張主任的話，使得大家又沉悶起來，許久再沒有人出聲。
最終，還是馬友寶先說話:“張書記這個話，就讓我想起當年來了。當年咱礦機還真就是這樣，跟部隊上似的，大家都是階級兄弟。一個人遇上事兒了，單位上所有的同志都幫忙。師傅就跟自己爹媽一樣，不光教你技術，還在生活上照顧你。禮拜天家裡包頓餃子，都把徒弟叫着，一起去吃。
要是咱礦機再能恢復成以前那樣，還真就倒不了。我覺着啊，姚總這個想法對。想法對是對，可總得有人帶頭來幹。
這麼着，這個頭，就由咱們這些人來帶。小劉這個事兒，咱們應該帶頭捐款。剛纔老林說，他不要這個月工資了，都給小劉，我也把這月工資捐了！
可是，就算這樣，咱也不應該開除他。張主任剛纔說了，這戰場上的逃兵咱都能挽救，給他改過自新的機會，爲啥就不能給小劉一次機會呢？張主任說，咱們是階級兄弟，得互相幫助，咱們再幫他一次，挽救他一次，爲什麼就不可以？”
董雲接話說:“不是不可以，是違反管理規定。咱們制定這些管理制度，就得遵循它。如果因人而異，不一碗水端平，將來再有像小劉這樣的事情發生，咱們怎麼辦？開了先例，就沒法再去管別人。那樣的話，咱們的管理制度，還有什麼用處？”
林清華就又說:“千里之堤，潰於蟻穴！過去礦機怎麼完的？就是有法不依，幹部說了算，想怎樣就怎樣。結果就是幹部的話變了制度，制定的制度反倒變了擺設。這樣下去，最終就導致了偌大個礦機，成了無法可依，幹部想幹啥就幹啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我們今天再去步這個後塵，有法不依，原來的礦機，就是前車之鑑！同情心誰都有，可法不容情！我希望張主任和馬經理，首先要考慮這一點，我們到底是要制度還是要人情？”
林清華的話，擲地有聲，也很有道理，一時大家還很難反駁。
過了好一會兒，張主任才說:“制度必須要，這個沒什麼可說的。可是，我們制定制度，也不能不考慮階級感情。把小劉就這樣從我們這個大家庭裡趕出去，不管他的死活，這個肯定不合理。
我看這個開除職工的制度，完全可以再加上一條，往後開除職工，要經過管委會討論，像小劉這樣，有可原諒情節的，經管委會和相關生產幹部討論，形成一致意見的，可以緩期執行開除，給個留用觀察的期限，這不就把人情給加進去了嗎？”
小劉平時幹活還是很積極的，生產幹部們對他還算滿意，也不是不同情他現在的境遇。大家爭論的焦點也並不在他身上，而是圍繞着該不該破壞制度的問題。
這些幹部們，都經歷過礦機的由盛轉衰，這裡面真正的原因，基本心裡都清楚。
到這個時候，做爲林清華和董雲這樣，過去做過幹部，也參與了破壞制度的，現在卻極力維護制度。從這一點上也不難看出，他們也是在實心實意地爲了礦機，不想再讓這個幾乎就要看到希望的老大難工廠，再次重蹈覆轍。
他們也想即不違反制度又可以幫到小劉，既然張主任提出來要修改制度，他們也不說什麼了。
修改制度，得姚總同意才行啊。你張主任是姚總他乾爹，當然你說修改，你去找姚總好了。
張主任還真就去找姚遠了。
美美那邊的大型機械樣品，已經接近完工了。越是這個時候，就越得小心謹慎，越得顧及到所有的細節。
姚遠沉不住氣，這幾天就都泡在美美那邊的組裝車間裡了。他得親眼看着，自己用來拯救礦機的這個產品，從組裝線上走下來。
直到下午快下班，姚遠才從美美那邊回來。張主任就在他辦公室裡等着他，把這幾天的情況都和他詳細的說明白。
杜鵑來接張主任下班，在他辦公室裡沒找着他，反倒在姚遠辦公室裡找着了。
姚遠什麼事兒都不會揹着杜鵑，就讓杜娟給張主任媳婦打電話，告訴他晚一些回去。
張主任不走，杜鵑也走不了，張豔也只能等着。
姚遠一下子就想到，張軍兩口子嫌他媽做飯不好吃，肯定是在趙小娥的飯館裡吃了回來，家裡就他張嬸和孫子兩個人了。
他就從杜娟手裡接過電話來，告訴他張嬸，乾脆就別做飯了，到我們家吃去得啦。我們在廠裡說事兒，且得等一陣子呢。待會兒回去，也是直接去我們家吃。
姜姨是個好客的主兒，心裡始終感激張主任過去對姚遠和自己家的照顧。張主任一家回來了，她也經常過去。家裡有好吃的，就非得逼着姚遠去把張主任一家都喊過來，大家一起吃。因此，張主任一家也就經常去姚遠家吃，兩家並不陌生，反倒比一起在礦機一村住着的時候，更親近了。
