尤茂昆欣慰外甥女的成長。尤解兩大家族中，至今沒出一個讓他滿意的人，雖然有幾個在五洲擔任要職，都是趕鴨子上架，勉爲其難。古訓道：舉賢不避親，何況，尤茂昆是傳統思想濃厚的人，一是相信自家人可靠，二是提攜親戚家族就擁戴和感恩之，人生要的就是這種感覺。可惜古往今來，既是親戚又是雄才者少之又少，如今江小涓這麼爭氣，能不讓人高興？原先只指望她在財務逐步接班擔綱，現在超出預期，顯示出全面開花的樣子。
李坤興是例外。他無疑是親戚中最優秀的，而且還是親兒子，但尤茂昆覺得李坤興有個適應過程。五個月下來，尤茂昆覺得李坤興太理論化太書生氣，那樣做法律專業可以，做企業管理不行。那些理論和做法是文人紙上談兵坐而論道，不切實際。尤茂昆希望的是，現在李坤興多聽他的，用力把董事長的指示貫徹落實下去，董事長不能親臨前線，精力也不比年輕時候，領兵打仗要靠年輕人了，可運籌帷幄還是要靠他。
江小涓有望成爲他希望的樣子。他要她天天與他溝通，就是希望把自己的意志貫徹下去，銷售他不要太懂，年輕就是跑供銷的，一世的經驗不要太多。江小娟初入門，有信心有腦子，照他的路子走，不愁不成功。而且她的個性似乎比李坤興還“殺匹”——陽溪話做事幹脆利落的意思，他嫌李坤興太文、太秀。“太秀”是尤茂昆的獨特用語，意思是太溫柔不霸氣吧。
但願這次對江小涓，不會始信終棄。像尤凱所說，尤董開始總是對人滿懷期待，滿心看好，結果總是大失所望，看法180度翻轉。
對李坤興的想法與解菊青說過，可解菊青說，是不是年輕人有他們的道理，時代不同了，企業也不同了。比如現在年輕人，員工也好，農民工也好，哪像我們那時會吃苦，調動他們積極性的方式也不同了。
尤茂昆說，那也不能遷就。在這種大環境下誰能保持過去那種意志和戰鬥力，誰就是贏者。勝負天平就在這裡。
解菊青覺得丈夫說的對，又不對。但她已經懶得琢磨企業管理了，她的心思在養生、跳舞、唱戲上。她想說，周俊成好像不這樣的。
她有時在電視上看到周俊成的談訪節目，還是東方衛視的經濟頻道，就看一下。丈夫老說要是他上節目，比周俊成說得好多了，可惜五洲沒周俊成企業的一半大。
尤茂昆一直說成敗總有天意，五洲總有老天垂青的時候，只要努力做好自己的事，其它交給老天。可五洲總是不大順，心裡是不服的。果然，陰霾總有掃清時。正當需要的時候，總經理楊進興沖沖來彙報研發部的好消息：研發出重大成果了！
是鋁代銅電纜工藝有革命性突破！尤茂昆半信半疑，難道五洲的多年的自發科研，投入無數，終於守得雲開見日月？讓楊進趕快把研發中心主任叫來辦公室。
研發中心主任王建來了，尤茂昆詳細問情況，王建把產品都帶來了，一個電纜中間接頭連接管，說解決了接口難以達到銅芯線標準這一難題。
王建是從外地一所大學引進的科研人才，原來是大學副教授，辭職到五洲來了，四年了一直沒有大的成果，今天一鳴驚人了。
尤董讓王建詳細說說。
王建說：“鋁代銅是電纜的一個新科技，現在一般不是純鋁，而是加入銅、鐵、鎂、硅、鋅、硼等合金元素，是鋁合金電纜。因爲純鋁的抗蠕變性能差，而鋁合金電纜的抗蠕變性是純鋁導體的300%，但是與銅芯導體相比，抗蠕變要差30%到50%，特別是接頭處，是蠕變的薄弱環節，這影響了鋁合金電纜的使用價值。這好像木桶理論的短板，現在我發明了一種新型抗蠕變高導電性直埋鋁合金電纜中間接頭連接管，抗蠕變性能提高20%以上，接近了銅芯電纜的程度。”
尤茂昆是能聽懂的。鋁代銅能節約銅資源、價格便宜、施工方便，這是人所共知，雖然傳導性能鋁合金電纜不如銅芯電纜，但一般民用和工業生產領域完全能夠達到使用要求，所以前景很好。原來純鋁芯導體抗蠕變差，鋁合金電纜則大爲改變，但長距離電纜總要有接頭，而接頭處由於更容易受熱故更容易蠕變。一般人不懂蠕變這個概念，尤茂昆當然懂。金屬材料在保持應力不變的條件下，應變隨時間延長而增加的現象叫蠕變。通俗地講，就是金屬材料在高溫條件下，長時間後會有不能恢復的變形，嚴重下去就斷裂了。接頭處更容易蠕變，現在王建發明了提高抗蠕變的連接器，把這個短板補上了。
尤茂昆說：“這不是開玩笑，科學的嚴肅的，必須反覆試破壞性試驗，數據說話。”
