第776章 壓榨和提拔的區別

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“喂?我們科今天不忙瘸腳的鄭捷民都去,李野怎麼能不去呢?又高又帥,我們科就指望他撐門面了,我派其他人留守就行.”

第二天一早,李野到了單位之後,就接到了一個集體任務,九點整到大門口去迎接前來參觀檢查的上級領導和各方朋友。

李野來上班的時候,就看到大門口彩旗飄飄、橫幅招展了,好幾條大紅橫幅上都寫着“歡迎各級領導蒞臨參觀、指示”之類的歡迎詞,所以早就料到會被拉去幹這種“迎賓”的活兒。

而李野聽師傅老丁打電話的口氣,好像有人不想讓他過去,但是被老丁給撅回去了。

今天李野沒跟老丁事先通氣,但老丁這人機靈的很,李野想不想去是他的事兒,你不讓他去,我偏讓他去。

等到了九點鐘,所有人在廠門口集合的時候,李野發現迎賓隊伍裡基本上都是“坐辦公室”的人,

想想也對,工廠的正常生產不能耽誤,這種露臉的活兒可不就全辛苦了一幫“閒人”嗎?

“大家都排好隊了啊!我簡單的強調一下紀律.”

肖進剛看到李野等人有些散亂,就站起來開始整頓。

“這一次來參觀的單位和領導都很多,你們代表着我們單位的形象,待會兒不許嬉皮笑臉,更不許胡言亂語”

“我們的D員同志,一定要做好帶頭作用,保持微笑,講文明、講禮貌”

李野聽到這裡,覺得肖進剛是意有所指,擡頭看過去,對方果然在看自己,眼神冷冷的,很銳利。

李野淡淡的瞥了他幾眼,又看到了工會主席麥大姐。

嗯,麥大姐的臉色不好,這是不太高興嗎?

按理說門口這一攤子應該是她指揮,肖進剛這是搶了她的活兒?

不過麥大姐在注意到李野的目光之後,寒意滿滿的臉上卻露出了幾絲笑容。

工會大姐一般都是很溫暖的,特別是對待像李野這種又帥、又正直、又上進的年輕小夥兒。

肖進剛訓完了話之後,轉身去跟麥大姐商量事兒,嘀嘀咕咕了好半天之後,麥大姐還是微微搖頭。

李野的超卓聽力隱隱聽到,肖進剛好似是要讓麥大姐把自己支使到別的地方去,但麥大姐沒同意。

看來昨天開完會之後,有關李野的事情已經被迅速傳開了,李野跟你硬鋼可不關我的事。

現在的李野,擺明了是有跟腳的人,誰摻和誰是傻子。

。。。。。。。。。。。

十點整,前來參觀學習的人還沒來,李野等人已經在門口站的不耐煩了。

大家三三兩兩的找地方或蹲或坐,抽菸的抽菸,打屁的打屁。

但是誰也不敢走,因爲現在這年頭非常講究“儀式感”,門口迎賓的人數,代表了單位對參觀領導的重視程度,要是稀稀拉拉的沒幾個人站在門口歡迎,那很多人的臉上也掛不住。

“欸,李野,你看看管良,緊張的都冒汗了。”

技術科的小朱蹭了蹭李野的肩膀,朝着不遠處的管良努了努嘴。

李野看向了管良,倒是沒看到他冒汗,只看到他的嘴脣在動,好像在無聲的自言自語,還不時的還從兜裡拿出幾張發言稿來看上一看。

“人家那是在背稿子準備發言呢!”

李野猜待會兒管良可能會向領導主講所謂的ISO管理標準,而這年頭沒有一目瞭然的PPT,很多東西全靠腦子背,一旦緊張起來腦子裡就是一攤漿糊了。

“哼~”

小朱冷哼一聲道:“翻譯資料的時候逼着我們幹活,來好事兒的時候全都被他給佔了。”

“.”

當初管良召集所有的大中專生翻譯外語資料,小朱也是被抓的壯丁之一,

雖然後來翻譯過程不順利,管良走捷徑拿港方的繁體版中譯中,但小朱依然理直氣壯的認爲自己也是“沒有功勞也有苦勞”的牛馬之一。

可這會兒上級來參觀學習“海外先進管理標準”,頂在前面露臉的只有管良,好似這次管理標準改革的功臣只有他一樣。

那你說小朱能服氣嗎?

