週一，龍騰公司常規例會。
林思雅早早就跟着龍偉湘到了公司。
“爸，我先去辦公室準備一下，一會兒會議見。”林思雅出了電梯對身旁的父親道。
“好，記得帶齊相關文件。”龍偉湘點頭交代了一句。
半個小時後，會議開始了。
各部門經理先開始做了相關的業務彙報，其中，林思雅和龍偉湘的側重點都放在了財務經理的彙報內容上。
“包經理，你之前給我的財務彙總報表我看過了。”林思雅從面前的一疊文件夾裡抽出一個：“沒有太大的問題，根據這份報表來看，我們龍騰在前段時間的金融風暴中並沒有受到太大的影響是嗎。”
“目前來看是這樣的。”包經理回道：“而且分公司也馬上就要落成了。”
“龍董，分公司落成後，馬上就需要一批新員工駐紮。”人事部的胡經理出聲道：“那我們的人事招聘定在什麼時候比較合適？”
“趙經理。”龍偉湘點了一個人名。
被點到的外聯部經理坐直身體。
“M市分公司那邊現在的進度怎麼樣，還有多久能夠完成。”
“我昨天剛從分公司那邊回來，現在的話基本上已經到尾聲了，目前正在裝設辦公設施，時間的話”趙經理考慮了一下道：“我得到的反饋是還需要差不多一個月，但是催促抓緊的話，差不多二十天左右。”
龍偉湘點點頭：“胡經理，人事招聘現在就可以開始了。”
“好的。”人事部的胡經理微微躬身應道。
“龍董，我有一個建議。”坐在龍偉湘右側的林思雅擡了擡手。
“你說。”在公司，女兒叫他龍董，這是好似已經成爲了兩人之間無言的約定。
“新員工的招聘安排在M市吧，我的想法是儘量招M市本地的。”林思雅道。
“但是M市整體的人才儲備值並不高啊。”人事經理有些顧慮。
林思雅微微一笑：“這點當然是要考慮到的，所以我另外一個提議，就是想在試用期前加一週的培訓期。”
“培訓期？”
這次，連龍偉湘也被吊起了興趣。
“林經理，我們龍騰的新員工好像只有試用期的考覈，所以培訓期”人事胡經理不解道：“林經理是有其他的什麼考量嗎？”
“分公司的新員工，我建議儘量錄用高校畢業生。”林思雅直接說出了自己的想法。
“林經理，這未免有些太過勉強吧。”人事經理掩嘴輕咳一聲：“大學畢業生，普遍都沒有經驗。”
“沒有人給他們機會，他們從哪裡去找所謂的經驗。”林思雅自然的應答道：“我建議啓用大學畢業生，也是有幾方面的考慮。”
龍偉湘含笑用眼神示意女兒繼續。
“第一。”接收到父親默許的林思雅開口道：“剛剛踏出大學校門的畢業生，他們的熱情和工作認真的態度是那些有經驗的老員工無法與之相比的。既然分公司是一個全新的開始，我覺得它就更需要也更適合被注入充滿活力的新鮮血液。”
“第二。”林思雅的闡述幾乎沒有停頓：“胡經理的顧慮也並不是沒有道理，不管是哪類公司，甚至是平常的店鋪工廠，招一個有經驗的員工已然成爲了招聘的主觀概念。當然，這是當下社會的大環境影響。但是，有經驗的員工就一定能做的比沒有經驗的人好嗎？”
“這不是當然的嗎。”人事經理條件反射的道：“最起碼員工不需要太多的前期準備就可以即刻上崗，而且在之後的工作中也不會手忙腳亂。”
“沒錯，這點我不否認。”林思雅點點頭，她向後靠在椅子上：“那胡經理，你有沒有考慮過，這些可以省時省力的經驗中，有多少是好的，又有多少是不好的。”
“不好的經驗”人事經理這下算是明白了林思雅的意思。
“不是說我們不重視經驗，只是我希望我們能給更多的人更多的機會。”林思雅沉聲道：“我們的眼光都已經定在了一個固定的模式中，就算是招聘，從一開始我們就已經設好了範圍，那外圍之外就真的沒有合適的人才嗎？我們到底有沒有想過，也許在外圍之外，還有好多人只是需要一個哪怕只有一句話的機會。”
此刻，人事經理也不知道該說什麼了。
“經驗是可以被培養的，能力也是可以被挖掘的。”林思雅繼續着自己的觀點：“那熱情呢，真誠呢，工作態度呢。這些東西是可以客觀去培養挖掘的嗎。”
龍偉湘只是笑，他沒有出生打斷女兒，因爲他知道她還有沒說完的話。
“龍董，方案我之後會給你。”林思雅一臉正色：“這次的招聘，可以讓我和人事胡經理共同主持嗎。”
龍偉湘收了收笑容：“想清楚了？”
“嗯，這是我從分公司開始在建的時候就有的想法。”
“好。”龍偉湘拍拍她的手：“胡經理，你的意見呢。”
“我同意。”胡經理嘆了一口氣：“也許我們有些老舊的觀念的確是要更新一下了，林經理今天的一番話，讓我深受感觸。”
既然當事人都沒有意見，那其他人當然不會有。
於是這件事就算是拍了板。
散會後，林思雅跟着龍偉湘回了他的辦公室。
“爸爸，我今天”
“今天你做得很好！”辦公室內沒有外人，龍偉湘也不再掩飾自己的欣慰和高興：“想法很好！”
“早就有了，一直沒說。”林思雅也深陷在濃濃的自我滿足感中。
“以後有什麼想法，可以直接跟我提。”龍偉湘摸摸她的頭：“我說過，龍騰就是你的試煉場！”
“自己家的公司，我的確是沒有什麼額外的顧慮。”林思雅抓抓頭髮：“就是還需要你帶着我，放我自己一個人我就不敢了”
“會有人帶着你的，就算我不在了，也會有人一直帶着你。”
“嗯，所以我現在非常放心！”