兩人這麼一鬧彆扭，活動就沒舉辦了，只在電臺的九點檔做了個廣告。大多數車主在開車上下班路上都喜歡聽車載收音機，也算在永慶稍微推廣了。
收聽收音機的人還真有一部份過來看看，有的還對營業員道：“你們是怎麼想的，居然想到在電臺做廣告呀。現在一般人都上電視呢。”.XiaZai.
營業員含蓄地笑笑，楊逸過來時把話傳了，又打馬屁道：“還是楊總聰明，要是肯定想不到。”
現在這，有誰會想到上電臺做廣告啊，偏偏車友這個，針對的目標羣體是車主。這些成功人士天天忙工作忙應酬，很少有坐在電視機前看電視的時間。
楊逸微微一笑，心道，我能跟你一樣嗎？
隨着廣告的播出，效果越來越好，大大出乎常雲山和宋藝成的意料，也成了車友的傳統，以後每到一個城市，車友都會時間在當地電臺做廣告。這是後話。
發出去的短信也收到良好的效果，現在快過年了，把愛車保養修飾一番是很多人逢過年必做的舉動。車友有優惠，自然不會放過。
在活動日期內，車友門庭若市，看得模仿者們眼紅不已。
……
同城聯盟兩個月來重複着招人、培訓、考覈、辭退幾個程序，每次招聘，最後能留下來的人不到三分之一，那些見識了老闆們吵鬧打架的老員工，戲稱他們爲走馬燈。能在這兒工作，也算是開了眼界。
伍登倒是樂在其中，現在，他對新身份已有些適應。通過招人和辭退，他體會到了CEO的權力。有哪個男人不迷戀權力？權力讓人迷醉的同時，也給人絕對的自信。伍登最近走路都挺着胸，昂着頭，一副志得意滿的驕傲模樣。
楊逸每次到這兒，遇到的大部分員工都是生面孔。會議室裡都有新人在裡面培訓，看着像是人氣很足的樣子。
可是業績呢？
伍登興興頭頭地道：“不錯啊，已經談下五十多家商戶啦，願意貼我們的海報的也有七八家了。”
在他想來，相比以前沒有任何進展，有這成績已經好太多了。
楊逸問：“流量呢？站每天有多少人點擊？”
伍登的臉色有些難看：“多的時候三四百，少的時候一二百。”
門戶站一天就這麼點流量，能算不錯嗎？楊逸輕嘆了口氣，道：“你是不是覺得這樣已經挺滿足的了？你有沒有想過，你每天得燒多少錢？商戶和會員可是免費的，只有把流量做起來，靠廣告，才能掙到錢。”
“我知道啊，”伍登紅了臉分辨：“現在不是一天比一天好嗎？”
楊逸看着他，爲他的輕易滿足而無語，業績一團糟，團隊沒有建立，還能這麼得意，也只有這位哥了。
從總經理辦公室的玻璃牆望出去，員工們散坐在位子上，有扒在桌上打磕睡的，有瞪圓了眼望着面前的電腦的，楊逸很懷疑那神情是不是在打。
同城聯盟並沒有每個員工都配電腦，大部份沒有電腦的員工很無聊的樣子。
這不是一個正常的公司的員工該有的表現，而且流動性太高，員工沒有凝聚力，大家心惶惶，有種今天不知明天事的擔心。
從楊逸坐的角度，可以清楚看到公共辦公區的通道。一前一後兩個人走過來，卻是田春和黃鸞。田春臉上略帶疲憊，黃鸞卻是沒有表情。
現在，兩人也成了老員工了，相對於走路燈般換個不停的同事，他們算是站穩腳跟了。
兩人走到各自的位子前，田春側過臉對黃鸞說了句什麼，所有人都回過頭，然後圍了過來。黃鸞便從包裡掏出一件什麼東西，遞給田春看。
田春看了，準備還給黃鸞，有人從他手裡接過來，於是一個傳一個，都看了。
那是張紙，像是合同。難道黃鸞簽了大單了？
