陳凡寫的東西，自然不是隻有簡單的5個名詞，否則也用不了那麼長時間。
這裡面還包括了對各個名詞的解釋和施行的目的、以及施行的流程。
流程又包括了起因、方法、環節和目的。
楊廠長他們埋頭仔細看了一遍，都忍不住連連點頭。
事無鉅細、切實可行，不錯不錯！
李副廠長最先擡頭，若有所思地說道，“這套管理方法，不僅適合工廠，好像用在食堂、醫院這些後勤場所也可以？”
陳凡笑了笑，說道，“當然。剛纔我不就說了麼，盧家灣的所有副業單位，全部都是按照這一套理論在執行，效果非常好。”
只不過他給盧家灣副業單位制定的管理規範，是用具體的條例來呈現，根本就沒提“5S”相關內容半個字。
因爲盧家灣的工人都是直接從農民轉職過來的，文化水平普遍偏低，你要跟他們講得太過高大上，他們反而會迷糊。
所以針對他們的管理，一定要簡單直白，就和海爾最早的13條廠規一樣，“1、不準在車間隨地大小便。2、不準遲到早退。3、不準在工作時間喝酒。……”
就是要讓所有人一眼就能看明白！
陳凡便把這一套理論，融進了盧家灣各個單位的管理規定中。
以他的名望，加上這些農民兄弟姐妹對管理的一無所知，竟然推行得比幾十年後的工廠還順利。
哪怕再不習慣，也絕對沒有人敢故意違反，除了初期有少數人無意中犯了錯，後來都能順利執行到位，再也沒人犯過。
楊廠長擡起頭，若有所思地說道，“前面幾個我都能理解，最後一個素養，我也能理解，只不過，做起來是不是有些困難？”
其他要求針對的都是工廠環境，唯有“素養”針對的是職工。
衆所周知，改變人是最難的，這一條卻偏偏要求培養職工的行爲習慣，只怕會在工人中引起不小的抵制。
工人老大哥啊！
他們要是鬧起來，上上下下就沒有不怕的人。
陳凡卻立刻搖頭，正色說道，“不管是五大原則，還是八大原則，其中的重中之重、最最核心的一點，就是‘素養’，這一條做不好，其他全是空中樓閣……吧啦吧啦。”
後世在某個時間段，幾乎所有企業都推行過5S管理法，但是能真正做好的，卻萬中無一。
爲什麼呢？
因爲那些企業家都搞錯了主次，忽略了對員工的培訓。
如果你不改變一個人的習慣，那麼一項制度最多隻能保持到強行監管結束的那一刻。
不要說28天改變一個人的話，那是這個人自己想變，然後才能用所謂的28天來培養成習慣。
若是這個人自己不想改變，甚至心裡還在嫌麻煩、排斥，別說28天，28年都不可能。
反過來，如果能夠將“素養”這一條執行到底，其他要求不過是順理成章的事。
不過話說回頭，這個也不能全部怪企業主或者執行人，因爲那時候的員工都是打工人，你不知道人傢什麼時候會走，還會花大力氣將他培養成職工典範嗎？
你要是敢培養，人家就敢轉頭跳槽。
日本之所以能施行，是因爲當時日本流行的是“終身僱傭制”，除非是犯了大錯，或者公司都要撐不下去，否則日本企業主不會輕易開除一個人，而員工更不會主動辭職。
這樣的員工，自然有培養價值。
現在的情況是，這年頭的職工何止是終身制？簡直就是“生死制”！
從娃娃出生開始，他就是廠裡的人，只要工廠不倒，他又願意進廠，那一直到進火葬場，生老病死、甚至包括結婚成家，工廠都要管着。
這樣的職工還不值得好好培養？！
比如楊廠長他們就從來沒考慮過這個問題，他提出疑問，只是單純的出自對這條管理辦法的不解。
但他也是老牌大學生，思維高度和理解能力都遠超常人，此時聽陳凡這麼一說，立刻就明白其中的道理，連連點頭說道，“對對對，再好的政策，也要靠人來執行，如果人都不合格，那麼好政策也落實不下去。”
他低頭再去看這套辦法，只覺得字字珠璣，不由得連連點頭。
這時工會趙主席略帶不解地看着陳凡，問道，“你剛纔說另外還有三大原則，安全、速度和節約，爲什麼不一起寫上呢？”
陳凡耐心解釋道，“安全當然是重中之重，但是我說的安全，並不只是指生產安全。如果只要生產安全，能夠把這五條原則執行到位，就基本上可以杜絕。”
楊廠長立刻來了興趣，拉過椅子坐到他對面，又遞過去一支菸，好奇地問道，“難道除了生產安全，還有別的什麼說法？”
別提人身財產安全，那是基本常識。而且也不歸廠方領導管，那都是保衛科的事。
