儘管由於停電的原因，設計院的大禮堂裡麥克風已經無法使用，但來永嘉那鏗鏘有力的聲音還是清晰地傳到了每一位職工的耳朵裡。石化院的職工們早就聽慣了各種豪言壯語，但這一回，他們感覺到了一種異樣的力量，到底是大家的心理作用，還是這位名叫來永嘉的新院長果真有過人之處，大家一時還真是分辨不出來。
“咱們這位新院長，什麼來頭？”
“不知道啊，好像不是搞技術出身的。”
“我記得他應該是樂城石化的吧？你們記不記得，總公司曾經發過一個學習材料，好像就是介紹他的事蹟，他帶着一個工程隊看守樂城石化的乙烯設備好幾年，一個螺絲都沒有丟失……”
“好像有這麼回事，那不就是個工農幹部嗎？”
“老徐和老康倒是技術幹部，可有個屁用，還不是讓人家欺負到頭上來了？”
“說得也是，對付裝備工業公司那幫流氓，沒準還就得讓這種工農幹部來出面。”
“別扯了，沒聽他說嗎，要咱們知恥而後勇，這就是不打算跟人家鬥爭的意思了，準備在內部整頓呢。”
“也該整頓整頓了……”
“哼哼，走着瞧吧……”
大家各懷心思，有的盼着新領導上臺能夠改變一點風氣，有的覺得換湯不換藥，沒啥可期待的，更多的人則選擇觀望的態度，如果新領導能夠給他們帶來好處，他們就支持，如果要侵害他們的利益，那可就對不起了，咱們還是繼續撕吧。
來永嘉沒有講太多，只是簡單地做了個動員，不過，他倒是給大家帶來了一個好消息，那就是他已經與裝備工業公司方面達成了暫時的諒解，對方同意重新與設計院啓動談判。在此之前，供電局將會恢復對設計院的供電。他的話非常靈驗，就在大家起身離開大禮堂的時候，辦公樓的燈都亮了起來，這讓人覺得新領導還是有兩下子的。
全院職工大會結束之後，來永嘉主持召開了院務擴大會議，除了院領導之外，還讓財務、行政、勞資等主要部門的負責人也一併參加。在這個會上，來永嘉可就沒有那麼親民和高調了，他殺氣騰騰地宣佈，大乙烯設計工作是未來半年內全院的重點工作，設計院的所有部門一律爲設計一線服務，所有政策一律圍繞着調動一線設計人員積極性而展開。
“我進行過調研，當前一線設計人員意見最大的，就是住房問題，這個問題不解決，廣大年輕設計人員的積極性就無法調動。要完成60萬噸乙烯裝置的設計，年輕設計人員是主要力量，不調動他們的積極性，這項任務就不可能按期完成。”
來永嘉對衆人說道。
“來院長說得非常對！”侯超第一個響應道，“住房的問題，的確是困擾我們設計院的主要問題。爲了這件事，我這個行政處長几乎每天都會被人追着罵，罵得我這兩個耳朵都已經長出老繭了。這次裝備工業公司向我們支付了1000萬，是我第一個提出來要用這些錢蓋兩幢新的職工住宅，等到這些住宅建好，咱們院住房緊張的問題就能夠得到一定程度的緩解。當然了，這只是一定程度，要徹底解決住房困難的問題，兩幢住宅樓是絕對不夠的，最起碼也得有十幾二十幢才行。”
“可是，恰恰是這兩幢住宅樓，讓全院職工的思想發生了極大的波動，這是影響到大乙烯設計的主要原因。”康海東黑着臉提醒道。徐愛忠被調走了，康海東等一干院裡的副職都留了下來。對於來永嘉這個從總公司空降下來的院長，康海東也說不上有什麼反感，他只是想看看來永嘉到底有什麼本事，能夠把設計院這一團亂麻理順。
侯超道：“康院長說的情況我知道，很多年輕同志，尤其是設計室的同志對於新住宅的分配方案有意見，採取了消極怠工的方法來進行抗議。我倒是認爲，此風不可漲，對院裡的政策有意見，就拿工作相要挾，這還有一點覺悟沒有了？”
康海東道：“老侯，你說這話就沒道理了。兩幢新住宅，180多套房子，輪到設計室的年輕人頭上連10套都沒有，人家能沒有意見嗎？壓力容器設計室的周挺爲這事到我那裡去鬧了七八次，人家也是有道理的，結婚都兩三年了，還住在集體宿舍裡，夫妻倆想親熱一下都不成，大家也都是從年輕過來的，這種事誰能接受得了？”
侯超道：“康院長，這個問題過去也是討論過的，不也是你們院長辦公會做出的決議嗎？分房的打分標準，雖然是我們行政處擬定的，可我們是按院長辦公會的精神做的，並不是我老侯擅自做的主吧。”
