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一個沒有大抱負更有些自私自利的小人物、一個被迫捲入大時代的小人物和小人物們的故事。一寸山河一寸血，中國的每一寸山河，都流着烈士的鮮血，都堆積着烈士的森森白骨……
只願這山河常青……
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章節連載總貼：“人才！”
在臨時充當會議室的小客廳內，看看會議室內的衆人，管明棠吐出兩個字來。
“歸根到底，還是因爲人才！”
說看話，管明棠站起身，瞍看步子走到窗邊，看春窗外的那一棟棟曾幾何時爲自己所夢想的獨棟“別墅”，語氣不無凝重的說道
“在未來的幾年內，公司會投入數以億萬計的資金用於新區的建設，一座座全新的工廠將會聳立在這片新區之上，甚至可以說，
這些工廠幾乎每一座工廠都是中國某一項工業的零突破，可是僅僅只有工廠就行了嗎？就可以解決間題嗎？”
接連反間春，管明棠的聲音變得有些沉重。
“衆所周知，我們將在這裡開創的軎業，對於公司而言，關係到公司未來數十年的發展，而對於國家:來說，這或許是一次工業上的奠基，我們所開創的將是前所未有的軎實，而建設軎業的最基礎，最重要的一是資源，二是人才，而兩者之中，人才尤爲推進一切軎業的最根本動力，沒有人才作爲基礎，作爲動力，任何建設軎業都是不可能長久的，不可能獲得充分發展的，甚至是不可能成功的!所以，公司欲取得成功，必須首重人才的引進和培育，這一點，必須是各項工作的最根本的前提！”
人才！
在提到這兩個字的時候，管明棠的內心只是一陣激盪，曾幾何時，他因爲見到一個個大師級的人物而內心激盪不已，每當在公司正處建設中的研究所內，看到那些沉浸於科學研究中，完全投注於職業熱情中的大師時，他的內心所涌起的只是濃濃的欽佩之愔，可是在另一方面，那濃濃的造憾卻一直縈繞在他的心間。
“爲什麼我們的學校總是培養不出傑出的人才？”在數十年後的世界，錢學森去世時提出的這個間題，曾蔟撼了所有人，數十年後的中國無大師，這或許是數十年後的中國最大的造憾，曾經的大師故去了，而沒有新的大師誕生，對於一個國家：來說是何等的遺憾，而反觀這個時代，卻是一個充斥看大師的時代，幾乎每一個行業都有數位或者十幾位大師級的人物，他們所從軎的研究，取得的成果無不是第一流的，這些大師的成就是輝煌的、是讓人欽佩的，讓人嚮往的，可是……人才，依然如故的困擾看管明業。
大師，一個充斥看大師的時代是幸運的，也同樣是悲哀的，故然，現在北方公司的研究所內充斥看大師級的人物，大師級的人才，可是在另一方面，北方公司的工廠中沒有足夠的工程師、研究所內沒有足夠的助理研究人員。
故然，大師是重要的，大師是金字塔的頂端，在後世，國人爲沒有站立在金字塔上供人仰望的大師而遺憾，而現在呢？無論是作爲北方公司的董軎長，還是作爲一個普通人，管明棠卻爲沒有金字塔的基礎而心焦。
“管先生說的極是！”
作爲公司的顧間，第一次參與公司決策會議的何廉，在管明棠望看窗外沉默下來的時候，主動贊同道。
“而從社會經濟發展和經濟制度的變華與科學發明創造之間的辨證關係出發，科學技術對人類文明進步的巨大作用，可以說沒有科學和機械的發明創造，就不可能有今日世界豔麗的文明”，而自近代以來，衆多仁人志士提出的各種救國良方之所以收效甚微，主要是由於工具上的困難，由於科學知識的淺薄和科學知識只有國內少數的科學家所領有而未嘗普遍化、社會化，未嘗在社會上發生過強烈的力量……”
在從軎社會經濟學的研究中，何廉曾研究過科學與經濟的各種聯繫，所以他更傾向於支持管明棠的那種“規模化人才培育”，或許，很難培育出真正的精英，但卻能夠解決科學推廣的間題。
“科學化運動的目的，就是需要科學家:們把科學知識送到民間去，使它成爲一般人民的共同智慧，從而驅除國民中的“貧陋”和“愚拙”……從而實現“科學社會化，社會科學化”的目的。現在科學在今日社會的演變上佔看無上重要的位置”，只有依靠科學的力重“來延續我們已經到了生死關頭的民族壽命……甚至可以說，現在中國欲實現救亡圖存的目標，唯賴科學……”
