黑色一字裙搭配白色襯衫，勾勒出了傲人的身材曲線；腳下那一雙大紅色的高跟鞋更是凸顯出了修長的雙腿，身體比例讓人忍不住就想要吹口哨；金色長髮束成了高高的馬尾辮，帶着一副黑框眼鏡，典型的辦公室裝扮，遮掩住了那雙顧盼生輝的眼睛，卻彰顯出了別樣的氣質。
索菲-布魯克。媒體部的助理，儼然已經成爲了舊金山49人背後團隊的一枝花。
看到索菲出現的身影，理療室裡的球員們頓時一陣驚呼聲，“嘿！這裡有人沒有穿衣服呢！我是說，內褲！”“這裡是男更衣室，難道外面沒有提示嗎？”“索菲，如果你好奇的話，你可以直接說，這樣硬闖的話，容易看到不正確的東西”……
坐在浴缸裡的陸恪也是一陣慌亂，完全沒有預料到這樣的突然襲擊，頓時慌手慌腳起來——與其說是因爲女人的進入，不如說是因爲外人的突襲。可是，此時站起來顯然不是一個明智的選擇；於是，他乾脆就端坐好，然後用冰塊把重點部位覆蓋起來。
還好，今天他是穿着底褲進入浴缸的。
滿屋子的口哨，滿屋子的戲謔，滿屋子的調/戲，可是，索菲卻無比淡定。
不僅沒有慌亂，而且還故意上上下下打量着球員的身型和肌肉，擺出了一幅品頭論足的模樣，調侃了回去，“你確定不需要遮擋一下嗎？我覺得你的男性/雄風看起來似乎有些無精打采。”
如此強硬的還擊，頓時讓其他球員們都紛紛起鬨起來，加入索菲的行列，一起嘲笑那名遭遇吐槽的當事人，更衣室裡好不熱鬧。
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在球隊工作了一年多，索菲清楚地知道，如果自己表現慌亂，甚至害羞，這些男人們反而會得寸進尺；相反，落落大方、從容不迫、強硬還擊，這纔是橄欖球隊的生存之道。
進入了理療室，索菲的到來引發了一陣雞飛狗跳，但她卻不慌不忙，視線環視了一週，最後落在了冰浴的浴缸之上，“陸恪，大老闆現在在貴賓室，他想要見你。”
喧鬧之中，這一句話頓時讓大家都安靜了下來，緊接着，一陣更洶涌的大呼小叫迸發出來。
“吼吼吼”，理療室裡的其他球員們都紛紛起鬨起來，“斑比！大老闆接見！”然後，馬庫斯第一個就帶頭起來，高高舉起了右拳，歡呼吶喊起來，“吼吼，斑比！斑比！”連帶着，其他人也都跟着一起呼喊起來，氣氛好不熱鬧。
這是意料之外的邀請，思緒轉了一圈，也沒有能夠尋找到任何蛛絲馬跡；不過，剎那的驚訝之後，陸恪就鎮定了下來，點點頭表示了肯定，“好的，我現在就過去。”
對於記者來說，面對各式各樣的大人物，這是他們的日常工作。雖然陸恪僅僅只是預備記者，但這一份膽識和素養自然是不欠缺的。
索菲指了指門口的方向，“我在外面等你，請動作迅速一些。”
陸恪微笑地點點頭，“至少讓我穿上褲子。”這一句調侃，讓索菲的笑容裡增添了一抹無奈，瞥了陸恪一眼，而後轉身，有條不紊地離開了更衣室。
NFL一共擁有三十二支球隊，其中三十一支球隊都是個人擁有的盈利球隊，綠灣包裝工是唯一的例外，它是一支由公衆共同擁有的非盈利球隊。
包裝工自創建之初就沒有主要持有人，儘管名義上，球隊是由公司股東所有，但股東購買包裝工的股票，是對球隊運營的無償支持，因爲包裝工的股票不會派息分紅和送股，股東也不會享有除在年度股東大會上對部分問題投票之外的任何管理權力。
聯盟規定，要求擁有一支NFL球隊的合夥人總數不能超過二十四人，且必須一人持股比例超過百分之三十，但由於包裝工的建隊遠在這一規定之前，依照祖父條款原則，包裝工仍然由公衆所有，這是聯盟的唯一例外。
簡單來說，包裝工是屬於綠灣民衆的球隊。
舊金山49人的現任老闆是約克夫婦——約翰-約克（John-York）和丹妮斯-迪巴託羅-約克（Denise-DeBartolo-York）。
自2000年起，他們就擁有這支球隊的主要控股權，期待着球隊能夠取得優異的成績。可惜的是，過去這十年，球隊始終風雨飄搖，教練團隊和主力球員一直沒有達到最佳配置，在聯盟之中也漸漸流落後段。
對於職業球員來說，老闆的賞識和肯定無疑是至關重要的。聯盟之中最典型的案例就是達拉斯牛仔的託尼-羅莫和傑瑞-瓊斯（Jerry-Jones）。
作爲球隊的老闆兼主席，傑瑞-瓊斯同時還掌管球隊經理一職，在達拉斯牛仔內部是說一不二的絕對領導人。
