何小君說出這句話的時候，肖鋒就猛地一拍巴掌。
“這下你總算是悟透了！”
其實之前在說道，那些公司的中高層科研人員，在到了一定的年紀，或者取得了一定的成績之後，就會離開公司的時候。
肖鋒就在不斷的考慮，到底該怎麼安置這些人員。
其實這就是個兩難的問題。
爲什麼那些互聯網大廠，會在一個員工年齡到達三十五歲的時候，會想盡辦法讓他們迴歸社會？
那些大廠給出的解釋是，到了這個年紀，這些員工如果沒有做到中層管理人員，或者項目帶頭人的位置，那就說明他們的能力有問題了。
而且到了這個年紀，這些程序員的創造力已經快要達到極限了，很難在有其他突破了。
這一點雖然聽起來，會讓人感覺很難受，但這卻就是血淋淋的現實。
對於那些程序員而言，他們真的沒做錯什麼，他們爲公司奉獻了十多年，而到了這個年紀，公司卻要他們從新迴歸社會，這確實很難。
而且這個年紀，再出去找其他工作，也非常不容易。
還好他們有曾經在大廠工作過的經歷，這對他們找其他工作也許有幫助。
還好的是，這些年來公司也不曾虧待過他們，最起碼在薪資方面確實沒少過他們的。
而對於那些大廠來說，他們其實也不願意背上卸磨殺驢的罵名。
可是沒辦法，誰讓咱們背後沒有歐美那樣身家豐厚的財團的支持呢。
就比如谷歌和蘋果，他們可能不會讓年紀大，沒有創造力的員工離職，那是因爲他們養得起。
因爲首先他們積攢了很多的技術專利，每家公司光靠那數十萬的專利，即便躺着每年收專利費都能收到手軟。
另外就是因爲他們是業界的頭部公司，再加上背後有着世界第一強G的背景，這讓他們出入全球任何市場，都暢通無阻。
所以他們賺錢肯定要比，咱們國內的企業要容易的多。
而咱們現在正處於追趕的道路上，所以肯定不敢象他們那樣的奢侈。
而同樣的道理，用在第九實驗室的科研人員身上也是一樣。
當他們內部的研發人員ꓹ 一旦到了一定的年紀，思維就已經基本定型了ꓹ 創造性基本趨近於零了。
公司肯定不能長期養着這些人員，因爲他們的薪資待遇，在公司內部的薪資結構裡肯定是高層級的。
而與此同時ꓹ 公司每年還都要招聘一批有實力的新鮮血液進來。
而這些新鮮血液，也大多都是名校畢業ꓹ 招這樣的人進來，在薪資方面肯定要給足。
兩邊加下來ꓹ 這些高薪資高待遇ꓹ 勢必會大大提升公司的運營成本。
可就那麼簡單粗暴的讓那些老員工離職，這一方面還要擔心他們要被國外公司挖角，泄露公司的技術機密。
另外一方面，也是對人才的一種浪費。
那到底該怎麼解決這個問題？
肖鋒的提議就給出了答案，扶持一個技術產業聯盟。
這些老員工，在公司服務的時間長，肯定對公司的某些細節也是深有體會。
比如某些材料ꓹ 還有某些設備，他們都是最瞭解的。
那如果成立一家基金ꓹ 專門扶持他們去創業呢？
公司沒有經歷顧及的那些細節ꓹ 他們都可以去做。
一旦做了的好了ꓹ 還可以反過來幫助公司。
而且這些人在公司幹了這麼長時間ꓹ 肯定是最知道公司各個崗位的員工最大的需求的。
如果他們根據各部門員工的需求，研發的東西做成了ꓹ 那勢必也能提升公司的辦公效率不是。
另外就是ꓹ 公司最近要在內部推行3M的管理方法。
每週都要給研發人員百分之十五ꓹ 甚至是一天的時間，讓他們去研發他們自己感興趣的東西。
而這些人研發的東西ꓹ 有相當多一部分可能不會成功，但也有百分之三十左右可能會結出成果。
而這些成果裡面，有些就喜歡搞研發的人，可能就會和公司共同享受他的研發成果。
對於這樣的研發人員，公司自然是不吝獎勵，升職加薪不說。
還會和他共享專利，會和他簽訂專門的合同，公司的產品沒銷售出去一件，他都能從這件產品裡獲得固定的比例分成。
但也有另外一些有野心的員工，可能就不喜歡這樣的結果了。
他們可能更喜歡，自己出去單幹創業。
可出去單幹勢必要承擔一定的風險，或者需要啓動資金。
