以往不要說總公司的副總經理視察工作，即便是局公司的領導下來視察工作，都是按照行程來安排。
像付中華作爲總公司的副總經理，半路殺出改變行程的情況還真少見，畢竟由於事發突然，所有的迎檢工作，都安排不到位，很容易發生一些突發事故。
好在鐵路三十一局局公司李海福和趙武昌都在後面跟着，加上一些現場副經理的配合，路基段的視察，也沒出現什麼意外。
很快，付中華便來到橋樑施工地段，衆人從車窗往外看，能看見大量的農民工，在現場來回的走動，進行現場施工，然而，現場除了三個身穿紅衣服戴黃帽子的人比較特殊外，沒有看見一個帶白帽子的人員。
在工地上，業主和監理單位，一般都是帶紅帽，項目部成員帶的帽子是白色的，至於下面幹活的施工隊，帽子一般都是黃色的。
如今現場不見一個帶白帽的成員，也就是說，現場沒有一個項目部的管理人員。
“下車看看！”車行駛一段後，付中華突然開口道。
隨着付中華的車停了下來，車隊隨即停止，衆人紛紛下車。
李海福和趙武昌一下車，便開始找戴白帽的成員，畢竟付中華如果要問什麼問題，現場的帶班人員清楚一些。
然而，不管兩人怎麼尋找，也沒法找到白帽的帶班人員，到是三個頭戴黃色帽子的農民工，向前靠攏了過來。
付中華隨便的看了看，道：“怎麼現場也不見帶班人員？”
剛纔在路基施工的地方，不但有技術員，還有現成副經理上前接待，這一比之下，就能看出不同之處。
“你們現場的副經理和領工員呢？”趙武昌眉頭微皺，對走上前的一個紅衣農民工道。
“領導，副經理去打點滴了，已經掛水三天了，上午要到十點半左右才能打完，所以沒在工地。”穿着紅色衣服的老李道。
這個老李，就是此前舒武找來的各工種的專業農民工。
“現場技術員和領工員呢？”趙武昌問道，對於副經理在檢查時候去打點滴，趙武昌也是醉了，這也太巧合了吧，心裡雖然有氣，可領導都不在這，加上付中華都在一旁，也輪不到趙武昌生氣。
“技術人員放線完就回項目部去了，我就是領工員！”老李道。
老李一說，連趙武昌都一愣，這傢伙長的黝黑，還帶着黃帽子，外加一口子不標準的普通話，一看就知道不是項目部的成員，明顯就是一個施工隊農民工啊。
一個農民工，居然說是項目部的領工員，這牛逼是不是吹的有些大了！
“你確定你是現場的領工員？”趙武昌再問了一句。
甚至連付中華等人，也望了過來，至於其他局公司的領導，卻一臉笑意的看着，顯然想看熱鬧。其他局公司的領導，不少人都是從下面幹上去的，對現場還是瞭解一些。
總公司下屬這麼多工程局，可從來沒有用農民工來擔任領工員的，這不是瞎胡鬧嘛！
“你說你是領工員，那麼你在現場分管什麼？”付中華頓時來了興趣。
按理來說，像付中華這個級別，是不可能開口的，但付中華見那名農民工一臉正色的說，似乎不像說謊，不由多說問了一句。
“我主要分管現場承臺、墩身的鋼筋施工，老張他負責模板施工，老劉他負責混凝土施工。之前我們是施工隊的帶工，就在半個月前，舒指揮與我們勞務公司簽訂了合同，現在我們也算是項目部的員工，享受項目部的待遇！”老李操着一口子家鄉口語道。
老李幾乎是用雄赳赳氣昂昂的神態說的，沒辦法啊，他堂堂一個農民工，居然享受國企普通員工的待遇，誰有這麼牛逼，這完全就是祖墳冒仙氣啊，他當然很自豪。
“還享受項目部成員的待遇？”聽老李這麼一說，付中華更加感興趣了。
各局管理雖然有些差距，但總的來說，都是大同小異，變化不大，可今天這個和農民工簽訂合同，享受項目部員工待遇的事情，卻顯得極其的特別。
在場的都是管理的能人，對於企業管理和支出，都瞭如指掌，他們很清楚，一個項目部，多幾個享受普通員工的農民工，是什麼概念，這一年的支出，可要花費不少。
