給了時間讓人想, 黎夏拿起手機和王蕾聊短信。
“你最近和甄桓怎麼樣了？”
“還可以，那方面很和諧！”
黎夏一滯，看眼王蕾。不愧是你, 真夠直白的！
不過從這一句回覆也可以看出來, 兩人目前的交流主要還是集中在牀上。
沒有見過雙方家長, 也沒有聊到未來。甄桓也是不婚主義者？
其它人互相對視着。他們老闆傻麼, 魏容說得對, 老闆絕壁和傻不沾邊啊。
他們就是有部分人、還有下頭的人覺得互聯網子公司又不給集團公司掙錢，待遇還全集團最好，有些不平衡。
以前物流子公司也不掙錢, 現在的房地產子公司也是一樣。但是那都是在爲集團公司、爲大夥兒服務啊。
互聯網子公司，他們實在沒看出來爲集團公司、爲大夥兒做了什麼值得這個待遇。
可哪曉得老闆一上來就說給你們三分鐘商量一下, 然後表決。看要不要把互聯網子公司分出去。
老闆這是不惜成本要力挺互聯網子公司了。而且傅總連比爾.蓋茨, 小廟大神, 撿漏之類的話都說出來了。
黎夏端起水杯，“我在這兒杵着你們也沒人敢說什麼。我出去走走！”
崔蘭跟着她一起出去了。
兩人走到旁邊的茶水間。這裡請了師傅在做下午茶點心。中式、西式都有。
“喲, 如今待遇越來越好了。”雖然還是得刷購物卡，但是至少有啊。
崔蘭道：“是互聯網子公司的人提出來的。說他們下午要加一頓餐，不然消耗比較大。”
“不是給他們專門安排了廚子麼？”
“那廚子不會做點心。就專門給他們又找了下午茶點心師傅，設在17樓。後來辦公室的人也說想吃。辦公室也L6爲主，沒誰差錢。傅總就讓移到茶水間了, 還說讓17樓的人走動一下, 別成天伏案工作。”
黎夏摸摸鼻子, “我是不是該把他們放到別的地方辦公？”
這樣一來, 辦公室的人和其他子公司的人就不清楚互聯網子公司的人的具體待遇了, 也不至於形成對立。
正說着，王蕾和聶政也過來了。
兩人各點了一杯美式咖啡。王蕾轉頭問道：“老闆, 崔助理你們喝什麼？”
黎夏道：“我等着四點鐘吃點心。”
崔蘭也搖搖頭，“謝謝王總，我正減肥。”
黎夏道：“你不哺乳麼？”
“我奶水本來就不多，上班沒幾天就沒有了。買了洋奶粉，據說比母乳營養還全。現在半歲了，可以添加輔食了。”
黎夏點頭，“確實。”有時候也難怪國人崇洋媚外啊。
這會兒小會議室裡也熱鬧起來了。黎總在他們是真不太敢暢所欲言。
王總和聶總也出去了就更好。
傅杳鈞道：“我是贊同互聯網子公司歸屬集團公司的。我就問你們，養互聯網子公司的錢是咱們在掏麼？根本就是黎總一個人在掏腰包吧。”
鄭奎道：“我也沒有要把他們趕出公司的意思，就是希望黎總能調整一下薪資待遇。這也是廣大員工的心聲。我個人肯定什麼問題都沒有啊。”
他都年薪千萬了，他還求什麼？只是下頭的人有不平，他代爲傳達而已。
他頓了頓，“現在看老闆的態度這麼堅決，那我也沒什麼好說的了。下去安撫手下人就是了！”
郭權道：“我反正是聽黎總的。再說了，傅總說得沒錯，又不是扣我們的工資、獎金給互聯網子公司那幫人做研發。”
魏容點頭，“我也全聽黎總的。”
吳娜和田瑤也道：“我們支持黎總大力栽培互聯網子公司。”
便有人問道：“你們在深圳看到別的公司也這麼重視互聯網？”
吳娜點頭，“是的，那些網絡科技公司待遇好得很。再說了，人家水木的，工資拿得高好正常啊！我覺得下頭的員工是不是膨脹了啊？黎總一向重視大學生，連我們去旁聽的拿了證都要漲工資的。或者像劉總監去考會計師證，初級漲一次、那中級還要再漲一次的。師專的大學生黎總都非常看重。更不要說水木的了！可以說是全國最大的大學了。”
田瑤點頭，“是啊。從來都是書讀得多的人收入高、受尊重啊。哦，有例外，那十年嘛！”
黎夏已經回來了，在門口聽了聽。
“說得沒錯，到底是什麼人在傳遞負面言論、煽動不滿情緒？田瑤，找出來，多發兩個月工資，讓他或者他們走人。上不封頂，這樣的人不管是誰都請他離開。吃飽了閒的！”
就是有這種人，自己負面情緒一大堆，然後損人不利己的宣揚一些負面言論。
其實崔蘭之前私下有告訴過她一些，都扯到階層、階級上去了。
還不乏自認爲讀過一些書的，連‘勞心者治人、勞力者治於人’都搬出來了。
再不遏止，是不是要造她的反了？以爲是那十年啊！
這種人就是沒吃過下崗的苦頭。如今廠礦改制、工人下崗還在各地上演呢。
她纔不會慣着！
黎夏坐下來，“商量得怎麼樣了？”
傅杳鈞道：“老闆，我希望不要舉手表決。我是堅決支持給互聯網子公司優待的。那是他們應得的。”
吳娜和田瑤也道：“老闆，我們附議。”
郭權代表了另一幫人，“老闆，我聽你的。我個人覺得，公司的事你拿主意就是了。沒有必要開會討論！”
黎夏道；“我們早晚是要成立董事會的。有些事情，我也希望你們能參與進來。畢竟事關你們自己的切身利益。你看之前我自己決定的優待互聯網子公司。這不是就有人反對麼？”
鄭奎趕緊表態，“對，老闆，你拿主意就是了。我下去就安撫員工。”
田瑤看看他，她覺得煽動不滿情緒的人八成就出自物流子公司。
物流子公司累不累？累啊。尤其是跑川藏線的，還要穿越冰川，搞不好幾天吃不到一口熱乎的。
但公司給開的兩三千一個月的工資，是外頭開給同樣跑川藏線的1.5倍了。
沒有虧待他們！
鄭源和黎震也趕緊道：“我們會安撫好員工的。也會協助田總監把散佈負面情緒的人找出來。”
黎夏道：“行吧，那看來大家還是不想把互聯網子公司分出去的。我剛還在想，要是你們把發財的機會推出去了......”
