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出版編輯訪談——深度解讀《不認輸》
問1：《不認輸——赫連娜職場蛻變計》和《杜拉拉昇職記》、《浮沉》的區別？
答：《不認輸》是《杜拉拉昇職記》和《浮沉》的出版團隊精心打造的又一職場勵志佳作。這本書的定位以及核心賣點非常清晰獨特。相對而言，《杜拉拉昇職記》是一部百科式培訓教材。適用於20歲到45歲職場各個級別的人士，無論菜鳥，還是有一定經驗的員工，還是職場老手。都能輕而易舉從《杜拉拉昇職記》裡找到自己需要的工作技巧和感受。《浮沉》更側重於文學故事性，講述了一個非常精彩的外企生存潛規則和企業間商戰的故事。《不認輸》則是兩者的有機結合，既有《杜拉拉昇職記》的職場生存培訓的案例，也有個人成長精彩故事。從內容上講，也更適合即將踏入職場和職場新人閱讀，可以給這羣人智慧的啓迪，奮鬥的動力。
問2：如何理解本書標籤語：職場新人由平庸蛻變成精英的勵志小說，溫暖人心，提升鬥志？
答：本書的主要讀者羣是職場新人，也就是即將踏入職場到在職場上打拼3年以內的人。這部分人對職場的抗壓能力最小，對職場難度的感受最敏感，對職場成功的慾望最強烈。《不認輸》正立足於此，講述的故事就是一個職場新鮮人從畏首畏尾，無所適從，到調整心態，學會技巧，終於成功蛻變爲遊刃有餘的職場“魔女”的經歷。我們希望這本書可以成爲給職場新人打拼帶來鬥志的鼓勵，並且給予他們方向和力量。
問3：讀者讀完《不認輸》後可以獲得什麼？
答：《不認輸》首先是一部小說，所以優秀的文本和精彩的故事是她第一屬性。這個故事，無論職場部分，還是情感部分，都可以獲得職場新人的共鳴，主要點也是集中在對職場的無所適從到遊刃有餘這樣的歷程，可以給新人們動力和鬥志。還有就是情感的支離破碎到功德圓滿。這些是軟的部分。同時因爲本書還有大量的職場生存規則的羅列，也可以“硬性”提升很多職場新人的能力。
問4：《不認輸》曾經同時被《圈子圈套》和《杜拉拉昇職記》的出版方選中，幕後有什麼故事：
答：本書原稿來自於紅袖添香網站，職場女性佔據了紅袖添香的讀者的主體部分。因此紅袖在關注到職場類圖書的暢銷後，果斷舉行了職場圖書徵文大賽，發掘了一批優秀的職場類小說。《不認輸》即屬於此批徵文小說中的優勝者。關於本文還有一段有趣的故事。今年國慶前一天，紅袖編輯向暢銷職場書《圈子圈套》的策劃方推薦了本文，長假結束後，在沒有等到對方回覆的情況下，再次向另一超級職場暢銷書《杜拉拉昇職記》的出版方的我們推薦了此文，3個小時後便得到肯定答覆。結果就在雙方達成合作意向的半個小時後，《圈子圈套》出版方也表達了願意出版的想法。能夠同時被行業裡最強的兩家職場小說出版機構看中，也凸顯了本書與衆不同的出版價值和暢銷前景。
作者訪談
1、你曾經有豐富的職場奮鬥經歷，也積累的大量職場生存、晉升技巧。現在正處於職場冬天，對很多職場新人而言，你有什麼樣的建議
答：首先要明確的是“別人能做的，我也能做，別人能做好的，我能做得更好。”這不是爭強好勝，而是一種鼓勵，是一種不認輸、不放棄的態度。
身在職場，抱怨和牢騷是最沒用的，怨氣不如爭氣：要去達成自己的目標，你就必須從自身找問題去解決和推動，你要務實，要心態平和，充分發揮自己的主觀能動性，尋找新的路徑和改善方法。當你最終達成結果時，你會發現你已突破了以前固有的解決問題的方法，反而因爲工作中的種種受限而開闢出全新的思路，不但昇華了自己還帶動影響了他人！這就是不認輸的個性帶來的機會。
如果說怎樣才叫不認輸？不認輸是不是就是爭強好勝？不拼個你死我活絕不放手？不是！其實很簡單，不認輸就是不放棄！我比較喜歡一句話——人生沒有失敗，只有放棄。有希望也許會有失望，但放棄希望就永遠絕望。成功者決不放棄，放棄者決不成功。
2、現在也有另外一種觀點，那就是面對職場冬天，對還沒有做好的職場新人，特別是應屆大學生，不要迎難而上，而應該韜光養晦，蓄勢待發，等經濟環境好轉的時候再作爲。你如何看待這種觀點。
答：我覺得韜光養晦雖然說得比較好聽，但其實是一種逃避，你可以說現在是職場冬天，但是，你難保2年後，就不是冬天？1929年美國的經濟危機，持續了4年，因爲戰爭拉動，纔有所好轉，而現在是世界範圍的危機，很難說幾年才能恢復。那麼你可以繼續讀博，讀博士後，但是，你永遠不能因爲天冷而不出門吧？在你躲避寒冷的時候，別人已經練就鋼筋鐵骨了。等冬天真的過去了，你是新人，他是上司，你的心態依舊會不平衡。
而且，我認爲中國的教育體制大大落後於職場需求，除了醫科等技能的專業外，你在學校裡學得再多，再久，出來依舊是張白紙。
