這天，趙雅朋早早地就下了班，他沒有去食堂吃飯。直接回到辦公樓後面的單身宿舍裡泡方便麪吃。公司食堂的飯菜很一般，看着沒胃口。去公司附近街道上的小飯館吃飯也沒意思。本來想請幾位下屬一起吃個飯，拉攏拉攏一下他們。但是，他看到目前的形勢也理不出頭緒來，就沒有了興致。當個“總監”就是好，工資不低，可以居住單人宿舍，配備的還是一臺筆記本電腦。
他登錄了聊天軟件，看到朱怡萍的頭像仍然是灰色的，就給她留了言：“怡萍姐，快來救救我吧。”纔等了五十分鐘，朱怡萍竟然回覆他一句：“從洞穴裡出來了，原始人？”
“怡萍姐，我又找到一個工作。今天第一天上班，心裡很不踏實，請您指點迷津。”此時的朱怡萍對於趙雅朋來說，就是一位有一點點過於嚴厲的大姐。時不時地，他又懷疑這位大姐就是阿香，卻又無法證實。無論如何，趙雅朋還是信任怡萍姐，於是他又把自己的疑問向朱怡萍嘮叨了一遍。
沉默了一會兒，朱怡萍說：“你們老闆有點水平。他是想用盡可能低的成本聘請到儘可能優質的人才。你要知道，儘管珠州是省城，但海平的生活成本可比珠州高多了。在海平實發一萬元工資，跟珠州的實發五千元強不了多少。你的崗位明明就是一個小經理，他偏偏要給你個總監的頭銜。這樣，你是不是覺得很好，很有成就感？”
趙雅朋說“是。今天有人叫我‘趙總’，我半天都沒有緩過神來。後來，終於意識到他們確實是把我叫‘趙總’的時候，我都找不着北了。”
“這樣就對了。現在，你的職務跟鄔桐林一樣了，都是‘運維總監’。不過你的工資還沒有超過他。據說他的稅後月薪差不到20K了。你的月薪才12K，還要加油。”
“怡萍姐真是無事不知，無事不曉。我還是覺得沒有希望超過鄔桐林。他所在的公司是一家B2C公司----貝麗上品。這樣的公司成長都很快……”沒等趙雅朋講完，朱怡萍就打斷了他：“不要忘記你的誓言！26個月前，你說一定要在36個月內超過鄔桐林。過去的26個月中，儘管你一直按照我給你制訂的計劃在努力，你卻一直在告訴自己這個目標無法完成！爲了自己的誓言，你要有點骨氣！”
“怡萍姐，您別生氣。請再指點指點我吧。現在我是有一點信心了。首先想向您報告一個好消息：上次在您的指導下，我寫了一份50頁的簡歷。我補充了新的經歷後，變成了60頁。交上這份六十頁的簡歷，一下子就過關了。這都是您的功勞！還有，我一直在學習清單中的技術，並沒有放棄。你知道嗎？今天馮總給我們部門講話的時候，我開始能聽出點門道來了。”趙雅朋鍵入這些文字的時候，興奮地手都有些發抖了。
“是嗎？說來聽聽。”朱怡萍想知道趙雅朋進步在哪裡。
“馮總說，公司的數字資產分爲三類：網絡、應用和數據。這三個分類其實是網絡空間的三大組成元素。公司的信息部門也是對應着三種元素來設置的，這樣很清晰。”趙雅朋從電腦城裝機的事例中得到：要想分析好一個問題，就必須要對那個問題有比較深入的瞭解。就好比是電腦城裡負責銷售組裝機的業務人員，應該清楚地知道電腦由哪些部件組裝而成，纔好爲顧客提供清晰的導購服務一樣。如果記不住，借鑑別人開具的一張權威的清單就足夠。而研究網絡空間理論的牛人們，已經清楚地把網絡空間的組成元素劃分爲三大塊，對網管們的指導意義就如同電腦導購人員手中的一張裝機清單一樣。
“嗯，你能理解這一點，確實有不小的進步。是的，一個正確的、高度抽象的清單確實是智慧的結晶，確實具有實際的指導意義。那你有沒有看到不足的地方呢？”朱怡萍問道。
