重型機器集團有限公司很少召開全體職工大會，一是有的車間不能停頓生產，再就是大會堂現在已經坐不下五萬人了，於是平時有什麼重大事情就召開職工代表大會，由代表們去傳達，今天的工資改革關係着每一個人的切身利益，周鴻就在昨晚進行了周密的安排，準備在體育廣場召開全體職工大會，重型機器集團有限公司有兩個廣場，一是體育廣場，可以容納八萬觀衆，再就是辦公大樓前的廣場，但沒有座位。
大會會場懸掛着“重型機器集團有限公司工資改革動員大會”的主橫幅，還有一條橫幅：“熱烈祝賀中國重型集團新式轎車股份有限責任公司即將成立”。
大會從七點半入場，八點鐘正式開始，會議時間不超過一小時。
在主席臺就座的有周鴻、顧菡、黃扶、何素芳、孫大元、柳娜娜、吳剛等集團公司領導，八點正，大會正式開始，奏中華人民共和國國歌，這是周鴻的規定，凡是重要會議必須奏國歌。
大會由副總經理柳娜娜主持，這丫頭昨天從日本回來後，幾乎是整晚沒有時間休息，她的那班姐妹們一批又一批地來到她家裡聽她講述在小日本耳聞目睹的新聞。奏完國歌后，柳娜娜宣佈道：
“重型機器集團有限公司工資改革動員大會現在開始，請周鴻同志作工資改革的動員報告。”
周鴻說道：
“這是我來到重型機器集團有限公司首次召開的全體職工大會，參加大會的有五萬一千三百多名職工，明年這個時候，我們的職工將增加到十萬人，這個體育廣場如果不擴建就坐不下了。
同志們，我們這次去日本，跟日本東洋汽車株式會社正式簽訂了合資生產世界上最先進的新式轎車協議，上面懸掛的橫幅上的名稱就是馬上要成立的合資公司，這樣，我們重型機器集團就擁有了三司一所：高速列車製造有限責任公司；特殊金屬材料有限責任公司；中國重型集團新式轎車股份有限責任公司；高速列車鑑定所。
爲了適應新的形勢，集團公司決定在全集團公司內進行工資制度改革。工資改革就是縮少工資的差距，調動廣大職工的積極性，好比，我是集團公司的總經理，在我們國內，我這樣的總經理年薪都在數百萬以上，有的甚至上千萬，在我們公司，我的年薪就是十二萬元封頂，我們公司工資最高的是副總經理黃扶博士，年薪三十八萬元封頂，對我們的普通職工，我們實行最低保底工資，普通職工最低的保底工資不低於A市的國家公務員科員的工資，在我們市科員的平均月薪是二千八百元，我們普通職工今後的最低工資不低於二千八百元，現在我們的普通職工最低的工資是八百元，馬上就要提高到二千八百元，提高多少倍大家比我會算。”周鴻最後說道：
“同志們，我們是中國領導下的社會主義國家，我們的工人過去是企業的主人，現在和將來仍然是企業的主人，誰否認工人是企業的主人，誰就是否認社會主義制度，因此，我們重型機器集團有限公司不允許擴大收入差距，不允許出現兩極分化，但也不搞平均主義，我們應該正確地領會科學發展觀，我們應該構建真正的和諧社會，希望所以員工以我們的集團公司爲家，發揮自己的能力，將我們重型機器集團有限公司建設得更加輝煌，讓我們所有的員工都過上幸福的日子。”
周鴻的動員報告受到了五萬名職工的人列熱烈歡迎，廣場內雷鳴般的掌聲一浪高過一浪。
