轉眼間，已經進入一月初，一年又過去了，月底便要回家過春節了，可長齊鐵路八標的員工，卻沒有去年這麼激動和興奮。
去年這個時候，即將進行年終分紅，而在此之前，還進行了一次半年分紅。
然而，今年除了每月的兩三千獎金外，不管是年中還是年終，都沒有發分紅的意思，至少至今爲止，沒聽說舒城有發分紅的想法。
雖然說今年的樁基工程不多，大部分都是承臺、墩身施工，沒有樁基賺錢，可至少也賺錢，按理來說，不應該只是每月的時候，發幾千塊獎金，應該還要分紅纔對。
由於沒有年中分紅，下屬三個分部，除了鄭佳離去之外，其他還有幾名部門負責人和普通員工離開了長齊鐵路，尋求發展。
因爲他們在長齊鐵路，根本看不到未來，自從上次組建東北分公司一事被阻之後，舒城擔任分公司總經理的提議，也被局公司打了回來，這樣層層壓制，有關係的員工，不少都走了。
而留下來的不少員工，也開始抱怨舒城這邊不發錢，這玩意就是這樣，一旦前期你發的多了，後期發的少，他們就以爲你欠他們的，開始鬧騰。
對於這些事情，舒城都很清楚，但是他也沒有辦法，一來今年一年內，樁基施工的數量，遠不如去年，外加承臺、墩身施工利潤比樁基低很多，整個標段賺的利潤，相比於去年來說，縮水了很多。
最重要的是，舒城爲了能中標哈青高鐵、哈大鐵路，投入了大量資金，畢竟中標這些鐵路，公司一分錢都沒出，全部是舒城藉着公司的資質去投標的。
即便舒城有李逸風介紹的關係，沒有錢還是解決不了，這就是一個現實的社會。
這些投入的錢當中，的確有部分是員工的分紅，但由於舒城收回了閆宇陽、王慶美、鄭佳的股份，還有一些離去的普通員工股份，總的來說，舒城擁有的股份，佔據了大部分，也相當於他出了大頭。
加上舒城出馬中標哈青高鐵和哈大鐵路的事情，大部分員工雖然知道這件事，但大多數人都認爲，這是公司出馬中標的，並沒有往舒城身上想。
更何況組建東北分公司無望，舒城就不可能擔任這個分公司的總經理，最多接手其中一個標段。
對於此事，局公司也一直沒有宣佈，因爲中標後已經說明，要到四月初才進場，局公司也沒有根本這兩個標段的領導班子成員，顯然在篩選中。
一月八號，工地的活已經全部停工了，但長齊鐵路八標的絕大部分員工，都還沒回去，在指揮部和項目部混工資，準備混到二十二號，拿了這個月的工資和獎金之後，便回去過春節。
上午八點半，指揮部剛上班，大部分人都待在辦公室內，幹着內頁資料，偶爾吹下牛逼，也算悠閒。
就在這時，李建發現指揮部郵箱內，有一份未讀郵件，不由的點開，準備下載下來。
可當李建打開之後，看見這份文件標題的時候，徹底傻眼了！
這是一份局公司人力資源部發來的郵件，郵件標題寫着：長齊鐵路指揮長舒城的聘令！
標題非常簡單，卻給李建很大的瞎想，李建腦海中，第一個想法便是，舒城要調走！
李建有這個想法很正常，畢竟前幾個月的時候，還流傳出，舒城提拔分公司總經理一職被擋了下來，在李建看來，近一兩年內，舒城是沒法再提拔了。
而正是這個時候，局公司給指揮部傳來關於舒城的聘令，李建當然以爲，局公司是要將舒城調走。
李建輕輕的點開文件，直接採用瀏覽。
當李建看到文件內容的時候，也徹底傻眼了，因爲這文件的內容，和他想象的完全不同。
這不是一份調令，晚上就是一份局公司下發的文件，全部是關於東北分公司的事情。
上面寫的很清楚，經過局公司領導班子的討論，決定從一月一號起，組建東北分公司，而作爲東北分公司第一任總經理，將由舒城擔任，局公司聘用舒城擔任東北分公司總經理一職的同時，還兼職長齊鐵路指揮長一職。
與此同時，哈青高鐵、哈大鐵路，將納入東北分公司的管轄範圍內，也就是說，舒城不但擔任上了剛組建的東北分公司總經理，還分管長齊鐵路、哈青高鐵和哈大鐵路中的三個標段！
看到這份文件的時候，李建直接傻眼了，他萬萬沒有想到，最不可能的事情，如今卻成爲了現實！
一直以來，長齊鐵路八標的員工都以爲，舒城還要等幾年才能提拔，下一個工地，肯定還是施工指揮部指揮長，或者分公司副總經理。
但是要幹分公司總經理，根本沒有可能，連李建也這麼認爲。
可讓人想不到的是，李海福調走之後，趙武昌才上臺不到一個月，便組建了東北分公司，舒城還擔任了分公司的總經理一職！
在文件下發到長齊指揮部的時候，不止李建第一時間下載看見了，還有一人，也第一時間看見了，那人正是指揮部工程部的技術部長許敏。
許敏做爲指揮部部長，平時都是待在辦公室處理內業，通常情況下，指揮部郵箱都是登陸着，時刻關注。
自從進入長齊鐵路指揮部以來，舒城已經買房買車了，現在每月供不到三千的貸款，獎金就足夠了，工資完全可以保留，這日子總算是越來越好了。
雖然今年沒有分紅，但做爲舒城的嫡系人馬，也沒有什麼意見，畢竟許敏現在的收入和地位，都是舒城給的。就算讓許敏只能基本工資，他也願意繼續跟舒城幹下去。
對於近期不斷有人離開長齊鐵路，許敏也只能嘆息，畢竟其他人不可能像他一樣，是舒城一手提拔的，暫時還沒想過離開。對於離開的員工，許敏也沒有指責，所謂人各有志，每一個人都有選擇的權利。
當許敏看到這份文件的時候，不由的渾身振奮，一臉激動的神色。一直以來，他都爲舒城鳴不平，認爲舒城完全有實力幹分公司的總經理一職，卻一直被局公司壓制着。
可沒想到的是，在所有人都以爲，組建東北分公司無望，舒城也不可能提拔成分公司總經理的時候，局公司突然下發文件，告訴衆人，不但組建了東北分公司，舒城還擔任了分公司的總經理一職，如何不讓許敏振奮！
原因很簡單，舒城的提拔，連帶舒城身邊的很多人，都會水漲船高，這已成爲必然！