“小馮，你在我們廠也呆了一天多時間了，今天又在車間轉了大半天，你對我們廠有什麼看法？”
餘淳安沒有回答馮嘯辰此前提出的問題，而是先問起了馮嘯辰對新民廠的印象。
馮嘯辰想了想，說道：“好像缺了點朝氣。”
“高！”餘淳安讚道，“沒錯，就是缺了點朝氣。從賀廠長那裡開始，到戴廠長，再到老陶，還有下面的車間主任、一些普通工人，都帶着得過且過的態度，怎麼可能有朝氣？”
“我覺得技術科的謝科長，好像還挺有點激情的。”馮嘯辰道，他想起中午吃飯的時候，謝成城與彭海洋聊得火熱的樣子，那應當是一種朝氣的表現吧？
餘淳安搖了搖頭，道：“老謝這個人，本事還是有點本事的，但要說激情，那可就是十幾年的事情了。你跟他討論技術，他或許有點興趣。但如果要讓他對廠子裡的生產提出點意見，他就變成了個啞巴，再不就是拼命強調困難，總之就是不樂意負責任的意思。”
“這是爲什麼呢？”馮嘯辰問道。
“大鍋飯啊。”餘淳安道，“我們這麼一個廠子，生產計劃全部由上級決定，讓你生產多少就生產多少，讓你生產什麼，你就生產什麼。這樣一來，大家還用得着考慮什麼事情嗎？按部就班做事就是最好的，如果別出心裁，搞出點別的事來，辦好了沒什麼說的，辦壞了就是自找麻煩了。”
馮嘯辰心念一動，笑着說道：“給我們生產12立米挖掘機液壓閥的事情，就算是別出心裁辦了壞事吧？”
餘淳安點點頭：“沒錯，就是這樣。當初是你們林重的採購員找到了我們廠，又說是三部委聯合下文的攻關項目。廠領導腦子一熱，就接下來了。結果送去的液壓閥出現漏油，機械廳的領導給賀廠長打電話，說我們廠拖了後腿，讓我們必須想辦法彌補。
可彌補這種事情，哪是那麼容易的。賀廠長給技術科和生產科都下了死命令，要求必須解決這個漏油的問題。謝成城那段時間急得起了一嘴的泡，可還是解決不了。我們只能想辦法先生產兩個給你們送去，看看能不能應付一下。賀廠長好幾次在中層幹部會議上說，早知道如此，就不該接這件事，產值沒多少，倒是惹了一身羶。”
“漏油這件事，不就是因爲閥孔壓砂嗎，解決起來也沒那麼難吧？”馮嘯辰道。
餘淳安道：“壓砂這是大家都知道的，要解決壓砂的問題，要麼是修改工藝，可一時半會也找不出其他的精磨方法。要麼就是加大事後清砂的投入，其實我們也就是這樣做的，可反覆清了十幾次，也沒有清乾淨。手工清砂的效率和效果都不如意，我們提出來搞一套自動清砂設備，被廠裡給否決了。”
“爲什麼否決呢？”馮嘯辰問。
“不想花錢。”餘淳安道。
“要多少錢？”
“我們沒有細算，估計要兩千多塊錢吧。”
“才兩千多塊錢？”馮嘯辰暈了，“你們廠不會這麼點錢都拿不出來吧？”
“當然不是。”餘淳安道，“只是廠領導覺得這樣的錢花得不值。他們說，挖掘機液壓閥也就是造這麼幾臺，產值加起來也就是千把塊錢，花兩千塊錢去造個自動清砂機，太不值得了。”
馮嘯辰道：“這麼一臺設備造出來，肯定不止是我們的液壓閥能用得上，你們造的其他液壓件，也會涉及到清砂的事情吧？難道別的液壓件就不會出現壓砂？”
餘淳安冷笑道：“當然會出現，可是我們一直都是這樣賣的，人家沒提過意見，我們有什麼必要去做得更好呢？”
“這……”馮嘯辰無語了。
要說起來，新民廠的這種情況，也不算是很特別的了。計劃體制之下，企業沒有什麼生產經營的自主權，生產多少，如何定價，都是由國家規定的。企業旱澇保收，幹好幹壞一個樣，不思進取也是很正常的一種表現。國內生產液壓件的企業就這麼幾家，產品質量只要還過得去，用戶就沒法拒絕，賀永新他們又有什麼必要自己跟自己爲難，去嘗試什麼技術革新呢？
12立米挖掘機液壓閥這件事，對於賀永新等人來說，算是一個教訓。他們本想着當成一個政績，讓自己的名字能夠被機械部的領導聽到，結果卻弄成了一個坑，把自己給陷進去了。他們現在想的，就是如何從這個坑裡逃出來，而不是考慮如何能夠把事情做好。經過了這樣一件事，想必他們對於創新就更沒有興趣了吧？