而保衛科除了對廠方負責，同時還要接受公安處的領導，責任不是一般的重，卻也輪不到廠方過多的指手畫腳。
他們只接受廠方安排的任務，也就是所謂的聽調不聽宣。
陳凡接過煙，擡頭看了看牆壁上的掛鐘，默默說道，“楊伯伯，現在已經中午了，要不咱們邊吃邊說？”
他還想下午拆車呢，不吃飽可不行。
李副廠長一巴掌拍在腦門上，“我都忘了。”
隨即笑道，“食堂那邊我早就安排好了，咱們這就過去？”
楊廠長這時也感覺肚子咕咕叫，便笑着點頭，“人是鐵飯是鋼，走吧！”
……
轉戰小食堂，陳凡先扒了兩碗飯，才說道，“安全本來是指人身和財產安全，既然可以引用到生產領域，爲什麼不能引申到其他領域呢？”
看了看拿着筷子若有所思的三位領導，陳凡喝了口茶，這才點燃剛纔楊廠長給的煙，笑着說道，“嚴格說來，生產安全只是工作安全的一部分，如果把所有的工作崗位和部門都納入到安全管理的範疇，這個安全的範圍就會立刻擴大很多，比如信息安全、財務安全等等。
除此之外，家庭安全、健康安全、後勤糧食安全，乃至於環境安全，這些全部都可以囊括進來。
現在社會上都說，一家大工廠，就是一個小社會，而廠領導就是這個小社會的父母官，所以方方面面都要考慮到……”
爲什麼早年的國企領導能夠平順地過度到地方政府去任職？
就是因爲大部分地方社會有的東西，人家的工廠裡也有，對於相關工作安排，可謂是駕輕就熟，自然能無縫銜接。
陳凡一邊回憶伴着思索，一邊爲他們解釋這個“八大原則”的每一項條款。
“安全可以引申，其他的自然也可以，而且除了引申，還可以進行組合，比如速度和節約，綜合起來可以用效率還概括，但是僅僅用效率又不足以全部概括，所以將其拆分，就可以更加細緻化……”
嘚啵嘚啵一大堆，還不耽誤吃飯。
陳凡酒足飯飽，靠在椅背上端起茶盞，美美地喝了一口，哈口氣說道，“這些管理上的東西呢，我都是紙上談兵，具體如何去執行，我就無能爲力啦。”
提建議可以，搞執行嘛，除了在盧家灣有過幾次，再就是急救法的推廣事關重大，與人命有關，他才親自演練，其他地方就別指望他能動手。
楊廠長倒也不意外他的態度，一來早有耳聞，二來陳凡的年紀實在輕了些，就算有他父親的影響力，還有自己給他站臺，也不能讓那些一大把年紀的工人信服，所以這事還得他自己來操心。
將寫滿筆記的稿紙收好，楊廠長點點頭，笑道，“沒事，這事我會自己處理。”陳凡笑了笑，“還有最後一個建議。”
他迎着三雙詢問的目光，笑着說道，“這事宜緩不宜急，不妨先挑一個車間進行試點，同時拿出一套獎懲規範出來，能夠達到什麼樣的效果，就給參與的工人一點獎勵，提升大家的積極性。
等看到切實效果，再總結經驗，組建一個推廣小組，在全廠範圍內施行。”
楊廠長看着他，呵呵笑道，“你還說你不懂執行，我看這個思路就很好嘛。”
旁邊李副廠長和趙主席也連連點頭，對陳凡讚不絕口。
陳凡卻臉色微變，“三位伯伯，你們這麼誇我，不會是想賴賬吧？”
楊廠長聞言頓時臉色一僵，我是那個意思嗎？
旁邊李副廠長立刻哈哈笑道，“這個伱放心，工廠後勤歸我管，我說有車就有車，100塊的津貼也保證沒問題。”
頓了一下，他又試探着說道，“要是你能夠每週過來一次，在醫院坐診，這個津貼還可以……”
不等他說完，陳凡就趕緊放下茶杯擺手，“別別別，這個我真沒時間。”
三人相視一眼，齊齊嘆了口氣，頗爲惋惜。
剛纔陳凡急救的那場面確實把他們鎮住了，那種斷手斷腿的還好一點，最多就是人遭罪，很少會有生命危險，而內出血就不一樣了，肉眼根本就沒法看到裡面是什麼樣子，全憑經驗去診斷，無論是診治過晚、又或者誤診，都有可能造成生命危險。
若是陳凡能在醫院常駐，對工人的生命安全自然有很大的保障作用。
可是陳凡卻毫不猶豫地拒絕，一點商量的餘地都沒有。
這時陳凡想了想，說道，“不過我看了一下，職工醫院的醫生水平，除了林院長之外，其他的好像都還差了點意思。”
“你不用留面子。”
李副廠長苦笑着說道，“以前倒是有兩位老大夫坐鎮，可前兩年一位去世、另一位也退休去了省城兒子那裡安享晚年，林院長就是其中一位的徒弟，也是矮個子裡拔高個子，勉強提爲院長。
