“關於鄉幹部與職工的認購價格一致問題，我認爲鄉里面的同志雖然有付出，但和廠裡面拿着命上生產線的人比，還是有差距的，這也是爲何要把原來離職的人也納入此次認購名單的原因，因爲人家曾經拿着命去拼過，我們不能否認人家，同時也爲了營造我們鄉的良好氛圍，讓大家意識到，只要你曾經有付出，我們就不會忘記，也給大家一紐帶，讓大家更加的團結。之所以把鄉幹部的價格定得比職工們高，一方面是想讓職工們更加自豪，更有主人翁精神了，精神飽滿了，他們會繼續拼了命去幹，一旦企業職工都拼命去幹了，那企業的效益還能不好？企業效益好了，我們企業職工與鄉里幹部的投入纔有價值，否則即使我們把價格拉到和職工們一樣，一方面幹部們未必買我們的賬，反而會覺得這價格是否高了，另一方面企業職工也同樣也會有這個感覺，認識不到我們企業的價值。另外一點也是讓投資方們看，我們的價格是公允的，並沒有搞特權主義，未來在企業的生產運營過程中，也會市場化運作，在廠子和鄉幹部之間，我們只會爲廠子裡面考慮，這也是爲何要定價在1.5倍的原因，低了，投資方會覺得我們給他的價格貴了。鄉里面的幹部都1.5倍了，你出個兩倍不過分吧。”
“坦白說，龍騰鄉長和我討論價格的時候，我也覺得給鄉里面幹部價格有些高了，所以當時我保留了意見，想看看大家的意見再來定，但剛剛聽了龍騰鄉長說的，我覺得這1.5倍也是合適的，大家再看看還有什麼想法。”張振蓋棺定論道。
“書記、小龍鄉長，三年內企業效益達標後，給管理團隊的激勵股份是不是多了些？需不需要這麼多？利潤達到250萬元或600萬元的時候，企業的價值是不是更高了？鄉里面是否還要轉讓掉這麼多，是不是有賤賣資產的嫌疑。”
“對於資產賤賣的問題，方案裡面有說到，以評估價與本輪鄉幹部認購價，哪個價格高，我們就按照哪個價格來轉讓，所以不存在資產賤賣的問題。對於轉讓的股份份額是否多了些，我想我們大家都知道兩個廠的現狀，也知道兩個廠過往的效益，是什麼原因導致兩個廠變得資不抵債的呢？市場是一方面，另一方面就是我們過多的干預，人家幹得好好的，非要換一個領導，請問，哪個幹廠長的敢專心幹，等幹好了又把人換下來了，那就混混日子或謀謀自己的小福利得了，爲了解決這個問題，我們選擇改制，但改制的目的，只是讓他們參點點股嗎？只參一點點股顯然無法解決根本問題，甚至讓他們認購，他們都會覺得只是迫於壓力不得不認購，那怎麼決絕這個問題，就是讓出我們的控制權，保留我們的一票否決權，把公司的經營權利真正的交還給市場，而且不單單如此，一旦改制完成，我希望我們企業管理辦，更多的是以監事、監督的身份參與到企業經營中，而不是像以前那樣，指手劃腳，最後呢？最後把企業給劃死了。我們只是鄉鎮企業，不比一些大的國企，很多資源都比較匱乏，爲了闖出去，不得在股權方面多做一些犧牲，當然做大後，獲得也會更多，好比現在大家愛吃的小小雞蛋餅乾，整個都是你的，也只有那麼一小口，而做到大餅那麼大時，哪怕你只有一小半，也比你現在所有的雞蛋餅乾大多了，爲了我們的餅能夠做大，我們就必須讓大家看到企業以後會市場化運作的希望。另外剛纔說的擔憂，也不只是管理層的擔憂，也是投資人的擔憂，所以也爲了讓投資人看到我們的決心，我們不得不提前約定激勵機制。”
“鄉長，如果我們按照這個方案來了，能否引進投資人？”組織委員孫超問道，而此時大家都豎起了耳朵，眼睛盯着龍騰看，很顯然大家都關心這個問題，因爲引不進來投資人，那麼認購的風險就會增大。
“投資人這個事誰都沒辦法保證，但我敢肯定有投資人願意來了解我們的廠。但我更擔心的是沒有額度給投資人，拿煙花廠來說，職工88人，如果按照1人5000股來算，也就44萬了，更何況中高層不止5000股，除此，還有鄉里面50來號的幹部了，所以我也希望大家和身邊的同事也都說說，儘量少認購些，多留點額度給投資人，不然在引進投資人方面，我們還是有缺憾的。”很顯然勸大家少買點，有些飢餓營銷的成分，價格設計上，龍騰又用了個心理暗示，這不是爲了坑大家，而是讓大家對此事有信心，很簡單，就是你買到就賺了，對於職工來說，買到了好似就賺了一倍，對於鄉里面的幹部來說，買到了就賺了30%，雖然理性的人會看本質，但很多人都是看這收益，當然本質也不差，因爲有影響力，大家比較看好的人出任了廠長。
沒聽到數字的時候，大家都感覺還好，還想着第一輪，第二輪之後還有接着引進投資人需要做，於是都在想到底能不能引進投資者，但此時一聽數據，大家都懵了，雖然不是張大嘴巴，但問題自己能不能認購到？此時慶幸的當屬於周秋香，他們家都在瓷廠名錄內，這個廠總不用擔心認購問題了，至於煙花廠，真認購不到也就算了，但有那麼好的事兒嗎？龍騰的設計不只是爲了大家認購股份，也是爲了給哪些付出過的人一個身份確認，或者說當他們需要這個身份的時候，能夠有據可依。
“鄉長，別人想認購，怕是越攔對方越想購呀。”孫超說道，大家也都笑了起來，丫的，怎麼大家都有點準備開搶的感覺，而且以後大家都是股東呀，要真的如龍騰說的，因爲鄉里面不肯轉讓這麼多的股權，導致企業職工和投資人對這個事沒那麼大激情了，很可能這個投資會虧的，滿足吧，這以後也是自己的事了。