過去這些年，羅莫的表現時好時壞、起起伏伏，僅僅只在2006年帶領球隊進入過一次季後賽。對於美國之隊的當家領袖來說，羅莫揹負了更大的壓力和更多的指責，來自於球迷，來自於媒體。但，無論人們如何詬病羅莫，傑瑞卻始終堅定不移地站在羅莫身後，支持自己的“美國隊長”。
媒體和球迷都戲稱羅莫是傑瑞的“親兒子”。
由此可見，老闆的肯定和支持，這無疑是球員夢寐以求的待遇；而對於綠灣包裝工來說，球員的任務就是用一場又一場的勝利，滿足球迷的願意和要求。
僅僅兩場勝利之後，陸恪就得到了球隊老闆的召見，這着實太過難得，也太過意外。
離開浴缸，快速沖澡，擦乾身體，更換衣服。短短不到三分鐘時間內，陸恪完成了所有動作，打理好自己，在更衣室門口，與索菲匯合，邁步前往貴賓室。
僅僅兩週之前，陸恪就是一名普通人，家世平常、履歷簡單，沒有任何的人脈和背景，而且還是沒有社會經驗的應屆畢業生；在聯盟之中，作爲華裔落選新秀，存在感微弱，連續的意外事件之後，接過了首發四分衛的燙手山芋，遭遇了全聯盟的口誅筆伐和奚落嗤笑。
但現在，陸恪卻取得了常規賽兩連勝，並且走在覲見球隊老闆的道路上。人生際遇的翻天覆地，來得着實有些快，而且有些猛。
貴賓室位於球場最上層，佔據至高點，居高臨下地將整個球場盡收眼底，猶如俯瞰衆生一般，密切關注着比賽的一舉一動，還有球迷的歡呼吶喊，隱隱之中，製造出了一種上帝視角的獨特魅力。這也是貴賓室的獨到之處。
腳步朝着貴賓室邁去，索菲微笑地說道，“明天，球隊希望安排一次專訪，媒體記者親自前往你家，參觀一下家庭情況，並且採訪你的父母。當然，最重要的還是和你深入交談一番。專訪的問題，我們會經過篩選，然後提前交給你。對此，你有什麼異議嗎？我是說，你的父母願意接受採訪嗎？”
球員的家庭成員始終是重要部分，尤其是陸恪的父母都常年居住在舊金山，這對於球迷的認同感有着更加重要的作用。但，這一部分卻不是必要的，有的家庭願意接受採訪，走入鎂光燈之下，有的家庭則不願意，希望繼續保持低調。
專訪？
先是老闆接見，後是安排專訪，如此待遇，幾乎可以說是搭乘火箭了，對於任何一名新秀來說都非常難得。不過，陸恪也知道，像卡姆-牛頓或者蒂姆-蒂博這樣具有話題性的新秀球員，媒體勢必是不會輕易放過的，早早展開專訪，然後持續關注，這是常規路線。
接下來的比賽，持續發光，那麼媒體就持續讚揚；但反之，表現不佳的話，期待值越高，引發的失望和責備就越洶涌。媒體關注，這始終是一把雙刃劍，而且還有球員因爲媒體的過度曝光和關注，漸漸迷失自己，場上表現一落千丈。
作爲聯盟的第一名華裔球員，陸恪知道自己是關注焦點。但，他還是更加希望焦點能夠集中在場上，而不是生活中。
“我回去詢問一下父母，然後儘快給予答覆。你是說，明天嗎？”陸恪沒有被喜悅衝昏頭腦，還是勉強地保持了一絲冷靜。
“是的。”索菲點點頭，“我知道明天是官方休息日，但球隊還是希望你能夠接受專訪。在這一項採訪之外，另外還有兩家媒體的電話採訪，時間確認之後，我會通過郵件告知的。”
當初，球隊經理特倫特-巴爾克就強調過，選擇陸恪，這意味着可以開拓亞裔移民市場——對於舊金山來說，這是一塊潛力巨大的香饃饃。現在，陸恪取得了兩連勝，士氣正旺，這絕對是展開第一波宣傳的良好時機。
第一週的勝利，速度太快，沒有認同感；而等待第三週之後，比賽的勝負尚且未知；現在是第二週，球隊取得了一場逆轉大勝，正是恰當時機。
戰勝達拉斯牛仔的比賽，落幕還不到三十分鐘，陸恪在球隊之中的定位就已經開始悄然發生了改變。這是一個積極的開端。
“那麼官方媒體日呢？”每週，聯盟都會安排官方媒體日，督促各支球隊集體接受媒體採訪。
索菲輕笑了起來，“專訪和採訪，這是有區別的。”她當然不知道，陸恪是新聞系畢業的。對於職業橄欖球員來說，專業從來就不是重要的因素之一。
陸恪微笑地調侃了一句，“我以爲你會說，明星球員和普通球員，這是有區別的。”
索菲的視線不由落在了陸恪的臉頰上，微微一頓，深處涌動着淺淺的笑容。
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