第185章 發飈的陳石

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不光強容,其它經理也在期待着陳石會說什麼。

“嗯。”

陳石點頭,總結下新來副總所說的話的思路,掃視裡下衆人,批評說道:

“強總新上任,我不在公司,有些經理爲什麼不配合上級的工作,這讓我非常生氣。”

說完,就猛拍了下桌子。

“嘭”的一聲,把會議室所有人都驚顫了。

特別是三個年輕的銷售副經理,都是年輕的女士,如老鼠碰見貓,不敢直視老闆。

她們三個哪裡見過這樣的場合,感覺跟上戰場差不多。

聲音極大,會議室外的員工都能聽到。

陳石一向很溫和,從來沒有在會議上發過脾氣,平時和員工談話都是談談的微笑。

衆人頓時不敢吭聲,與新來副總有意見的經理,憋了下,正想道歉說話,卻被陳石擺手。

強容看到陳石發脾氣,還有些忐忑,但聽到是支持自己上任工作,內心非常高興。

陳石繼續說:“強總的一些建議非常不錯,可以借鑑學習。”

“不過,強總可能不太適合神石公司。”

考察了十天,也足夠了解一個人了。

既然對一個人產生了嚴重懷疑,對方還再犯錯,那就很難再信任。

誰都沒有錯,只是陳石覺得強容不適合神石公司而已,也不需要他這種人才。

既然不打算任用強容,陳石就直說了。

本來陳石還想私下與他說,給他一個月工資走人吧。

但看到自己剛纔罵人那剎那,強容偷偷一笑,他就不想給對方面子了。

經理做得不對,做爲副總,自己不反省還得意個屁。

再加上之前積累的怒氣,就一直髮泄了。

最主要的是,他與副總管理理念不同。

有點錯沒事,但大方向不一致,問題就大了,陳石不放心交給這樣的人管理。

還有一個原因,強容喜歡說空話,講官話,畫大餅,他很反感,可能與他上任管理的公司體制有關。

其實也不是今天這件事,最近幾天,強容提交的計劃,工作思路,都不符合他的要求。

陳石讓他先熟悉情況,慢慢和下屬磨合,公司不宜搞大動作,結果自己不在公司,不過問了,強容卻急於搞上任三把火。

上任三把火,其實就是先給各經理下馬威,陳石並不反對,這很正常的管理手段,要不使不動下屬,把他架空了。

陳石惱火的是,都沒有熟悉具體情況,就大動干戈,真怕把公司弄得烏煙瘴氣。

另一方面,陳石需要一個能做大方向計劃,並能讓下屬有效執行,把事情做得有得有理的人,就是務實。

當然,強容也有好的一面,陳石並不全部否決。

但他不喜歡強容那種官僚的風氣,而且做事太浮誇,有陳石壓還好,但放任的話,公司很危險。

陳石的話,辦公室所有人很驚訝。

不適合?

什麼意思?

強容臉色突變,向老闆說道:“老闆,我剛來,的確有些不適應蓉城這邊的氣候。”

陳石淡淡地說:“強總,抱歉,我說的是不適合。

獵頭那邊,我會解釋的,謝謝你這段時間對神石公司的付出。”

強容這下子聽明白了,沒想到上任沒幾天就被炒魷魚了,冷笑了下,問道:“陳總,我能知道爲什麼麼?我哪裡做得不好?”

不再是尊重的敬語“老闆”,而是“陳總”。

在經理面前說不用他,他也沒面子呆下去,但他不服氣。

經理們,也聽明白老闆的話了,真是太驚訝了,老闆直接這樣開除副總了,好霸氣。

但他們臉上同樣忐忑,真怕此時老闆向他們開火。

“強總,你做得不錯,也沒做錯什麼,只是不適合我的需求而已,不爲什麼。”陳石還是淡淡地說,

“你上班應該有十天了,就按照半個月工資給你發吧,多的幾天算是彌補你奔波。”

強容感覺被一個年輕人開除,臉面無光,冷笑說道:“呵呵,那行,那請陳總另謀高就,說實話,我也看不慣你們的做事風格。”

“嗯,那你趕緊領完工資走吧。”

陳石還是淡淡地回話,向財務經理說道,“夏經理,給他立刻辦理。”

語氣雖然很平淡,但不容拒絕。

夏嵐趕緊起身,也不客氣地向強容說道:“強總,走吧。”

強容也不想多留,拿到工資就行,直接起身,狠話說再多也不如錢來的實在。

他開除過不少人,還不一樣叫人直接滾蛋。

他上次就是被老闆炒魷魚,只是向獵頭隱瞞了事實,忽悠住獵頭了。

也幸好獵頭沒有實查他上任離職的實際情況。

按道理來說,這麼重要的職位,都會電話諮詢一下他的背景和過往,或者說,獵頭知情,並沒有向委託方告知,只想做完這一單。

強容離開會議室,陳石坐到主位,喝了一口茶。

轉向王麗婷說道:“王經理,換個獵頭公司,重新招副總,35歲到45歲之間,強調務實不務虛,我最討厭畫大餅,說一堆空話的高層。”

“好的,老闆。”王麗婷有些惴惴不安。

衆人也總算知道老闆開除副總是什麼原因,這幾天,副總找他們談話,都是在打壓,立威,其實也沒什麼,只是年輕人可能不習慣。

剛纔聽副總說計劃,衆人聽得好迷濛,好像在聽宣貫政策,沒點實際的東西。

原來,想糊弄太精明的老闆,太難了。

這件事,也算給他們上了一堂課,得好好做事。

“副總安排的工作若不是大問題,做爲下屬,也要配合工作,你們自己反省一下。”

“若是公司更大,我估計我的命令下達不到底層,沒法落實下去,難道都不知道令行禁止?”

對於中層,陳石有什麼就說什麼,偶爾敲打下這幫中層,對公司也是好的。

一個公司的中高層,被老闆批評那是正常事,被罵也很正常。

可能老闆不會向普通員工發火,但管理層肯定被捱罵。

沒有一點心理承壓能力,根本做不了中高層,不僅僅是能力的問題。

職場上中層領導,想要不受氣,不難做,就堅決維護好自己的老闆,只要老闆對他滿意,就沒人能夠動他的位置,就沒人能夠威脅到他。

“散會,各自回去好好反思一下,順便把這個月的工作總結交上來,挑重點寫就行,不要寫那些沒營養的廢話。”說完話,陳石離開會議室。

大家看着老闆率先離開會議室,終於鬆了一口氣。

一個銷售副經理黃蓉說:“老闆發起火來,好像更帥了!”說完,還向旁邊的另一個銷售副經理穆夏眨眼。

“花癡!”穆夏白了一眼。

“哈哈哈!”

“好像真是。”

衆人大笑。

笑是笑,但是真的怕發起火來的老闆,弄不好就是直接開除人了。

大家就聊了兩句,就迅速回自己辦公室,還沒寫完工作總結的趕緊寫,寫完的得好好檢查,看有沒有囉嗦話。

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