姚遠都這樣說了，張主任媳婦也就不堅持，鎖了自己家門，領着孫子奔姚遠家去了。兩家相距不遠，走着一會兒也就到了。
這邊姚遠就趕緊再給姜姨打電話，告訴姜姨多準備張主任一家的飯。
忙活一陣，這才顧得上聽張主任繼續說職管會開擴大會議，想着修改制度的事兒。
其實，修改制度這事兒，自張主任來了，也不是發生一回兩回了。
他成立管委會，領着管委會幾個常委，對所有制度都進行了學習和討論，大家也提出了許多不合理和對職工不利的地方。
既然不合理，就得設法修改，讓它變得對職工有利。他就再組織擴大會議，把生產管理幹部叫上一起開會，討論修改。
只要大家開會能達成一致，姚遠也不反對修改制度。
制度就是在實踐中不斷完善的嘛，中途修改是必然的。事實證明，經過大家這樣反覆討論修改，礦機的制度，倒比美美製衣原來的制度，實用多了，也公平多了。
姚遠還把礦機修改後的制度複印，轉給大廈集團孫、李兩位副總，讓他們做參考，討論大廈集團下屬企業，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然經過了所有幹部討論，都沒有異議，那就修改唄。
小劉的事情，他早就聽說了。可是，他不能隨便插手。礦機既然有了一套完整的管理制度，也有了張主任的管委會爲職工說話，他就得等着他們商量的結果。
一個企業，最忌諱的，恐怕就是老闆越過制度去，隨便用自己的意志和決定，來替代制度。
那樣，下層管理者就不會畏懼制度，而會向他靠攏，以他的喜怒哀樂爲標準，最終走向以後出現的那些家族企業一樣的結局，越發展路越窄，富不過三代，這就出了他的本意了。
張主任要談的，可不僅僅是修改制度這一件事情。
礦機從動亂開始以後，嚴格來說，就再也沒有正常過。走到今天，處在困境裡的職工，可不是小劉一個人，一個家庭。
他想到的是，得讓礦機人都學會互相幫助。只有大家都學會了幫助別人，姚虎時代的那個燃情歲月，才能夠真正的再回來，那些處在困境裡的人和家庭，才能得到真正的幫助。
經歷這許多年的挫折，他也逐漸想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟着姚遠，把礦機這一個地方人們的觀念改過來，讓大家再一次變的有愛心，相信集體的力量，就很不錯了，再多想，就是不現實的。
不現實的東西，想多了叫好高騖遠，一點用處沒有。
他就對姚遠說:“靠幾個幹部捐款，小劉他家屬上萬的醫療費，那哪兒夠啊？你不也經常說嗎？得讓礦機變成一個大家庭。
我就想啊，既然咱們礦機得是一個大家庭，爲啥就不能發揮這個大家庭的作用，讓大家一起來幫助小劉呢？人多力量大嘛。”
姚遠就點頭說:“叔我明白你的意思。你是想着發動全廠的職工捐款，都來幫助小劉，對不對？”
張主任就說:“是啊，咱得發揮這個大家庭的作用。同時啊，咱們也不能只看小劉這一件事情。像小劉這樣的情況，礦機還有不少啊。咱們得通過小劉這件事情，慢慢引導着大家，自覺地去學着互相幫助，把礦機人原來的那些美好品德，再找回來呀。”
姚遠聽着，臉上的神色就慢慢嚴肅了說:“叔，你這個題目可就大了。不過真要把這個題目做好了，我爹媽時代的那個燃情歲月，就真的可以回來了。”
張主任就感慨着說:“是啊，這個題目是有點大。可是，我想着啊，就是再大，咱們也得做！如果現在不做，再這樣過幾年下去，這個社會就會越來越冷漠，人們就更變得只會關心自己，不會關心別人。到那個時候，就是我們再想做，也晚了！”
姚遠就沉重地點點頭。他張叔能認識到這個地步，認識到這個問題的嚴重性，就絕對不是一般人可以做到的。
他經歷過未來，知道這社會，恰如他這位張叔意識到的這樣，會越來越冷漠，最終變得無可救藥。
姚遠想一會兒就說:“咱不能搞過去貼告示那一套，好像是咱們硬去提倡這個事情，讓大家覺得不捐款就不高尚一樣。”
張主任就點着頭說:“對，我也是這個想法。如果這事發生在當年的部隊上，部隊不會用貼告示這個辦法。
當年在我們這些戰士心裡啊，部隊就是我們的家！我們有困難了，第一個就會想到要找部隊。要是咱礦機也能做到那樣，你想想，小劉遇上這個事情，他會連請假都忘了嗎？”