礦機的研究所，是礦機條件最好，設備最全、最先進的單位了。
姚遠搞企業，最重視的，就是產品研發。對研究所的建設，都是本着提供最好的條件，購買最好的設備這個原則在建設的。
幹着這一代產品的時候，大廈集團的情報調研部，資料室，就開始蒐集整理下一代產品的資料。
這些資料經過內勤專業人員的彙總編輯，最終將傳遞給研究所。研究所根據這些資料，來成立課題組，一項項開展研究試驗。
當然，好多的東西並不用情報調研部門來提供，是姚遠憑藉自己的穿越身份，先知先覺提供的。
比如智能製衣設備的微電機進給系統，就是姚遠提前提供了構造和原理，提前幾年讓研究所去研發的。
如果沒有他這個提前的研發行動，他還真不能夠在短短一年的時間裡，徹底擊垮張建國的索爾頓公司。
如今，真空熱處理爐的研發，雖然有點晚了，但是有張主任帶領工人們參與研發，並率先用氬弧焊堆焊的辦法，暫時解決了耐磨件的製造問題，這就爲研究所下一步研發真空熱處理爐，贏得了時間。
工人研發團隊和技術研發團隊成功合併，搬入有着更好條件的研究所，大大加快了研發進度。
一個月以後，堆焊技術的合理工藝被試探出來，探傷後的殘次品明顯降低，達到了運用到生產當中去的條件。
美美這邊的生產部，因爲等待耐磨件的研發，已經放慢了生產進度，只先把無關乎耐磨損的配件生產出來。生產過程中，在等待耐磨件的研發結果。
銷軸孔的製造工藝可以用於生產了，生產部就得加快進度，把總體部件中關於這一部分的配件再生產出來。
可是，還是有許多部件處於研發中，產品零部件不全，還是無法組裝下線。 Www● ⓣⓣⓚⓐⓝ● ￠ o
又過一個月，銷軸部件終於進入正式生產工序。
還有許多部件，研究所的三結合班子，想了很多辦法，也在陸續取得成效。
一些原本的鑄鐵部件，因爲無法達到耐磨效果，被換成的鑄鋼件或者碳鋼焊接件。
經過半年多的艱苦努力，礦機的組裝線終於啓動，開始了新一代產品的上線組裝。
礦機的大型機械生產，終於再一次全面啓動。雖然因爲採用了許多的人工操做的土辦法，生產成本大大增加了，但相比於國外產品，礦機生產的大型機械，仍舊有着明顯的價格優勢。
到九三年的冬天，礦機的第二代產品，終於得到了所有客戶的認可。使用耐久度雖仍舊落後於國外同類產品，但總體性價比上，還是有着巨大的優勢。
礦機的產品，開始有了活力，逐步向全國的市場推進。劉建的營銷部，再也用不着姚遠親自出馬了。
有了質量過硬的產品，企業有了知名度，營銷人員纔會在客戶面前有話語權，有自己應有的平等地位。
計劃經濟時代，企業只知道生產，沒有營銷意識，等於是瘸着一條腿走路。一旦面臨經濟大潮，被淘汰掉是必然的。
到了這個時代，倖存下來的企業，又開始走向反面，一味只重視營銷，而忽略了對生產管理和產品質量的重視。
當他們發現自己的產品從供不應求變得無人問津的時候，還是不能正確認識經濟規律，一味只在營銷上做文章，甚至因此變的不擇手段。
但這樣的方式，仍舊避免不了企業最終走向末路。
好多九十年代熟悉的品牌和大型企業不見了，歸罪於經濟大環境，或者歸罪於國家資金支持與否，都是過於偏激的言論。最根本的問題，還是在於企業自身的生命力不長久。
姚遠有着對上一世的深刻反思，又有着這一世豐富的實踐經驗，就避免了這些問題的發生。
這是他的金手指。
他沒有指望任何外來資金的支持，生產上不斷總結和改進管理經驗，變完全西化的管理，爲更適合國情的，具有自己特色的管理，控制管理成本和產品質量。
營銷上，他更重視整個營銷體系的建設，而不完全依賴於銷售人員的個人能力。
情報調研部，資料室，廣告策劃部，公關部，等等圍繞着銷售的後勤輔助部門，從一開始就籌措健全，他打的是一場立體銷售戰略，更容易在市場上站穩腳跟。
另外，他更重視現代科技的研發。生產一代，研發一代，蒐集資料，幻想更先進的一代。居安思危，這一點上，他算是學的比較精明瞭，這就爲企業增加了後勁，延長了企業的生命力。
一九九四年，礦機終於擁有了自己的真空熱處理設備，這意味着礦機再一次真正復興了。
四十二歲的姚遠，擁有了自己獨立的思維意識和獨立的經營管理理念，他在考慮擴大整個礦機的佈局了。
