兩天後五一小長假，江小涓能休兩天。其中一天與李坤興學習，第三次了，經濟法全部講完，李坤興讓江小涓回去自己看書鞏固，說下次要考她，做題目講實務。
幾天後五四演講活動，李坤興被應邀參加。
20多層的五洲大廈裡自然有大會議室，可以容納200多人。五月四日下午，在陽溪總部的青年員工都來到這裡，外地的也派了演講選手和出席的代表，加上一些企業領導，近百人濟濟一堂。
團書記主持，先講這次演講的主題和意義，及比賽規則、評委，評委是尤董、楊進總經理及幾位副總。但評委的評分只佔總成績的50%，另50%是聽衆打分，是由現場的聽衆中抽籤選出20人，由他們打分。主持人還宣讀了評分規則，即內容、表達、儀表、守時的的要求和權重。
選手依次上臺演講，每個部門一到二人。聽了幾個人的演講，李坤興覺得大同小異，都是語言比較精彩，有的像心靈雞湯，李坤興懷疑有些華麗的句子是網上搜來的；共同缺點是缺乏辨識度，與自身的聯繫比較空洞。聽衆不免有點審美疲勞。
第六個江小涓上了，她長得漂亮人也精神，開口一說果然吸引人。說到自己27歲，母親大人催婚，大家便笑。聽起來似乎跑題，但很快說到家與國，家與企業，就切題了。
這個開頭讓大家注意傾聽，開小差的沒有了。說到前輩的事蹟，有血有肉，很是感人。說到青年的使命，慷慨激昂，卻沒人覺得做作，至少臺下的李坤興覺得情緒被帶動了，精神振奮了。當然江小涓重點講的是自己，如何從職場小白到小有成績，但遠遠達不到企業發展的要求，把今後的規劃，隆重自信地說出，從本職工作質量到業務水平的提高——當然說到會計師考試今年要過關，從職業規範到成爲優秀的五洲人所要具備的精神風貌、團隊意識，等等，總之，她要成爲一全方位優秀的五洲人。
她演講完畢，大家的掌聲很熱烈。
總共15位演講者全部講完，主持人簡短講了幾句連接詞，然後請尤董事長作重要講話。這個期間，工作人員把五名評委和20名觀衆代表的打分收集整理，按照規則給出參賽者的成績。
又到了尤董事長的講話時間，肯定又是滔滔不絕連篇累牘的。李坤興來五洲不長，已經有所察覺。好在尤董口才好，講話有思想，內容也生動，他要聽。可發覺員工不盡然。尤董的理論，屬於那種專家聽了太膚淺、邏輯有問題，員工聽了又覺得太深奧了。再者，員工們老是聽，也覺得有些是重複的。這個也會審美疲勞。李坤興要聽，不光是新鮮，一是被他的許多生活化的語言吸引，二是覺得有思想交流，有些地方有共鳴，雖然好多方面並不認同，但能引起思考。可看會場的員工，投入地認真聽的人很少，大多是麻木的表情。
在與江小涓一起學習之餘的閒聊中，李坤興說五洲這麼重視員工學習，怎麼領導講話，下面一個個木頭人似的，倒不是思想開小差，可面無表情，毫無共情共震。要他們發言，都是事先準備的拿出稿子讀讀，即興的談體會一次沒看到。
現在，輪到李坤興發揮他的即興演講了。因爲尤董忽然要求李坤興發言，把李坤興弄了個措手不及。
好在李坤興是個腦子不停運轉的人，他心裡有話說。
事情是這樣的：
尤董在長篇大論前，說怎麼沒見我們李律師演講？團書記說考慮到李律師沒正式入職，沒通知。尤董就批評，說李律師就是我們五洲人，不要受用工合同束縛，你們沒聽說過“名譽教授”、編外人士？李律師還就在我們五洲上班的。李律師也正當青年，演講能力不在話下，是與我們學習交流的好機會。現在，請李律師上來發表即興演講。
事先確實沒跟李坤興說過，是要考驗他？
