從林清華的憂慮裡，姚遠看出來，他還是在爲礦機的前途擔憂的。
他也在盼着礦機能好轉起來，說明這個人的良心還沒有全部丟掉。
只要他有良心，就可以改造好，還可以用。
姚遠就對他說:“你的顧慮很對。美美製衣畢竟規模和礦機沒法相比，考覈機制也得做相應變更。
所以，像礦機這麼大規模的工廠，我們得有監督機制。
在我的企業裡，大家只能靠個人工作能力吃飯，絕對不允許礦機過去那些歪風邪氣，有任何可以復燃的餘地！
所以，我考慮，在礦機執行美美製衣的考覈機制之外，還要執行另外一項制度，就是給所有職工一定權力，讓他們有權參與到工廠的管理事務中來。將來礦機的幹部考覈，職工對幹部的監督和評價，要佔有一定比例。”
林清華聽了，不無擔心地說:“姚總啊，我想說句不該說的話，不知可以不可以？”
姚遠說:“跟我，你不用客氣，只要你是爲了工廠好，說什麼都行，我都不會怪你。”
林清華就說:“工人們的德行，你應該知道，不管誰當領導，都得管他們，逼着他們創造效益，都得得罪他們，他們也就跟誰有仇。工人們的慾望就是個無底洞，你給他們發多少工資他們都不會嫌多。你讓工人監督幹部，那這幹部還有好嗎？就是能耐再大，上去幹不了幾天，也會把工人得罪光，被他們給轟下來。
話說回來，幹部想不得罪工人，就得拼命討好他們。要是這樣，工廠可就全亂套了！”
姚遠就笑了，說他:“你呀，這叫以小人之心度君子之腹。工人沒你想的這麼不講道理。再說，我不可能在幹部管理工廠的時候，讓工人隨便就橫叉一槓子。考覈一個幹部，主要還是要看他是否創造了利潤，利潤是主要的。工人的評價，只能佔一定比例。我不會傻到你創造了高效益，卻因爲工人不喜歡你就撤掉你吧？”
然後就問他:“你這麼大年齡的幹部，總會記得我爹當廠長的時候，和工人是怎麼相處的吧？”
林清華說:“老廠長在的時候，我在大件車間幹龍門銑牀。老廠長沒架子，道理能說到大家心裡去，也確實深得大家的愛戴。”
姚遠就說:“這不就結了？我爹那就是一種領導藝術。現在的幹部呀，就缺我爹那樣的水平！那是戰爭期間，多年和老百姓魚水相依，鍛煉出來的本事呀，心底無私。你將來能做到我爹那樣，纔算是合格的幹部嘛。你做不到，職工對你評價不高，說明你水平還不行，你這方面評分低了，拿不到這方面的考覈工資，你只能賴你自己，還能賴別人呀？”
林清華就笑:“老廠長那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？”
嘴上這樣說，心裡卻在想着姚虎當年的風采。
如果姚虎現在活着，就站在廠門口大吼一聲:同志們，跟着我，咱把礦機給我救活！
那麼，誰敢說礦機還沒有希望，誰敢不相信他能救活礦機？不，姚虎如果活着，像他這樣的，做過虧心事的幹部，會嚇得腿肚子轉筋的！還有哪個幹部不想着國家，不想着工廠，不想着工人呀！
他突然就發現，自己竟然如此渺小，考慮到的，全是自己的利益。組織培養了他這麼多年，他怎麼可以變成這樣！
他就從椅子上站起來了，眼睛一個勁地眨動，然後就說:“姚總，你什麼也別說了。我知道，你來礦機，不是爲了你自己，你是爲了老廠長和廖總工回來的。啥也別說了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活該！你哪天只要用我，我一定會盡心竭力，要不然，我對不起老廠長的培養！”
林清華就這樣，心裡懷着愧疚上任了，他也表現出了自己的熱情和自信，再不像在大件分廠那樣，對工人沒有好臉色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意圖和工人講明白了。
另一個副經理人選董雲，就比林清華痛快地多了。
姚遠找他談話的時候，他沒有跟姚遠拐彎抹角，就直接把自己心裡想的啥都說了。
保住分廠廠長的位子，得花錢。四下裡跑，請客吃飯，給工人們找活幹，還得花錢，這些錢他不抽提成從哪裡來？
他是因此生活好一些了，抽的煙是好煙了，吃的也是大魚大肉，家裡老婆穿的衣裳也是高檔的，連傢俱擺設都比別人強，可也就僅此而已。他要是真不講良心，絕對不是僅此而已。
總而言之，他對得起自己的良心。
董雲比姚遠還年輕，不到三十五歲，敢說敢做，嘴皮子也利索。要沒這本事，他怎麼能出去給自己分廠的工人找活幹呢？