礦機姚虎夫婦原有的創業佈局，已經不夠他折騰的了。地方太小了，只一個大型工程機械基地，就容納不開了。
在積累了一定資金，還清了貸款之後，姚遠再一次開始借貸。這一次，就不是一兩個億那麼簡單了。
他要改礦山機械廠爲礦山機械集團，而美美的大型工程機械生產部門，也將變爲礦山機械集團下屬的一個公司——大型工程機械公司，總經理由蔣衛東擔任。姜美美將成爲礦山機械集團的首席執行官，就是後來所說的CEO。
大型工程機械公司將佔據過去整個礦機的主廠區，推倒所有的舊生產車間，劃分機加區、組裝區、原材料儲備區、倉儲區、產品展區等區域，真正成爲一個大型工程機械產業基地，員工將達到一萬餘人。
另外，另行購買土地，成立直屬的產品研發基地。這個研發基地，將不再屬於礦山機械集團，而直屬於大廈集團，組合所有姚遠產業過去的研發機構，做爲其產業的核心機構，直接聽命於姚遠。基地的總負責人，還是丁羣，仍舊要採用三結合的領導班子。
因生產大型工程機械，研發真空熱處理設備建立的製造車間，將以此爲基礎，形成另一個獨立產業，真空熱處理設備公司。根據不同用途，豐富真空熱處理設備的型號和功能，形成系列，產品將行銷各地，徹底改善國家的熱處理工藝落後的現狀。
礦山機械集團還下設微電機制造公司，整體研發製造系列微進給電機和配套控制系統，廣泛用於不久後出現的自動化機加機牀、紡織設備以及自動化礦山設備、建材設備，等等。
另外，姚遠還打算讓鑄造車間保留下來，引進更先進的樹脂砂造型生產線，成立一個大型鑄造公司，爲他所有的企業提供配套鑄件的同時，兼對外出售鑄造產品。
這時候正是國家工業大發展的黃金時期，所有的地方都需要用於當做機體的鑄造工件。鑄造行業利潤豐厚他可不捨得把這麼一個高利潤產業，給白白扔了。
這樣算下來，整個礦山機械集團員工將超過兩萬人，原來的員工佔總人數的一半都不到了。
反正這時候正處於其他企業紛紛裁員的時代，倒也不愁招工。
他召集屬下所有高層管理團隊，又邀請省裡、市裡的領導和相關技術專家，反覆論證自己這個計劃，廣泛徵求意見。
大家都爲他的這個計劃興奮不已。這是在這個大下崗時代，爲整個城市和整個地區打的一劑強心針，相信上級都會大力支持的。
因爲有了這麼大的一個產業，周邊必然要同時產生更多的，爲這個產業配套服務的其他產業，最終形成一個完整的地區產業鏈。這個連鎖效應可就不得了了。
恐怕，在其他地方爲下崗頭疼的時候，這個地區的領導們卻恰恰相反，要爲給企業找不到這麼多的產業熟練工人頭疼了。這將徹底解決整個城市的失業問題，改變整個地區的經濟環境。
不僅如此，有了這個計劃，整個礦機所在的這個地區，將來會成爲一個巨大的工業城，等於是在原有城區的邊緣，又多出一個城市來。
這是一個什麼概念？這將拉動整個地區的經濟發展，讓整個地區的經濟騰飛起來，GDP翻個幾番都不是夢想，而是不久即將成爲的現實！
礦山機械集團的所有企業，生產的產品都在國內獨一無二，都是具有自己獨立的知識產權，填補行業空白的產品，具有極大的利潤和潛力。這個計劃如果實施，幾乎看不出有任何風險。
幾乎是所有人，都爲這個計劃歡欣鼓舞。因爲無論怎樣論證，這個計劃都是絕對可行的。
這樣一個極利於地方發展，極大推動地方經濟實現質的飛躍的計劃，自然會得到上級的全力支持。計劃從審批到貸款買地，從上到下都是一路綠燈，實現起來十分順暢。
直到這個時候，那些認爲姚遠收購礦機這個舉動，是在冒傻氣、犯傻的人們，才真正明白過來，姚遠到底比他們高明在哪裡？
可話說回來，除了大廈集團老總姚大傻，別人也想不出這個深遠的計劃。就算想到了，他們也玩不轉礦機這個老大難企業。
索爾頓公司老總張建國怎麼樣？那也是絕對一流的企業運作高手。他接手礦機，除了能倒賣點設備，別的也是毫無辦法。
也只有這個姚大傻，能玩出別人想都不敢想的招數，把礦機人聚合到一起，創造出奇蹟來。
這就叫本事，你不服都不行。
姚遠這個新的計劃很快就得到了實施。
礦機周邊，大片土地被清理出來，用來建造新的工業園區，到處機器轟鳴，一片繁忙。一個新的工業城的輪廓，正在漸漸顯露出來。