“老康這個說法也偏頗了。周挺的事情不能說明什麼問題，他纔到院裡幾天？車隊的老陳，在院裡已經工作20多年了，這次分房不也輪不到他，他也是到我那裡去鬧過的。說穿了，就是狼多肉少，照顧了這個，就得得罪那個，院長辦公會確定的原則，也是經過慎重討論的嘛。”分管後勤的副院長蘇喬說話了，他說的內容並沒有超出大家的預想，其實類似這樣的爭論，在過去一年時間裡已經發生過無數回了，現在的分房方案，也是不斷平衡各方觀點而形成的。
來永嘉耐心地聽了一陣大家的發言，然後輕咳了一聲，示意大家安靜。他畢竟是正院長，而且初來乍到，大家不摸他的底，多少要給他幾分面子。聽到他要說話，所有的人都安靜了下來，等着聽他定調子。
“咱們院目前最大的矛盾是什麼？我想大家都明白。我們和裝備工業公司簽了合同，合同是有法律效力的。如果我們不能按合同完成任務，那麼人家就有權力封咱們的賬戶，到時候別說分房子，連能不能發出工資都是一個問號。在這種情況下，咱們必須有雷霆手段，不能婆婆媽媽地，想着要安撫這個、照顧那個。
我是從企業來的，在企業的時候，我也分管過基建和後勤。我的想法是，部隊裡講究一切爲前線服務，企業裡講究一切爲生產服務，咱們是設計單位，那麼一切工作都應當圍繞着設計一線。後勤和行政都是爲設計服務的，如果沒有設計，咱們設計院根本就不需要存在。本着這樣的原則，所有的福利必須優先向設計一線傾斜，後勤和行政人員的問題，等院裡的條件全面改善了，再予考慮。”來永嘉用不容置疑的語氣說道。
“來院長，你的意思是不是說，這次分房，所有的房子都得分給設計人員，後勤和行政一點都分不到？”蘇喬語氣不遜地問道。誰都自己的一畝三分地，他是分管後勤的，能不能爲後勤人員爭取福利，是他在下屬面前有沒有權威的關鍵。
他在院裡的資歷很老，在外面也有不少社會關係，經常能夠給院裡解決一些生活上的問題，所以一向是很有發言權的。此前的分房方案，由於他的堅持，對於後勤人員是有所傾斜的，這也是導致許多設計人員不滿的原因之一。在蘇喬想來，新院長上任，適當照顧一下設計部門，從後勤這裡分走一些好處，倒也是可以接受的。誰料想來永嘉居然如此極端，直接就提出向設計一線傾斜，讓後勤和行政等一等，這就有些超出蘇喬的心理預期了。
來永嘉可不是什麼菜鳥，他既然接受了這個任命，自然不可能不事先做一些功課。有關設計院裡的人事關係，他大致是心裡有數的。在他提出向設計一線傾斜的方案之前，也預想到了會遇到什麼樣的阻力。聽到蘇喬的質問，他平靜地點點頭，說道：“大致的意思是這樣，不過，後勤和行政這邊也不是一點都不考慮，的確是非常困難的同志，我們也是應當要照顧的。”
“什麼算是非常困難呢？”蘇喬逼問道。
來永嘉道：“比如說，結婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子樓裡，這就屬於非常困難。”
“那你直接說這幾年新分配過來的年輕大學生，不就行了？”蘇喬沒好氣地說道。
來永嘉的這個標準，還真是直接針對年輕大學生的。後勤這邊以中老年職工爲主，少數年輕人要麼是老職工子弟，要麼是總公司等關係部門的“關係戶”，這些人都是京城本地人，家裡有住房，不會在筒子樓裡生活。像嚴寒、周挺這些人，都是家在外地，是大學本科或者研究生畢業分配到院裡來的，除了筒子樓找不出其他的住處。如果按照來永嘉提出的標準，新建的住房肯定要優先分配給這些大學生，後勤這邊還真是一點都落不着。
來永嘉毫不猶豫地回答道：“是的，我的意思就是優先照顧這幾年新分配過來的年輕大學生。院裡的老工程師都已經有房子住了，雖說面積小一點，多少有些困難，但與這些年輕大學生面臨的困難相比，根本就不是一個層次。搞大乙烯，我們依靠的中堅力量就是這些大學生。咱們不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。不解決他們的後顧之憂，他們怎麼可能輕裝上陣呢？”