而這個時候，公司新成立的基金，就會對他們的創意進行審覈。
對於有價值的項目，公司自然是不吝投資，成爲該項目的大股東。
到時候萬一這個新創企業，要是做成了，將來在科創板上要是能夠上市。
那公司可就賺大了！
而且這樣的公司越多，對於第九實驗室就越發的有利。
將來公司就會獲得一個科技產業孵化器的好名聲，越來越多的大企業，都是從第九實驗室起步的。
這對於公司而言，也是一個巨大的榮譽。
而對於這樣想要走出公司去自主創業的員工，肖鋒的態度是非常開放的，不但歡迎，還要大力支持。
因爲一來他們離開，就會空出崗位，這更加有利於公司內部的新陳代謝，給新人機會上位。
另外一方面就是，如果他們能做成了，這對公司的投資而言，也會意味着巨大的回報。
而當肖鋒和何小君講明白這些之後，肖鋒這時候終於是明白了，肖鋒之前所說的什麼社會榮譽和責任感之類的話。
確實如果第九實驗室真的提攜起這樣的企業，哪怕只有一兩家，那他們在圈子裡的地位就毋庸置疑了。
要不了多長時間，那就是業界的絕對武林盟主了！
想想看企鵝之餘某團等等，這樣的例子在互聯網業界是數不勝數了。
而在實體業界，這樣的例子同樣是數不勝數。
比如蘋果身邊的富士康，還有伯恩光學，瑞盛科技等等。
那個不是蔓延滲透到了整個產業的上下游。
而肖鋒現在的意思，就是要成爲整個產業鏈的核心龍頭。
抓大放小，自己做最核心的部分，然後讓其他人去做上下游。
其實像他們第九實驗室發展到今天，上下游同樣依舊有了無數的公司。
只不過他們和蘋果不一樣的是，蘋果是從來沒有可以扶持過某家企業。
而現在第九實驗室要做的就是，肖鋒打算成立一家基金，從上下游裡專門挑選出一些公司，把他們扶持起來。
近些年來，隨着第九實驗室的蓬勃發展，在濱城北面的開發區裡面，現在已經誕生了大大小小上百家，專門給他們做配套的上下游企業。
而這些企業，說實話技術水平並不算高。
這些企業有一部分是給他們的藥物生產外包裝的，還有一部分是生產一些第九實驗室專門要用到的一些設備和耗材的。
反正這些的企業，大大小小就有上百家。
現在他們每天都有專門的負責人，就待在大興島上第九實驗室的總部。
一旦第九實驗室這邊要是有任何採購，他們就會立刻和採購部的人取得聯繫，然後根據自己的資質，以及招標的內容，進行投標。
而現在肖鋒打算成立一家勸業基金，就是要把這些企業扶持起來。
其實這些企業，表面上看，好像技術水平不高。
但其實如果他們真的在自己的領域深耕細作的話，那他們的產業還是很有搞頭的。
就比如那些看似簡單的存放藥品的小玻璃瓶，還有遮光塑料紙，如果仔細研究就會很有搞頭。
甚至哪怕是一個注射用的小小針頭，只要你認真研究，都會發現我們和國外的技術差距。
就比如我們經常在各大醫院，經常見到的那種推送病人的多功能手術牀，和病牀。
這東西看似非常簡單，可其實我們大部分都是進口日本的。
至於爲什麼？原因無他，人家的技術好，而且產品經久耐用。
至於其他的醫療器械就更是不用說了，很多醫院用的但凡是有一些涉及到技術含量的醫療設備，那幾乎都是進口的居多。
而肖鋒要做的，就是要扶持他的這些上下游小廠，卻參與到這方面的競爭當中去。
他不光要扶持，那些有想法想要從公司走出去創業的研發人員。
他還要扶持，公司的上下游企業。
但凡是涉及到醫療設備的，他就打算支持這些企業進行產業升級，卻研究更多目前國內醫院，和醫療市場裡緊缺的設備。
錢不夠的，都可以在他即將成立的勸業基金裡獲得支持。
甚至技術上，也可以獲得他這邊的支持。
反正他這裡還養着數十名克隆專家呢，對於現代醫藥得發展，這些專家也許幫不上什麼忙。
但是對於未來醫療設備的更新迭代，這些克隆專家還是可以初上一份力的。
而至於醫藥方面，以目前國內藥廠的能力，估計短期之內不會有太大的作爲。
不過肖鋒的想法是扶持一批原料藥企業，讓他們把規模和精度都做上來。