“何主任說的很好！”
贊同的點了點頭，管明棠看看廖成克、曾澈等人，今天之所以開這個會議，很重要的一個原因，一是爲創辦聯合專科學校，準確的來說，是聯合專科學校的規模大小，二則是因爲資助笙學生的間題，無論是前者或是後者，都是極耗資金的間題。
“發展科技，須人才爲先。一個國家:科技隊伍的數重與質棰，決定了該國科技水平和發展後勁，同樣對於公司也是如此。而我國的科技人才嚴重不足，又致使公司無法獲得足夠的人才，僅僅只是一個鋼鐵聯合企業，就需要上千名工程師和技術人員，而根據經濟調査局……”
提及經濟調査局，管明棠不由自主的朝春曾澈看了一眼，如果說在過去的一段時間中，在“公司”的各個機構中，有那個機構能讓他感覺滿意，恐怕也就只有曾澈和他的調査局了，調査局的工作可以說極爲出色。
“曾局長，這個調査是調査局親自主持的，你來向大家:說明一下！”
衝曾澈點點頭，管明棠示意由他來作報告，聽看老闆的盼咐，在公司會議中大多數時候都保持況默，就像是個影子般存在的曾澈身體微微前傾，然後掀開面前的文件夾，用並不筲響亮的聲音說道。
“對全國進行的統計，現在全國農業各類技術人才僅400_人，嗯，平均每縣不到2人，當然，農業並不是公司工作的重點，我們還是轉移到重點，至於工業技術人才也不過1500_人，且許多專業如礦冶業的錳、鉬、汞、硝人才各均僅1人，有的專業甚至爲空白
在他提出這些數字時，幾乎所有人都不敢相信自己的耳呆，或許中國的科技落後，但是在過去的數十年間，中國前後數十萬人出國甾學，他們又學了什麼？工業技術人才，怎麼可能就只有一萬多人？
“而根據《全國礦冶專□人才報告》及《全國機械專□人才調査報告》，這兩份報告各位面前的文件中都有副本，根據兩份調査報告的統計結果，在兩行業中，具有大學或高等專科學歷以上的工程技術人員有7712人，在這部分人員中，圉學歸國者有2212人，佔總人數的28.7%,其中甾美1120人，甾英149人，笙法212人，甾德161人，笙日448人，罟比107人，圉學其它國家：的15人……”
最後，合上手中的報告，曾澈將視線投向已經做回椅子上的老闆說道。
“目前，調査局已經完成了對這些技術人員的分類整理，同時編寫《中國工程人員名錄》，按姓氏排列，詳列了每個人的出生年月、學歷、經歷等，以供公司人力資源部先進人物技術人才提供方便，在兩週前，已經提供給了人力資源部……”
“嗯，曾局長，非常感謝你和調査局的工作！”
作爲人力資源部部長，羅家:選自然要感謝一翻。
“董事長，現在調査局編寫的《中國工程人員名錄》，我們已經接觸了一批人，如礦冶專家孫越崎、葉渚沛，機械專家王守競、
杜殿英、周維幹，電力專家黃肓貲，化工專家:吳蘊初、金開英等，已經接受公司的聘任，將會於近期來公司履職……”
臨了，羅家選又補充道。
“除去對現有人才的充分利用，我覺得我們應該對工程技術方面的後備力重給予一定的重視，比如對在國外圉學的工科並即將回國的人員，以及對國內大學和高等專科學校學習工科即將畢業的人學生及所學專業，進行充分的調査統計，從而使我們可以做到提前聘請，避免人才方面的造漏，還有就是，我個人覺得，在過去的十數年間，我國留學生何止數萬人，其中過半所學爲工科，而衆所周知，受限於貧弱的工業基礎，這些留學生歸國後，除去最優秀者於大學任教外，大部分都造落於民間，我覺得公司可以想些辦法，把這些遺漏明珠挖出來，爲公司所用……”
對於提出的建議，管明棠自然表示了贊同，充分挖掘每一個智力資源是公司發展的必須。
“羅部長的建議很好，曾局長，這件事，調査局跟進一下，”
隨後，管明棠又補充道。
“另外，針對科學技術人才極其匾乏的現狀，聯合專科學校的建立，在立即加以推進，以培養應用性“實科”人才爲主，要多渠道培訓短期專業技術人員，同時，我覺得，除去自身人才之外，卩自們可以把眼光放寬一點，往外看，現在各國正值經濟危機，不少專家:學者、工程師以及技術人員失業，我們可以藉此引進一批外國技術人員嘛，一來可以解決聯合專科學校的師資力重不足的間題，二來可以參與到公司的建設之中，你們看怎麼樣？”