“對啊，我們這一批一共有十二人，都是分管現場各工種的農民工，我們幹這一行已經十幾年了，所以項目部才籤我們的，項目部還給我們繳納五險一金呢！”老李越說越興奮，似乎想把所有的事情都說出來。
這話說完，李海福和趙武昌頓時愣住了，這和農民工簽訂合同一事，他們壓根就不知道啊，也從來沒有聽說過。
顯然，這合同很有可能是以施工指揮部的名義簽訂的，而非公司的名義簽訂合同。不過趙武昌一想，頓時明白了，採用新的運營模式之後，公司裡面將提成拿走之後，下面的施工指揮部和項目部便是自負盈虧。
對於下屬施工指揮部賺了錢怎麼花，和公司一毛錢關係都沒有，舒城把賺的錢，分給部分農民工，那是人家樂意。
再說了，舒城之所以這樣做，在趙武昌看來，肯定有他的想法，誰有錢也不可能亂花啊，更何況還是辛苦掙來的錢呢。
付中華一聽老李的話，就更感興趣了，這次他到下面來視察工作，主要的目的，還是想看看這些採用新運營模式的施工指揮部，都有哪些舉措，取得了怎樣的成就，這纔是他關注的重點。
做爲總公司分管企業改革的一位副總經理，他的責任重大，進行完標段試驗之後，總公司必須給出一個總綱，不然下面的局公司，每一個局公司一套新運營模式，那還不亂套。
所以，對於一些新的辦法，付中華總是先細聽，然後和其他人商討這個辦法，到底可行不可行，能不能推廣。
畢竟很多辦法，在這個施工指揮部也許可行，可在另外一個局公司的施工指揮部，就可能實行不下去。
作爲總公司的領導，他需要的是一套大衆化的運營模式，而不是一種鶴立雞羣的模式。
“哦，待遇這麼好，還有其他什麼好處嗎？”付中華頓時來了興趣。
不止付中華，連其他局公司的領導，也望向老李，被他的話吸引，這玩意大家都是摸石頭過河，就看誰的道行更深了。
舒城這邊的模式，顯然和其他局的施工指揮部，有些不同。
老李見來視察工作的大領導都對自己的話感興趣，頓時感覺意氣風發，這輩子還從來沒有這麼自豪過。
“領導，好處可不少，我們這些工種的農民工，專門負責現場某一道工序，比如我，專門負責承臺、墩身的鋼筋施工，現場的鋼筋工，全部歸我調配，如果因爲鋼筋出了問題，責任全部在我。而且每個月，項目部都對我們進行考覈，連續三個月考覈不合格，就解除合同。而我們享受的待遇也不少，五險一金只是其中一項。”老李說到這，頓了頓，繼續道：“還有每季度的勞保，過節的福利待遇、每月如果有獎金的話，我們還能得到一些，雖然不多，但對我們一直幹農民工的人來說，已經很不錯了，要知道施工隊老闆都摳門的很，他不壓榨你就謝天謝地了，更不要說發獎金了！”
老李說話也沒個頭緒，幾乎是想到哪說到哪，他很想一次性把所有事情都說出來，最後卻發現，語言上根本不知道怎麼組織，畢竟他只是一個幹活的，現場第一次來大領導，讓他上去解釋，有些措手不及。
聽老李這麼一解釋，在場的衆人大部分也知道是大體是怎麼回事了，不少局公司領導，便開始合計，十二名農民工，如果按照這種說法，項目部得多花多少錢。
合計下來，不少人都搖頭，覺得這個模式，根本不合適自己的局公司採納。
“老哥，你這樣也算項目部的員工了，那你們吃住在哪呢，能管住這些幹活的農民工嗎？”一個局公司的領導開口詢問道。
他的問題很簡單，對於施工的普通農民工，項目部領導說話，他們基本不聽，但是他們卻聽施工隊老闆和施工隊現場領頭的話，畢竟他們的錢是施工隊發嘛。
可老李他們如今成了項目部的員工，那麼他們和施工隊的普通員工之間，就沒有直接關係了，在這位局公司領導看來，讓老李他們直接管下屬的施工隊農民工，人家未必聽你的呢。
如果吃住也不在一起的話，普通的農民工，可能更加不聽你的，相當於老李等人就是項目部的成員，爲項目部服務，和施工隊老闆，沒有了一絲的關係。
聽到這局公司領導的話，其他領導也露出一絲興趣，這話的確說到點子上，這待遇再好，就算實行下來了，但是這一來，能管住下面的農民工嗎？