不過李野笑了笑,並沒有跟小朱同仇敵愾,而是淡淡的道:“看他不順眼,可以上去揍他。”

小朱愣了愣,低下頭嘟囔道:“我可沒你那麼硬的後臺。”

“.”

“唉~”

李野嘆了口氣,沒有再給小朱解釋什麼。

小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段,剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別,但卻不知道爲什麼會有這種區別。

單位上司分配工作任務的時候,看起來都差不多,但你累死累活總是領到一些在幕後默默流汗的活兒,那就是壓榨。

而人家分配到的活兒看起來也累,但是卻是在上級的眼前流汗、表現,這就是提拔。

簡單的舉個例子就是,你加班熬夜做報表,人家拿着報表做報告,

你就是被壓榨,人家就是被提拔。

但要怎麼樣才能被提拔呢?

還是要靠個人實力。

拼爹是實力,能幹也是實力,才華橫溢,同樣是實力。

就比如李野,如果他不是足夠出色,自己折騰出這麼一大攤子家底兒,會有今天的待遇嗎?

別說文樂渝了,就是柳慕寒,也不會對他另眼相看。

別看李忠發和柳正卿是過命的交情,但那份交情傳不過三代,如果李野普普通通,人家跟你也不過是點頭之交而已。

而管良是出色的嗎?

跟小朱比起來肯定是的。

他是大廠長的筆桿子,一份報告從初稿到終稿的過程,就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。

一個優秀的秘書,會敏感的抓住“領導是怎麼思考問題的,領導關注哪些重點”,甚至於對當前單位的現狀、當前單位的問題,都有一定的見解。

要不然,大廠長爲什麼會培養他?

像管良這種人,如果踏踏實實的在廠子身邊幹下去,別的不說,系統性思考的能力、綜合管理能力,都會有一定的積累。

但是很可惜,他丟了最最重要的一點——做人的本心。

管良應該明白,他是廠長權利的延伸工具,而權利,永遠不可能屬於工具。

“來了來了,大家都站好,別抽菸了”

一聲急促的呼喊,讓或蹲或站的衆人嘩啦啦的亂了一陣,然後就開始各找各的位置。

前排是經理、副經理,兩邊是廠辦、D辦.再往後是財務科、行政科、工會等科室的人,李野所在的供應科.都排到第三層去了。

可就是這第三層,也是層次分明,老丁、李野、吳慶義在前面,後面的小魚小蝦想要蹦躂,只能互相往前擠,不能插到他們三人的前頭。

是真的擠。

李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民,跟嶽玲珊合力把潘大川給擠到後面去了。

你說就是第八排跟第九排的區別,有必要爭,有必要擠嗎?

還真有必要。

李野上輩子就經歷過這種破事兒。

當時公司完成了一次大項目,慶功宴過後,老大給主要項目組敬酒、訓話,李野不知不覺的,就被人給擠到最後面去了。

你的前面擋了十幾個人頭,老大連你的臉都看不到,你說你氣不氣?

後來這種事兒層出不窮,李野受不了離職了。

在離職之前,一個還算不錯的同事跟他說了一句話:“李野,別人擠你一次,就比你多一分機會,擠你十次,就多了十分機會,

也許你覺得這些都是無用功,但你沒後臺,又不往前擠,就永遠沒機會。”

所以前面的人,永遠比後面的人機會更多。

就比如現在的管良,就排在了李野的前面,佔據了很大的優勢。

但他也還在往前擠,畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。

不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候,管良卻忍不住的汗流浹背,往後出溜。

他看見柳慕寒,就跟見了鬼一樣。

而肖進剛也是額頭冒汗了,這幾天他可沒少看那張照片,怎麼可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子?

【這個女人,今天怎麼會來?】

【她可千萬別跟李野碰面啊!】

可惜,怕什麼來什麼,衆人寒暄過後,跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長,就徑直走到了李野的面前。

“你就是七寸刀鋒吧?我看過你的作品,一直以爲你是個有才華、有修養的作者,但是最近你的風評可不太好啊!”

聶處長的幾句話雖然有些不明不白,但是那興師問罪的語氣,卻讓周圍的某些人心驚膽戰。

聶處長可能不會把話講明白,但你們自己心裡,也不明白嗎?

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