伍登見楊逸看外邊看得入神，也湊過來看，對楊逸道：“他們還挺團結的。”
這是團結嗎？楊逸道：“上班時間辦公室裡鬧哄哄的，沒紀律沒組織，跟團不團結有什麼關係？”
他真沒想到讓他招人篩選，他會把公司搞成這個樣子。
身爲CEO，必須領導團隊，管理團隊。團隊可不是組織，把人攏到一塊就行。已經跟他講過多次了，這傢伙不知是理解能力有限，還是故意的，總之人招了不少，團隊還沒影呢。如果外面這些人只能叫組織的話。
楊逸決定從明天參加他們的早會，親眼看看伍登在早會上都做些什麼。
伍登當然歡迎，道：“你肯來參加自然好。”
第二天，楊逸直接過來，進門便見會議室裡亂糟遭的，員工們三五成羣聚在一起聊着天兒。在門邊站了十分鐘，也沒人發現他。
伍登更是離譜，八點半開早會，他八點四十二分纔來，瞧見站在門口的楊逸，笑着打個招呼，當先走了進去。
站在小小的主席臺上一聲，底下的聲音才漸漸低了下來。員工們慢慢找位子坐了。
楊逸這時才慢慢踱了進去。
田春黃鸞等認識他的人便微笑着向他點點頭，李子更是低聲叫了一聲：“楊老師。”
楊逸在第一排靠窗處坐了，眼望前方。
主持的人是伍登自己。他公事公辦地問員工們昨天的業績，簽了多少家商戶，又有多少家商戶願意貼公司的廣告。一個個站起來，然後，沒了。
整個過程也就半小時吧，然後，員工們出會議室，有那勤快的如田春之類，便去外面跑；有那才進公司不久的在位子上不知磨蹭些什麼；還有需要培訓的新員工，伍登讓他們：“等，我現在有事。”
培訓的事也是他在做。
他們答應一聲，便在公共辦公區站在同事的桌邊，聊起了天。有兩個女孩子好象說起衣服，其中一個脫下新買的外套，讓另一個試穿。旁邊的人便評頭品足，說着胖了瘦了的話。
這都什麼玩藝？
楊逸的臉便沉了下來。
伍登猶不自覺，笑着把楊逸請到總經理辦公室，煮了水泡茶，問：“怎麼樣？每天我都堅持開晨會哦。”
像表功似的。
楊逸只好詳細跟他說，開晨會的意義在哪兒。他應該激勵士氣，應該讓員工們充滿*充滿幹勁地開展一天的工作，而不是像檢查作業一樣在晨會上檢查員工們的功課。這樣，員工們會乏味，會對公司缺少依賴感，會對他沒有仰視，最最重要的，看看外面，員工們一個個像霜打的茄子，全焉了。
伍登想了半天，道：“一步一步來嘛。以前我連早會都不敢給他們開呢。現在這樣，已經有進步了。”
楊逸才知道他對自己評價過底，總拿被雲蘇強勢壓制那段日子做對比，所以覺得自己已經有了進步，爲自己的進步而沾沾自喜。
楊逸氣道：“你能不回到過去嗎？”
伍登道：“我不知道接下來得怎麼做呀，能站在臺上，讓那麼多人盯着我看，還能說得出話，已經很難了。”
那倒是，很多人在臺下舌燦，可是一到站在臺上，望都不敢望臺下那一雙雙眼睛。可是伍登不同，他是CEO呀。
楊逸耐着性子道：“如果你是一般人，確實能做到這一點已經很了不起了。可是你忘了，你是CEO。”
“我沒忘。”伍登想起決定錄取誰或者辭退誰的權力，馬上道：“我知道我的身份。”
楊逸見他一臉堅毅的表情，還真有點哭笑不得。他又步入只認識權力，忘記責任的怪圈。
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