陳石離開蓉城一段時間，公司就出了不少問題。
回家第二天，即7月29號，也就是離鬥破上架僅有兩天時間時，他就來到公司。
“陳總，您好！”
“老闆，你好！”
陳石把G63停在金融中心底下室的公司車位，坐上電梯，剛出電梯門，看到他的員工紛紛打招呼。
“前臺，讓市場部吳經理立刻來我辦公室。”
陳石風塵僕僕走進公司，在前臺停頓了下，向前臺吩咐。
顏值達到70分的窈窕女前臺，臉上一直保持着職業微笑，看到老闆回來時，臉上笑得更燦爛。
只是看到老闆心情好似不太好，笑容立刻收斂，平和說道：“老闆，新來的副總在召集各經理在大會議室開會，吳經理也在，要不要叫他。”
“算了，不用通知了，我過去看看。”
說完，陳石把筆計本電腦放到自己辦公室，然後走向公司的中大型會議室。
還沒進會議室，就聽到會議室裡粗大低沉的聲音在說話，應該是新來的副總在主持開會。
輕輕推開會議室門，就看到背對門的中年男人，他那筆直的西裝，梳着光亮的頭髮。
從背影看不出大概的年齡，但從聲音，大概能判斷，已過中年。
這是他們新來的副總強容，陳石離開蓉城第二天，就來到了公司報到，正式開展工作。
陳石正準備就坐在會議室進門的位置，卻聽到一句很惱火的聲音。
“正在開會，無關人員不要進來。”
強總正在開會，正說到點上，在給幾個經理下馬威，剛纔有位經理反駁他的意見，本來就有點火氣，頭也不看，隨口說道。
只是，整個會議室靜得可怕，所有經理都看向他。
人事經理提醒了下，強總回頭看了眼，才知道是老闆，頓時臉色發白。
“老闆，你好，我剛纔不知道是你。”
同時，他也在疑惑，老闆不是出去旅遊了嘛，怎麼回來那麼快！？
強總此時有點忐忑，老闆不會拿此事來追究他吧，但看老闆臉上還是淡淡的微笑，看來沒有發火。
久坐高位，他也很快適應變化。
“老闆好。”
其它經理站起身向陳石問候。
“都坐吧，強總你接着說。”陳石淡淡說道。
他有點不高興，就算他不是老闆，也不應該那麼說話，哪怕氣在頭上。
陳石本來對他的工作不太滿意，但此時先憋着，看看他如何開會。
強總沒聽到老闆反駁，而是支持他開會，好似來了股興奮劑，聲音越說越大越激情，剛纔幾個經理反駁的聲音也少了許多。
“公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部招聘效率有些慢了。”
“我們接下來的計劃，要迅速擴大經營，爭取今年內開到兩百家專賣店，來年營收達到二百億。同時要做好公司上市的準備，以我們公司毛利潤情況，公司市值破千億不是問題。”
“不知道大家知不知道颯拉ZARA，它在全球排名第三的服裝商，也是做中低端服裝，在87個國家內設立超過兩千多家的服裝連鎖店，年營業額達到六七十億歐元，我覺得，我們應該以它爲目標。”
“我覺得我們公司可以收購一些服裝工廠，或代工，想辦法降低成本。”
陳石這邊，也在認真傾聽強總的建議。
做爲老闆，空降高層上任，是應該支持並信任，要不就別招進來。
他內心評價，第一條人事招聘，說得並沒有錯，只是述說了大概，沒有實際的數據和計劃大方向。
比如店員薪水多少，招哪些人員，會有哪些困難如何解決，定標準要求和定時間節點，一個月內下多少任務。
做到這樣，人事部才知道更好地開展工作，說得朦朦朧朧，普通員工可不知道怎麼樣纔算好，纔算達標。
招聘大方向副總定，詳細計劃由經理來做，普通員工執行。
第二條擴大經營也沒有錯，如果他今年能開二百家專賣店，那就是相當了不起了。
但是不太可能，除非降低人員的要求，這是陳石不願意看到的。
看似快了，卻非常不穩。
招進來容易，開除出去就難了，還容易鬧事。
上市那一條，他雖然不打算上市，但做好準備也沒錯，只是說得空大虛！
就是空談、畫大餅、虛幻！
強總說了很多，陳石同意的不少，不贊同更多。
但是，讓他不滿意的是，公司並不需要什麼改革。
公司的人員構成，公司的文化氣氛，公司的原有制度，並沒有什麼大錯，需要的只是完善，而不是大修改。
而且，目前公司的重點也不在這。
副總纔來十天時間。
剛上任這麼短時間，瞭解公司情況肯定不夠深，就搞什麼上任三把火，大搞改革，開什麼玩笑。
以上空話，都是說得好聽，給他這個當老闆畫大餅。
正常來說，高層空降，沒有一兩個月熟悉公司情況，就想改革公司，說不定動了公司根本，反而弄得更糟糕。
要改革，也是劃區域試運行，不適用還能及時彌補，就像一個人傷了點皮膚，也沒什麼，若大搞特搞，弄不好就傷筋動骨，那就完蛋了。
如果召開會議是爲了立威，他理解，也會支持。
如果一個空降高層想出成績，應該慢慢來，先出計劃，讓老闆過目，做一兩個最有信心和把握的事，先把業績刷出來，樹立起自己在公司的威信，也能在老闆面前取得信任。
然後自己沒把握的措施，可以放到後面慢慢試行，弄不好老闆也不會說什麼，畢竟之前已經有成功的案例。
只是，陳石感覺這個強總，應該沒那麼傻，應該明白這些道理。
他做了那麼久的領導，智商應該很高才是。
強容不知道老闆陳石的想法，他上班這些天，當然給老闆發過計劃，老闆只是讓他看着酌情處理，也不再管了。
強容以爲，老闆就這樣放心交給他了，畢竟一個年輕人，不懂管理那是非常正常的。
只不過，他輕視了陳石。
在與各經理溝通時，有些不順利。
陳石那樣回覆，也只是在考察他的能力，看如果自己當甩手掌櫃，交給職業經理人管理會是什麼情況。
只是打電話問兩個經理，都說新來的副總經常叫他們談話，改變了許多已經執行的計劃，似在立威，讓他們很不適應。
陳石感覺再不回公司處理，公司肯定會一團糟糕。
他本來就是讓新來的副總分管市場開發、人事、行政和銷售。
陳石作爲總經理，主管財務，把握戰略發展和一些重要的商務談判，其它零碎的事就交出去。
給了新副總三個月的試用期，一個月的適用期。
正常的話，副總空降，試用期可能長達六個月，當然，合同年限也會很長。
前提是，能熬過適用期，得到老闆的支持和信任，要不然，幾個月的試用期很難熬。
高層空降最難就是與老闆的經營思路保持一致，有矛盾都正常。
但目前看來，陳石對強容不太滿意，也不用等試用期了，一會看看如何處理好。
強容說了不少說，看到老闆在思索，有些忐忑地溫和笑問：“老闆，要不你來說兩句？”