王建說：“已經多次試驗，數據能確認。”
尤茂昆說：“這麼說，成功了？有把握了？”
王建點頭確認。
尤茂昆說：“好，明天去研發中心聽你們現場講解原理，成功了要好好祝賀！”
楊進自然領會。那是要去視察的架勢。
立即佈置下去，像接待領導視察那樣。去年陽溪一位副市長來過。楊進說，明天尤董視察，規格不能比那次小。
研發中心雖然處於五洲佔地80畝的區域範圍內的最裡端處，離大門和行政大廈最遠，但並不寂寞。五洲兩個地方，外人到訪率最高，一個是行政大廈裡整整一層的五洲發展歷史陳列館，一個就是研發中心。雖然沒多少拿得出的創新，都是些小工藝小發明，有過2項發明專利12項實用新型專利。現在終於有了重大技術發明，毫無疑問是五洲研發史上的一座豐碑，一座里程碑。
第二天上行8點，總經理，技術副總，財務總監，辦公室主任，還有記者一樣的辦公室文員，齊聚行政大廈門廳大堂，等候尤董。
行政總監陪同尤董來到大廳，尤董在前，大家簇擁着朝研發中心走去。
研發中心也總共三個人，一個王建，擔任主任，兩名技術員，副手。
遠遠看到研發中心門口鋪了紅地毯。兩扇玻璃門上方門楣上有電子屏，正移動字幕：熱烈歡迎公司尤董事長和公司領導蒞臨指導！
研發中心三人已經迎了上來。尤董指了下電子屏說，這個文字老套，沒創新，要扣緊今天主題，寫：慶祝五洲重大科技發明成功！
大家紛紛點頭，說對，就是，下次要注意。
辦公室的小年輕，編公司期刊，和企業公衆號的，拿出小本子記錄尤董剛纔的話。
研發中心是幢兩層樓的小樓，樓下幾個房間放了些科研設備，堆放了各種電纜。按照事先安排，王主任引尤董到二樓會議室。
會議室有張長方形會議桌，圍了十幾張椅子，尤董坐於上首，左右分別是總經理和王主任。由總經理致開場白，五洲的習慣，對偶句開頭，今天是“秋風送爽，丹桂飄香，國慶佳節來臨之際，五洲科研傳來大好消息，新型抗蠕變高導電性直埋鋁合金電纜中間接頭連接管制造成功，革命性的創新誕生了！”
然後請王主任結合視頻演示這項技術。但事先商量過，只講大概，比如用了哪些金屬材料，配比是不能講的，工藝製作也不能公開。申請專利時才能公開。
所以所謂演示也是象徵性的。
但宣佈檢測數據是重點。多少次，什麼方法，檢測的可靠性……總之能說明是成功了。
尤董鼓掌，大家熱烈跟上。公司攝影記者有拍照的有錄像的，記錄這歷史時刻。
尤茂昆特別高興，有幾十年晦氣一掃而光在感覺。
今天下班後的集合有得談了，他們更要吃酒唱歌，到半夜。
但尤董不知道，這是一場王建對他的忽悠！
職場中，人在重大壓力下，會激發異乎尋常的能量，也會失去理智鋌而走險。
王建，四年前從大學辭職來到五洲，丟下金飯碗到企業一搏，四年下來，只有兩個形同雞肋的小發明。而五洲亟待科研成果，現在五洲面臨困境，尤茂昆向各部門下達軍令狀，誓師大會破釜沉舟決一死戰的口號都喊出了，且是實打實的，半年不出重大成果，研發中心關門大吉，人員走人，沒一分獎金。王建年齡44歲，家在城市，揹負房貸壓力一座大山，還有孩子讀書的壓力，妻子收入也一般，他要是沒了工作，不堪設想。眼看半年出成果不可能，而他研究的一隻項目接近成功，就是有一個點解決不了，卻看到專利網站上有類似的做出來了，急中生“智”，也實在是下策，他把自己的研究中最後那個解決不了的問題寫上個解決方案，這樣完整的一個發明就出來了，可其實是不成功的。怎麼辦？用別人公開的專利技術做出產品，李代桃僵，用別人活的李樹代替自己僵死的桃樹。也就是，報的專利是自己的，但其實是不成功的，就用別人的專利技術製造產品來騙尤茂昆。總會敗露的吧？能做這樣勾當的人，總有僥倖心理，只顧眼前了。
五洲的第一個重大發明，是這樣誕生的。
於是五洲申報專利。王建想，反正專利保護期有20年，20年之後 早就有更好的技術了。這期間要是有人要購買五洲的這個假專利，再想辦法糊過去，比如漫天要價，暗中嚇退，等等。要圓一個謊是要無數謊跟上的，聽天由命吧。
而五洲自己用這個“專利”得益了。五洲開始生產鋁合金電纜，用這個技術做連接管，實驗數據令人信服，產品頗有市場。
當然，這是用別人的專利技術生產的。只有王建一個人知道。