四、樹立組織意識，服從組織決定
在十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記重申遵守政治紀律和政治規矩的重要性。“必須服從組織決定，決不允許搞非組織生活，不得違背組織決定”，這樣的嚴格要求，有着它的必須性。我們的黨，是一個擁有8000多萬黨員的大黨，要管理好黨員，維護好黨的運作是十分困難的，但是我們黨從成立之初就提出了“堅定不移跟黨走”、“堅持共產黨的領導”的思想，這才使得黨的革命隊伍能夠發展壯大到現在。然而隨着市場經濟的發展、國際環境的擴大，黨內開始出現了不服從黨的領導，搞非組織活動的一小部分人，他們這些人逐漸喪失了共產黨員的黨性，不懂規矩，不守紀律，甚至違法亂紀。這小部分人最終將受到處分被黨所淘汰。當然，服從不等於盲從，服從是主動、自覺地執行組織原則，盲從是無意識的隨波逐流。服從組織決定，就必須自覺遵循黨的方針和原則，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。服從組織決定，就要做到：
首先，黨員幹部要增強黨性，積極爲黨排憂解難。黨員幹部是黨和國家政策法規的宣傳者、執行者，是廣大羣衆利益的代言人，所以無論是在工作中，還是在生活中，都
應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執行組織決定，進一步強化服務意識，淡化權力意識，從維護黨的光榮形象入手，自覺把爲人民服務作爲自己的光榮使命。
作爲一名黨員幹部，個人服從組織是基本的素質。工作上，哪裡需要到哪裡去是最基本的要求。但是，隨着市場經濟的飛速發展和改革開放的不斷深入，人們在個性上的認識出現了偏差，使得黨性在淡化、覺悟在降低、個性在膨脹。所以，講黨性、聽服從就顯得尤爲重要。
從單位的角度來說，沒有服從，就沒有執行力；沒有服從，就沒有創造力。從幹部選拔任用方面來說，如果沒有絕對的服從，就會出現有的幹部挑三揀四、拈輕怕重，面對艱苦的地區、複雜的地區推三阻四，亂找藉口，這不僅不利於工作的開展，更不利於同志與同志之間的團結。因此，黨員幹部要加強自身修養，提高思想覺悟和道德水平，哪裡需要就往哪去，切實增強黨員的先進性。如果黨員喪失了先進性，還怎麼帶領人民羣衆進行社會主義建設呢？不能自己本事不大，還這山望着那山高；不能總是牢騷滿腹，覺得組織上對不起自己、別人對不起自己。要時刻心繫百姓，時刻不忘使命，工作上，不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，不跟組織討價還價，服從組織的安排和決定，認真幹好自己的分內之事。
其次，黨員幹部要老老實實做人，規規矩矩做事。如何做人是一個永久的話題。做不好人就當不好官、幹不好事。要想成爲好乾部，就要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，老老實實做人，規規矩矩幹事。有句俗語“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”。有的黨組織和領導幹部在處理一些應該由中央和上級組織統一決定的重要問題時，不老實做人，不規矩做事。出現事前不請示、事後不報告，搞先斬後奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏的現象；有的領導班子既有民主不夠、個人說了算的問題，也有集中不夠的問題，班子裡各自爲政，把分管領域當成“私人領地”，互不買賬，互不服氣，內耗嚴重；有的只對領導個人負責而不對組織負責，把上下級關係搞成人身依附關係；有的辦事不靠組織而靠熟人、靠關係，形形色色的關係網越織越密，方方面面的“潛規則”越用越靈；等等。
針對以上問題，就要求黨員幹部要老老實實做人，真心實意待人；要走正道，不要走邪道；要光明磊落，不要耍雕蟲小技；要靠自己的政績和良好的道德素養取信於組織、取信於民，不要靠拉關係、走後門達到自己不可告人的目的。做人的問題如果解決好，其他很多問題都會迎刃而解。
（本章完）