程翔比蘇星暉大了兩三歲，個子也跟蘇星暉差不多高，不過他可沒有蘇星暉那麼壯實，他是那種瘦高瘦高的，戴着一副眼鏡，文質彬彬的樣子，事實上，他本來就是做科研出身的。
他在大學跟陶成益是同學，後來進了一家研究所，不過在研究所裡，論資排輩的現象非常嚴重，所以他根本出不了什麼成果，每天整日價爲工資高一級低一級，宿舍多一平方少一平方這樣的事情而爭論，讓他十分苦悶。
後來陶成益創辦了玄武科技，程翔便義無反顧的辭掉了研究所的工作，加入了陶成益的團隊，現在玄武科技已經成爲了國內液晶觸摸屏方面的龍頭老大，程翔也是意氣風發，跟原來那個唯唯諾諾的小科研工作者完全判若兩人了。
現在的程翔，已經從一名單純的技術人員成長爲了技術管理人員，可以管理這樣大的一個項目，這給了他巨大的自信。
他迎上前來，對蘇星暉道：“蘇市長，這麼熱的天，也過來了，辛苦你了！”
蘇星暉笑道：“辛苦什麼？程總你才辛苦了呢，這麼熱的天，你可要天天都呆在這裡。”
程翔哈哈一笑，便領着他們進了工地，吳經理給他們一人發了一頂安全帽，讓他們戴上了，他們走進了工地的陰涼處。
蘇星暉擡頭看着玄武科技的廠房一期工程，這幢廠房是一幢五層樓的建築，佔地面積相當巨大，足有幾十畝，在海民建築的全力建造之下，現在廠房的主體建築已經竣工，在進行一些外部裝修和內部調試的工作。
在廠房左邊，是一幢20層的行政樓，公司的行政人員和技術人員基本上都是在這幢行政樓裡辦公，行政樓的主體工程也幾乎完工了，也等着內外部的裝修工作，等裝修工作完成了，玄武科技嶙山分公司也就可以正式開始運行了。
蘇星暉問道：“這個工程能夠按期完工吧？”
吳經理回答道：“肯定能夠按期完工的，還有大概一個月時間，就剩下一些裝修和調試的工作了。”
程翔笑道：“到時候還要請蘇市長蒞臨我們的竣工投產儀式啊！”
蘇星暉爽朗的笑道：“這個是當然了，你們這麼大的企業，在我們嶙山投資建廠，我們怎麼可能不來呢？”
程翔和吳經理陪着蘇星暉等人圍着廠房和行政樓看了一圈，然後便一起進了項目部的辦公室坐了下來，辦公室裡開了空調，這才讓大家感覺到涼爽了許多。
蘇星暉問道：“程總，人員的招聘工作進行得怎麼樣了？”
程翔道：“招聘工作進行得還是比較順利的，畢竟有市政府的好政策支持嘛，我們公司給員工都安排員工宿舍，條件還相當不錯，加上待遇也還可以，所以現在到玄武科技應聘的技術人員和技術工人不少，我們在幾個名校搞的校招成果也很不錯。”
程翔指了指窗外，在玄武科技廠區的另外一端，那一排排整齊的員工宿舍，這些員工宿舍都是爲玄武科技的員工準備的，有單身宿舍，還有雙職工的宿舍，另外像那些重要的管理人員和技術人員，也是允許帶家屬的，他們能夠分到比較大的住房。
能夠建這麼多宿舍和住房，也是嶙山市政府對玄武科技的扶持政策的結果，嶙山市政府以工業用地的價格將這些地轉讓給玄武科技，讓玄武科技突破了修建宿舍的面積比例限制，能夠建這麼大面積的宿舍。
這樣好的條件，也讓玄武科技能夠在人員招聘上如此順利。
蘇星暉還是非常重視這幾個企業在招聘上的表現的，因爲這幾個企業要想順利投產，不光是廠房要竣工，也需要招聘到足夠的員工，沒有員工，光有廠房又有什麼用呢？
聽到玄武科技的招聘工作順利，蘇星暉還是比較滿意的，嶙山市現在被確定爲了省域副中心城市，省裡的各種政策都給了嶙山市，嶙山市也利用這些政策，加強了對人才的吸引力，這是嶙山這些企業能夠招聘到這麼多人才的主因。
而這些企業的名頭很大，都是全國同行業中最頂尖的企業，加上他們給的待遇也是非常好的，所以才能讓這麼多人願意來到相對偏僻的嶙山市，加入這些企業。
程翔又說他們現在在對招聘的技術工人進行崗前培訓，讓他們能夠掌握必要的技能，從而在廠房竣工之後，就馬上能夠投產。