“問題也很明顯。我通閱了公司現有的規章制度，以及我們信息管理部門的制度，強調的是信息系統的採購、技術管理等，都忽略了一個最最重要的因素：網絡空間中的人。”趙雅朋寫道。
“公司網絡空間裡的人，也是公司的員工，不是一回事嗎？”朱怡萍問道。
“是同一羣人不假。但是進入網絡空間後，如果管理不當，他們行爲舉止都會發生變化，甚至是很大的變化。”趙雅朋打字的速度越來越快。
“會發生什麼變化呢？”朱怡萍問道。
“你看，在蹦迪舞廳裡，音樂還沒有奏響，燈光依舊通明的時候，站在舞池邊的男男女們大多很拘謹。接下來，讓每個人都戴上假面具，關閉大燈，舞廳裡一片幽暗中，色彩斑斕的八爪魚燈左旋右轉，鐳射燈的光束跟隨着DJ播放的瘋狂節奏在黑暗中上下翻飛。這時候你就看不到拘謹的男男女女了。如果你自己置身其中，恐怕你自己都不相信自己也會變得那麼率性，那麼狂野。”趙雅朋還記得吳悲喜關於酒吧燈光的比喻，不過，他覺得舞廳的例子可能會更生動一些。
“不錯啊，雅朋，你的進步很大。那你作爲網管，要怎麼做，才能管好這羣在黑暗的網絡空間裡狂歡的網絡用戶呢？”朱怡萍提示性地問道。
“很簡單。不允許戴假面具。把燈打開。”趙雅朋很乾脆地答道。
“你的比喻很形象。在網絡空間中，如果‘網民’們認爲自己是匿名的，他們的行爲變得難以管理。在公司的局域網中，表現爲工作時段在網上打情罵俏、玩遊戲、下載電影，甚至是直接在辦公室裡看電影。輕則降低自己工作效率，重則佔用公司的帶寬資源，影響他人正常的工作使用。不過，你所說的‘不允許戴假面具，開燈’以局域網的管理中，又代表着什麼呢？”朱怡萍若有所思。
“就是要讓大家知道，他們的所做所爲是受到監控的，是公開的。網管，代表公司，是公司級網絡空間的秩序維護者。網管會每月公佈局域網的使用情況報告，如下載量最大前十名是誰，聊天時間最長的前十名是誰等等，就這樣就相當於摘掉他們的面罩，打開房間裡的照明大燈。”趙雅朋解釋道。
“公司網絡中身份識別是可以的。這跟政府推行上網實名制政策是一致的。不過，凡事都有個度，過度就沒意思了，甚至會傷害大家使用網站的熱情。明明是個舞廳，你要是非把它搞得像教室一樣，想跳舞的人沒有了跳舞的勁頭，那舞廳就要關門了。”朱怡萍告誡道。
“怡萍姐，你的這個忠告很好。我們一定會將心比心，制訂出人性化的管理制度。”
“我還要補充一點就是：網管的自律或自我管理。在局域網中，公司的網管，也就是你們自己的行爲也要受到監督，纔不至於濫用權力。想想看，你們這幾位小網管都可以從數據庫中看到公司銷售的業績和利潤；看到所有人的工資獎金；看到*等等，享有的權力比老闆還高。爲了讓老闆放心，你們要怎麼做呢？”朱怡萍說。
“這個好辦，讓系統開發人員把這些數據加密就可以了。不過，這個已經超過我的權力範圍了。我們的應用程序和數據都是由另一個部門管理的。”想起下午見到系統開發部總監王振東時，王對自己滿臉不屑的表情讓趙雅朋心情不由得沉重起來。
“遇到問題，可以找上級管理者協調。把工作幹好纔是最重要的。如果系統開發人員也歸你來管理，你又將如何制約他們，不讓他們擁有不受監督、甚至是不受約束的權力呢？”朱怡萍提醒道。
