正如姚遠所想的那樣，小慧是農村出來的，傳統的思想更多。
如果小慧有一個讓她認可的丈夫，那麼，在丈夫面前，她就是一個溫柔而順從的女人。
所以，姚遠以哥哥的身份和她說道理，一點用處都沒有。
可是，當姚遠以她認爲的，她的丈夫的身份，要求她怎麼做的時候，她就無條件服從了。
姚遠不許她把張建軍置於死地，她心裡恨極了張建軍，也會順從姚遠，放他一馬。
但這並不意味着她會就此算完。爲時刻知道張建軍的動向，她甚至花錢在張建軍的服裝專賣店對過，租了一家小店鋪，把村裡一個修鞋的給弄過來，就在那裡開店修鞋，監視張建軍兩口子的一舉一動。
那個年頭，有誰見過修鞋的能租起城裡的店鋪啊？這下把修鞋的給美的，屁顛屁顛的，連修鞋都忘了，整天看着對過有什麼新聞。
不過，她幹這一切的時候，就有些晚了。她不知道王強找張建軍要賬的事，也不知道因此而發生的其他事情。
她領導着一個村子，又出了名，有很多事需要做啊。
姚遠發揮自己預知未來的能力，已經爲她規劃了一個未來，就是聯合周圍其他村子，形成一個經濟圈，由外向裡，由現在面向未來，走一條持續發展的道路。
採石場，石灰窯只是積累第一桶金的手段，後面，就得發展環保和麪向大衆需求的東西了。
深山裡不去刻意開發，只注重道路投資。這個投資現在不會見到效益，卻是以後發展旅遊業和鄉村經濟的基石。
現在可以做的，就是面向一天天在擴大的城市，瞄準城裡人的需求。利用第一桶金，發展需求經濟。
比如，水果產業。有路了，山裡可以種植水果的山村，水果就可以運到城裡，甚至更遠的地方。
要因地制宜，看種植什麼水果最適宜。還要注重廣告效應，尋找政策支持，把自己的地域品牌推廣出去。
另外，城市居民生活在一步步提高，肉、蛋、奶需求都會激增，這就要求這種過去一家一戶的小型養殖業，必須向集體化、工業化靠攏。
要有養殖場，養殖豬、雞、奶牛。當然了，以後隨着人民生活進一步提高，還要增加特色養殖業，肉牛、山雞、野豬，都有發展前景。
小慧聽的津津有味，天天琢磨這些東西。
現在可以做的就不少了，比如水果種植，山裡的蘋果甜，可是品種還不行。
這方面姚遠知道未來呀，他就會告訴小慧，哪裡有合適的樹苗，可以弄回來，請縣裡的專家幫着嫁接。
還有，南方的蛋雞、肉食雞、肉豬養殖已經開始了，得去學習工廠化飼養，引進養殖設備。
還有各種飼料，也得學着做，得和縣農牧研究所合作，把那些農畜專家都利用起來，讓他們爲小慧的工場服務。
這一堆堆的事情，小慧得帶着人到處出差，取經學習，她也實在沒有精力專門留在家裡對付張建軍。
等她回來的時候，夏天已經過去了。看着那個專賣店又漸漸紅火了，小慧就不由自主地眼紅，這才又想起來安排人監視，尋找破綻，再設法搗亂。
當然了，她幹這個得揹着姚遠。在她心裡，她這個哥哥實在是太心慈手軟了，只能做個軍師，不能成什麼大事。
做大事都是你死我活，你不對人家下死手，人家可不見得就能對你客氣。
等她安排好眼線，那個修鞋匠只能告訴她夏天以後的事情了。
找人過去搗亂的招已經用過了，再用就不靈了。
小慧讓姚遠教的，分析推理，見微知著的本事也不小。
可一時看不到破綻，找不到下手的機會。她只知道張建軍好好的，變的對大橘子唯命是從了，裡面有什麼原因，她一時想不明白，也沒有太多的時間放在這上面。
她也只能忍着，等她有了空閒時間，再做打算。
養豬場得辦啊，這就要損失養豬散戶們的利益。
姚遠給她出個主意，叫聯合養豬，鼓勵散戶用自己的豬入股，成爲養豬場的員工。當然了，主要股份還是小慧佔着，她得說了算。
爲這個，她就得佈置任務，讓大家挨家挨戶去動員，還得申請鄉里給劃地方建養豬場。
還有養雞場，奶牛場，從外面引進的牛奶加工廠，她哪有功夫仔細琢磨張建軍啊。只派人看着他，等他犯錯誤就行了。
小慧幹這些的時候，姚遠也從附近的農村裡，招來了幾個應屆高中生，跟他們鑑定工作合同和培養合同，準備培養自己的人才。
他只能從農村招人，城市裡的孩子，高中畢業以後，寧可進工廠拿那幾個工資，也不肯來私營的小公司裡工作。
於是，又得租宿舍，又得設課堂，也是好一通忙活。
