“簡直太欺負人了，這個新浪財經的編輯是腦子進水了嗎？”
從酒店出來，極星一撥人下午五點就去吃晚飯了，剛從網上看了報道正憤恨不平的羅東難得爆了粗口。
這篇新聞其實該寫的東西都到了，招標會現場的懸念也給跌宕起伏的展現出來，可偏偏到最後一節的評論時，昧着良心說步步高和蒙牛都理性收手，只有極星電子好出風頭，配合湘南衛視擺了這麼一場鬧劇。
“還真有可能，我們跟新浪的媒體關係一直都不太好，後面廣告都沒投過他家。”
馬偉強傷口已經好了些，不過吃飯還是有點彆扭，他還記得早期北極星k1上市那會兒跟愛國者對陣，新浪就是偏幫愛國者的。
“算啦，無傷大雅。咱們看看好的新聞嘛！”夏宇也沒當回事，媒體的作用他很清楚，指望全部控制是不可能的。
又加了一塊肉給羅東：“來，吃虧肉補補，彆氣壞了！晚上等s1的新聞出來就夠你樂的了！”
是啊，雖然他們身在星城，不過今天是北極星s1上市開售的第一天，很多城市的零售點都火爆的不行，已經等了半個月的粉絲們紛紛上街排隊，估計最終勢頭差不了。
要知道，光前陣子預售期間，下訂單的總量就已經達到了六千多臺！
這可是平均售價2000元以上的高端機！
羅東也有點不好意思，抱怨過頭了：“嗯，我看等s1大賣的消息確定了，他們還改這麼胡編濫造炮製新聞不！”又轉向夏宇：“不過夏總，你怎麼知道湘南衛視會這麼給力，三條廣告加地推補充合同啊。我算了算也差不多值400萬！”
因爲他們已經賺得足夠多了啊！
午飯是和湘南衛視以及天娛傳媒的高層一起吃的，無論是欒平還是王鵬，都把極星電子一撥人當貴賓款待。
畢竟是砸了1800萬、破了紀錄的金主！
不過夏宇很快就讓他們笑不出來了。
他先是亮出了極星電子總裁的身份。然後一陣寒暄後就開始發威：最大的冠名權我們拿下了，總不能就這麼光溜溜的一個吧！你們留的15秒廣告片給幾個嘛。不夠拿其他時段的補上也可以啊；還有各大城市海選總要各種地推廣告才熱鬧，不能不給冠名商露臉啊……
印象中那份報告中有介紹，湘南衛視舉行的2005超女廣告招標會，最終的收穫數字是7000萬元，但這一次，經過極星攪局後應該超出不少，無論是湘南衛視還是天娛傳媒都應該滿意了。
所以，不管欒平怎麼說難辦。夏宇來來回回就一句話：該給的優惠必須給，不該給的你們好好商量看能不能給！
夏宇也是吃準了，無論如何，湘南衛視還是不能打自己的臉。
單場節目冠名的新紀錄誕生這是震驚全行業的大喜事，臺裡領導都挺開心，總不能新聞的發佈出去，回頭再黃了吧！
於是欒平一咬牙，夏宇的條件基本上都接受了，反正資源是臺裡出，回去交差也不會太難。
聽羅東調侃。夏宇卻沒在意：“這是該要的，我們不能手軟。不過接下來的配套傳播體系就要跟上了，3月初第一場海選就要在星城舉辦。後面還有蓉城甚至羊城的，這一整套方案你們要根據實際情況再作調整，預算就先按1000萬來！”
這是絕對的大手筆啊，羅東把筷子往桌上一放：“是，夏總放心！”
……
羅東還要帶人留下溝通具體的合作條款，尤其臨近年關湘南衛視馬上就會安排一波在當地春晚上的宣傳攻勢。已經離家近二十天的夏宇急着先回去，和馬偉強坐上了當晚的飛機。
至於一場意外衝突之後，還在招標會上被抹了面子的步步高公司段志高那邊，目前爲止倒沒了一點聲息。還讓夏宇覺得有點不舒服。
好吧，這不是自己犯賤。實在是被這羣二代自己折騰壞了。
一個高文龍就搞出那麼多事，實在沒工夫陪他們耗着。
其實嘛。倒不是段志高這麼沒種。
昨晚吃飯的時候，那可是夏宇碰了一下說了一句就敢直接那酒瓶砸人的主！
就算是喝多了吧，可能看出平時是囂張慣了。
不過林繼然還是拉住了他，因爲極星電子的後續資料到了，特別引起他注意的和七喜數碼、明昇電子那場透着古怪的官司，雖然還不能確定，但一個正廳級實權官員的影子還是很明顯。
至少也要查清楚再說吧！
夏宇當然不知道這些，往羊城的航班已經起飛，兩人做的都是普通艙，靠窗，到羊城也就兩個小時。
