第282章 50億年終分紅，不甘心的章老闆！
“章總，介紹一下國內的業務情況吧。”
陳河宇輕輕一笑，右手虛擡往下一放，衆人見狀，頓時安靜下來。
儘管如此，一個個依舊難掩激動興奮之色，國內市場的淨利潤，就算比不上海外市場，也不會相差太多。
今年的股權分紅定然十分誘人！
“既然大家都這麼期待，我還是先同步淨利潤總額吧，一共是978億華幣！”
章楠笑着說道，除了周梓、吳辰、魏罡等人還算淡然，其他部門的負責人均是滿面春風的樣子。
公司賺的越多，他們的分紅自然越多！
“分開來談，國內市場的業務主要由四大部分組成：
第一、莫斯Ai繪畫，自營板塊的註冊用戶是5.4億，付費用戶1.13億，支付轉化率21%，全年淨利潤爲49.7億華幣。
Ai繪畫聯盟屬於第三方經銷商，貢獻了41.4億華幣收入，同比增長39%。
第二、莫斯智能音箱，累計出貨量2502萬臺，同比上升43%，銷售額總計70.1億，淨利潤15.3億。”
章楠繼續說道，語氣平緩，鏗鏘有力。
陳河宇聽到這裡，輕鬆計算出，2015年莫斯Ai音箱的總銷量是9482萬臺，接近一個億的恐怖數字。
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全球網民數量是32億，以3-4人爲一個家庭單位，也就是說，智能音箱的銷售上限，大約在8-10億臺。
當然，後續可以利用硬件或者軟件升級的方式，重新釋放需求。
利潤之所以這麼低，是因爲陳河宇在國內和海外市場，定製了不同的價格策略。
“第三，莫斯二代智能語音授權費，到目前爲止，我們已經和三興、蘋菓、華耀、大米、漣想、HOC、中鑫等全球19個手機廠商，簽訂了合作協議。
知名調研公司卡內發佈最新報告顯示，這些手機品牌在2015年的全球智能出貨量高達10.9億，佔比爲78%。
但從淨收入來看，我們只拿到了37%的市場，這方面有諸多原因，也是新一年運營部要着重努力的方向，最終利潤額是725億華幣！”
章楠說完，把目光轉向老闆，見到陳河宇微微頷首，方纔欣然自得，流露出一抹微笑。
她掌握着莫斯二代語音系統的授權業務，這可是一臺純純的印錢機器啊。
725億華幣會是終點嗎？
顯然不是！
蘋菓、三興、華耀三家手機巨頭，是在2015年的Q4季度纔拿到授權合同，滿打滿算，海外市場只有兩個月的銷售期。
下一年，這個數字還將翻倍！
更何況！
還有家電和智能穿戴設備！
“第三模塊還沒說完，在上一年度，我們在智能家電、家居、手環和手錶產品上，進行了新的嘗試，搭載莫斯Ai語音系統，所獲收益超出想象，淨利潤總值爲78億！”
章楠敲了敲桌面，示意噤聲，繼續補充道。
“第四、莫斯Chat註冊用戶2.9億，付費用戶數8100萬，總營收是33.4億元，其中包括個人和企業級用戶。
剩下莫斯支付、Dream遊戲艙、莫斯Ai電影特效的總收益是16.8億，詳細的財務報表數據，將在散會以後，發送到各位的工作郵箱裡。”
章楠結束彙報工作。
“啪！啪啪啪！”
陳河宇輕輕一笑，帶頭鼓掌。
其他人立刻反應過來，用力擊打着掌心，紛紛看向自家老闆，眼神裡帶着深深的渴望。
到了這一刻，不管是誰都很難再保持淡定。
國內市場的淨利潤總共是979.8億華幣！
和海外市場的淨利潤相加，合計2101.8億華幣，同比去年增長162.7%。
“都看着我幹嘛？臉上有花不成？”
陳河宇知道他們的心思，故意避而不談，嘴上慢悠悠地打趣道。
“錢是賺了不少，但也花了更多，周總你來說說，集團去年整體的成本支出情況。”
