第358章 戴博藝的無奈(好書還有木有萬賞加更)

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會談結束後,沈默心情非常複雜。

事實上,作爲當事人,他知道的比吳小正公佈出來的還要多得多。

按照吳小正的建議,他確實將擔負起籌備吳大廚食府的重要職責,並且,如果他能幹得出色的話,接下來吳大廚食府總經理的位置也是他的。

毫無疑問,這對沈默絕對是一個不錯的機會。

他算了一下,供銷公司倉庫的那棟門市大樓,整棟樓都用來做食府的話,足有一千多個平方,這麼大的規模,連現在的湘水大飯店都比不上。

與此同時,一旦沈默能坐穩這個位置,待遇也是水漲船高。

按照吳小正的承諾,他光是底薪就可以拿200塊一個月,如果效益好,工資、獎金加提成足以超過400塊一個月。

這樣的待遇,就算他去南方,也是拿不到的。

不僅如此,他所關心的住房問題,吳小正也承諾,只要他安心幹,公司可以掏錢幫他租個兩室一廳先住着,幹得好的話,幾年之後可能還有住房獎勵。

這樣的待遇哪裡還能找到?

對於吳小正的話,沈默並不抱有太大的懷疑,因爲吳小正拿劉志軍做了活生生的例子,而且他那種“能者多勞、多勞多得”的待遇回報理念,也深受沈默認同。

這還不是最關鍵的。

最讓沈默動心的是,吳小正還向他描畫了一副宏偉的藍圖。

吳大廚食府是要連鎖的!

沈默還知道,吳小正說的連鎖並不是說着玩的。

這要湘水這邊的旗艦店一上軌道,省城那邊就立即會開分店,而且分店還不止一家。

沈默之所以相信這一點,是因爲吳小正報出了省城那邊合作商的名號,正德公司的熊總。

對於正德公司,沈默是知道一點的,因爲他有個學·妹就在正德公司,好像還升到了一個不錯的位置。

這個消息稍稍一打聽,就能確定真假。

這絕對是一次鯉魚跳龍門的機會!

而沈默之所以心情複雜,是因爲他在擔心自己能否抓·住這個機會、擔當起如此大任。

吳小正也跟他把話說得很明白,這個位置也不是牢不可破的,能不能坐穩,就看他自己能否坐穩。

必須抓·住這個機會!

沈默握緊拳頭,下定了決心。

然後他就被前來打探消息的同事們給圍住了。

……

會談結束後,吳小正等人也跟着戴博藝走向了宋年華的辦公室。

這次動員大會的效果是非常明顯的,光看職工們的反應,大家就已經無需擔心,接下來要討論的是職工交接的細節問題。

宋年華現在心中很不是滋味。

他當着戴博藝的面抱怨起來:“吳老闆,你這樣做很不厚道啊,這樣一來,我們供銷公司的年輕人才估計全部會被你挖走了。”

宋年華現在確實在擔心這個問題。

大會剛一結束,供銷公司這邊負責接受分流報名的工作人員,立馬就被一大堆職工給圍了起來。

儘管報名的具體名單還要一段時間才能出來,但結果已完全可以想象。

這小子太會煽動人心了!

作爲供銷公司新的管理者,宋年華儘管也希望下崗分流的事情儘快解決,但他同樣不希望自己手下出現無人可用的局面。

可從吳小正剛纔煽動的效果來看,供銷公司這邊,只要有點真才實幹的,尤其是年輕一點、職位低一點的,估計都會動心。

吳小正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人,尤其是當着戴博藝的面。

他笑道:“宋總,這就是你的不對了,我今天是特意來幫你解決大麻煩的,你這樣說很是有過河拆橋的嫌疑啊。”

宋年華一下就被哽住了。

吳小正又說道:“再說,我這麼做,可是在爲供銷公司着想的。”

宋年華:“……”

你還有這樣的好心?這是在強詞奪理吧!

“對於供銷公司來說,現在重要的不是開拓,而是守成,是把現有的業務鞏固下來,創造新的效益。因此,把富有經驗的老職工留在供銷公司,對你們的幫助更大。”

“而對吳大廚來說,我們的任務是開拓,在這樣的情況下,供銷公司老職工的經驗對我們的用處不大,那我們還不如要一些更有衝勁的年輕人。”

“這樣兩全其美的事,你怎麼就想不清呢?!”

吳小正這話說得是在是太漂亮了。

被倒打一耙的宋年華還想反駁,卻被戴博藝制止了。

“小正說得沒錯,留不住人是我們自己的問題。所以你現在做的事情不是抱怨,而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發出活力。”

戴博藝的話說得很委婉,但批評的意味很明顯。

他又說道:“至於人才,如果你能建立有效的機制來留住人才,根本就不用擔心沒人可用,到了七月份,又有大把大中專畢業生到來,到時任你挑選。”

這就是國企的底氣。

在這個年頭,大學分配還沒實行雙向選擇,每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。

政府和國企真的不缺人才,他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業生。

其實,戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點小算盤?

可人家用的是正正當當的明謀,事情做得讓人無話可說。

並且,站在戴博藝的角度,他也能理解吳小正的想法。

畢竟人家是做企業的,而不是做慈善的,不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。

而站在政府的角度,老職工爲國企效力這麼多年,對國家的貢獻自然比年輕人要多,政府也理應優先照顧和保障他們,確實不適合把他們推向保障沒那麼完善的民企。

坐的位置不同,考慮問題的高度也不一樣。

總體來說,戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。

其實今天戴博藝受吳小正的衝擊也很大。

他知道,在現有的形勢下,國企將會越來越留不住人才,其中的原因就在於論資排輩的上·位方式,沒法給年輕人太多的機會。

而他對此也是無能爲力的。

他可以破格提拔一個楊貴平,卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。

對於體制內約定俗成的規則,戴博藝也深感無能爲力。

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