“可不。”許靜笑笑，心裡驚奇對方算得好快！
“而且這個辦法讓幹部更注重團隊整體業績，以及對員工的培養，而不是隻在意自己的成單和提成。”
“這個我贊成。個人做單永遠做不過團隊整體嘛。不過……，我聽說多數公司都把新零售算作是互聯網部門的一部分。
你們爲什麼又想讓它回到消費品呢？”黃月問。
“不僅僅是新零售，連新傳媒也要回到傳媒部門去。”
許靜笑道：“我們把互聯網定義爲工具，就像蒸汽機。1
當年剛剛發明時它確實紅火了一陣，可隨着推廣的深入、使用更廣泛，我們看到並沒有一個蒸汽行業獨立存在，沒有蒸汽礦山、蒸汽鐵路……。
工具的屬性決定了它不是個獨立的行業，而將融入社會的各個角落。
最後隨着新工具化完成對傳統行業的改造、升級，使它成爲時代的特徵。
所以，未來應該是沒有互聯網這個行業的，只有互聯網化的消費品、地產、金融、傳媒、醫藥衛生、製造等等。”
“你是這樣想的？”黃月很驚訝，她第一次接觸這種思想。
許靜抿嘴笑了，搖頭說：“是個大牛講的，我們還在智亞的時候專門針對這個進行過討論，最後根據這個思路決定把這些細分部組留在原來的行業部門裡。”
“哦！”黃月點頭，沉默片刻說：“如果我不走，還能帶團隊嗎？”
“當然，只要你能夠達成我們對業務幹部的考覈標準，這支團隊就繼續帶下去！”
許靜很高興，但她已經開始學會在下級面前不要過於表露。“是什麼讓你做了這樣的決定呢？”她接着反問黃月。
“因爲我看到你們在用心做事，也看到你們用心對待自己的幹部和員工。
看來智亞的文化是做的不是看的，我以前想簡單了，但我很喜歡這種做實事的感覺。”黃月實言相告。
“我聽說藍總帶你進的這行，你不怕別人說你壞話？”
“人又不是爲那些吐沫活着。”黃月冷笑：“我家的事想必你多少聽說過，你知道我和他見過多少白眼，受過多少嘲諷挖苦？
在他成名之後那些人又跑來阿諛奉承，想哄着他給些利益好處。可笑！”
黃月用手攏攏鬢角：“我們只相信自己的實力，從不聽別人話裡話外那些東西。
再說，這些年我做了那麼多業績，也算還夠藍總情了。
他如果還是不滿足，我只能說抱歉，我們不賣身的！”
許靜默默地聽着。她很驚訝員工和下屬會如此在意老闆怎樣看待他們，這是自己以前從未發現的。
說來也是，人活着都是爲尊嚴。收入、頭銜、機會，哪樣不是和這兩個字相關？
結果絕大部分老闆並不懂這道理，反而以爲員工打工天經地義受剝削是因爲他們笨或者沒本事拿到機會而已。
殊不知，這種自以爲是其實才是最卑微的！
三個人居然都願意留下，許靜轉身離開走到沒人的地方禁不住輕輕吹了聲口哨！她如臨大敵而來，得勝滿載而歸。
對不起，藍總您給的大禮小女子笑納了！她禁不住想放聲大笑，老藍絕對想不到這個結果，知道後他會是什麼表情呢？
她得意洋洋地跑到魏東面前去表功，誰知被他當頭潑了好大一盆冷水。
“這又不是什麼稀奇事，我這裡已經接到其它部門的報告，就差你們消費品的了。
這麼晚纔來，我還以爲你丟下團隊溜到什麼地方玩去了呢！”
“什麼？他們都比我快呀？”許靜覺得不可思議，自己一刻沒停，怎麼還會落於人後呢？
“那，師傅現在是什麼結果？有多少想回去的？”
“只有三個！”魏東也很得意。“看來咱們智亞這塊牌子還是有點小魅力，藍總肯定想不到哦！”
哇，一下子就留下他們十多人，太棒了！許靜興奮地拍巴掌。
可是魏東忽然放低聲音對她說：“你來正好，和你交代下。傳媒的高緯留下，他同事劉沛沛決定要回去。”
許靜奇怪，回去就回去唄，幹嘛還說得這麼神秘，特地拎出來和自己講？
這時聽魏東繼續說：“劉沛沛回去是因爲她有個雙胞胎妹妹在瑞森的工業製造部門，她怕自己不回去妹妹遭到報復。”
“哦，這倒情有可原，值得理解。”許靜搖頭晃腦說。
“但是凱瑞（劉葉子）給她做的工作非常好，她其實很想留下的。”魏東繼續說：“我們最後給她一個方案，她接受了。”
“什麼方案？”
“我和她說了老藍是因爲什麼被迫離開智亞的，然後告訴她我非常擔心藍總會反擊和報復，請她回去後幫我們關注有無這方面信息，有的話可以直接聯繫你。”
