趙青山向韓三山佈置了新任務，那就是春季招聘會的方案制定。
雖然說韓三山其他事情已經忙得焦頭爛額了，但是這個春季招聘會看起來確實也非常重要。
公司裡面，實在是缺人手啊。
送趙總出了公司之後，韓三山立刻將自己的助手以及公司裡面原先有過招聘經驗的人事部門負責人叫過來，一塊商量起今年的方案來。
韓三山的助手，是他從原先公司裡面的飼料車間裡面提拔的。
щшш★тт kΛn★C ○
當初韓三山初到農大公司之後，真的可以說是百廢待興，完了人員流失又那麼嚴重。不光人才流失嚴重，另外許多公司內部的人才卻又沒有得到多少重視。
剛到農大，他多方面瞭解，有次看報紙上有篇關於養雞市場分析的文章頗有見地，而最後署名竟然是農大公司的楊亮。
他立刻找人事部瞭解楊亮，原來楊亮是去年才入職的大學生，按照公司傳統，新入職的大學生都要到車間裡面鍛鍊一年。
韓三山一聽，就覺得這個制度並不合理。
到車間鍛鍊本身並沒有多大問題，但是說一年的時間，實在太長了。
要說所有新入職的員工，到車間裡面鍛鍊個十天半個月，完了就跟軍訓一樣的，效果應該不錯。
畢竟，大學生他是高端人才，指望着他們來揮鏟子，幹力氣活，就有些浪費了。
於是呢，韓三山立刻就把楊亮調到了自己身邊，一問，原來是學文秘的，文案功底不錯，再加上口齒清晰，手腳勤快，然後自己就留在身邊給自己當助手了。
給老總當助手，基本上就是相當於副總的地位了。
農大公司現在規模已經不算多大了，公司裡面現在也就三百來人，完了趙青山接手公司之後呢，也沒有設副總，然後就只有韓三山這麼一個總經理。
然後在農大公司裡面呢，韓三山也是親力親爲，不惜力氣。
現在不設副總，下一步也是爲了讓這些中層領導們幹活更有盼頭，讓大家都積極努力地工作。
韓三山將楊亮叫到了辦公室裡面，同時來的還有人事部的副主任夏剛和安東海。
當初韓三山入主農大公司的時候，並沒有安排鳳凰嶺帶過來的人到人事部去負責，然後只派了個高中生劉濤到人事部裡面來幫忙。
人事部的人也清楚，所謂的幫忙，實際上也是來學習人事管理，監督他們行事的。
相比較其他部門，人事部還是相對來說比較清閒的。
當然了，每年春季新員工入職的時候，他們比較忙。
“楊亮，你去給夏主任和安主任倒杯水。”
三個人前後腳進了總經理辦公室，韓三山翹着二郎腿，向三個人點了點頭。
原先人事部的主任葛振東，現在已經被周文濤拉攏到泰山肉雞加工廠去了。實際上被周文濤拉攏到泰山肉雞加工廠的原農大職工有一百多人，而且還都是業務精英。
雖然沒有主任，但是還有兩個副主任，現在是競爭關係，都覺得下一步主任的人選就是他們兩個的之一。
夏剛和安東海一聽，連忙搶着到了飲水機旁邊說道：“自己來，楊秘書你歇着，我自己來就行。”
夏剛手快，已經搶先到了飲水機旁，然後接了一杯水，遞給安東海。
安東海一看，接過水杯之後，轉身走向韓三山，然後恭敬得遞向韓三山，不過韓三山卻指了指自己桌子上的保溫杯，擺了擺手，說：“你自己喝吧，小楊給兩位主任拿點咱們的好茶葉。”
安東海一聽，忙笑着說道：“那可便宜我們了。”
“韓總，找我們來有什麼吩咐？”
夏剛也過來了，然後笑着看着韓三山。
“有個任務要佈置一下，夏主任，安主任，現在這段時間呢，各個高校都在組織春季畢業生就業招聘會，咱們公司現在是急缺人手的，所以說咱們得組團參加這個招聘會。這樣，我分配一下任務，夏主任，你調查一些各個部門缺人的情況，然後列個表，統計一下；安主任，你把省內的各個高校舉辦春季畢業就業招聘會的時間統計一下，完了也列個表。你倆把統計表都交到我的助手楊亮手裡。另外的，你倆看看還有什麼想法或者要求，也可以趁着現在給提一提。”
夏剛和安東海相互看了看，然後夏剛表情還算輕鬆，而安東海呢，則皺了下眉頭。
“有什麼想法直接說就行。”韓三山看到安東海的眉頭皺着，便看着他問道。
安東海好像鼓了鼓勇氣，然後說道：“這個，韓總，有件事情我想問一下，原先咱們農大公司對於老員工的直系親屬大學畢業後呢，只要是專業對口的，都會優先招聘錄用，這個政策，還延續不？”
這樣的政策其實在很多企業都有，也算是對老員工的一項福利待遇了。
韓三山皺了下眉頭，然後想了想，看着安東海問道：“人事部對老員工的定義是什麼？”
“只要是在咱們公司連續工作三年以上的，原先就被定義爲老員工了。”
然後韓三山看向夏剛，問道：“你怎麼看這項政策？”
雖然這件事情是安東海提出來的，然而韓三山卻看向了夏剛。
夏剛並沒有多少準備，本來這件事情跟他沒有什麼利益牽扯的，所以他也並不打算多嘴，然而總經理問起自己來了，如果不表達一下意見，就顯得有點不好了。
“啊，哦，韓總，這個……也是個老政策了，不過呢……”
韓三山最討厭別人說話吞吞吐吐的，這一點他跟趙青山是很像的。
“有什麼話直接說。”韓三山眉頭皺着。
夏剛一聽，立馬說道：“咱們公司雖然說現在已經穩定下來，但是如果說原先的惠民政策不能得到落實實施的話，也會導致人事不穩定的情況發生。所以我覺得，這項政策還是應該繼續執行。另外的呢，對於老員工鑑定爲三年的標準呢，我覺得可以適當提高一些，可以提高到五年，甚至說十年。那樣，也能增加員工的穩定性。”
聽着夏剛說完，安東海心裡長舒一口氣。
原來，他的女兒今年剛好農大畢業，下一步找哪裡工作正在犯愁。
雖然說農大公司前期連續好多月開不下工資來，但是自從換了老闆之後，各方面看起來也還不錯，所以呢，安東海有心想要將自己女兒安排進來。