“部門間的溝通，我會找上級協調的。怡萍姐放心好了。至於開發人員如何自律或相互制約，涉及到開發團隊的管理，我還沒有涉及過，暫時還無法找到方案。”趙雅朋答道。是啊，王振東手下七、八個人，都是軟件開發人員。軟件開發人員瞧不起系統管理員也是常有的事情。因爲他們自己能‘創造’，而系統管理員們則只會‘使用’而已，那種優越感來得也不是沒有來由。雖然系統管理員們也使用perl語言編寫程序，但那玩意在趙雅朋看來，就跟打開寫字板寫文本文件一樣簡單，一點“編程”的感覺都沒有。不找馮總協調，趙雅朋也沒有勇氣和自信去找王總監溝通。趙雅朋還沒有學會使用C語言、Java或PHP等任何一種，於是乎自然而然地、也有點不分青紅皁白地敬仰王振東這一羣常常自豪地自我標榜爲“碼農”的人。什麼是”碼農”？寫代碼的農民。矯情！
“如果你再要跳槽的話，你覺得一份300頁的簡歷與一本300頁的專業技術書籍哪一個更有說服力？”朱怡萍突然這樣問道。
“這還用問嗎？肯定是書更有說服力。不過，我這個工作剛找着，我還不想換工作。”趙雅朋此時恨不得把心都掏出來，呈上去給馮總，感謝他的知遇之恩。
“那就準備寫一本書吧！算是你的畢業論文。我希望你能用五個月寫出來。因爲你剩下的時間不多了。”朱怡萍不理會他的心情。
“我的畢業論文？怡萍姐，你真幽默。”這位兇巴巴的老師看來也很有幽默感的。
“我一直把你當作我的學生看待的。不行嗎？”朱怡萍毫不客氣地說。
“當然行，這是我上輩子修來的福氣。”趙雅朋這話可不是客套話，他打心底裡感激朱怡萍。過去的兩年中，是朱怡萍幫助自己拓展了視野，對人生和網絡空間都快速獲得了深刻的認識。
“兩年前，我無意中在一個機房的登記名單中看到了你的名字和電話號碼。你不但跟我的前男友長相很像，而且還同名同姓，人世間竟然有這麼巧合的事情！這不是緣份又是什麼呢？你進步很快，不但掌握了很多相關的*作技術，對網絡空間管理的認識已經上升到理論的高度。我已經沒有什麼可以教你的了，所以，只能讓你畢業了。繼續朝着你自己繪製的技術路線前進，逐個突破，關注前沿技術，你一定會成功的。”朱怡萍這樣空洞無奇的評價，在趙雅朋看來，卻是史無前例的表揚。
寫書固然好，得先把工作幹好了，利用業務閒暇的時間去寫書才符合職業道德。趙雅朋新官上任，幹勁十足。他花了整整一個星期的時間，走遍整個廠區，檢查了公司生產車間、辦公室、門崗、食堂、宿舍等共計661個網絡終端；設計了在線調查問卷，請全體同事們針對網絡使用中遇到的問題提意見和建議；還在公司網站上發佈問卷，請客戶們提意見。當然，趙雅朋還多次帶着十二分的崇拜，滿臉堆笑地向系統開發部的王總監請教。
時間過得真快，轉眼間趙雅朋在皎白駒電子已經上班一個月了。要不是財務通知他去領工資，他還渾然不覺。在他看來，這一個月跟一年時間那麼漫長。半個月前，他把下個年度的工作報告提交上去，馮總那裡一點動靜也沒有。十二月份也過了好幾天，他的專業書的詳細提綱也寫完了，馮總仍然是一點反饋的消息也沒有，他真有點着急。趙雅朋還不知道，在公司裡，有人給他取了一個外號“絕對宅男”。因爲他來公司上班的一個多月的時間裡，根本沒有踏出公司一步。每天準時上班，準時下班。在辦公室、食堂和宿舍之間不厭其煩地三點一線，周而復始，就連週末也是如此。買日用品、買衣服、買書全部在網上搞定。在這個宅男宅女橫行的年代，像趙雅朋這麼純粹的宅族也不多見。就連最木訥的內網網管翁澤輝，週末也會跟女朋友一起去逛逛街，跟老鄉們聚聚會或者去森林公園爬爬山什麼的。公司總監級及以上管理人員，除了生產管理的需要輪流住在公司裡之外，其餘的都住在家裡，開着私家車上下班，看來個個都混得不錯。
