第1856章 調整

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戴水平一擡頭看見李向東走進辦公室,便意識到他是來跟自己談大事了,忙從大班椅上站起來,還是明知故問,李書記找我有事?李向東笑了笑,說,馮玉如剛向我彙報了進駐隊的情況,談到你撥款支持他,所以過來感謝一下。戴水平說,應該的嘛!心裡卻想,應該是楊曉麗向你彙報吧?應該是感謝我對她的關照吧?

李向東說:“這項工作很多人都有看法,你能配合支持,我感到很欣慰。”

戴水平說:“這理我們在省裡開會時就已經達成了共識,我怎麼能因爲別人有看法就改變呢!”

李向東說:“我感到欣慰的還不止這些,更多還是因爲給予我的配合與支持。”

他說,黨政一把手鬧不團結,互相內耗,互相拆臺,是許多領導班子存在的問題,我欣慰我們東江市的班子沒有這種現狀,你讓我看到了你高尚的情*。

他說,這是我來東江市工作,最大的收穫!

戴水平“嘿嘿”笑,說:“請李書記放心,我戴水平尊重你,完全是因爲你值得尊重,完全是因爲,你有能力,能爲東江市做出新貢獻!”

李向東見他還站在那裡,就示意他也坐到沙發上。

戴水平說:“打造品牌的工作,我也向你彙報一下吧!”

他說,領導小組已經成立了,由我任組長,由分管鄉鎮工作的副市長和宣傳部長任副組長。因爲,打造品牌必須宣傳造勢,因此,便把宣傳部門也拉進來了。

他說,領導小組下設辦公室,由市政府秘書長兼任,另再設兩個小組,一個是服裝組,一個是皮鞋組。服裝組由市邊鎮的副鎮長負責,我已經個別跟他談過話了,也與那個經營商交換過意見,現在的問題是,經營商信心不足,當然,這也是事先就估計到的,工作要慢慢做。但我個人認爲,首先,我們要讓他看到希望?就目前副鎮長的那個工作室取得的成績,可以讓他看到的希望只是停留在設計產品這個層面上,如何提高一步,讓他看到他們有能力設計商品的實力是關鍵!

他說,我已經把我的意圖轉告副鎮長了,要求他加把勁,提高工作室的設計能力,爭取在短期內達到設計商品的水平。有什麼困難可以提出來,要進修培訓,要引進人才都可以,即使是出國深造,招聘國外人才,我都會盡能力滿足他的要求!

李向東也從表妹那知道了一些他們的情況,說:“聽說,副鎮長還沒有拿出具體的方案?”

戴水平說:“這麼說吧!那是一個很有責任感的年青人。他不想隨隨便便做出決定,他認爲,只要拿出這個決定,就一定要成功,否則,對不起組織上對他的信任。”

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李向東點點頭,問:“他是不是感到壓力太大?舉棋不定?”

戴水平說:“不是沒有這種可能。”

李向東說:“我們應該讓他放下包袱,讓他有失敗的心理準備。創新不可能一帆風順,有挫折是正常的,有時候,我們需要挫折,需要在挫折中摸索前進,在挫折中找到成功的方向。”

戴水平笑了笑說:“李書記說的不是沒有道理,但現在,我們往往走進了一種誤區,往往形成了一種壞習慣,希望別人成功,卻不允許失敗。因此,給下面造成了一種無形的壓力。”

李向東說:“有些事是一定要成功的,比如,一些正常的工作,就不允許失敗,但對於一些創新,一些以前沒有幹過的事,而又沒人想幹,或者不敢幹的事,就應該有所區別,就應該允許失敗。”

戴水平說:“副鎮長聽到這些話,一定很受鼓舞!”

李向東說:“哪一天吧!我約他談談。”

這麼說的時候,他想起好多年前,他在臨市當市長,大書記也說過類似的話,就是因爲這番話,自己才鼓足勇氣,搞了那個“一把刀”壟斷,爲臨市甩掉了五個億的包袱。他想,如今,他也在運用這套理論。

其實,許多經驗和作法都能在以往的工作中找到它的出處,其實許多經驗和作法都是在重複過去,只是看你怎麼去重複,準確地說,你是不是可以靈活運用過去的經驗和作法?

戴水平又談了皮鞋打造品牌的情況,李向東也說了一些方向性的意見,最後,李向東才談了這次的來意。

他問:“你認爲,教育局長這個人怎麼樣?”

戴水平心裡“咚”地一跳,想你怕什麼,還真的就遇到什麼了?他問:“李書記是要了解他稱不稱職嗎?”

李向東笑了笑,說:“有時候,稱職不一定是好事。有時候,因爲自己覺得自己稱職,覺得自己夠資格坐穩那位置,就有可能耍點小聰明。”

戴水平說:“你是說,他對楊書記不尊?”

李向東哈哈笑起來,說:“你別誤會。千萬不要誤會。”

他說,我提這個事,最擔心的就是這個問題,擔心是因爲楊曉麗,我纔對她有看法。其實,這跟楊曉麗沒什麼關係。

他說,也不能說沒有一點關係,主要是楊曉麗在教育局工作,我對教育局也多了幾分關注,聽到一些議論,於是,也做了一些調查,方方面面反饋的情況都對他印象不怎麼樣!

他說,當然,我也向楊曉麗瞭解過他的情況,楊曉麗對他還是很有好感的,認爲他還是有能力的,爲東江市的教育事業做出不少成績。不過,我還是不得不綜合大家的意見。

儘管,李向東說得滴水不漏,戴水平還是更相信這事因楊曉麗而起,更相信是因爲教育局長戲耍了楊曉麗,心裡便暗暗責怪教育局長,早叫你別玩火,你不聽,現在燒到自己身上了吧?他說:“應該說,每個人都有他自身的缺點,有他自身存在的不足。”

李向東說:“我剛纔還允許副鎮長失敗呢!當然,也允許教育局長改正缺點和不足,但是,我想讓他換一個地方去改正。或者說,換一個地方,他沒那麼信心爆棚,這缺點和不足也自然而然地改過來了。”

他沒讓戴水平接話,繼續說,我是從大局考慮的。他說,我們在省裡開會時也談過,也達成了一種共識,對東江市鎮局一把手進行適當的調整。他說,最近,我跑了許多鎮局搞調研,忙的就是這個事。第一步,我想除了他,還有市邊鎮委書記和相交鎮委書記,他們兩個書記進行對調,讓相交鎮委書記擔任市邊鎮委書記,讓市邊鎮委書記去任相交鎮委書記。

那次,李向東突然到市邊鎮政府,聽那鎮委書記彙報工作,談到那個提高領導幹部素質的學習制度後,還很讚賞,但市委辦的人下去總結經驗才發現,根本就沒有什麼學習制度,因此,李向東決定把他調整到相交鎮去,讓他知道對他李向東說假話的人會是什麼樣的結果?把相交鎮的鎮委書記調到市邊鎮來,是因爲下去調研時,感覺這是一個很實在的鎮委書記,讓他到市邊鎮這樣的重要鎮任職放心!

李向東說:“這次調整也算是拉開鎮局領導幹部的序幕吧!”

戴水平“嘿嘿”笑,臉色卻很難看。

他並不能乎那兩個鎮委書記的對調,更關心的是對教育局長的調整。他可是他提拔上來的,你李向東調整他,別人會怎麼看?人家會說他這市長當得窩囊,連連自己的人也保不住。

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