我覺得逃避主要是不想失望，不想失望的原因還是心態的問題，如果保持不認輸的心態，那麼冬天來了，春天還會遠嗎。
3、你創作《不認輸——赫連娜職場蛻變計》的動因是什麼？通過這本書，你想表達的是什麼？
答：創作這本書是在去年的十月份，當時的大量信息都在說美國和歐洲的金融危機，我就在想，國內一定也會受波及，而受衝擊最嚴重的，莫過於初涉職場的新人，他們的抵抗力還很弱，從心態到自身的價值，都處於劣勢，於是，我就想寫一本針對職場新人勵志的書。
從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅強又悽美！
在挑選小說中主人公的工作背景時，我一下就選中了公關這個行業，公關是許多人嚮往、期待加入的時髦行業！而這個行業又是淘汰率高、流動性大、挑戰多的職業；PR是個美麗的行業，尤其是外表華麗異常，可是其中的辛苦亦如荊棘鳥。不過雖然辛苦，但是挑戰和機遇並存，勞動強度和自我提升會是其他行業的新人的數倍。而且公關讓人有成就感、滿足感，非常適合做勵志的大背景。
這個行業的從業者都是激情澎湃的人，他們的職場態度都是那種非常有韌性，絕不認輸的，因爲有夢想，所以不認輸，因爲有夢就有幸福。
4、小說主人公赫連娜有一個夢幻式的職場生涯——畢業於名校，進入全球知名企業，一年內破格升職，甚至和中國區總裁成了戀人——你認爲，赫連娜的取勝之道根本是什麼？
答：對工作的熱情投入，對新事物保持認真學習的態度，對人保持公正的心態，這些都是最基礎、最應該學習和注意的地方，還有一點就是：一定要少說話多幹事。
5、通過讀者閱讀後的反應，很多讀者非常喜歡裡面一些深入淺出的職場技巧或者說理念，諸如“別和上司談公正”、“客戶不一定是上帝”、“工資是客戶給的”。這些理念你是如何擁有的？安排在小說裡，你認爲會起到一個怎樣的作用。
答：這些只是在說明一個打工者對公司和對自己工作任務的態度問題，公司的情況決定着個人的發展方向，有些事情不是個人能解決的，這就是要親身告訴讀者，你一定要認真對待你的工作，你對公司、對客戶一定要有一個清楚的認識，根據實際情況解決實際問題。
這些理念都是在工作過程中總結的，我放進小說中是想讓職場新人明白這些道理，順水行舟纔會更快達到目的。
6、簡單談下你的職場經歷，你自己認爲職場奮鬥最重要的是哪幾點？
答：我的職場經歷是我人生的財富，首先是在酒店工作的五年，從一開始的懵懂，只想着應付一天是一天，只要沒有投訴，不犯錯誤就好。但即使是如此，依然無法避免競爭、人事風波，要知道，酒店這個職場是染缸中染缸，有來自於客人的，有來自於部門間的。於是，我開始考慮自己應該怎樣立足，怎樣發展，首先是英文和飯店電腦管理系統，尤其是電腦管理系統，我做到了極其熟練的地步，這樣使我成爲不可替代的人，每次部門進新員工都是由我來培訓，這些細節我會在下一本小說中描寫的。當然這其中有我的上司，我的夥伴的幫助，他們在很多時候給了我力量和智慧，尤其是在被人陷害的時候給我充分的信任讓我有了勇氣，也漸漸磨練出不認輸的處事態度。
在工作中，我積累了很多與人溝通的經驗，學到了很多管理知識，入職一年多的時間，我被提升爲前臺主管，然後是大堂經理，然後是前臺經理，工作越來越順手，但也因此失去了挑戰的感覺。經過思考，我發現自己在這種環境下，承受能力變得很脆弱，不堪一擊，是我必須清醒認識，也必須立即改變的。於是，我選擇了跳槽，而且是完全不相干的職業——記者。
記者於我來說是個夢想，在經歷過幾年的職場磨練，我終於可以去實現自己的夢想，那麼付出多少努力，都是我心甘情願的。不過畢竟隔行如隔山，這是一個重頭再來、從新開始的職業之路。
但是，通過我的努力，我也得到了回報，當然這其中有我第一份職業得到的職場經驗以及職場信念，所以算是比較順利的晉職加薪。
現在我參與經營一家化妝品公司，用我多年來積累的經驗、通路來作爲自己的創業，因爲是剛剛開始，所以還不能說出很多心得，但是我想，我會更加努力來運作自己的事業，到時會將這些心得與大家分享。
通過這些經歷，我認爲職場奮鬥最重要的是
1. 目標：即使是自己不喜歡的工作，也要有學習進步的目標。
2. 反思：順利的時候反思，挫折的時候更要反思。
3. 信念和勇氣：信念是一種追求，也是一種態度，勇氣亦是。
4. 自知：永遠清醒的認識自己，知道自己的位置和能力。
5. 任何人都是老師：學習別人擅長的，彌補自己不足。
6. 判斷：知己知彼後再做判斷，尤其是成爲管理者後更需如此。
7. 激情：對工作永遠不能丟掉的。
8. 夥伴：也就是團隊精神，不管是普通職員還是管理者，人都是最重要的，夥伴尤甚。