黃茂比塗憲夫婦更早下定決定。
他還是一個小單身，沒有家庭的負擔，自然可以多做一點想做的事，當然，6000元的安家費也發揮了很大的作用，能夠保證黃茂好幾年都餓不死了。
而幾年時間，還不能獨立發表高水平的論文嗎？
黃茂可不會這樣懷疑自己的能力，他在美國學習的那段時間，最大感觸就是自由。不光有學術上的自由，還有工作上的自由。
喜歡就呆在一個實驗室，不喜歡就去另一個實驗室。
華裔在美國會碰到很多問題，但在學術界，華裔遇到的問題並不會比黑人更多。
一切都以成果說話。
赤裸裸的學術界，對於普通人來說或許有些殘酷了，對於學術精英們來說，這纔是完美的世界。
誰能讀更好的大學，分數高的那些人，誰能得到更好的工作，成果高的那些人——這是最適合學者的世界。
黃茂知道現在自己的，還沒有成果足夠去自由，但《cell》的第二作者，足夠給黃茂充足的動力。
以《cell》第二作者的身份，在美國或許還難找到工作，但以《cell》第二作者的身份，在中國是一定能找到工作的，即使有阻礙，這樣的阻礙也一定會被征服。
現在的中國，太缺少人才了。
而若是再能發表幾篇高端論文，黃茂甚至不需要在國內找工作，他可以前往美國任教一段時間，如果發展順利，再回到中國，說不定要得到多少優質對待。
出口轉內銷向來比優質內銷貨還要受歡迎。
當然，最好的情況還是留在華銳實驗室。
比起其他人來說，水平更高一層的黃茂更看好楊銳。
《細胞》是僅次於《自然》和《科學》的世界級頂級期刊，在生物學領域，它的專業性甚至更強，這樣的期刊，豈是運氣好就能發表的，而且還是一名中國學者。
同樣是賓夕法尼亞大學的教授和北京大學的教授投稿《細胞》，審稿人的態度是絕對不一樣的。
如果是面對賓夕法尼亞大學的教授論文，《細胞》的審稿人一定會認真閱讀，以免自己給出貽笑大方的答案，甚至遇到日本東京大學的教授的論文，審稿人們都需要仔細閱讀以後，纔敢給出答案。
但如果是中國的北京大學，或者土耳其的哈斯特帕大學的教授論文，學校名稱不僅沒有優勢，還處於劣勢，這時候，就需要教授本人的名氣了。
若是行業內有數的頂尖人士，同爲領域內強人的審稿人多數是有所印象的，說不定還在某次國際大會中聊過天，互寄過郵件，這樣的論文，也會得到認真對待，至少可信度會提高，審稿人不會瞪大眼睛，考慮論文作假的可能。
然而，楊銳可是沒有這些資源的。
《jmc》論文中的署名，對《cell》一級的頂級期刊來說，只是一個入門指導，證明楊銳不是隨便寄一篇論文來湊數的。
最終，得到小改的結果，卻是黃茂完全沒有想到的。
黃茂以前就很佩服楊銳了，這一次卻是刮目相看，更上一層樓。
只要楊銳在華銳實驗室，華銳實驗室必然會成爲中國的頂級實驗室。
有了這樣一層認識，黃茂再做決定就很輕鬆了。
任何一名頂級實驗室裡出來的學者，找工作都再容易不過了。
如果在頂級實驗室裡呆的時間夠長，那就是根紅苗正的學院派中堅。
10萬美元的儀器自選權，則是壓垮駱駝的最後一箱黃金。
黃茂只是費神的說服了家裡人，就帶着自己的選擇回到了實驗室。
“我要一臺流式細胞儀。”黃茂將商品目錄交給李章鎮，然後與楊銳握手，問：“你準備開始做什麼研究？”
“厲害的，有意思的。”楊銳笑笑：“決定了，這可是天翻地覆的改變，你以後可就不是黃老師了。”
“叫我老黃小黃都行，我本來就不喜歡代課，做研究倒是不錯，可惜輪不到我。”
這也是黃茂跳槽的原因之一，他這麼年輕，甚至拿不到獨立做實驗的資格，去其他教授的實驗室從頭犬做起，任何人心裡都不會舒服。
李章鎮拿了文件過來給黃茂簽署，並道：“這些都是些保密協議之類的，你在華銳實驗室工作期間，你的成果也將一概屬於華銳實驗室，包括你所有的思考與想法，但你有署名權，你如果同意的話，我們明天開始幫你辦理辭職手續。”
黃茂翻看了法律文件，接着同意了。
這也是美國的生物谷常見的僱傭協議，生物公司和製藥公司能賺錢全靠這個，如果不滿意的話，當然可以自己建一個生物公司來玩耍，就像是楊銳這樣。