他側身而坐，衝着周梓說道。
“是，老闆。”
周梓點點頭。
在電腦中翻找出另一份文件，標題爲“未來科技2015財務費用報表”，隨即投放在屏幕上。
“第一是研發費用，涵蓋研發過程中所需的原材料、實驗設備、實驗室耗材和知識產權申請、購買費用，總支出是80億華幣。”
周梓掃過吳辰、魏罡、斯特朗教授的臉龐，不禁感慨，這一塊的投入，還真沒幾家公司玩得起。
斯特朗教授尷尬地摸了摸鼻子，這裡面，就屬他的研究室開銷最大，盈利產出最少。
萬幸，Dream遊戲艙的銷售數據還不錯，只要產能上來，很快就能把研發資金賺回來。
下一次再開年末財務會議，他也不至於心虛地不敢擡頭。
“第二是人力成本支出，包括工資、薪酬、獎金、津貼等，總共花費72億華幣。”
以6000名員工計算，人均成本120萬，但這筆錢不得不花，擁有高競爭力的薪酬和福利，才能吸引和保留高素質的員工。
“第三是市場推廣費用，包括廣告、促銷活動、公關、發佈會等，支出總額爲8.6億華幣。”
“第四是物流和辦公採購成本，約爲2.7億華幣……”
周梓身爲首席財務官，統計財務成本，屬於他職責範圍內的工作，一口氣念出十來項明細，總共支出180億華幣。
其中包括未來科技新公司的設計、建造、裝修成本，預估還有大半年時間完工，空關三個月，需要再等上一年才能入駐。
“去年的年終獎總包是多少？”
陳河宇佯裝記不清的樣子，隨口問道。
“老闆，是20億華幣。”
章楠笑着道。
跟陳河宇相處久了，她早就知道自家老闆記憶力驚人，說過聽過的事情，從來不會遺忘。
現在問出來，明顯是故意爲之。
會議室裡，呼吸聲漸漸沉重，都在等待陳河宇宣佈今年的年終獎金額。
“50個億夠嗎？”
陳河宇默然許久，吊足了胃口，不緊不慢地問道。
“老闆豪氣！”
“夠了夠了！這錢太多，都不知道該怎麼花！”
“老闆，不說了，先跪一個！”
“……”
一時間，房間裡歡聲雷動，平日裡不苟言笑的人，也能紅着臉，大着膽子開起玩笑來。
鬨鬧的聲響傳出屋外，撩動着所有人，開始無心工作。
“大家猜猜，今年的年終獎總包是多少？”
一個模型訓練師在小組羣聊中，率先發問。
在未來科技，除了一年四次的季度獎金，就屬年終獎最讓人瘋狂。
新來的員工早就聽說了，去年最菜腳的研發工程師，都拿了40萬獎金。
中層技術人員，隨隨便便進賬100萬華幣，買車買房，只用了一年時間。
“不知道，但據說今年的營收情況非常可觀，三興、蘋菓這種巨頭都要繳納天價授權費，這可不是小數目。”
“期待！能有40萬我就滿足！”
未來科技的員工交流羣，不斷冒出新回覆，爭相討論着令人期待的豪華年終獎金。
另一邊。
陳河宇等這羣人鬧夠了，纔開口道：“這筆獎金，廬城超級工廠和莫斯電子科技各拿10%，集團的總體收入，離不開這些普通一線工人的努力。”
“謝謝陳總，生產方面，我保證不會掉鏈子。”
莫斯電子科技的王翼站起來，拍着胸脯道。
“我代超級工廠的員工表示感謝，謝謝總部對他們的關注。”
林爭輝笑着道。
莫斯電子科技在羊城的員工數量是3.4萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均1.47萬華幣。
超級工廠的員工數量是9.8萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均5100元華幣，差不多等於一個月工資。
看上去像在吃大鍋飯，但實際上，總部員工分紅的依據是根據持有的股權數量，工廠的員工分紅標準，是按照全年的工作表現。