“師傅你這是讓她幫我們。那她知道艾爾的事嗎？”許靜趕緊問。
“不知道，我沒和她說艾爾那條線的任何信息。”
“好，那我明白了！”許靜點頭：“我會和她保持聯繫。不過……，”
“怎麼？”
許靜看看魏東，有些猶疑地說：“咱們這樣做，會不會有點過分呀？”
“這有什麼過分，我又沒讓她偷數據、交客戶的，更不涉及他們內部經營。
這只是個防範措施，閒棋冷子而已。萬一有什麼風聲咱們可以及時得到預警。”
他停了停又說：“藍總這個人心思很深，不把市場道德這些看得很重，所以我們纔要有防範，不能當小白兔呀！”
接着他又笑了：“你和凱瑞做得都不錯。獵頭嘛，就得能夠拉出來也能打進去！
只能拉出來的本事沒到家，拉不出來也打不進去的肯定生意越做越小。
至於像藍總那樣打得進去卻拉不出來了，那叫愚蠢！”說完哈哈大笑起來。
從魏東房間出來許靜特意從傳媒部門穿行了下。她遇到笑盈盈迎上來的劉葉子，輕聲問她哪個是劉沛沛。
劉葉子和她聊着別的走過去，在個工位上和一個黃色T恤上衣米白長褲的女生打招呼，扶着對方肩膀小聲嘀咕了句什麼，然後回頭看了許靜一眼。
許靜會意，微笑着看過去記住了對方。那女生不到三十歲的樣子，披肩發，胸部很飽滿。
她眼含笑意地回看過來，和許靜相互點點頭。
這次有三個人不會留在智亞，劉沛沛之外的兩個都是品質、人際關係很差，部門裡強烈拒絕，或者對智亞文化有很大牴觸的人物。
這種人魏東早定下調子，就算是他們願意、甚至積極主動請求也不可留的！
劉沛沛不屬於他們這類。
其實說是有甄別，第一步當然還是能留則留、願留則留。甄別那是後面慢慢做的，眼前急切不得。
有這麼多人願意留下並且部門也同意接收，說明智亞文化並不特別，而是普通、幾乎人人都可以接受的。
至於業績上本身瑞森就是講業績優先的企業，所以這些人的個人業務能力都不差，差別只在於團隊管理的方式、角度不同。
就如黃月所說，是隻看個人成單與回款，還是幫助所有人共同進步的差別。
前者人管人部下就不能太多，超過十個就顧不過來，團隊是傳統金字塔結構，規模受限不可能太大；
後者靠強大的制度和信息工具，則層級扁平，更適合團隊的擴大和發展。
兩種思路，結果是員工有自主可能性時，一邊倒地選擇後者。
韓威是在第三天才趕來報到的，一來就投入到火熱的工作中去了。
由於羅葉即將離職，他的第一任務就是從羅葉手上接下智亞人力行政總監職務。
朱成成已經決意留下，她覺得在智亞沒人再呵斥自己，大家相互尊重的感覺很好。1
但是朱成成擔心自己以前專注於薪酬、績效等方面，對招聘和培訓並不熟悉。
韓威和她談過後同意讓她先做自己擅長，把勞動關係也給她，招聘和培訓在新人未招到之前，暫時自己代管。
許靜見到他的時候，韓威正送一名來諮詢醫藥報銷的同事出來，擡頭看見她忙和對方告別，
然後小跑過來笑着連聲說：“恕罪、恕罪，剛到就連軸轉，搞得我像陀螺一樣了。
你看，都沒時間顧上找你打招呼，實在抱歉！”
“快擦擦汗吧！”許靜抿嘴一笑說：“讓你剛來就忙成這樣，該是我抱歉纔對，實在辛苦你了！”
“不辛苦、不辛苦！”
韓威搖頭：“優歌公司大，可上面集團總部卻沒那麼緊張，我可是好多年沒這麼充實了，還是忙忙碌碌的好，也更有趣！”
說着湊前些輕聲道：“何況能見到這麼多美女，值啊！”
許靜掩口而笑：“告訴你個好消息，我們的那些同僚不準戀愛的破規矩已經被廢了！二哥你有看上的悄悄說，小妹我幫你助把力！”
韓威眼睛一亮，忽然又趕緊搖手道：“別、別，咱們從公這面講現在既是同事又是同級高管，私那方面說你是大嫂和前老闆娘，這二哥、小妹的說法得改改。
我剛剛讓朱成成……哦……凱米，請她給我起了個英文名叫亨特。怎樣，挺酷吧？
朱莉同學，咱們在公司裡還是遵守公司傳統，用英文名稱呼彼此的好。”
“行，聽你的！”許靜笑得前仰後合。亨特，哎呀真沒想到他入戲還挺快！
這個韓二哥，真是越來越有意思了。