有傳承的百年老店自有一套培養人才的制度，像巨峰這種暴發戶式的微型企業，完會由着龐峰個人喜好，一時心血來潮。
如果空降一兩位管理者，以龐峰的心胸，也無法容人。何況他天天擔心手下的人奪權，就算再好的人才，也無法在這兒呆久。．．
聽他絮絮叨叨說了半天，楊逸才道：“一切在於你，選擇什麼樣的人，給什麼樣的人信任和權力，要有章可循還是隨心所欲，都取決於你想要什麼。”
龐峰聽不懂，睜着一雙已有些鬆馳的眼睛瞪着楊逸。
楊逸也不跟他講大道理，只告訴他幾點：一，花三天時間想清楚他需要一個什麼樣的團隊；二，一個高效團隊應該具備什麼品質，也就是有什麼特點；三，怎樣才能朝高效團隊這個目標前進；四，在前進的過程中應該注意什麼，怎麼把失敗的萌芽扼殺在搖籃之中；五，什麼樣的人才適合這個團隊。
看着像作文命題，卻是身爲總經理的龐峰所必須考慮的。
楊逸畢竟不在其位，不?湔退闥衷誶宄裁囪娜瞬攀屎暇薹澹鍾惺裁從茫孔艿門臃褰郵懿判小?
龐峰皺着眉想了半天，又換了一泡茶，道：“我不想了，你直接告訴我行不行。”
楊逸便笑，道：“有些事，別人無法代替，總得你自己想清楚搞明白纔好。”
龐峰嘟呶道：“我要知道，還用得着你？”
想到付了白花花的幾萬元，還得費神想這些，又覺不值，情緒便有些低落。
楊逸道：“你也可以不考慮這些，隨便從現有的員工中選兩個人任命了，像前兩個星期一樣。然後，沒有什麼效果，只會讓你更加的煩。”
龐峰不耐煩地道：“你直接告訴我什麼樣的人可以用就行。我要知道得這麼清楚，早這麼做了，還會公司裡十多個人，沒一個能挑大樑嗎？你這不是揭我的底是什麼？”
原來老羞成怒了。
楊逸只好從他現階段的目標，以及三年內的目標倒推起，跟他分析要達成目標，需要什麼樣的人才，這些人才有什麼特點，又大致上有什麼毛病，你得容忍人家的小毛病，才能與人家相處融洽。
寫了三大張紙之後，像做數學題，得出最後的結論。龐峰看着楊逸寫在最後一頁用圈圈圈起來的幾個詞，不停點頭，道：“這樣我就明白了。”
“你還是沒明白，”楊逸對他這種急功近利的心態頗有些不以爲然，道：“你沒明白我教了你一種解決問題的方法，所有問題適用。也沒明白招到合適的人，需要適應磨合，也就是需要時間，有一個過程。”
龐峰撓頭，道：“怎麼你教我的法子總是很難，教歐秋源的法子總是很簡單。我聽說他那個老外總監就是你幫着找的。你幫我找兩個部門經理就不成嗎？”
真是糾纏不清。楊逸懷疑嵐清的個性是不是跟龐峰學的，簡直不知所謂。
楊逸還得告訴他：“你的情況跟恆久不一樣。歐總請的老外。你也知道，她不懂瑛語，我要不幫她，她上哪招人去？你這不是都講華廈語嘛，就請兩個部門經理，用不着去國外招。”想了想，又道：“你公司那個叫賈桂的，人倒機靈，要不培養培養，過段時間先把他提起來？”
這也是矮子個裡拔高個了，那個賈桂人是機靈，也有大專學歷，就是貪婪了點。也不知道是不是跟龐峰學的，俗話說，不是一家人，不進一家門麼。
龐峰聽了高興起來，看來，他的目光也不算差到家，總還有一兩個可以培養的嘛。
楊逸只好讓他把賈桂喊來。
龐峰腳步輕快出來找人，一問，賈桂拜訪客戶去了。龐峰又急忙忙地給他打電話，讓他無論如何儘快趕回來。
賈桂在客戶那裡東拉西扯呢，聽龐峰說得急，不知發生什麼事，忙告辭出來。
