃,廣告,宣傳等,全部成立獨立事業部,各個部門,獨立覈算,自負盈虧,形成國際化的企業集團公司管理團隊,讓蘭馨集團,迅速的站到國際化競爭的舞臺,並且擁有競爭的實力。”

蘭馨公司想要儘快在世界化的競爭舞臺上,站穩腳跟,首先就要擁有強大的競爭實力。

Z國集團公司,傳統的管理模式,已經達不到這種要求的。

只有像T-K集團,形成優秀的產品,研發,採購,市場,銷售,網絡營銷團隊,才能適應快節奏的國際化競爭。

“我知道大家對此抱有疑慮,但是傳統的管理模式,部門問題太多了,員工能力參差不齊,冗員雜多,內部惡性競爭激烈,出了問題互相推諉責任,貪污受賄,欺上瞞下,與市場脫節,蘭馨公司歷經千辛萬苦才走到今天,這一切都不是我希望看到的。”

這樣的管理模式,更看中個人參力,和團隊合作,能力不行的人,根本幹不下去。

但是,溫馨雅並不擔心。

蘭馨公司的大部分人才,都是留學生管理協會提供的,他們在國外,學習的就是世界經濟國際化的管理模式,能力自然不用懷疑。

大家都默然了。

集團整改,是世界化競爭的大趨勢,他們必須適應市場的殘酷競爭,必須殺出一條血路,讓蘭馨公司真正站到世界化競爭的舞臺上。

溫馨雷厲風行:“關於集團內部的調整,我希望在一個星期之內完成,有問題嗎?”

她問的是言韶卿和鄭一繁。

蘭馨公司上市之後,言韶卿順理成章,成爲總領蘭馨公司的最高首席執行官,鄭一繁負責公司運營管理,擔任總裁一職。

言韶卿道:“董事局的相關調整,三天之內到位。”

鄭一繁回答道:“關於集團內部整改,五天之內完成。”

國際化的管理模式,是溫馨雅提出來的,他和言韶卿大力支持,並且商討了調整方案,所以關於這一切,他們早就做好了準備。

溫馨雅很滿意:“我靜候佳音。”

接下來一週,蘭馨集團將會進入,對集團資產,部門,人員的拆分重組,這樣做的目的,也是爲了避免股東會和董事會形成巨大的利益化,損害公司利益。

如此一來,她就能牢牢把控整個集團公司,同時也能保證股東們的利益,這是雙贏的局面。

“另外,我打算向媒體公開集團旗下保健品,護膚品的產品質量相關數據,大家意下如何?”

溫馨雅的目光,掃過會議室裡的每一個人,因她在蘭馨公司積威日久,大家雖然心中疑慮重重,但是都選擇了相信她。

言韶卿道:“我同意,蘭馨集團剛剛上市,公開產品質量相關數據,不僅能在媒體方面製造喙頭,也能進一步收買人心,另一方面也是爲集團旗下的產品,進入國際化競爭舞臺,增加砝碼。”

蘭馨公司如今開始積極的進軍國際市場,想要真正在國際市場上站穩腳跟,迅速佔有市場,而不是像-集團那樣,輕而易舉的被路踢下神壇,除了打贏收購戰的威望,夏司氏入股的喙頭之外,他們必須拿出自己真正的實力。

而公開產品質量數據,使產品質量公開化,透明化,就是他們向世界證明自己實力和自信的一面。

鄭一繁附議道:“我也贊同,之前蘭馨公司公開產品質量數據,在與-集團的產品戰之中大獲全盛,我並不希望,消費者和民衆認爲,蘭馨公司當初的行爲,只是爲了打擊對手,並非真心作爲。”

如果,他們在打贏了由購戰,依然稟持着產品質量公開化,透明化,消費者就會更加相信他們。

溫馨雅微笑,言韶卿和鄭一繁所言,正是她心中所慮。

會議室裡,大家紛紛表示贊同。

溫馨雅微笑道:“既然大家沒有異議,那麼就這樣定了,蘭馨集團剛剛上市,我希望大家能加強生產方面,員工的素質培訓,產品質量的監督,我們能擁有今天,是民衆的支持,水能載舟,亦能覆舟,產品纔是我們的根本。”

溫馨雅並不希望,蘭馨公司將來淪落到蕭氏集團那步田地。

集團內部,股東會,董事局,內部高層,因爲利益而我消耗市場的競爭力,導致產品無論是質量,還是革新,都根不上市場的需求,致家電的市場佔有率不斷下降。

產品和集團內部問題,纔是根本。

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