“當年跑十公里都沒有這麼累啊！”寧楓有些鬱悶的想着，“等等！昨晚……”
寧楓擡頭一看，只見自己赤條條的躺在牀上，只有一條薄毯蓋着關鍵部位！他坐起身來，扭了扭有些痠痛的脖子，哭笑不得！
“自己真不是乘虛而入啊！不過這個女人還真是瘋！昨天到底是幾次啊？”寧楓無辜的想着，回憶着。昨晚的瘋狂令他有點失憶。
不過當他發現房間裡只有他一個人的時候，不禁惱怒起來！
“這算是把我當什麼了？”瞥了眼牆上的掛鐘，已經八點半了，顧不上吐槽，寧楓趕緊起身趕去店裡。
青青家園店裡一切如常，老莫和王小黎正在召集經各自的經紀人開晨會，只不過王小黎見到寧楓時，眼神飄忽，不敢面對。
“算了吧！”寧楓自嘲的想着：“說不定人家只是空窗太久，需要發泄罷了！反正自己也不吃虧，什麼時代了，***也沒什麼大不了的！”儘管這樣想，寧楓還是十分鬱悶！
整整一天，寧楓的情緒都不高。心不在焉的發佈了幾套房源，隨意溝通了一下房東，消磨着時間。老莫和李晉看出他的情緒不好，對他關心的詢問，也被寧楓嘻嘻哈哈的應付過去。
一直到了傍晚，見王小黎一臉淡漠的打卡，下班，走人。寧楓忽然怒上心頭，快步追出門店，正要叫住王小黎，卻瞬間泄了氣一般頹然放棄。
“真沒出息！明明是你佔便宜了，怎麼搞得好像深閨怨婦一般！”寧楓狠狠的罵着自己。
王小黎其實看見寧楓追出來了，心中一顫，正慌張的想着怎樣面對，卻見寧楓又失落的返身回了店裡，本該慶幸的！
昨晚發生的事，她真的不知道該用什麼態度什麼身份來面對，只有重新帶上女強人的面具。但是在寧楓返身走掉的瞬間，她清晰的知道自己內心的失望！
回到店裡，寧楓決定不再在這件事上糾結了，調整好了心態準備掃掃公客裡的客戶，老莫卻拍了拍他的肩膀對他說道：“erp上發文了，新一期的培訓名單出來了，你明天該去總部培訓了！”
老莫不說寧楓都忘了這一茬了。幾天下來，店裡的人都算是熟悉了，開了兩單的寧楓，也已經徹底的回到了經紀人的狀態，早就忘了自己還需要培訓的事情了！
“你今晚把跑盤手冊的內容都完成好！明天培訓要上交打分的！”老莫囑咐道。
寧楓點點頭，從公文包中抽出被衆多資料擠在角落的跑盤手冊，暗暗發笑。
跑盤手冊的內容，無非就是畫幾張戶型圖，填寫一下門店所轄小區的基本信息等等，對於寧楓而言沒有任何難度！
他一個人跑到會議室裡寫寫畫畫，花了十多分鐘就完成了跑盤手冊。
第二天一早，寧楓趕早班車來到了公司總部。正巧在電梯裡遇見了程麗霞。上班高峰的電梯是十分擁擠的，兩人被人羣擠到一起
身材嬌小卻異常豐滿的程麗霞無奈的跟寧楓面對面挨着，讓寧楓痛並快樂着。剛剛嘗過肉味的他，免不了有些口乾舌燥。程麗霞也同樣是滿臉羞紅，雙手微微撐在寧楓的身上試圖拉開一些距離，卻意外的隔着單薄的襯衫摸到了他菱角分明的腹肌。
氣氛實在太過尷尬，程麗霞只好開口問道：“早啊！又跑來總部送資料麼？”寧楓這幾天常常跑總部，每次都會抽空跟程麗霞閒聊兩句，兩人早就熟識了。
“不是呢。今天來培訓。”寧楓也同樣尷尬道。
“對哦！看你這幾天來跑後續，你不說我都忘記你是個新人了呢！哈哈……六萬多的業績呢！你是不是該請吃飯呀？”程麗霞笑道。
作爲對接青青家園店單子的權證內勤，她自然對寧楓的單子一清二楚。
“沒問題！你想吃什麼？中午我請客！”
“我還沒想好！想好了再說！”
“過時不候哦！”寧楓道。
“小氣鬼！”程麗霞假裝生氣。
這時電梯到了25樓，寧楓衝她眨了眨眼，下了電梯。
因爲青青家園店離公司總部確實有點遠，所以儘管寧楓是趕的早班車，來到總部的時候，其他門店參加培訓的新人幾乎都到齊了。
看着一個個年輕，充滿着陽光笑容的面孔，寧楓不由得想起前世參加新人培訓的時候。那時的自己除了知道埋頭背各種房產交易的相關規定，就再沒有其他的想法了。對同一期培訓的新人也都只是這短短几天的接觸，之後甚至都沒有再聯繫過！
今天到這一看，卻意外的發現自己同期培訓的新人質量很高啊！
嗯……說的是女生的質量！無論如何，有一個賞心悅目的環境總是好的！
說是培訓，其實內容並不複雜。大多數新人在來參加培訓之前的跑盤期間，店長早就都簡單培訓過了。主要就是房產交易的一些相關規定，交易稅費的計算，網絡端口的重要性和實際操作之類的基本內容。
畢竟這不是要參加高考，只不過是要讓新人能夠更快的能夠開展業務罷了。無非就是把店長零散培訓的內容加以系統化規範化而已。
而給新人們進行培訓的講師，也都是由一些優秀的經紀人，店長和區域經理客串的而已。
第一堂課，講師是hx區的區域經理，李丹。是一個三十來歲就升任區域經理的彪悍女人。
“請問在做的各位夥伴，有沒有人在來培訓之前就已經開單了？”做完自我介紹後，李丹問道。
聽到她的問題，衆人你看我我看你，都想看看有沒有這樣的牛人！
畢竟跑盤期的時候，大家都已經在店裡經歷過經紀人的基本工作，也都會從前輩的口中得知當前的行情並不好。
許多老經紀人在這樣的行情下尚且要掛鴨蛋，更何況還在跑盤的新人！
李丹講的這門課叫做“走進房產中介”，並沒有實際的內容，主要目的就是先給新人灌輸一些心靈雞湯，讓新人們對這個行業保持信心！這也是減少人員流動性，增強歸屬感的重要內容！
所以她纔會由此一問。原本她並沒有抱希望有人能開單！行情不好，她作爲區域經理當然體會的更清晰！
只不過當她正準備往下講的時候，卻發現最後一排舉起了一隻手……