人人都有，人人又不同，兼顧公平性和激勵性。
“林總，或許這筆錢落在每個人頭上並不多，但想拿更多的分紅，就要把產能提上來。”
陳河宇叮囑道。
“老闆，我明白，生產線和工人都在磨合，單月產量剛達到20萬臺Dream遊戲艙。
年後，我們會新增一條大型生產線，把產能再翻一倍，從而滿足全球的訂單需求量。”
林爭輝見老闆點到自己，馬上回答道。
陳河宇“嗯”了一聲，接着讓各部門的總經理，分別彙報組內情況，進一步瞭解集團的方方面面。
這場會議直到下午17點結束，中場休息一個小時，全程六個小時，饒是他精力旺盛，一直待在密閉的空間裡，也難免有些頭腦發脹。
“章總，年會你來操辦，我估計沒時間參加，明天得回滬城，山海微電還有一堆事等着我。”
陳河宇回到自己的辦公室，揉了揉太陽穴，對着章楠說道。
“老闆，您去年就沒參加年會了。”
章楠提醒道。
“我參不參加不重要，獎金到賬就好，你當未來科技的大管家，我很放心，別讓我失望。”
陳河宇後仰，舒服地靠在椅子上，笑着推脫道。
“誰讓您是老闆，我是打工仔呢。”
章楠無奈，但心裡也能理解陳河宇的爲難，山海微電一年拿下兩項芯片製程工藝，實現大規模量產。
自然更受老闆重視，雖然在營收方面，未來科技更勝一籌，但再過一年，就說不定了。
隨着電子產品的蓬勃發展，華國乃至全世界的芯片需求量，都在極度猛增，妥妥的賣方市場，拿下10%的市佔率，都能創造2000億華幣的銷售額。
潛力驚人！
處理完手頭工作，陳河宇坐上車回到四合院，舒舒服服睡了一覺，第二天返回滬城。
……
一千七百公里外的灣島，灣積電的掌門人章志謀，在看完財務年報後，久久無法平靜。
“歹仔！這一刀，痛死我了。”
章志謀悶聲罵道。
2015年，灣積電合併總營收額爲1271億元華幣，比預期下降了35%以上，蘋菓和麥偉達的芯片代工業務，全被山海微電搶走了。
若是再拿不出解決方案，2016年的營收還將繼續下滑。
“老闆，阿麥斯接到了一臺EUV光刻機訂單，聽說是山海微電購買的，我們要不要做些動作？”
副總裁狠厲問道。
“噢？你有什麼想法？”
章志謀淡淡問道。
“找人在集裝箱裡放一些刺激的東西，我不相信，華國那邊在這種狀況下，還能力保他。”
副總裁陰測測道。
“蠢貨！這樣也會得罪阿麥斯，你先出去吧。”
章志謀凝聲斥責道。
“……”
副總裁悻悻走出辦公室，心裡有些無奈，他認爲自己的方案，堪稱是完美的陽謀。
老闆沒理由不採納阿！
等他離開後，章志謀掏出電話，找出一個許久不聯繫號碼，沒有多想便撥了出去。
“阿雷，好久不見，再幫我辦件事吧。”
章志謀的聲音低沉，帶着一絲爲難。
“章大老闆，居然會想起我這個小人物喔，可不容易，你說媽，只要錢到位，一切好商量的咯。”
電話裡傳來一個混不吝的嗓音，聽起來像箇中年人，又有些衰老。
觀衆老爺們覺得莫斯電子和超級工廠拿到的獎金太少，我解釋一下：
第一，這是2015年；第二，這是額外獎金（總部給一份，工廠給一份）；第三，超級工廠目前的核心業務是大米產品代工，毛利不高，支撐不了太高的人力成本（拿富土康的模式，去和2023年的特斯拉比較，不合理）；第四，超級工廠的員工一年有4次季度獎金，等於拿14-20薪一年。
Dream遊戲艙產能上來後，產業結構調整，底薪就會慢慢上漲，如果主角無腦撒幣，那有什麼意思呢？
特斯拉的底薪高，加上季度獎金，稅前8K，到手6.5K，但那是在八年後！
超級工廠普通工人稅前6000，包吃住，在2015年的合肥可不低，很多普通本科生只有3000-4000的起薪。
(本章完)