火箭隊以17勝15負西部排名第八的成績告別了2001年。瓊巴里的加盟更是帶來了球隊外線急需的火力，萬金油的性質（PG/SG通吃，雖然都不咋樣，但是勝在全面）開朗的性格，滑稽的雞蛋頭，與諾西奧尼，迪奧普成爲了火箭更衣室三大活寶（號稱火箭三寶~~）。蘭多夫禁賽復出後，彷彿要發泄禁賽期的鬱悶，一改以往在進攻時喜歡在外線放風箏的習慣，頻頻利用脂肪衝擊波強打內線，把一些身板不怎麼樣的大前鋒擠得東倒西歪，防守的時候，也利用自己龐大的噸位，在火箭內線豎起一道肉牆，讓對手望牆興嘆。湯姆賈諾維奇遵照歐陽的佈置，爲蘭多夫刷數據提供方便，專門制定了戰術，蘭多夫的數據也和火箭隊的成績一樣步步高昇，蘭多夫也在新秀榜上首次壓過了內線搭檔姚明，排在灰熊隊的加索爾之後名列第二，擁有在新秀榜上排名第二第三的兩名內線，媒體迫不及待地把火箭超級雙塔的名字加到了蘭多夫和姚明這對搭檔的頭上，看到衆多媒體的目光都聚焦到了爛豆腐的身上，歐陽躲在一個沒有人的角落偷笑，蘭多夫在今年夏天的轉會市場上那可是搶手貨，到時候能夠換來一些實用的球員了。
比盧普斯的合同賽季末就要結束，目前比盧普斯場均能拿下13.5分6.7次助攻3.3個籃板0.8次搶斷，雖然數據不是很突出，但是在球隊的作用不可小視，從場上節奏的掌控到防守，可以說球風樸實的比盧普斯是火箭隊場上的指揮官，進攻的大軸。如果現在還沒有和他的經紀人展開關於續約談判，就不能表現出火箭隊的誠意，球員打球時的狀態肯定會受到一定得影響。說到續約，歐陽的腦海裡面馬上浮現出了一個詞語——工資體系，可以想象在兩，三年以後這批新人合同到期，肯定會面臨着續約問題，到時候不能開出合適的價格的話，很難留下這幫打出身價的新秀，王朝還沒有開始就已經結束，如果是那樣的話，真是個悲劇。亂拋合同的話，就會成爲尼克斯那種冤大頭，高薪低能的廢物一大堆，尾大不掉那就麻煩了。所以建立一個合適的工資體系便成了當務之急。想到這裡歐陽馬上與莫雷，道森，湯姆賈諾維奇召開會議，制定一個詳細的體系。經過三個多小時的會議終於制定出了一份詳細的體系。
球隊工資按照巨星（大神一類的人物，估計書中不會出現），超級球星，角色球星，優秀球員，角色球員，主要替補，底薪球員7類工資標準進行劃分。會議制定了球隊以一個超級球星，兩三個角色球星，加上技術特點鮮明的龍套爲主的建隊方針。球隊戰術支點擁有超級中鋒潛質的姚明在新秀合同期滿後提供一份超級球星的合同，傑弗森合同期滿後提供角色球星合同，比盧普斯今年提供一份優秀球員的合同，合同期滿後提供角色球星合同。巴蒂爾，諾西奧尼，傑拉德華萊士，託尼帕克提供優秀球員合同。其餘的合同到期球員按照當年奢侈稅標準按照其他三類合同提供。以後在與球員簽約時嚴格按照工資體系來，這樣做既避免高薪低能這樣的情況發生，也能有效地減輕奢侈稅帶來的煩惱。
回到辦公室後，歐陽從名片冊裡翻出了比盧普斯經紀人安迪－米勒的電話
“你好，安迪，我是火箭隊的史蒂夫。”
“你好，斯蒂夫先生，能夠聽到你的聲音真高興。有什麼能爲你效勞的嗎？”
“明天上午有空嗎？我想和你談談昌西續約的問題。”
“沒問題。”
第二天上午，安迪－米勒就來到了歐陽的辦公室，待安迪－米勒坐下後，歐陽首先打破了沉默說道
“昌西是名優秀的球員，我很欣賞他，希望他能留在火箭隊。”
“火箭隊能夠提供一份怎樣的合同？”
“安迪，你先說說你的價位吧？”本着上天要價，落地還錢的原則歐陽不動聲色的把皮球踢了回去。
“昨天我也和昌西通過電話了，他很喜歡休斯頓這座城市，也希望留在火箭隊。但是火箭隊要表現出一定的誠意纔是啊。活塞的杜馬斯也對昌西很感興趣，開出了6年4500W的合同。”
“現在的活塞是一支日落西山的球隊，能和蒸蒸日上的火箭隊相比嗎，讓昌西陪着那樣的球隊沉淪？昌西現在是球隊的副隊長，更衣室領袖，活塞隊能給這樣的待遇嗎？6年3900W最後一年球員選項，這個的價格很厚道啊。”
“4400W！”
“4000W！”
“4300W！”
“4200W！”
“好，就4200W。”進過討價還價後，歐陽終於與安迪－米勒達成一致，完成了對比盧普斯的續約。
安迪－米勒走出火箭隊辦公樓後，馬上被聞風而動的記者圍了個水泄不通，
“昌西的續約情況怎麼樣了？”“昌西還會留在休斯頓嗎？”記者亂哄哄地提問，安迪－米勒雙手向下壓了壓，示意大家安靜一下，他有話說，“我已經和球隊達成了初步的協議，昌西將繼續留在航天城。”
…………
三天後，火箭隊召開新聞發佈會，正式與球隊副隊長比盧普斯簽訂了一份6年4200W的合同，新聞發佈會上比盧普斯笑得十分開心，這位職業生涯前期十分坎坷，6年換了5支球隊的游擊隊長終於在休斯頓找到了自己的歸屬。
“比目魚留守休斯頓”這是頭號火箭蜜費根在blog上發表的文章，續約比盧普斯是正確的決定，比盧普斯球風樸實，屬於那種能夠讓隊友變得更好的球員，火箭隊高調續約比盧普斯也表明了一個態度，只要是球隊看上的球員一定會花大價錢來留下。