春節並沒有受光速變慢的影響如期到來。
這是蘇立行最近特別喜歡用來打趣自家女婿的一句話。沒辦法，雖然有了孩子後，喬澤變化挺大的，但話還是太少了，日常沒啥溝通，就會顯得親情淡了些。
其實蘇立行對喬澤已經很滿意了。最起碼男人有錢就變化的定律並沒有在喬澤身上生效。在生意場上廝混的老蘇當然知道這個世界對於喬澤這樣的成功人士，有多少誘惑。
但很顯然，喬澤並不會這個世界誘惑他的機會，這已經很難得。
……
因爲喬家兩個小寶貝還太小，所以老蘇跟蘇媽商量之後，還是決定今年繼續留在西林過年。兩人年前挑了個週末，走了一遍親戚。
這個選擇家人自然也都會理解，更別提蘇立行現在的工作重心也已經在西林這塊。
當然最重要的還是兩個小傢伙。
畢竟事業這塊蘇立行是真的已經開始漸漸放手，讓豆豆去處理日常事務。現在看來完成的其實還挺不錯。起碼最基本的賞罰分明是真能做到，而且絕對不會任人唯親。
而且根據蘇立行的觀察，豆豆管理方式其實更爲科學。
可以說近乎完美的實現了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理層，所有員工的任務都根據目前輕重緩急自動分類後，再由軟件自動分發。
每天的工作也會自動記錄，然後立刻收到回饋跟打分。
不止如此，豆豆還會自動細化各類工作，責任直接分配到個人。即便是需要集體配合的工作，隨時都能在公司內網上查詢每個人負責部分的進度跟打分。
對於能力不夠的人來說，壓力肯定是要比一般公司大很多，畢竟是真沒法甩鍋。但好處也很直觀，評分高貢獻度就高，各項待遇自然能跟上。
尤其是普通員工能力夠強，各項待遇甚至可以不比管理層差。最最重要的是，豆豆是真不鼓勵加班，而且非上班時間，是真不會以任何理由騷擾任何員工。
甲方在工作時間提出的任何疑問，都由豆豆自行處理了。這一點自然深受公司員工好評。
不過這雖然對能力強的員工很友好，如果能力差一點或者想混日子的，是真不好過。
豆豆接手公司不過半年時間，選擇辭職或者直接被辭退的員工已經佔到西林立橙總人數的百分之三十八。
從蘇立行的視角看來，豆豆在管理公司這方面的確執行的不錯。但從一位經驗豐富的管理者看來，豆豆這套管理方式缺陷也很明顯。
那就是公司針對員工並沒有豐富的晉升渠道來吸引那些高級人才。只能靠相對於其他公司更好的待遇來留人。
但不是所有員工都只看待遇的。
沒有上升渠道，就意味着職業發展空間有限，可替代性強。更別提人的思維本就很複雜，能力強的人往往對於職業規劃也很明確，有更高的追求。
當發現在公司幹一輩子，最多也就只能成爲一個小組長，難免會有其他心思。
爲此蘇立行還專門抽時間跟豆豆認真聊過一次。
得到的回答讓他無言以對，甚至感覺很受傷。
“因爲西林立橙公司的本質是一家代理跟銷售公司呀，自身並不需要很強的技術以及專利儲備。
這意味着所有的工作都不需要太強的個人能力就能完成，一個新員工接替老員工的工作只需要一週，所以不需要有完善的晉升體系就足以應對公司所有挑戰。
具備強大個人能力的員工在公司只需要得到足夠的鍛鍊就行了。如果他們有更高的追求完全可以在公司積累一段時間財富後主動辭職，去更需要他們也更能展現才華的單位奮鬥。
願意一直留在公司且工作完成度高的老員工，說明他們對於公司地位並沒有太高的追求，現有的待遇完全能夠滿足他們。
所以我想說明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根據公司的具體情況來制定管理策略。這個世界從來就沒有完美的管理體系，只有最適合的管理體系。”