生產液晶觸摸屏，是一項技術含量比較高的工作，如果沒有經過崗前培訓的話，生產出來的產品次品率一定會很高，這就提高了成本，所以，他們進行崗前培訓是非常有必要的。
爲此，玄武科技從總部調來了一批高級技工和基層管理人員，到嶙山生產基地來擔任車間主任、班長、組長等職務，讓他們對這些招聘的新工人進行崗前培訓，並且對這些新工人進行管理。
這樣以老帶新的模式，能夠讓這些新工人儘快進入角色，也能有效的提高成品率，降低成本。
程翔還說，現在有不少海歸的技術人員也都加入了玄武科技，玄武科技從事的是高科技行業，對這方面的技術人員需求是非常大的，而這些海歸的技術人員都是在國外相關行業的大公司工作過的，能夠回到國內，加盟玄武科技，這對玄武科技的發展是有着重要的作用的。
蘇星暉對此也感到十分振奮，這些高科技行業，雖然現在國內的進步也是非常大的，但是如果要說技術人才的話，國內跟國外還是沒得比的。
但是，這是不是就是中國人不如外國人聰明呢？這當然不是，據某權威機構的調查數據顯示，在美國最著名的高科技公司當中，有約三成的工程師和技術人員都是華人，這其中當然絕大部分都是中國留學生了。
在2000年之前，能夠靠家庭的資助出國留學的學生還是很少的，大部分都是公派留學生或者是靠成績獲得外國名校的獎學金的留學生，這些留學生，當然都是當時中國的精英分子，大部分都是學霸，他們出國之後，能夠在美國高科技公司中佔據這樣的比例，是非常正常的。
蘇星暉常常會想，如果這些留學生都能夠回國效力，中國的高科技行業又何愁發展不起來呢？當然，這也只能是一個美好的願望罷了。
他們不回國，當然有各種各樣的原因，而其中有一個重要的原因就是國內的科研環境比較差，這是毋庸諱言的，程翔曾經在研究所裡的遭遇就能夠說明這一點。
另外，中國高科技行業的整體環境也不如國外，有些留學生的專業回到中國來，可能就沒有用武之地了，這也是他們不回國的原因之一。
不過，現在這樣的情況已經有所改善，中國也涌現出了瀚海科技、玄武科技、恆星微電子等一大批高科技企業了，這些企業都非常重視技術研發，重視技術人才，像瀚海科技，現在已經設立了數學研究所、物理研究所等從事基礎學科研究的機構了。
這在中國是難以想象的，中國的科研機構，過去是重應用，輕基礎學科，所以，有大批學數學和基礎物理的留學生回到中國是無用武之地的，因爲基礎學科的研究投入大，週期長，可是出的成果未必能夠馬上就見到經濟效益。
中國哪個企業也承受不起這樣的代價和這樣的投入，所以，瀚海科技在成立數學研究所、物理研究所的時候，在中國是產生了巨大的轟動的，而成立的當時，就有一些曾經獲得過國外相關學科最高獎項的中國留學生宣佈回到國內，加盟瀚海科技的數學和物理研究所。
這個事件顯示了瀚海科技的勃勃雄心，他們絕對不是一家只顧賺錢的企業，當然，他們也是中國高科技行業裡最能賺錢的企業，他們巨大的利潤，才能支撐他們投入巨資建立數學研究所和物理研究所，這兩個研究所有可能幾年都不能出什麼大成果，就算出了什麼大成果，也有可能幾十年派不上用場。
要知道，瀚海科技的數學和物理研究所裡，可是引進了多位曾經獲得國際奧賽獎牌的人才，這些人才爲中國獲得了奧賽獎牌之後，卻都選擇了留學美國，在美國從事基礎學科的研究工作。
現在瀚海科技用高薪聘請他們回國，讓他們能夠沒有後顧之憂的從事他們喜歡的科學研究，他們當然願意回來了，畢竟瀚海科技現在在全世界的高科技公司裡也是數一數二的。
現在玄武科技也在走上瀚海科技的這條路，在引進傑出的海歸技術人員，在公司進行技術研發，這意味着中國有越來越多的高科技公司都在吸引海外傑出留學生迴流，這當然是一個很好的兆頭。
這對中國未來的發展是至關重要的，一個國家的崛起，也是需要大量人才的。
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