週五下午，離下班還有半個小時。辦公室裡的上班族們已經蠢蠢欲動，有的站起身來開始收拾東西，準備下班鈴聲一響就立即“撤退”；有的則站在茶水間裡聊天；還有的放下手中的工作，伸長脖子，跟鄰座討論週末去哪裡消遣……一派繁忙的景象。趙雅朋也在想着自己的書：今天晚上可以開始寫第一章了。如果兩天能寫出一章，那麼兩個月後就可以寫完初稿了。想到這裡，他也期盼趕快下班。這時，他辦公桌上的電話響了。是馮總打來的：“雅朋，你來我辦公室一趟。”
馮總辦公室的門是開着的。趙雅朋仍然很禮貌地敲敲門。系統開發部總監王振東站在馮志貴的辦公桌前：“馮總，我會通知下去的。我們會認真對待的。如果沒有其它的事，那我就出去了。”馮志貴說：“好。那就這樣吧。”
馮志貴對着站在門口的趙雅朋招招手：“雅朋，進來吧。”趙雅朋笑着對迎面走出來的王振東說：“王總，你好。”王振東板着臉，對他的問候沒有一點回應，急匆匆地走了。馮志貴似乎沒看到趙雅朋的尷尬，他指了指辦公桌前的椅子：“雅朋，坐吧坐吧。”
“雅朋，你的年度工作計劃我看了。寫的非常好！證明我沒有看錯你。”馮志貴這一句話，把趙雅朋半個多月的焦燥不安一掃而光。馮志貴沒有等趙雅朋迴應，接着說道：“不過，要實施你的計劃，涉及面廣，會遇到很大的阻力。我看過你的報告之後，立即轉給冼國昌董事長。他剛剛打電話對我說下週二要召開研發部門與運維部門全體的技術研討會，希望與會的人員都做好準備，以便能儘快做出決策。”
“馮總，我在報告裡對公司產品的技術路線提出了建議。那不是我的職責範圍內的事，我知道很唐突。還以爲你看了會生氣呢。”對於這一點，趙雅朋確實有點侷促不安。記得私下裡，跟王振東討論時，曾被對方一句“管好自己的事吧”給噎回來了。
“怎麼會呢？都是爲公司幹活，也沒有藏着私心。就是要打破心中的條條框框，才能創新啊。”馮志貴故作輕鬆地說道。
趙雅朋離開後，馮志貴陷入了深思。趙雅朋的報告中提出要用Android取代WinCE的提議其實就道出了他的心聲。要推行這個方案，他要面對來自產品研發部與自己部門內部的雙重阻力，但是隨着公司產銷規模日益壯大，公司仍然在使用盜版的WinCE開發產品。要是正常地支付版權費的話，公司在成本上立即陷入極度的劣勢。競爭對手都是小公司，他們心安理得地使用盜版WinCE，一點也不怕。不過，也有一、兩家率先推出了基於開源的Android平臺開發導航儀產品。皎白駒已經上了規模，很容易被微軟發現。如果產品被查封下架，那對公司來說就是滅頂之災。正常的情況下，自己所領導的這個負責軟件開發的部門與CTO楊進磊負責的產品研發部合併爲一個部門是最好的選擇。然而，老闆冼國昌在職位頭銜的授予上過分地慷慨大度，於是一個合情合理的研發部，就劃爲成了一硬一軟兩個部門，分別由一位CTO和一位CIO領導。兩個部門之間經常需要協調進度，才勉強跟得上市場的節奏。小小的創新還可以實現，而更改技術路線這種翻天覆地的變革想都不敢想。如今，趙雅朋的報告提醒他注意這件事的可行性和緊迫性，是該向前衝一衝了。