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胡小蕊出了辦公室，楊區走，一邊笑道：“怎麼說呢，我算是一個巨人的集合體吧。”
這話有些複雜，李東可能是在說他比所有人都強，所謂的巨人，也只是他的一部分。
當然，也有可能是別的含義。
不過這時候，趙莉穎也不問了，這本來就不是重點。
幾人在會客區坐下，白素端着茶進了門。
楊思輕抿一口，又道：“李先生，我聽說，您之前收養了兩位小女孩……”
李東擺擺手道：“不談這個。”
這話一出，楊思馬上轉移話題道：“李先生，那能問您幾個比較尖銳點的話題吧？”
李東笑道：“問問看。”
“遠方集團，如今已經是民營第一，甚至在華夏所有企業當中，排名都很靠前。
可直到現在，遠方几乎還是您個人在控股。
這在企業當中，尤其是大型集團當中，是很少見的一件事。
關於遠方股權架構的問題，外界早有議論。
對此，您個人是如何看待的？
還有，您的高管們，就沒有爲這點爲自己爭取過嗎？”
李東沉吟片刻，想了想才道：“這個問題，其實之前也有人問過我，就在幾天前。
關於股權架構的問題，其實很多企業都面臨過各種各樣的困難。
遠方這邊，當然也有過一段時期的迷茫期，高管和員工都迷茫，不知道爲了誰在奮鬥，缺乏歸屬感。
實際上，我個人控股遠方，不是說，我李東就容不得別人，捨不得把好處給別人。
遠方成立時間不算長，連頭帶尾也才五年。
五年時間，在我看來，還沒到那個時候，這個時期，我也沒覺得我自己落伍了。
所以，我需要絕對的服從和絕對的效率。
股權一旦流失，很可能會造成一些不必要的麻煩。
當然，有人會說，這是不自信的表現，只要你的決策正確，哪怕沒有股權，也不用擔心這些。
有人還拿過華爲的任總給我舉過例子。
可實際上，這是少數情況，華爲內部的情況，你們真的清楚嗎？
而更多的還是，創始人一旦丟失控股權，就有可能面臨被踢出局的尷尬場面。
就算沒有被踢出去，也得靠邊站。
這樣的例子太多太多！
我簡單舉幾個例子，之前的電商第一易趣，現在創始人在哪？
百度當初上市前，股權之爭也厲害的緊。
阿里現在，也面臨控制權之爭。
之前的國美，也是因爲內鬥不斷，導致家電連鎖第一的位置岌岌可危。
新浪的創始人，現在又在哪？
他們的決策就一定是錯誤的嗎？
在我們這些創始人還沒老的時候，在我們頭腦還清醒的時候，在我們還沒到昏庸地步的時候，在集團業績還在上漲的時候。
這時候，企業需要高度集權化，纔有足夠的效率。
遠方的戰鬥力從何體現？
雖然在媒體面前，很多人都能聽到我說什麼，知道我說什麼，我還是要說，就在於我們超人一等的高效率！
一件100億的併購案，我可以三天給出結果！
其他企業呢？
先是部門會議，接着公司會議，接着董事會，然後股東大會，說不定還有監事會議……
等到最後各種會議結束，各種文件下達，好，半年過去了！
我說私有化國美，連頭到尾，一個月不到！
阿里說私有化阿里科技，馬昀去年就在說，今年就開始停市，可私有化依舊遙遙無期。
沒有半年時間，他們是別想完成私有化了。
而從決議到完成，起碼一年時間了！
是馬昀不行嗎？
還是馬昀的決策有問題？
都不是！
是股東意見不一致，做不到迅速決斷。
阿里不是個例，這樣的案例很多，你們隨便查查就能知道。
所以在前期，在發展期，在高速發展期間，我不會冒着被人否決的風險，讓股份流失。
當然，這是目前。
實際上，隨着時間推移，隨着集團做大，我已經有些力不從心了。
這時候，我就可以考慮，讓我們的高管和員工持股一部分，爲他們自己的事業奮鬥。
不過路要一步步走，股權也不是說分就能分的。
說句不好聽的，我李東又不是白癡，你不能給我帶來這麼大的價值，我爲什麼要分錢給你？
微博目前就分出去了一部分股權，不是期權，是正兒八經的股權。
我喜歡玩直接的，爲什麼我會選擇分微博的股權？
不是因爲微博要上市了，上市其實是其次，關鍵在於，微博給我帶來了出乎預料的價值和財富。
所以，我纔會分享這些。
任何時候，其實都是一樣的，你給我帶來價值，我就可以給你帶來價值。
你要是做不到，那除非你是我爹媽家人，要不然，哪有那麼好的事等着你。”
李東說完笑道：“這些話，遠方的一些員工聽到了，可能會不滿。
不過沒關係，我相信你們遲早會懂的。
我李東很少苛待別人，除非實在讓我厭惡。
年會的時候，我說過，我想造就更多的富豪，有意義的富豪，而不是坐吃等死的富豪。
這些，未來幾年都會逐步實現。
而你是不是其中一員，關鍵還是看你自己。”