抗抗選定了兩個人，專門教授服裝設計。
剩下的，就得跟着姚遠學了，銷售、調研、公關，反正姚遠啥都能舞吧兩下，你們學會啥就算啥吧。
當然了，只這幾個人哪裡夠啊？可矬子裡面拔將軍，他能找着這幾個人就不錯了，先培養着，明年繼續發傳單招人唄。
這年夏天，礦機的第一批大學生分來了，那個被姚遠看好，將來要做美美女婿培養的蔣衛東蔣工，赫然在列。
那時候人才斷代，大學生的確是寶，起碼他們懂得最基本的原理知識，有這些原理知識，才能進一步研究更高深的東西啊。
張代表根據美美的建議，並沒有按照以往的慣例，先把這些人才分配到車間裡實習一年再說，而是直接不做分配，集中使用。
在車間裡實習一年，實踐經驗有了，理論設計經驗就忘差不多了。
美美一開始也覺得，大學生實習很有必要。就像她，沒有在車間的這些成長經歷，就很難駕馭整個生產二部的管理體系。
姚遠就告訴她，這只是一個培養方向的問題。
美美那個時候，礦機當然也缺乏技術研發人才，可更缺乏的，是專業管理人才。
現在，由美美帶頭，在新的管理制度之下，一批具備了現代管理意識的幹部已經逐漸成長起來，雖然仍舊缺乏真正管理、技術合一的，像美美這樣的高檔管理人才，可礦機已經離市場經濟的年代越來越近，必須首先着重培養純技術研發人才了。
這樣的人才，並不需要太多的實踐知識。相反，他們更需要理論設計和論證知識，趁着他們大學剛畢業，學校裡教的設計研發知識還沒忘乾淨，直接讓他們參與到研發當中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美聽着姚遠的說道，心裡充滿了疑惑。這個大傻姐夫，他怎麼想到這些的呢？他並不整天在工廠裡轉啊？爲什麼對礦機，對管理，對學生這麼瞭解呢？
她疑惑也沒用，每當遇到這個問題，姚遠總是顧左右而言他。
無異，姚遠的觀念是絕對正確的。在那個年代，把純技術研發和一般性生產技術人員區分開來，誰都想不到，只有姚遠會想到。
於是，美美就把這個觀念，在總廠常委會上提了出來。
當然，現在美美鬼的很了，提什麼新建議，都會提前跟張代表說明白，張代表理解了，支持了，她纔會付諸行動。
美美關於成立研究所，利用生產二部的計劃外生產，所籌集起來的自有資金，搞大型礦山設備研發的建議，得到了常委會所有委員的一致通過。
現在的美美，已經站穩了腳跟。她領導生產二部，取得的驕人成績，就擺在那裡。有張代表的全力支持，儼然就是礦機下一代的接班人。
有她那個前知五百載，後知五百年的大傻姐夫在身後出謀劃策，她的提議，已經很少有人能夠找到什麼破綻。沒有破綻，你也只能同意。因爲與主流唱反調的幹部，是幹不長的。
張代表也很欣慰。近年來，礦機取得了長足的發展，在省裡整個機械系統，都獨樹一幟。
而之所以取得這麼優秀的成績，與美美的銳意改革分不開，這是有目共睹的。
美美是他頂着巨大的壓力，一手提拔和栽培的。美美的成長，爲他臉上增了光。去省裡，去部裡開會，都有同行和上級誇他慧眼識人，也有魄力。
敢頂着那麼大的壓力，用這麼一個二十多歲的小毛孩子，而且是個女孩，而且取得了驕人的成績，在整個機械系統都名列前茅，讓當初極力反對他的人無話可說，張代表心裡的喜悅，是可想而知的。
原來，省裡已經決定把張代表提拔上來，主管全省的機械行業了。可是，張代表沒有答應。
他覺得美美還年輕，還有許多性格上的缺點。他想再給美美一年的時間，待美美真正成熟了，他才能放心地去省裡工作。
常委會上，聽着美美侃侃而談，技術人才的集中使用優勢，研究所的研發使命，運作機制，未來礦山機械的發展趨勢，市場前景。
這些東西，是在坐的好多人都無法完全具備的知識，這個年青的大學生，省立大學的高材生，如數家珍，不得不讓人信服。
美美講完了，會場裡響起一片掌聲。
美美的提議通過之後，張代表就提議，還是將研究所放在美美的生產二部，由美美統一管理。
這個，大家也沒有意見，別人也當真管理不來這麼一個高級單位。
張代表就又建議，新來的這些大學生，要先緊着生產二部挑選，爲成立研究所做準備。
大家也沒有太多的意見。研究所是未來礦機生存的關鍵啊。