A市重型機器集團有限公司的工資制度改革實行，首先在A市就像發生了八級地震，重型機器集團有限公司召開的工資改革動員大會的實況當天晚上在電視臺一播出，無論是各個企業的職工還是國家的公務員，都被周鴻的講話吸引住了，周鴻的講話在人們聽來簡直就像天方夜譚，但卻有是實實在在的事情，地震波及到全中國，首先是國有企業首當其衝，因爲有的國有企業工人大批下崗，在職工人的工資也低得可憐，甚至還發不出來。
國有企業的老總們對周鴻恨得咬牙切齒，因爲他們怕國家對國有企業老總的工資實行低標準封頂，如果封到年薪十二萬有誰受得了？還不夠每月去消閒室的開銷。
重型機器集團的醫療和工資兩項改革，引起了A市市委、省委以及北京的關注，重型機器集團有限公司爲什麼能做到公費醫療？爲什麼能將普通工人的最低工資保底到國家公務員科員的工資標準？這兩項改革並不是喊口號，而是真槍實彈兌現的，重型機器集團有限公司能做到的其他企業爲什麼連想都不敢想？他們的錢哪裡去了？
市長鬍光在重型機器集團有限公司宣佈工資改革後的第三天，召開了全市國有企業的一、二把手座談會，座談的題目就是“對重型機器集團有限公司的醫療和工資改革有什麼感受？”
“市長，我很擁護，”市鋼鐵公司老總首先發言說道，“但我們確實辦不到，因爲我們現在只給工人發百分七十的工資，欠着百分之三十的工資等以後有錢了補發。”
“你的工資是多少？”市長問道。
“正工資年薪是五百萬，補助大概還有一兩百萬吧。”鋼鐵公司的老總回答道。
“如果將你的年薪降低到十二萬你有什麼意見？”市長又問道。
“我就辭職去撿破爛。”
“你做爲企業的老總，對職工只能發百分之七十的工資不覺得臉紅和慚愧？”市長說道。
“市長，我既不是銀行行長，又不是印鈔廠廠長，我慚愧什麼？”
“從現時開始，你已經被撤消A市鋼鐵公司總經理職務。”市長宣佈道，這是市長被這位總經理的話氣得當場所做出的決定，市長在準備開座談會前就已經做好的殺一儆百的思想準備，正好鋼鐵公司的總經理撞在槍口上。
“市長，您不是開玩笑吧？”鋼鐵公司的總經理一聽急了。
“我身爲市長，能開這樣的玩笑嗎？”胡光按住自己的火氣說道。
“那您準備把我調到哪裡去？”
“就地免職後就由鋼鐵公司的新任總經理安排你的工作。”市長回答。
“新的總經理是誰？”
“是重型機器集團有限公司的副總經理孫大元，他明天就到任，與你辦理交接手續。”市長說道。這是市長在召開座談會之前與周鴻商量了好久，周鴻才同意市長將孫大員抽出來作爲後任總經理的，至於後任哪家公司的總經理，就在今天的座談會上確定，想不到鋼鐵公司老總第一跑就把自己打倒了，市長就宣佈由孫大員接任鋼鐵公司的總經理職務。
市長下決心整頓國有企業的領導班子，不能讓國有企業的老闆們穩坐釣魚臺，必須有危機感，今天拿鋼鐵公司的總經理開刀是最恰當的，因爲這家公司的總經理薪水是全市最高的，比其他公司的總經理高出數十倍，鋼鐵公司的工人下崗的比例是全市最大的，欠銀行貸款也是最多的企業，再這樣下去還了得？殺一儆百，驚得在坐的總經理們心驚膽戰，誰也沒料到重型機器集團有限公司的工資改革，對國有企業的影響這麼大，市長說道：
“從現在開始，不準再裁員，對已經下崗的工人應該妥善安排，不能丟掉就不管了。在待遇上你們做不到重型機器集團有限公司那一步，也應該逐步縮少工資差距，不要像鋼鐵公司那樣，老總一年幾百萬，工人每月幾百還發不出，這樣的總經理被撤職後不再錄用，今後發現一個就撤掉一個，工人養你們不起，國家賠你們不起。”