孫副總率先表態，其他高管也只能紛紛效仿了。反正高管們工資高，半年不領工資也餓不死。
然後，大家就紛紛議論，如何削減辦公支出？清潔員是不是不要了，以後大家自己打掃辦公室？然後就是紙筆表格浪費，出差補助管理過鬆，樓下的高管酒吧，普通員工的加班補助，自助餐廳補助標準……
這樣一議論，就發現好多漏洞。而堵死這些所謂漏洞，大家就得去過艱苦樸素的生活了。
艱苦樸素的生活該過也得過啊，他們老闆都要吃糠咽菜了，他們再這樣奢侈，怎麼對得起老闆的栽培呀？
大家議論節流開源正議論到高潮的時候，抗抗的傳呼就響了。她看看是姚遠的，就沒去回。
她不想打擾大家的興致，也希望藉着這股勁兒，拿出一個具體措施來。
姚遠對下屬向來是比較寬鬆的，集團和兩個公司的辦公開支，原先姚遠在，抗抗不過問，也不知道。姚遠去了礦機，抗抗開始插手管公司，這才發現，這筆費用還當真不小。
辦公樓下面，公司自己就設了兩個餐廳，一個是普通員工的，一個是高管們專用的。普通員工的規格檔次也不低，市面上西式快餐店裡賣的麪包、漢堡、火腿、炸雞塊，包括各種奶茶、咖啡、飲料應有盡有，而且比市面上的價格便宜一半。晚上員工加班可以免費領快餐卷，吃飯不花錢。
高管專用餐廳就更豪華了，簡直就是一個小酒吧。
每年公司光經營這兩個餐廳，就得拿出不少錢來。
姚遠是現代人的觀念，他認爲必須給員工創造一個舒適安逸的工作環境，員工才能夠安心工作，創造最大的效益。這個多創造出來的效益，恐怕弄十個這樣的場所也足夠。
就比如那個酒吧一樣的高管專用餐廳，平時高管們工作壓力都很大，到這裡來放鬆一下，湊在一起說說話，聊聊天，放鬆緊繃的神經的同時，還能相互之間有個交流，這對工作是有好處的。
高管們跑到這裡來，聚在一起聊什麼呀？大多還是工作。工作中相互需要配合的，相互之間有不理解的，在這裡都可以交流溝通，把事情說開。化解了不少矛盾的同時，大家也更團結，配合更密切，這得爲公司創造多大的效益呀？
這些效應都是潛移默化，不可能從表面上就看出效果來。抗抗就是再聰明，也沒法理解這麼超前的東西。
按照她的意思，這倆餐廳都得整改，關了高管專用餐廳更好。
你姚大傻不是在礦機提倡幹部工人平等一致嗎？那爲什麼還要在集團這裡給高管們搞特殊？
搞工廠和搞公司不一樣啊，得根據具體情況和環境來採取不同的方式。抗抗哪裡可以理解這麼深刻？
不過抗抗有個好處，就是姚遠決定的東西，沒有姚遠同意，她不會擅自改動，這大概也算那個時代女性順從丈夫的思想品德吧。
不過，高管們自己商量着要艱苦樸素，自願削減費用，這就與她關係不大了。
所以，她就不回姚遠的傳呼，希望高管們能接着拿出節儉方案來，立刻就能執行。
如果她走了，估計這幫傢伙瞎議論一陣，也就全不當一回事，又該幹啥幹啥了。
有她守着，高管們還真不好意思只說不幹。最終，在兩位副總主持下，拿出一個節約應急方案。抗抗只同意，不簽字。
有兩位副總簽字同意就行了，她就不簽字了。要不然姚遠知道了，又得賴她隨意插手。到時候她只負責監督，發現光說不練，直接找兩位副總，量他們也不敢不去落實。
期間，助理傳呼又響，出去回了電話回來，悄聲告訴她:“抗抗姐，姚總找你呢。”
抗抗就說:“讓他等一會兒，開完會我再打給他。”
如果姚遠有急事，非要找到她不可，助理待會兒回來，就應該和她說。結果助理回來沒說，那就證明姚遠沒什麼大事。
抗抗跟姚遠這些年，個人分析推理的能力已經不是一般人可比的了。
還不僅僅如此，她還學到了好多的做事技巧。
比如這次開會，原本是討論還該不該支持美美那邊資金的問題。就算繼續支持，也應該拿出一個支持方案，設定最終底線。
可會開到中午，內容竟然變成了該怎麼節流開源去支持美美。這就是抗抗故意要達成的效果。這種手段，自然是抗抗從姚遠那裡學的。
夫妻整天在一塊兒，抗抗用不着專門學，只從生活裡姚遠玩的那些心眼兒，她就可以悟出好多技巧。
比如抗抗和姜姨吵架，覺得她媽蠻不講理，和她媽嘔氣，不搭理她媽了。正在氣頭上的時候，姚遠當然不敢說抗抗不對了。他就會說，姜姨身體哪裡又不好了，走路也不穩當了，是不是要帶她去醫院看看啊？