“那你幹嘛還拉着何師傅他們琢磨液壓泵噪聲的事情？”馮嘯辰又問道。廠領導沒興趣，技術科也不上心，餘淳安這麼一個********的生產科副科長，卻帶着幾個工人在搞革新，這不是咄咄怪事嗎？
“所以我不討領導喜歡嘛。”餘淳安沒有解釋，而是自嘲地笑道。
“在新民廠，像你這樣的人多嗎？”馮嘯辰道。
“你看到的這些幾位，何師傅、葉師傅、小韓，還有其他一些人，找機會我可以給你介紹一下，要說起來，也不算少了。”餘淳安道。
馮嘯辰便把自己的疑問提出來了：“既然領導都不思進取，那麼像你這樣的普通中層幹部，尤其是像何師傅他們這些普通工人，又圖個啥呢？”
“我也不知道圖個啥。”餘淳安道，“爲了提合理化建議的事情，我沒少招惹廠領導，尤其是戴廠長和陶科長，一直都覺得我多事。其實，我還真的不圖什麼，我的想法就是，一件事情如果能夠做得更好，我不去做，心裡就難受。何師傅他們，恐怕也是這樣的，這也算是人以羣分、物以類聚吧。”
這其實就是一種強迫症，馮嘯辰在心裡想道。
正如一位先賢說過的：中國自古以來，就有埋頭苦幹的人，有拼命硬幹的人，有爲民請命的人，有捨身求法的人。這些人並不求什麼名利，完全就是出自於一種本能，想把自己的事情做好。在庸人眼裡，這些人完全就是自尋煩惱，付出了努力，卻不一定有好的結果。但對於這些人來說，努力做事又焉知不是一種幸福呢？
“那麼，韓江月呢？”馮嘯辰笑着問道。
“小韓嘛……”餘淳安沉吟了一會，說道，“她的情況可能又不太一樣，還是有點年輕人的心氣。剛來的時候，因爲金工車間提供給裝配車間的零件總是有問題，她找生產科吵過好幾次。後來發現沒什麼效果，她就自己幹了。就像今天上午你看到的，她寧可自己去加工有缺陷的零件，也不找銑工班的人返工，就是因爲不想生氣。”
“這也算是磨掉了一點棱角吧？”馮嘯辰道。
餘淳安面有憂慮之色，道：“是啊，我看這個丫頭，心理矛盾得很。一方面，我希望她磨掉一點棱角，省得把自己磕碰傷了。像我們這一代人，都是磕碰過的，是付出了代價才學到了處世之道。可另一方面，我又希望她保持現在的棱角，有棱角纔有活力，如果像小韓這樣的年輕人都變得圓滑了，咱們這個國家可就真沒有希望了。”
“說到底，還是一個機制的問題吧。”馮嘯辰道，“好的機制能讓懶人變勤快，壞的機制能讓勤快人變懶。新民廠現在的機制，就是讓大家變得更平庸，如果這種機制不改，我看小韓這丫頭遲早也會被同化的。”
“你可別當面叫她丫頭，她會跟你拼命的。”餘淳安笑了起來，或許是覺得馮嘯辰剛纔這話太過於裝老成了。要知道，馮嘯辰自己也就是20不到的小年輕，居然也學餘淳安、何桂華這些中老年人的口吻，管韓江月叫丫頭。
“沒事，她不會找我拼命的。”馮嘯辰自信地說道。
餘淳安也就是隨便說了句閒話，說完之後，又把話頭帶回了正題，他說道：“小馮，你剛纔說的很有道理，機制是最重要的，沒有一個好的機制，的確是會讓勤快人變懶的。你看金工車間那個呂攀，學了好幾年技術，論車工的水平，還不如韓江月這個鉗工。可誰也拿他沒辦法，每月工資照拿，熬到年頭了，還得給他晉級，要不他就能鬧到省廳去。”
“廠領導裡面，就沒人想改變這種面貌嗎？”馮嘯辰問道。
餘淳安道：“有倒是有，可力量太弱了。”
“是誰？”馮嘯辰道。
餘淳安道：“是我們廠的黨委書記，名叫徐新坤。他是個轉業軍人，有股子做事的勁頭。剛來的時候，提出過在車間裡搞考覈制，獎勤罰懶。可無奈他自己不懂技術，提不出什麼好的考覈辦法。而賀永新在廠子裡當了十幾年的廠長，樹大根深，他不和老徐配合，老徐就是孤掌難鳴，考覈措施根本推行不下去。這事搞了幾個月，最後只能是不了了之，倒是把老徐氣得住了兩個月的醫院。”
“原來是這樣。”馮嘯辰點了點頭，開始對這家廠子有點認識了。