回公司，身上帶的裝資料的挎包來不及解下，風塵僕僕的樣子過來敲門。
龐峰笑容滿面讓他坐，又看楊逸。
楊逸便和他聊天，問他最近工作怎麼樣，有什麼高興的或者不順心的事兒，家裡有多少人，結婚了沒，有女朋友了沒，想不想買房，想不想發展。總之，有的沒的，說了一大堆。
賈桂到巨峰一年多了，算是老資格。楊老師的威名他是早知道的，人又機靈，很快明白楊老師這麼做必有深意，指不定自己就要向前一步了。和楊逸聊天態度很恭敬，回答楊逸的問題很誠懇。
龐峰看着很滿意。
聊了半小時，楊逸瞭解到他是朝楠縣人，到永慶工作，每個月得租房子，家裡經濟也不太好，賺的錢大頭得拿回家幫補家用。對他和同事一起談單，最後業績報在自己名下的事總算不那麼厭惡了。
在賈桂陪着小心，充滿希望的要緊關頭，楊老師大手一揮：“今天就談到這兒吧，你先忙你的去，哪天有空我再找你聊天。”
賈桂呆住了，笑容僵在臉上。
龐峰也呆住了，一臉不可置信地瞧着楊逸，嘴脣嗡嗡，很想說點什麼，最終什麼也沒說。
賈桂還是垂頭喪氣地出去了，只覺剛纔暖洋洋的冬天現在特別的寒冷。
他才從外面把門關上，龐峰就迫不及待問：“你是不是覺得他有什麼不好的？”
楊逸搖頭：“比我想像中還好。”
龐峰又不明白了：“那……”
楊逸道：“我們說的是培養他，可不是現在就升他的職。他現在的能力也無法擔當部門經理的職責。過兩天，你列一份單讓他閱讀吧，告訴他讀後有什麼感想跟你談談。”
呃……這就算開始培養了？
龐峰道：“能不能讓他找你談？單你還是直接交給他吧。”
龐總經理自打走出校門就沒摸過本了。當然，他的學歷也不高，高中還沒畢業，憑花三百元買的。
楊逸見他有些窘然，只好答應了。又把賈桂喊進來，交給他一張單，道：“一個星期最少讀一本，有什麼不懂的找我，我每個星期要考試的。”
賈桂坐在自己位子上就像霜打的茄子，被龐峰再次喊進來時感覺有門，興沖沖進來後楊逸卻交給他一張紙，上面密密麻麻寫着中外各類管理籍。
他一看名頭就暈了，兩眼直直地望着楊逸，半晌說不出一句話來。
楊逸換了個更舒服的坐姿，笑眯眯道：“龐總說你是可造之才，讓我教導教導你。”
這是……賈桂反應過來，忙換了一副笑容接過紙，連連點頭，道：“我下班就去店買，晚上在出租屋裡讀。”
楊逸把自己的手機號碼告訴他，又告誡道：“能力大小是可以勤能補拙，人品好壞卻更重要。以後讓我發現你不按遊戲規則辦事，只要有一次，你會知道什麼叫後悔莫及。”
如果楊老師要收拾他，想必有的是法子。
賈桂連連點頭，道：“是，我知道。”又估計有同事在自己背後說過壞話，解釋道：“我有一個客戶和李慶有爭議，這一張單開始我們一起談的，後來他放棄，我接着談，所以……”
他的話有些不盡不實。那張單，他賺了八百元提成，龐峰還他四百，欠他四百。其實同事李慶的提成嚴格上來說，是被龐峰吞了的。
龐峰既然表態痛改前非，當着下屬的面，楊逸總得給他留幾份面子。
“以前的事我不置評，”楊逸表情嚴肅：“以後我不希望有這樣的事出現。我一向說到做到，如果有誰違反規則，我會讓他得不得償，吃多少加倍吐出來。”
賈桂賭咒發誓。
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