自從那次跟豆豆聊過之後，蘇立行就已經很少會插手公司的具體事務管理了。已經把人事權都直接丟給了豆豆，自己開始做甩手掌櫃。
本來還想着三年過渡期的。畢竟家裡兩個寶貝就算要教育起碼也得三歲開始。
不過現在蘇立行覺得提前兩年退休問題不大了。
所以這個春節老蘇過的很輕鬆。不需要去考慮公司那些亂七八糟的事情，自然有豆豆幫他處理得妥妥帖帖。
再加上生意場上，蘇立行也已經明確了絕大部分經營跟合作策略主要由公司人工智能模型決策，哪怕是他也不會去幹擾模型的決定，這讓他的應酬也少了許多。
所以這個春節蘇立行是真過的很快樂，純粹的快樂。
臨海家裡的手辦都已經專門空運到了西林，專門挑了個房間給他堆放，現在老蘇終於享受到了把自己鎖在屋裡一玩就是一天，還沒亂七八糟事情打攪的快樂。
最多也就是被蘇媽私底下嘮叨幾句。
當然真也就是隨口嘮叨。畢竟他現在就算是想幫忙帶孩子，蘇媽都嫌棄他笨手笨腳的……
總之這個馬年春節，對於喬家而言，過的都很快樂。每個人都有自己的事情。最惹人開心的還是喬縝軒跟喬芃兩個小傢伙。
伴隨着年紀越來越大，兩個小傢伙清醒的時間也越來越多。大概因爲妹妹比較活潑好動，現在兩個小傢伙每天睡眠時間基本只需要十二、三個小時就夠了。
剩下的時間，都在探索這個世界。要麼就是在客廳的墊子上到處亂爬，天氣好了，豆豆就會揹着兩個寶寶到外面別墅小區花園裡四下逛逛，曬曬太陽。
這個新年唯一跟以往不一樣的，大概就是喬澤也選擇閒適。
比如沒有重量級……不對，應該說沒有論文發表。喬澤一向對自己的論文要求很高。不達到一定水準，他也不會發表。
水論文？不存在的。
如果喬澤真想水論文的話，大概每個月都能在頂刊投上一篇，根本不可能會被拒稿。畢竟數學、物理類找喬澤約稿的郵件，這一年下來起碼有幾十封。
但喬澤認爲沒有意義。
按照喬澤的標準，無法提出讓人眼睛一亮的工具又或者新發現的論文，都屬於增加論文檢索的工作量，浪費後人的精力。
畢竟從論文庫裡屎裡淘金有多累，喬澤已經經歷過了。實在不想以後搞數學的孩子們找個論文還要更累。
所以哪怕是他那些博士生想要在通訊作者一欄署他的名字，也被直接拒絕。
畢竟這些博士生們的論文指導老師是豆豆，喬澤不願意居功。
倒是彼得·舒爾茨今年學術成果斐然，上個月在《數理新發現》國際版上發表了一篇名爲《完備餘爍空間中的交織性：p進幾何中的結構和同調分析》的論文，並收穫了許多極高的評價。
如題目所示，經過在華夏這段時間的思考跟研究，彼得·舒爾茨將交織性跟p進幾何和完備餘爍的概念交融在了一起，並發表了這篇論文。
這也代表着舒爾茨教授距離他所追求的目標更近了一步，也意味着說不定過些年真能在多個數學領域之間架起足以通行的橋樑。
至於愛德華·威騰今年最主要的成就還是在豆豆的幫助下出了本書——《introduction to mathematical interweaving: from basics to applications》。
講的主要是數學交織性最基礎的部分。
對於國外那些有志於投身於數學交織性研究的數學家來說，可以做爲很實用的入門讀物。
包括書中提出的一系列啓發式問題，很適合初入行的數學家思考。
總之從學術的層面來說，兩人都沒白來華夏一趟。
作爲交換的韓教授也已經從波恩大學回到了西林，春節前最重要的事情，就是選出明年第二位去波恩大學交換的教授。
不過這次容易了許多，畢竟之前擴招了幾百位年輕教授，又在研究院做了大半年的工作，大都是有資格去做交換教授的。
而且基數大了，總有人願意出去呆個一年。
尤其是近段時間發生的一系列事情，足以讓其在異域他鄉的生活過得更爲舒心。更別提這個時候去，匯率這塊是真非常划得來。