我們也找過衛生處，希望能安排兩位醫術深厚的大夫過來，可那邊的答覆是，別說兩個，一個都沒有！”
趙主席也搖頭嘆道，“其實咱們廠的福利挺好，雖說工資等級都一樣，可各種福利品絕對比醫院高，願意來的人還不少。
可人再多有什麼用？我們要的是有一技之長的！
而這種有本事的人呢，他們都只想留在醫院裡工作，說是可以磨鍊醫術，還可以繼續跟着醫術更好的人學習，我們也是沒辦法啊。”
原來是這樣的嗎？
陳凡想了想，說道，“如果你們想要有一技之長的醫生，我倒是可以推薦兩位。”
三人頓時眼睛一亮。
李副廠長趕緊說道，“那李伯伯就不跟你客氣了，這事要是辦成了，我給你記大功！”
又迫不及待地問道，“是哪家醫院的大夫？”
陳凡笑了笑，說道，“不是什麼大醫院，就是我們南湖公社衛生院的兩位普通醫生。”
三人聞言，不禁齊齊一愣。
公社衛生院的？
那不就是個小診所嗎，能有什麼好醫生？
陳凡也不着急，輕聲說道，“這兩位呢，第一位是教我中醫入門的陸守全老大夫，陸大夫已經80多了，以前在孤峰縣一間私人藥房坐診，藥房被孤峰縣中醫院合併，他就回到老家南湖，又應當時衛生院的邀請去坐診，一直到現在。
他的一身醫術不敢說有多高，比起中醫院的王老更是相距甚遠，但是也不是隨隨便便某個大夫能比的，最起碼林院長就不如他，甚至中醫院的幾位資深內科醫師也稍有不如。”
聽到這話，李副廠長頓時兩眼放光。
中醫院的資深內科醫師，那是他做夢都想挖過來的人，而這位陸大夫竟然還更勝一籌，必須不能放過啊！
這時趙主席卻有些猶疑，“小凡，你說這位陸大夫已經80多了，他還願意出來嗎？”
陳凡笑道，“82，他肯定是不願意出來的，不過他一個兒子一個女兒都沒有繼承他的醫術，目前都在公社單位上班，據我所知，待遇都不怎麼高，而且還有幾個孫輩是臨時工……”
言盡於此，但李副廠長卻懂了。
當即點頭說道，“這事好安排，只要他願意過來，其他都不是問題。”
不說工廠，配套的後勤單位就可以輕輕鬆鬆安排幾十個人，不過一個小家而已，再簡單不過，何況又不是一家人都要安排，幫忙把幾個臨時工轉正，再給幾個機械廠的名額，讓他家人過來照顧他，也就差不多了。
頓了一下，他想到還有一個，便問道，“另一個是什麼情況？”
陳凡，“另一個也是南湖衛生院的，是醫院負責骨科的老醫生，因爲沒上過學，只認得幾個字，就一直沒能通過考試升級，不過他別的醫術不怎麼樣，正骨推拿卻是一絕，像今天這種情況，他來也是一樣。
而且他家的情況更簡單，就一兒一女，然後各自都有了家庭，也有正經工作。
反正情況就是這麼個情況，能不能請他們過來，就看你們的手段了。”
楊廠長緩緩點頭，只是相比恨不得現在就去請人的李副廠長，他卻沒那麼着急，而是正色說道，“老李，難得遇到有本事的大夫，這兩天你找個時間，親自跑一趟，看看能不能請過來。”
說話的時候，他還眨了眨眼睛。
跟他搭檔多年的李副廠長秒懂，這想讓他先試試對方的成色，如果屬實的話，不惜代價也要挖人過來。
市區醫院的醫生挖不動，下面衛生院的還挖不動嗎？
對於陳凡，楊廠長可以給與最大的信任，可對其他人，那就要公事公辦了。
陳凡端起茶杯喝水，只當沒看見他們的小動作。
陸老大夫也就罷了，都這麼大年紀，就沒想着再出來，不過若是爲了小一輩，也不好說。
至於董大夫，陳凡跟他學正骨的時候，就看出來他有些懷才不遇的抑鬱，如果李副廠長親自去挖人，他應該沒有不來的道理。
自己在中間給兩邊牽線搭橋，不管成不成，都能那邊還一部分人情、這邊掙一大波人情，何樂而不爲呢。
三位領導簡單商議幾句，便將這件事定下來。
因爲要對兩位大夫驗驗成色，李副廠長也沒提請陳凡引薦的事。
他抽完一口煙，將剩下的半根菸摁進菸灰缸，對着陳凡笑道，“走吧，我帶你去汽車隊，看看那幾輛車，免得你又說我們在給你畫餅。”
陳凡嗖地一下站起來，滿臉嚴肅地說道，“那不能，三位伯伯都是正大光明的領導，哪能騙我呢！”
三人一聽這話，不禁齊齊搖頭。
趙主席和李副廠長更是給了楊廠長一個眼神，這小子果然是屬泥鰍的，滑不留手哇。