姚遠上一世就知道這個人，算是礦機有數的幾個能人之一。這一次他不用董雲，還是因爲他做的事情，絕對沒有他說的這麼漂亮。還是良心沒長正。
姚遠在上一世就知道他不少事情，這一世想着花言巧語地瞞他，這不做夢嗎？
姚遠也不和他客氣，直接就問他:“那個孟小云是怎麼回事？”
董雲就給嚇一跳，那是他養的小三，而且不是本地的。這事兒全廠不應該有知道的，他老婆都不知道，姚大傻怎麼會知道？
還沒等他反應過來，姚遠就又問:“你小舅子那個工廠是怎麼回事？”
董雲直接就傻了。
姚遠就看着他笑:“你小子，少特麼跟我在這裡雲山霧罩！你像你說的這麼幹淨，那這些費用，你給我算算，你都是從哪裡弄來的，天上掉下來的是不是？我沒打算追究你，只是要告訴你，老子準備用你。但是，再去給我當幹部，就得把心給我擺正了!你只要乾的好，收入還夠你養小三的。不過你舅子那個工廠，就得靠他自生自滅了。老子不會允許你把廠裡的活，再拿到他那裡去幹！”
然後，姚遠就像對付林清華一樣，給他講道理，說他的幹部考覈機制。
董雲腦子轉的快，立刻就能明白，只要自己肯好好幹，還有機會，不會像現在這樣，拿這麼點工資過一輩子。
那麼，小三就還能養得起。他已經仨月沒給人家孟小云月支了，自己都不好意思見人家了。
而且他也知道，這位姚總用人，只看本事，生活作風問題一般不管。他手底下那幫高管，有小三的多了去了。
於是，他立馬轉變態度，積極配合。而且，他還給姚遠提了一個更好的建議。
他原先領導的機修分廠，就是負責給整個礦機大修設備的。分廠裡各種維修設備的機牀，導軌磨牀，導軌表面高頻淬火設備，高精度外圓磨牀，等等的這些大修機牀設備，十分齊全。而且，他手底下的工人精通機牀維修技術。
他告訴姚遠說:“不說設備，就我手下那些工人，手裡的維修機牀技術，全市都沒有敢說比我們強的，要不我也不能出去給他們找那麼多活幹。
我給姚總你提個建議，先不要解散大修分廠。不但不要解散，還應該增加人手。”
姚遠就看着他不說話，等着他的下文。
看姚遠有興趣，他就繼續說下去:“現在，咱們整個礦機的維修，都是各分廠自己成立機修組，自己維修。
不是我瞧不起其他分廠那些維修工的維修水平，是他們沒有像我們這樣齊全的維修設備，維修也不專業，就知道機牀壞了換個配件啥的。有時候爲了換配件，拆裝設備反而因爲不專業，把其他地方給弄壞了。
我們就不一樣了，我們不同的機牀，有不同的班組負責，整天拆裝同一類型的設備，工人更熟悉設備的構造原理，判斷故障也快，工作起來效率要比其他分廠那些不專業的維修工強的多。
所以，我建議姚總，把全廠的設備維修工作都交給大修分廠來做，裁撤掉各單位自己的維修機構，這樣，設備不容易損壞，增加了使用率不說，還可以節省一大筆開支。
另外，仍舊允許大修分廠和過去一樣，對外營業。這樣，不但提高了分廠設備的利用率，還可以再增加不少人手，解決一部分職工的工作問題。”
姚遠聽着不由點頭。這個董雲腦子的確好使，如果心術正了，是塊可以培養的材料。
大修分廠是礦機後來增加的車間，並不在主廠區。生產車間在主廠區東面的圍牆外面，靠近礦機醫院的方向。由於不在主廠區以裡，它的設備又專業化較強，生產大型機械用不上，整個生產車間就沒動，設備也還在裡面。
思考一陣，姚遠說:“你這個建議我接受了。不過，不能再走分廠制度了。單位財務獨立了，容易滋長歪風邪氣。要恢復過去的車間制度，成立大修車間，只管生產。業務這一塊，要交給我將要成立的銷售部，統一管理。你也不能再去那裡工作了，還是要來生產部，擔任副經理。你可以推薦一個接替你大修分廠這一攤的人選出來，交大修車間的工人們討論。通過了，任正職。通不過，工人自己選車間主任，你推薦的人給他當副手。”
生產部副經理職務要比車間主任高，按照美美製衣的考覈機制，基礎工資就高了不少，董雲也沒有意見。
當下，他推薦了自己過去的副手當車間主任。姚遠就把這個副手拿出來，讓原來大修分廠的工人們討論，結果還就是通不過。
原來礦機的幹部，給職工們留下了非常不好的印象，很難再讓職工相信他們了。
在姚遠的努力下，那個副手還是做了副職，職工們推舉了過去車牀維修工段刮研組的班長，一個四十多歲的老工人，當了車間主任。