姚遠說這些的時候，抗抗就會想到，她媽年紀大了，容易鬧病了，自己再和她嘔氣，萬一氣出她個好歹來，那不麻煩了嗎？
於是，抗抗什麼也不說，主動就去和她媽認錯去了。
事後抗抗想想，姚大傻這個滑頭，他根本就不是想說她媽身體不好，而是想說她跟自己媽嘔氣不對。
要達到目的一，卻故意不說目的一，而是引出一個目的二，讓你在琢磨目的二的時候，自然而然就會想到目的一不對。這種手段，姚遠在她身上，不知道用了多少回了。
抗抗倔啊，姚遠不敢直接和她對着幹，但他總有辦法讓抗抗自己知道不對。
這一回，抗抗就給高管們用上了。不說該不該支持美美，只說美美那邊多麼不容易，說姚遠做的事情都正確，說那邊多麼艱難。
剩下的，你們自己琢磨去吧。
果然，高管們就把該不該支持美美這個話題給放過去了，轉過頭來考慮節省開支了。
姚總和美美那邊都那麼困難了，大家還在這邊花天酒地，好意思嗎？思想境界都到了節約鬧革命這一步了，再回過頭來說不該支持美美，誰還張的開口啊？
如此一來，抗抗不但達到了目的，還超額達到目的了，逼着高管們少給她造點錢。
礦機是一個大熔爐。不管什麼人，到了礦機，特別是進入管理層，什麼人都能把銳氣和棱角給磨沒了，變得和所有人一樣，渾渾噩噩，要不然你混不下去。
礦機還是一個大學校。無論什麼人，要想在礦機混的開，你就得學會各種手段與手腕。不會耍心機，你只能在最底層混，一輩子也別想有出人頭地的那一天。
所以，姚遠對礦機管理層毫不留情，接手第一件事情，就是解散這個滋生各種不正之風的管理層，讓它徹底消失。
但是在上一世，姚遠也處在這個管理層裡面，也學了一肚子的小心眼兒和小手腕。所幸他良心沒壞，但對這個管理層卻深惡痛絕了。
他那時候學到的這些小心機和小手腕，在這一世卻派上了用場，不但自己可以憑着這些開拓一番事業，現在連抗抗都讓他給教的一肚子螻蛄了。這真是應了那句話，近朱者赤，近墨者黑。
會議總算結束了，還形成了決議，抗抗很滿意。這才下樓回自己辦公室，給姚遠回電話。
姚遠找抗抗還真有事。他想和抗抗一起，去省城看望他張叔，就是那位從礦機走了，調到省工業廳去的張代表。
抗抗就奇怪，這不年不節的，工作又這麼忙，他怎麼突然想起來要去看張代表了？
姚遠就說:“兩三年沒看見張叔了，心裡挺想他的。正好我這幾天沒多少事，就想着去看看他。”
原先的時候，姚遠和抗抗不忙，每年都會去張代表家裡看看他的。這兩年讓張建國給鬧的，就沒工夫過去。好歹把張建國給打發了，姚遠又去鼓搗個礦機，就更沒時間了。
姚遠要去看張代表，在抗抗看來，肯定是有事，只是姚遠不願意說。這傢伙無利不起早，纔不會好好的想他張叔。
但抗抗沒多問，也不多說話，姚遠想去就去唄。做爲妻子，男人提出來有事讓她跟着，在她的思想觀念裡，拒絕是不對的。
再說了，張代表在礦機的時候，幾乎所有人都知道，姚遠是他的乾兒子。姚遠和抗抗結婚，張代表也是代表姚遠家的長輩來參加的婚禮，還破例留下來吃飯。
在那個時代，在姚遠還揹着特務兒子嫌疑的情況下，人家張代表能這樣對待他們，這個恩情可不是一般的大。兩年多沒去看望人家，也的確應該過去看看了。
張代表住在省委大院裡。四層的老舊建築，外面都刷了鐵紅色的牆漆，和他們第一次來沒有多少區別。他還不到六十，還在工業廳上班，只是人早就退居二線，不怎麼管事兒了。
其實，他現在就是個顧問的角色，有時候班都可以不上，在家等退休，別人也不會說什麼。可老頭挺固執，非要站好最後一班崗。結果就是啥都過問，弄的年輕人還挺煩，恨不得他老老實實在家裡呆着，省得去給他們找麻煩。
所以，老頭自己這班上的，也是挺不開心的。他又不傻，不是看不出人家煩他來。可是，就是管不住自己的嘴，碰到事兒就想說說，說說就惹一肚子氣，還真是有點沒辦法。
煩心事還不止這些。一個兒子一個閨女，現在都大了，參加工作了。他臉皮薄，不好意思爲了孩子去託人照顧。結果倆孩子都嫌自己工作不好，都辭職了。
張代表就更煩了，你們辭了職，沒了正式工作，將來可咋辦呢？