但是，自己的公司就要自負盈虧，有膽子這麼做的生物學家並不多。
大多數時候，生物學家也就是賺一箇中產階級的薪水，爭名爲主，爭權爲輔……那些能研製出值錢貨色的生物學家，薪水升的也是非常快，一夜暴富的機率不太大，但每年幾十萬上百萬的收入也是相當愉快的。
當然，最多的研究員還是拿着3萬美元年薪的那一批人，畢業找不到工作的生物學博士也不在少數。
黃茂在美國的時候，對此也有所瞭解。
而在他看來，一年三萬美元也實在是高的夠嗆了，他甚至沒有給自己設置這麼高的目標，哪怕即將在cell上署名也是如此。
接下來幾天，實驗室諸人一邊辦理各項手續，一邊做着樣品的處理。
李章鎮一邊幫忙辦理，一邊招募新人來給楊銳面試。
這也是原裝實驗狗們參與的最後一個實驗了。
當華銳生物公司建立以後，華銳實驗室將變成一個純粹的私人實驗室，北大的實驗狗自然不能再用。
不過，現在各地的研究院景況都不好，少不了有辭職的，不想做的，做不下去的研究員，李章鎮做一些背景調查，篩選掉一些人品和性格不好的研究員，剩下的都一股腦的塞給楊銳。
楊銳以較低的挑選標準，也很快招到了4個人。都是20多歲的年輕研究員，水平還不一定比得上汪穎等人，但用來做點簡單的實驗還是沒問題的，另一方面，黃茂等人也會花更多的時間去調教……
這其實不是楊銳理想中的完美解決方案，他雖然也沒有希望招到黃茂水平的未來大牛，但還是期望着至少找到塗憲這樣水平的成熟研究員，至不濟，也是魏振學和王曉芸一流的超級實驗狗。
然而，事實證明，80年代的中國大學水平雖然不行，但那些連工資都發布出來的研究所裡的研究員，水平更差。
除了一些太冷門的專業，當研究所日落西山的時候，有本事的研究員都會想辦法自謀生路。
而要評價這些生路的話，大學明顯是一個極好的選擇。
黃茂、塗憲等人能進入大學，坐穩位置，也是水平使然。
而在楊銳只肯開500元以下的薪水的情況下，李章鎮找到的多是第二輪選手，也是無可奈何的。
現在的外企都必須開出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能說是普遍，也已經不算是稀罕了。
而楊銳的實驗室，除了開除高薪以外，也難以與傳統學府競爭人才。
不過，500元的薪水也是夠高了，再用2000元的高薪挖人，不僅容易破壞實驗室的薪水結構，也容易讓各個大學產生不滿。新人畢竟與塗憲等人不同，後者跟着楊銳做了近一年的實驗，各方面都有了積累，光是默契度就不能比。
幾天的動盪以後，華銳生物實驗室正式運作。
黃茂、塗憲和魏振學各佔一張實驗桌，做楊銳指定的實驗，目前來說，就是從100多公斤的樣品中尋找一顆楊銳想要的細菌。
魏振學順便給楊銳做大助手。
新進的四條實驗狗，一張實驗桌分配一隻，一邊學習一邊工作。
然後，還剩下一張實驗桌。
“王曉芸怎麼還沒來？”楊銳等到第三天，終於忍不住問了出來。
塗憲的眼睛都沒有挪開顯微鏡，聲音悶在口罩裡，道：“在給領導求情呢，他們領導想讓曉芸做完今年再走，這怎麼行，曉芸堅持要走，他們就扣着檔案。”
“我們是外企，本來也不要檔案啊。”楊銳訝然。
“就是那麼一個說法，總之，領導不給辦離職，我們說要不先到華銳上班，李章鎮說不行，合同要求必須辦理了離職。”
“這樣子……”楊銳沉吟起來。
離職手續自然是要辦理清楚的，否則的話，成果出來了，人家要橫插一槓，根本講不清楚。
而國內的研究所，雖然窮的底掉，總歸是有一層級別掛在那裡，以目前的環境來說，打官司都是打不贏的。
楊銳可不想自己的諾貝爾獎級項目，被人蹭去一塊肉。
同時，楊銳依然需要王曉芸加入進來，他想了想，問：“要不要我幫忙？”
“李章鎮已經找人問了。”
“這種情況下，旁敲側擊的沒用，我打幾個電話，咱們明天去生物製品研究所。”楊銳轉身出了實驗室，就開始翻電話本。
中國是個強關係社會，光求情或者光送禮，都沒用，而新生的華銳生物實驗室，也禁不起這樣的耽擱。
……