困，昨天睡得很晚，今天早晨很早就醒了，想到父親躺在醫院裡，就將不久於人世，心裡不是滋味，只好爬起來碼字——————————“我倒是在音樂中體會到了些狼的無奈與傷感……總之，是首很好的曲子”周吉平點頭說道
“你應該是有故事的，不然不會被這首曲子感動的如此之深，能告訴我嗎？”萊絲認真的看着周吉平說，目光中滿是真誠與率直
聽了萊絲的話，被音樂蠱惑了的周吉平一度就要把自己的故事講給她聽，但最後時刻周吉平還是忍住了經歷過生死場面考驗後的周吉平，自制能力還是很強的他還沒有單純到因爲一首樂曲，就直接相信旁人的程度
“下次，有機會的時候”周吉平敷衍着說：“值此良宵美景，又有美人在側，怎麼能說那些煞風景的事？”說着話，周吉平又流露出一絲嬉哈的表情，讓等着聽他故事的萊絲不禁也略略有些失望
“周尼，沒想到你這麼喜歡這首曲子，看我找到了什麼！”利拉卻不知什麼時候冒了出來，他手上舉着一張cd唱片，顯得興奮異常：“這個，馬修連恩《狼》的專輯，送給你！”
周吉平和萊絲對視了一眼，彼此都從對方的眼睛中讀懂了對方想要說的話——大煞風景！而在萊絲眼中，還有那麼一點被人打斷後的無奈
從第二天開始，周吉平繼續留在恩格羅，因爲他還有許多工作要做，而這些工作一做就是三天
合作和聯盟的事情順利的很，由於雙方存了建立聯盟這樣更“遠大”些的目標，鑽石合作的事情也就變得更爲簡單易行了尤其是在木巴長老的斡旋下，原先對周吉平不太友好的利拉也令人驚訝的轉變了態度，簡直有種把周吉平當成他的親兄弟的意思
只是達蒙和布須曼雙方的鑽石交易仍舊是在保密的狀態下進行，並且還有個第三方——也就是軍火商韋爾夫參與進來這個合作協定很快得到了簽署，只剩下達蒙一方派代表參與鑽石銷售和貨物買賣的過程了
三方約定，一俟達蒙的代表到達恩格羅三方代表立刻通過特殊渠道給鑽石披上件“合法”的外衣，然後變現換回需要的貨物畢竟雨季說遠也不遠，而且由於恩格羅地處羣山之中，所以受雨季的影響也相對要更大些
爲此，利拉大酋長爲了表示自己的“誠意”，還特別贈送給周吉平一輛加裝了副油箱的越野車
這樣不論什麼時候，周吉平往來恩格羅的時間都短了不少確實，等周吉平這邊的工作完結後，他返回索約後還將很快再次回到恩格羅一方面他要把負責監督三方合作的達蒙方面代表帶過來；另一方面周吉平要把瑪西等少數部族的代表帶來，與布須曼人一起共同簽署一個全新的，“南方部落聯盟協議”——儘管這個協議也是暫時保密的
當然，等周吉平這邊要做事情完結後，除了這輛越野車，還將有兩輛車“護送”周吉平一行人回索約其中一輛車上拉的是周吉平的隨從，另一輛車上拉的則是首批受訓的布須曼軍人
周吉平在布須曼人這邊還有什麼事？那自然是卡貝拉港的海防計劃問題
雖然在海岸防衛上週吉平是個徹底的外行，但整個恩格羅能指點一下海防的，也就周大酋長一人了所以，周吉平在這卡貝拉港可以盡情的施展自己的“才華”，隨意“指點”江山，而不用擔心被其他人點評了
實話實話，周吉平對自己的“處女海防計劃”還是很盡心的儘管他很多時候是按陸戰習慣設置海岸防線的，但僅從三天來平均每天在海邊呆上九個小時以上的時間，就可以看出周吉平對自己這份作品的盡心程度這一點，連一直跟隨他進行現場勘察的佐裡克等布須曼軍人，都佩服得無話可說
考慮到鷹擊-岸基導彈和火箭發射巢設布的時間會比較晚，設置的可以性也會因木巴長老的吝嗇而不大因此周吉平在近岸火力設置上，儘可能多的讓常規武器發揮作戰效能水雷、高射機槍火力和火箭筒相互結合，設置了三道防線就算敵人最終可以通過這三道防線，但那也是在付出了足夠大的代價後的事情了
而且，周吉平還在海岸上選定了五處火箭彈發射巢位置，並且把它們臨時拓展成了大口徑迫擊炮陣地，可供100毫米和120毫米迫擊炮使用哪怕這些陣地將來不會成爲火箭彈陣地，大口徑迫擊炮也可以爲海防線的常規火力網提供一定的火力支持
當然具體到火力網如何設置，哪裡需要建永備工事，哪裡需要建彈藥庫，彈藥庫的建造標準，所需的兵力配備規模，各種火力的協同與配合，進攻的時機，如何進行演習……等等一系列問題，這都需要周吉平帶着佐裡克等人，進行填鴨式的指導
這一點，從三天來周吉平帶着佐裡克等人畫出了十七張海防圖的數量裡就可以看出來——平均每天不到六張，幾乎一個半小時就要出一張這樣的效率和負責任的工作態度，連布須曼人的大酋長利拉和挑剔的木巴長老都只能用咋舌的表情來驚歎
布須曼的酋長和長老對周吉平的工作態度是驚歎，佐裡克等人對周吉平的工作能力則抱以五體投地的欽佩的態度而對周吉平自己來說，他已經完全陷入了一種近乎瘋狂的高效狀態裡去了——每天除了勘察地形，安排部署，就是現場繪圖講解，指導佐裡克等人……他不但感覺不到一絲疲倦，還覺得頭腦異乎尋常的清晰
這種情形可以稱爲表現欲，也可以稱做是責任心很多有事業心的人，一旦把一件重要的，對他的挑戰性的工作交給他，強烈的求勝**會鼓舞着他全力奮進，往往創造出的業績連他和把工作交給他的上司也不敢置信
所以，老犇要在這裡說一句，要想激發一個人的工作熱情，那就要讓這個人感覺到他的工作足夠有趣和有意義