李坤興當仁不讓。這陣勢算什麼，小開司！在大學時演講少嘛？還是班級代表選手呢！
在大家的掌聲中，他微笑、鎮定地上場，鞠躬，開講。
“我也談不上即興演講，就是說幾句體會。今天參加這個活動，體會很深，收穫很大。首先，我覺得今天的活動意義重大，我先說它的形式意義。人之爲人，在於有思想，有情感，有精神，而這種人類的精神氣質，必須散發出來纔有意義。這就需要人際交流，就要說和寫。可以這樣說，成功的人都是善於言辭善於表達的；或者說，有人有其它成功的特質，所以也成功了，但如果善於表達，會更成功。更多的人，是因爲不會表達而沒有成功。
比如我們聽到過這樣通俗的說法，叫‘一句話讓人笑，一句話也會讓人跳’，語言之重要不在話下。好的溝通交流，首先是內容好，或言簡意賅，或生動引人，或見解深刻，或妙趣橫生，視不同功能不同場合配置語言內容。再就是方式，用詞、表情等等，能起到很大的輔助作用。
所以我希望我們五洲人能言善講，今天是一個很好的展示和交流，我學習到不少東西，今後也與大家一起學習和成長。
我還有一點體會是，言爲心聲，能言善講的前提是你有一顆善良的心，有積極上進的心態，講出來的就是正能量。反之，如果總是負能量，就是能說會道也是反作用。
所以你的精神高度和知識廣度決定你的演講內容。此外才是技巧。也重要。
第二方面我來說說這次演講活動對我的內心衝擊。首先是感到我們五洲新老員工團結合作開拓新徵程的精神，令人感動和鼓舞。好多演講者講到五洲前輩篳路藍縷的艱辛創業史，我很感動，民營企業能成長到今天，非常還容易。而青年一代在前輩的引領下，與前輩一起再創輝煌，指日可待。其次，我對有演講者中提到的“家”的概念，很認同。五洲是一個大家庭，是我們共同的家，這個共同的家在很大程度上決定我們每個各自的小家的興衰，也就是決定我們小家的幸福，有什麼理由不維護不珍惜這個家？一榮俱榮一損俱損，五洲是我們的命運共同體。如果每個人，或大多數人這樣認識，並落實在行動上，比如不計較個人得失，追求共同利益的最大化，五洲的發展就有希望。說到家的概念，我有體會。我大學畢業後就到律所做律師，律師是各自爲戰，各人接活各人做，不需要團隊合作，同事關係也簡單，也沒什麼團建。現在體會到企業是各部門協同作戰，各個人也是分工合作，單靠一個人完不成任務。所以團結合作格外重要，所以我體會了企業裡濃濃的家的氛圍。我喜歡這種感覺，我希望成爲一個五洲人。我現在也是，但今後想全部工作轉到這裡，如果五洲需要我而我能任的話。
尤董拍手了，大家跟着熱烈鼓掌。
下面有人小聲議論，真能說。邊上人說，律師嘛，能不會說。
江小涓心裡別提有多甜蜜了。
尤茂昆想，這小子，我沒看錯。將他一軍，讓發言他即興，一鳴驚人了。尤家有後人！
尤董又作了一小時的講話。有點太長了。
最後宣佈成績，江小涓分數第二名，二個二等獎中的一個。一等獎獲得者是一線員工，有學歷有技術有幹勁，是重點培養對象。
三個獎三個。其餘沒報分數，都是優秀獎。
晚上江小涓給李坤興發信息：“謝謝老師！功勞是你的！你的發言是一等獎！”
李坤興回：“謝謝，過獎，你們切合實際，我是空講講的。”
江小涓：“感覺我好幸福，遇見你真好！感到我提高了。我一直就想找你這樣的，我不會放你了！ ”羞澀表情。
李坤興：“你放也沒用，你放我再追你。”
江小涓：“開心！”發了一個吻。
李坤興回吻和擁抱。
下次見面，要實打實的吻和擁抱了吧？