李先生聽說她找到了一份倉庫文員的工作，當即表示不贊同。他說倉庫文員很辛苦，做事要求非常細心，如果一不小心輸錯了一個數字，就會給會計部和資材部帶來很大的困擾，甚至會影響到全廠的運作。柳絮爲人膽小老實，不適應去那樣的環境中工作。
另外，倉庫上班時間與車間同步，每天都要加班到深夜。他說如果柳絮去做倉庫文員，不見得會比在大力廠發文件輕鬆，他勸柳絮慎重考慮，不要去那裡上班。
那是柳絮第一次憑個人能力找到的文員工作，相比之前的流水線工人，她覺得很有成就感，於是迫切希望去上班。
重要的是，只要能去那家廠做倉庫文員，她既可以擺脫當時在大力廠的尷尬處境，也可以緩解窘迫的經濟狀況。
李先生見她堅決要求急辭工，便給她算了一筆帳。
柳絮在大力廠的工資連加班費一起每月有七百多塊，廠裡押50天工資。如果急辭工的話，廠裡要扣除一個月的工資和三百塊錢的伙食費。
其實平時不扣伙食，這項規定主要針對那些急辭工人員，出廠前都要扣除三百塊錢的伙食費。
這項霸王條款很不合理，不過在那個年代，企業主的利益高於一切，沒有人關心打工者的利益，也沒有人出面爲他們維權。
如此覈算一下，如果柳絮急辭工，總共要扣掉一千多塊。對於當年視金錢貴如生命的她來說，肯定捨不得放棄這麼多工資。父母一直盼她寄錢回去過年，如果得知她放棄一千多塊錢不要，他們不罵死她纔怪呢。
按照正常的程序辦理辭工手續，可以省下一千多塊錢，這些錢可以留着辭工後不時之需。
李先生很瞭解柳絮當時在大力廠的處境，他同意她辭工，不過建議她按照正常流程辭工，等出廠後再去找工作。由於過年後找工作的人很多，競爭會更加激烈。
柳絮沒有工作經驗，也沒有任何技能和特長，他擔心她過年後找工作會很困難，因此建議她最好在過年前就找好工作。
另外，在沒有找到工作之前，她可以暫住在幹部宿舍，李先生告訴柳絮，他會向人事部申請，讓她不用擔心住宿問題。
幾經權衡，在金錢的壓力下，柳絮不得不作出妥協，她接受了李先生的建議，並遞交了辭職書，一個月後她就可以出廠。
不過在春節放假前，她必須找到工作，否則過年放年假那幾天，廠裡按慣例會查房。如果找不到落腳的地方，到時候她有可能流落街頭。