將來多半會和賣大四合院那哥們一樣，腸子都悔青。
她頓了頓，“其他子公司我其實沒打算上市的。只有互聯網子公司比較適合上市。”
到了正日子，黎夏上臺講話，“老規矩，今天要說點振奮人心的消息。那就說一個吧！10月1號起，L1到L3所有員工基本工資普漲30%！”
下頭的普通員工頓時一陣歡呼，一直說要漲要漲，今天終於漲了啊！
黎夏找劉玫算過，超市這邊L1到L3的員工一共兩萬人，平均工資大概是400塊。
也就是從800萬漲到1040萬。一年多支出3000萬左右。
會削減總體利潤將近1個點。
如今超市總體利潤大概是15%差一點，這樣便是14%。
不過接下來政府還會再漲五次，那這壓力可就有點大了。
但是看到臺下普通員工歡欣鼓舞的，黎夏也跟着笑了起來。
她看到蘭姐了！
蘭姐入職滿四年了，第一年基本工資是120，後面一年漲8%。
現在的基本工資是164，普漲30%能到214。再加上獎金，應該有300塊左右。
這對於一個在鎮上工作的保潔人員，還算可以了。
黎夏下臺來，然後是傅杳鈞上臺講話。
她瞥一眼鄭奎。
老傅之前跟不上趟，還好及時自我彌補了。找他女朋友那關的關係，主動聯繫了去香港中文大學進修EMBA課程。
這大半年下來，眼界算是開拓了不少。
現在老鄭也顯出這個毛病了。
田瑤昨天已經把那名對社會很不滿，然後在往藏區路上牢騷滿腹、煽動其他同事的司機勸退了。
但鄭奎作爲年薪千萬的高層管理組，連這樣的情況都處理不力。她有點失望！
這比傅杳鈞的情況還嚴重。
老傅元旦有讓互聯網子公司緩一緩的想法，那是他眼界所限，沒有看出互聯網在21世紀的重要性。
可老鄭他這是放任了手底下司機的不滿情緒蔓延啊。
傅杳鈞講話之後，臺上便開始表演節目，節目的間隙有幾次抽獎。鄭奎、王蕾、蕭陽、吳青峰、曾陽、郭權、魏容、殷紅、聶政等人兩兩一組先後登臺，爲員工抽出五個獎項。
來一趟週年慶典，自然都不糊走空的。
所有人都會有大小不已的獎項。特等獎一名是價值三萬的筆記本電腦一臺。
節目表演十分的精彩，把一開始有點走神的黎夏都吸引了。
這會兒的川劇的經典節目《變臉》。
黎夏想起了劉天王后來跑到青城山拜師想學這個來着。
節目最後一個間隙，要抽特等獎了。
這個特等獎是王蕾上臺抽的。她吹了吹手才笑着在衆目睽睽下抽出一個號碼。
她把號碼報出，有人高興的揮舞着手上的號碼條，“是我。”
恰好抽中了一名司機。
主持人過去現場採訪，他起身接過話筒道：“黎總，我用不上啊。可以折現麼？”
黎夏看鄭奎眼。幹嘛，將我的軍啊？
當着這麼多員工，她自然是得笑吟吟的。她起身接過話筒道：“你家沒人學電腦麼？孩子不要學麼？”
鄭奎一陣緊張，這可不是他安排的啊。可能三萬塊有點捨不得吧。
“這麼貴，他在學校的電腦課隨便學學就好了。哪配用這麼貴的電腦啊？我家買房正缺錢。”
黎夏道：“公司的抽獎是不能折現的。王廣峰，回頭做一個單選項的題目發Outlook給各子公司的部門和門店。如果超過五成的人選擇現金，那以後頭獎就直接設置一臺筆記本電腦的現金吧。至於你這臺，你可以私下折價出手。看有沒有同事願意花錢買回去。”
散會去聚餐後後，有幾個人留下圍住那名司機道：“七折賣不賣？”
“不賣，砍太狠了。”
“八折，兩萬四！不能再多了。”
司機道：“兩萬七。”
“成交。”幾個聲音前後腳響起。
黎夏路過看了一下，有蕭陽、魏容、郭權......
黎夏道：“我看好像是郭權最先說的。郭權，你爲什麼要買這個筆記本電腦啊？你不是發了一個麼。”
郭權道：“黎總我那個是公司配給我加班用的。我兒子很喜歡電腦，我咬咬牙買給他。希望他將來也去學電腦、多掙錢。”