“偉強，最近工作還適應嗎？市場推廣比跟經銷商打交道還累吧？”看了一會化學題的夏宇有點累，跟旁邊正翻雜誌的馬偉強說。
最開始極星電子市場部只有七八個人，目前已經升任高級經理的馬偉強和孫斌都是那一批的老員工。不過如今隨着事情越來越雜，市場部已經突破80人，不算兩家旗艦體驗店也有60人，分工也越來越細。
“還好，反正咱們是花錢的主嘛，到處都是去當大爺啊！”
馬偉強玩笑着說了句，又道：“羅總說了，營銷是銷售的保證，這個工作更重要，我也發現這裡面要學的東西太對了，正努力學呢！”
“嗯，羅東這句話說得對，你是極星老人了，知道早期咱們k1那會兒在營銷上下了多少功夫。以後預算上不緊張了，那渠道和方式上就更要多琢磨。”
“放心吧夏總，我們平時再忙都私下學習呢，羅總把這個當成工作考覈的一部分！”
果然是學院派出身啊，夏宇就知道羅東喜歡高系統化的東西，不過這種模式對管理體系還沒真正成熟的極星電子確實很有用。
馬上年底了。年終總結要好好做一次，這波人的職務也確實可以提上去了。
別的不說，就一個總監去和別人談事情。和一個副總效果就不一樣！
馬偉強也是跟夏宇混熟了，忍不住爲了一句：“那個。夏總，上次k2的獎金剛發完沒多久，s1成功也不成問題，又趕上過年，現在公司上下都在討論年終獎的事情……嘿嘿！”
好吧，這本來就是大事，夏宇也沒打算迴避，笑着問他：“哦。大家都怎麼說？”
“這個，有些人覺得應該不會發了，畢竟極星半年就發了兩次……”
還真是可愛的員工啊！
夏宇知道很多極星的基層員工特別是工人們，大多沒有在業績良好的成熟大公司工作經歷。
不說別的，像聯想、海爾之類的著名公司，年終獎、半年獎、季度獎再加上項目獎哪個能少的了？這些本來就是他們薪酬體系的一部分，還沒算核心員工期權股權的分紅呢！
“放心吧，極星效益這麼好，不會虧待了大家！”夏宇給馬偉強了一劑定心丸，接着又叮囑：“不過先別跟大家說。具體的方案還要討論一下。”
馬偉強樂了，興奮地說：“好嘞！”
……
到羊城的時候還不到九點，夏宇等飛機停穩後打開手機。頓時又是一大批短信過來，其中有一半都是知道他電話的各地零售商的恭賀和報喜短信。
他這款手機還是去年7月份買的650，還算經典的一款中低端機型，支持聯繫人分組。他也不管是不是都來祝賀了，直接編輯了一條短信羣發過去：多謝對極星的支持，生意大火！
然後又給劉明勝回了電話。
“夏總，我在出口這兒，你們你到哪了？”
“剛下飛機，東西不少。等幾分鐘。”
夏宇這邊大包小包在託運着呢，好在有馬偉強一塊兒好多了。對於劉明勝這個公司副總來親自接機也沒啥說的，照他自己的話就是習慣了。
當然。經過近半年的磨礪，劉明勝如今無論在公司內部還是去外面代表極星電子參加一些論壇，派頭和經驗都磨礪出來了，已經越來越有高級經理人的精英範兒。
也只有在夏宇這兒還是這般模樣。
今天是北極星s1上市，所以公司還有不少人在加班，幾人也是直接趕往公司。
路上，劉明勝開始介紹夏宇在美國期間，極星電子這邊的主要情況。
科學城的總部工程進展順利，春節期間要停工一陣，不過預計二月底就能封頂，四月完工沒問題；
同時，下了大工夫的招聘工作在ces獲獎期間迎來高峰，短短兩週多已經確定接收的各類人才已經超過五十人，還有兩百多人在等着下一輪的面試；
另外是研發部，他們搬出極星辦公室單獨租了一個地點，也招了不少人。據楊春生彙報整個研發部目前分爲幾個小組，正在有條不紊的開展後續研究工作；
還有徐家暉負責的生產部門，在將渠道採購部門納入統一生產管理體系後，三家工廠加上其他職能類員工總數突破300人，目前正在進行一輪技能培訓……
這些東西，夏宇在美國期間也通過電話和郵件沒少跟進了解。不過這時候聽聽劉明勝彙報更詳細也更有針對性。
他不時問些具體問題，心裡對一衆高管們的管理工作也是很滿意。
極星這是蒸蒸日上的勢頭啊！
現在就等着北極星s1的首日銷量出來了！()