嗯，未來怎麼樣不知道，起碼現在肯定是划得來的。
唯一可惜的就是現在對面的產品並不像幾年前那麼讓人羨慕了。
事實上自從材料模型橫空出世之後，華夏製造的口碑又上了一個臺階。許多產品質量的提升畢竟是肉眼可見的。
新聞也屢次爆出了國外許多高端產品，甚至許多奢侈品牌雖然大都在華夏代工，但選用的材料還因爲受限於出口管制，導致用不上最高端的材料而備受客戶詬病。
是的，雖然奢侈品並不需要太追求實用屬性，但即便是一些華而不實的材料想要讓性能做到極致也不是那麼簡單的。
比如某種特殊的紡織品，如果編織成衣物是真顯得極爲精美。非常容易就能把各種細節處理的極爲到位，一看就很高檔那種。同時還有一個特性，很輕鬆就能將之撕破。
用這種紡織品製造的衣服就很受國外的歡迎，尤其是很受那些老牌發達國家用戶的歡迎。這種華而不實的材料自然也會受到奢侈品牌的追捧。
但遺憾的是，這種紡織品所用到的纖維材料同樣可以用於一些很敏感的工業領域，所以直接被納入了限制出口的目錄。
每年允許設計成衣物的只有那麼一點點，但老牌發達國家有錢人是真的很多，所以哪怕是奢侈品牌使用都嫌少了，要擴大市場，只能用次一等允許出口的材料量產……
現在的情況大概就是這樣。出門一趟最大的好處大概也就是見識一下不一樣的風土人情。專門在外購的話……
這麼說吧，這年頭曾經無數代購都已經開始轉行跟國內的一些老外合作，幫着從國內往國外帶貨了。
各類主要面向國內的海淘平臺，不是關門大吉，就是在苦苦支撐，足以說明了國內對於海外產品的需求量，是真在逐年減少。
依然認爲國外產品要比國內質量更好的人自然還是有的，但從統計數據就能看出這個羣體正在迅速減少。
當然，這也是正常的。
自從西林滿大街都是機器人之後，各類國外品牌、合資品牌的汽車，都在西林幾乎賣不動了。
一方面是因爲一些國外品牌跟合資品牌還在就室外無線充電協議授權討價還價，另一方面則是國內汽車品牌使用各種材料的時候更不被受限，且大都已經用上了基於新元素的固態電池技術。
所以總的來說，喬澤雖然在提出了q理論之後，就開始懈怠了，並沒有像往常那般繼續全身心的投入到具體的研究之中。
但他曾經所做的成果卻已經開始逐漸發威，開始影響着這個世界的方方面面。
對了，除了這些之外，還有一個重大的事情。
世界第一臺超小型高能粒子對撞機同樣在年前完成了部署，並搶在春節前一個星期，進行了第一次內部測試，雖然並沒有對外官宣，但內部測試結果可以說很完美。
爲此，西林工大還專門向常駐cern的許多知名科學家們跟官員發了邀請函。約了年後請這些人來華夏共同見證這種超小型高能粒子對撞機的威力。
當然這種心理也是可以理解的，主打一個炫耀嘛。
自家有了這麼好的東西，如果不讓外面的人都不知道那有什麼意思？
除了炫耀之外，順便可以告訴下對面，你們的lhc這段時間不是停機維護了嘛？而且還要升級，這麼長時間的空窗期有些科學家沒事做的話，可以來合作嘛。
不得不承認，西林工大甚至全華夏在高能物理這塊的人才儲備還是稍微少了點。
想要快速補足這塊的人才缺口，正好可以跟那些研究了一輩子高能物理的知名物理學家們加深合作。
這種合作也是很有必要的。華夏需要的也不是這些大佬們能給出什麼創新性的建議。但真的很需要他們豐富的經驗來更新算法跟相關數據庫。
高能粒子對撞機這類大科學設備再怎麼過濾垃圾數據，產生的無效數據也太多了些。擁有豐富的經驗能夠快速從一堆雜亂無章的數據中，找到其中有用的東西。
這方面的能力哪怕是豆豆也需要訓練。
是的，吸納這些科學家幫助豆豆調參，高端的科研工作開始變得樸實無華。