複雜的人事評估
怎麼入睡的不知道，醒來的時候，赫連娜感到微涼，好在還是初秋，應該不會感冒。洗漱完畢，赫連娜又武裝成了一個職業女性，穿上用去半個月工資買的寶姿的套裝，背上咬牙花了另外半個月的工資買的克羅伊的包，走出家門。
在柔和的朝陽裡，她發現自己太是敗家，工作兩個月，卻花了大部分的工資爲自己置辦行頭，連給老媽買個禮物的錢都沒有了，如果這個月拿到了工資，再加上項目的獎金，怎麼着也得給老媽買個像樣的禮物。
伸手打車，10分鐘到達公司所在的寫字樓，剛走進公司，卻發現氣氛有些不對，露茜對她說，克魯伊夫昨天晚上到了北京，今天一大早就進了公司，臉色相當難看，現在正和斯黛拉的談話呢。
“發生什麼事了嗎？”赫連娜有些後知後覺。
露茜的手一攤：“不清楚！”
整個上午，公司裡的氣氛都是人心惶惶的，海蒂、琳達都被叫了進去，一個多小時後，就是所有人輪流進去，而出來的人都是一臉的莫測高深，誰都不敢問，因爲即使問了，也沒人敢說。
輪到赫連娜進去的時候，已經11點45分了，一進斯黛拉的辦公室，就看到克魯伊夫貌似真誠的笑容，他和赫連娜聊了幾句工作感受，和對她近來工作的肯定，然後遞給她幾張評估表，竟然是匿名評估海蒂、琳達的表格，還有一張是自我評估和所有員工的一個綜合評估。
爲什麼要寫這個？雖然心裡有疑問，但赫連娜臉上沒敢表露，在旁邊的桌子上認真的填寫起來，這些表格上有幾個大項，若干小項，還有很多地方要寫出原因、看法。
忍着飢腸轆轆，赫連娜兩眼發花地寫着，幾個大項是性格方面、品德方面、智慧方面、涵養方面、行政能力五個類別，而這幾個大項裡面又有若干小項。
看着這些評估內容，赫連娜突然醒悟，這些其實就是公關人的一個評估表，越仔細看，越感慌張，這個表裡真正與業務相關的條款有24條，而與個人修養相關的內容竟然有26條，這樣看來，作爲一個合格的公關人確實需要個人的魅力，自己還是有很多不足的，但是與業務相關的，尤其是行政能力裡10個小項，全部是管理能力的體現，依據這些標準要給海蒂和琳達打分，那海蒂明顯佔了上風的。
赫連娜填完所有的表格，誠惶誠恐地遞給克魯伊夫，沒想到他竟然讓自己坐下，開始分析和講解起來：“看了你對自己的評分，給了我一個很大的誤會，我認爲你是不自信的。但是在看你對自己以及別人的評價時，又發現你的邏輯性很好，你爲什麼不自信？是謙虛還是？”
赫連娜有些吃驚，但是連忙調整呼吸，儘量慢地說：“不是不自信，也不是謙虛，而是認識到了自己的不足，我覺得只有認識到自己的不足才能去彌補，才能去進步。”
克魯伊夫點頭：“你覺得你的上司會喜歡什麼樣的員工？”
天，這個問題怎麼能問自己？赫連娜低頭苦思冥想，最後只能諾諾地說：“有實力和肯幹的吧。”
克魯伊夫笑了：“也許！好了，你可以出去了。”
赫連娜有些迷茫地走出辦公室，飢餓的感覺再次襲來，可是，突然看見自己的辦公桌上有份吉野家的套餐，心裡突然感到暖暖的，飛奔過去，打開蓋子，大口吃起來。
康健走過來大聲嘆氣：“連想都沒想就吃啊，真是！”
赫連娜塞着滿嘴，口齒不清地說：“還是同事情深啊，想什麼勁啊，難不成還能毒死我？”
康健搖頭：“你總得有個謝吧！”
赫連娜擺手：“我知道是你啦，要不你這麼婆婆幹嘛！謝啦。”
康健無語了，心裡對赫連娜有些同情，今天的評估，顯然是針對海蒂和琳達的，而且是爲了一個更高的職位，就是北京辦至今空缺AD。如果是海蒂當上了這個AD，赫連娜還好，可如果是琳達做了這個AD，赫連娜一定會很慘的。
想到這裡，他又同情地看了眼沒心沒肺的赫連娜。
其實赫連娜心裡有些明白了，只是自己一個試用期的人，說的話應該還沒什麼分量，而且她覺得奇怪，如果克魯伊夫問自己喜歡什麼樣的上司，自己可以對答如流，可他偏偏問了相反的問題，上司喜歡什麼樣的員工，怎麼都不好回答的問題。
不過，憑赫連娜的直覺，升職的是海蒂，但是琳達不一定得不到好處，畢竟她也是公司不可多得的人才，放走了這樣的人，會給公司帶來麻煩。
下午，全體人員開會，會上宣佈了一個認識任命，海蒂調往上海辦事處任AD,琳達接任消費品項目組AM，北京的AD依舊空缺。
這樣的一紙任命了卻了每個人的疑慮，因爲這個是可以想到的結果，只是覺得海蒂要去上海，而不是在北京略有些驚愕。