12月1日，我給考察團放假一天，讓大家在杭州附近自由活動。這天上午，我們三幾個人一塊兒去了一趟千島湖。
出杭州，沿320國道前行，與富春江爲伴，經富陽、桐廬、建德，至千島湖。在新安江壩附近，遇到了藏在深山密林中的“農夫山泉”集團，該集團投資5.5億元，年產值超過6億元，是目前亞洲最大的瓶裝飲用水生產基地。過大壩不遠，就來到了仰慕已久的千島湖。
這裡原來叫做新安江水庫，因建在水庫後，水位擡高，區庫內的1078座山頭成了水中的小島，後改名爲千島湖。如今的千島湖，水面達573平方公里，是杭州西湖的108倍。這裡是中國著名的風景區，也是我國目前最大的國家級森森公園。
這裡的門票價格不低，每人120元。我們乘坐東方一號遊船，在湖區裡轉了一晌，其實只是看了千島湖的東南一角。
站在船頭，湖風輕拂，白鷺點點，心胸爲之開闊。
千島湖不愧爲“天下第一秀水”，平均能見度可達九米，在這樣的環境裡休憩，真的使人身心格外舒坦。這裡天藍、水碧、山青，每個小島上都長滿了蔥蘢的樹木，有松柏，有桂花，有柑橘。放眼望去，每個小島都有一條寬一米的湖平線，遠白近紅，寸草不生，顯示着水位在這裡的變化情況。
我們在桂花島看到了大大小小3萬棵的桂花樹，也看到了這裡獨特的水上石林。在天池島，看到了當地人精心打造的一批諸如百步橋、三疊瀑等人造景觀。在羨山島，親手採摘了金黃金黃的桔子。在蜜山島，在孤島之上廟宇的嫋嫋雲煙中，感受到了紅塵之外的飄逸。
下午，我們幾個人又來到了西湖。這是我第三次來西湖了，1994年、2000年也曾在這裡暢遊，總感到西湖的美景是看不完的，只能慢慢地用心去體會。如今的西湖，確實是更加的大氣和精緻了。說她大氣，是因爲在西湖遊玩仍是不要門票，這裡是開放式的。現在，她的規模進一步擴大，綠地更多，樹木更多，水面更是明顯增大。說她精緻，是說這裡的一草一木，一石一燈，都是既經過科學的佈置，又不見明顯的人工雕琢，讓人感覺她只能是這樣的模樣，那就是天然的美。“欲把西湖比西子，淡妝濃抹總相宜。”
我卸下一身的塵土和心頭的牽掛，信步在西湖，在白堤和蘇堤上漫遊，任思緒穿過歷史的雲煙，想到斷橋上的相逢，牡丹廳內的纏綿，精忠報國的忠義，錢王謝潮的勇武，還有那白公的惜民，蘇公的豪邁，金庸的筆下風雲……不知不覺之間，下起了濛濛細雨，我並沒有撐起那把許仙和白娘子當年共舉的那隻油紙傘，而是任微雨打溼我的頭髮，心裡響起了那首“南屏晚鐘，隨風飄送……”的老歌。
12月2日上午，考察團赴杭州市蕭山區，在蕭山賓館聽取經驗介紹後參觀萬象集團。
蕭山是杭州市的南大門，總面積1420平方公里，人口116萬，2003年國內生產總值即可達到410億元，財政收入43億元，在全國百強縣中名列第七位。6年前我曾來過蕭山，觀看了舉世聞名的錢江潮，如今，故地重遊，卻再也分不清東西南北了。
蕭山是浙江經濟的領頭雁，建國以來一直在浙江省的縣域經濟中排名第一，龍頭老大的地位至今無人撼動。其成功之道就是一直致力於工業的發展，今天被譽爲中國紡織生產基地、世界羽絨之都和中國鋼結構之鄉。
走進萬象，感受萬象，近距離接觸魯冠球，心靈再一次受到強烈的震撼和衝擊。萬象集團創立於1969年，那時的魯冠球是蕭山寧圍農村裡的一名鐵匠，他招集了7位農民，以4000元的家底在幾間茅草棚裡以生產簡單的農具起家，開始了他的創業之路。
30多年來，他以“奮鬥10年添個零”爲目標，臥薪嚐膽，銳意進取。70年代，企業實現日創利潤1萬元，員工最高年收入超過1萬元。80年代，實現日創利潤10萬元，員工最高年收入超過10萬元。90年代，實現日創利潤100萬元，員工的最高年收入超過了100萬元。他們下一步的目標是到2010年企業日創利潤1000萬元，而員工的最高年收入也要突破1000萬元。
2002年，萬象集團的總資產已超過了100個億，員工達到3萬多人，營業收入實現152億元，利稅總額13.58億元，出口創匯3.8億美元。已躋身中國民營企業前5強，併名列中國向“世界名牌進軍”的16傢俱有國際競爭力的企業之一。
當年的那個茅草棚，從零件到部件，到系統模塊，目前已擁有專業製造企業32家，其自身創辦的國家級技術中心，在全國302家國家級技術中心綜合評比中名列第2位。萬象集團從1984年產品走出去，到1992年人員走出去，再到1994年企業走出去，目前已在美國、英國、德國、加拿大等8個國家擁有31家公司，其中獨資或控股18家。
穿行在萬象集團那巨大的車間和先進的控制中心，我在思索，這樣一家企業，爲什麼能由小到大成爲企業航母，爲什麼能奮鬥10年添個零成爲長青樹，我想其根本的原因在於一種內在的精神，在於它那博大精深、以人爲本的企業文化。
在這裡，我們看到了他們用連環畫的形式來展示和反映企業方方面面的人和事，看到了魯冠球親自簽發印行的企業文化讀本，看到了萬象人自己辦的網站和報紙，感受到了濃厚的發展氣息和強烈的主人翁意識。
在這裡，既有奮鬥10年添個零的企業目標，也有“一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”這樣的崗位目標。
在這裡，“人人頭上一方天，個個爭當一把手”，鼓勵員工脫穎而出。
在這裡，“務實、創新、卓越”成爲共識，“不趕時髦，不搞形式，不講假話，走自己的路，圓自己的夢”成爲自覺追求。
企業對員工的導向是，“思路決定出路，作爲決定地位，一切都是人爲，時間檢驗行爲”，“天上不會掉下餡餅，地上沒有免費午餐，從來沒有救世主，一切都靠自己創造”，提倡“做事：進一步海闊天空，退半步前功盡棄；做人：忍一時風平浪靜，退半步海闊天空”。
最後，企業還有着“讀萬卷書，行萬里路，交萬人友，創萬年業”這樣語重心長的員工*守，也有着“有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘；有德無才者，委以小用，可培訓提高，促其發展；無德無才者，自食其力；無德有才者，堅決不用，如假裝混入，後患無窮”這樣清醒而又獨特的用人觀。
我想，這樣的企業，沒有不發展壯大的理由。