楊思微微點頭，沒有再深入問下去，而是笑道：“李先生，不介意的話，可以帶我們下去看看嗎？
對遠方內部的辦公環境，氣氛，其實我們都很好奇。
儘管我是東星的簽約藝人，也來過遠方几次，可一直都無緣看到遠方的真實一面。”
“當然沒問題。”
李東起身道：“目前遠方几大子集團都已經分開辦公，遠方線下零售目前分爲兩大塊，第一塊就是百貨業務，目前總部在平川遠方廣場那邊。
第二塊，家電業務，目前主要是國美，國美總部我們已經開始準備搬遷，準備搬遷到滬市，經受更大的挑戰。
東宇地產，則是在之前的綠地大廈那邊。
說句認真的，遠方的辦公環境還是很不錯的，前期雖然有些困難，不過到了現在，辦公環境在業內應該是第一流的水準。”
“……”
說話的工夫，衆人已經下了樓。
樓下，便是遠方微博所在。
王鑫收到消息，已經在電梯口等着了。
看到李東他們出來，王鑫馬上道：“李總。”
李東點了點頭，和楊思介紹道：“這是遠方微博的cyiyi王鑫，當然，可能也是未來的ceyi，以後再看吧。
王總還是挺有能力的，校內否他創造的。
當然，說這不是爲了誇獎他，只是想說明，你們也看到了，遠方用人不拘一格。
企業創始人也好，高端精英人才也好，來了遠方，都能找到合適你們的位置。
你要是本事夠大，頂替我的位置也不是不可能，所以借這機會說幾句。
有自信的，有真本事的，那就來遠方！
遠方的高管層，平均年紀才35歲不到。
今天你在掃馬路，不代表明天你還要繼續掃下去，哪怕掃，也是來遠方掃，指不定哪天就一步登天，直接發達了也說不準。”
李東這些話，讓衆人都有些失笑，還真是廣告無處不在，這時候說這些合適嗎？
不過真別說，說不定就能吸引一些精英加入遠方也不一定。
在王鑫的陪同下，衆人進微博公司看了一圈。
看到李東的時候，所有人都朗聲問好。
趙莉穎見狀不由道：“李總，遠方等級好像很森嚴。
不過目前在外界，一些企業都在施行平等化管理，對於遠方的管理體系，您覺得需要改變嗎？”
“無規矩不成方圓！”
李東淡笑道：“所謂的平等化，都是噱頭罷了。
哪家企業實行了平等化管理，你跟我說。
我讓保安見了老總，直呼其名，大聲呵斥，你問那位老總行不行，氣不氣？
上級交代任務，底下人說老子不幹了，你自己幹去，你問他們幹不幹？
當然，目前的所謂平等化，不過是場面上給員工增加了一些話語權罷了。
至於這些話語權，到底有多大，仁者見仁智者見智吧。
遠方這邊，才五年，管理體系還沒到改變的時候。
這時候吵着鬧着，要權利，要話語權，那都是扯淡，公然反駁上級的意見，更是不可饒恕的。
私底下你可以建議，可以駁斥，可以提出理由，這都是可以的。
然而公衆場合，你反駁一句，我反駁一句，哪來的效率可言？
我寧願將錯誤的一個政策實施下去，也不想看到因爲意見太多，幾年都無法實施下去，這就是遠方能走到現在的原因。”
“那要是決策的確是錯誤的……”
“那就錯誤下去，我可以虧本，虧本了，我找主管這事的負責人麻煩，因爲他的決策是錯誤的。
可在錯誤發生之前，他就是絕對的領導，沒有真正產生錯誤之前，無需反駁！”
這話一出，不但楊思和趙莉穎這些人覺得不可思議，連王鑫都有些感慨。
也許，這就是遠方擁有高度戰鬥力的原因之一。
先幹了再說！
甭管是不是錯的，在沒有發生錯誤之前，那你就是對的，錯了也是對的！
至於真造成了重大損失，那也是你的責任，既然幹了，那就得承擔。
遠方的責任劃分很清晰，所以一些領導層在提出建議之前，其實都是很謹慎的。
因爲犯了錯誤，你沒有推脫給下屬的機會。
……
走走停停，時間也到了飯點。
李東沒去別的地方，帶着衆人進了食堂。
一進食堂，李東就道：“給我整點好的，最好的都給我們端上來。”
之前還說要哭窮的李東，這時候卻是讓服務員挑最好的菜餚上。
這時候，不知道從哪剛湊過來的胡小蕊好奇道：“今天怎麼大方了？我還以爲你準備吃饅頭的。”
李東撇嘴道：“你懂什麼？這要是在我家，那肯定吃饅頭。
這是在公司食堂，當然要吃好的，給別人看看我們的伙食待遇。
對了，我們的食堂是免費供應，回頭你們旁白要多解釋幾句，還有，我吃的這些好的，你們也別說是7級以上才能享受，就說所有人都免費。
白素……”
白素連忙道：“李總，怎麼了？”
“去外面喊幾位清潔的阿姨一起進來吃飯，另開一桌，伙食標準按我的來，對了，攝像這邊給拍下來，驚鴻一瞥就行，不用特意解釋。”
衆人頓時無語，這造假造的，有必要嗎？
所有人都有些哭笑不得，李大老闆爲了吸引更多的人加入遠方，果然連臉都不要了。