王文傑：淺談領導幹部的執政意識與擔當精神
當前，中國特色社會主義事業進入新階段，改革發展面臨新形勢、新任務。在新的歷史條件下，如何發揮好黨員領導幹部帶頭作用，增強執政意識和擔當精神，是領導幹部的一項重要課題。
對領導幹部缺乏執政意識與擔當精神的剖析
什麼是執政意識？執政意識是黨執政能力的思想基礎，就是爲人民執好政、掌好權，履職盡責，克己奉公。什麼是擔當精神？擔當精神就是敢於碰硬、敢於擔責、敢於作爲。對於領導幹部來說，是敢爲人先，守土有責，守土負責，守土盡責，還是被動消極，不作爲，不進取，無視自己的責任、組織的重託和羣衆的信任，得過且過，這是是否具在執政意識與擔當精神的分野。
當前，在一些領導幹部中存在着缺乏執政意識與擔當精神的錯誤觀念。分析其原因：
一是部分領導幹部認爲幹多幹少一個樣，幹得越多越容易出錯。當前，中央加大反腐力度，一些領導幹部出現了牴觸和逆反心理，錯誤地把反腐作爲“爲官不爲”的藉口，抱着“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤態度，對黨的事業不負責，對羣衆的期待不關切，因噎廢食。
二是守攤子、當和尚思想作祟。在一些領導幹部的意識裡，幹工作不求有功但求無過，部分同志存在船到碼頭車到站，守攤子的思想，當一天和尚撞一天鐘。“革命自有後來人”，多我不多，少我不少。
三是個人利益至上，工作患得患失。一部分領導幹部幹工作一心想着提拔，當個人目標達不到時就消極怠工，不思進取。幹事業講條件，做工作講待遇，失去了一名黨員幹部應有的胸懷。一些領導幹部看到別人發財了、致富了，感到自己的付出與回報不成比例，失落了，頹廢了，不思進取，不再擔當，以敷衍的心態做事。
缺乏執政意識與擔當精神的危害
缺乏執政意識與擔當精神，不僅影響領導幹部個人前途，事業前景，也將影響整個社會風氣，進而危及黨的執政地位，斷送中國特色社會主義事業。
民間有句順口溜：村看村，戶看戶，羣衆看幹部。因此，黨員領導幹部的一舉一動，一言一行，都會對整個社會風氣帶來影響，產生示範效應。在政治
生態系統中，每個領導幹部都是環境的一部分，領導幹部怎樣，環境就怎樣。黨員領導幹部“從我做起”敢於擔當，增強執政意識，實現自我革新、自我提高的新超越，才能引領社會風氣月朗風清。
反之，如果領導幹部精神不在狀態，不敢擔當，不願作爲，表現出來的消極被動狀態，將會像牛皮癬一樣傳染給普通黨員和廣大羣衆，社會風氣將萎靡不振，消極不前。
作風建設事關黨的執政地位，是執政黨建設的關鍵內容，如果我們黨的領導幹部是由一羣缺乏執政意識與擔當精神的人員組成的，試想，這樣的黨，還有何戰鬥力，有何生命力？
“創業難，守業更難”，執政越久，政權面臨的問題就越多、危險越大。20世紀90年代，前蘇聯、東歐的共產黨政權，就是因作風不實，最終土崩瓦解。因此，只有增強執政意識，具有擔當精神，才能使執政黨永葆青春。反之，工作上不在狀態，沒有激情，事業上得過且過，沒有進取精神和創新意識，當“太平官”，日積月累，必將危及黨的執政地位。
中國特色社會主義事業，是需要幾代人甚至幾十代共產黨人不斷接力，不斷奮鬥的事業，黨員領導幹部這支隊伍的精神面貌好壞，工作能力的高低，工作作風的優劣，直接決定了我們的事業能否取得成功。毛澤東同志說過，政治路線確定之後，幹部就是決定性的因素。當前國內外各種矛盾日益複雜，長期積累的矛盾沒有解決，新的矛盾又出現，一着不慎滿盤皆輸。沒有一羣具有強烈的執政意識和擔當精神的領導幹部隊伍，將斷送中國特色社會主義事業。
當前，首都各行業各部門改革發展的任務都異常繁重和艱鉅。沒有一支具有強烈擔當精神的幹部隊伍，必將影響職能作用的發揮，難以爲首都經濟社會轉型發展提供優質的服務。
增強領導幹部執政意識與擔當精神的幾點思考
增強領導幹部執政意識與擔當精神是馬克思主義政黨先進性的本質要求。中國共產黨是馬克思主義政黨，先進性是共產黨的本質屬性。黨章明確規定，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。先進性是共產黨千錘百煉的優秀品格，無數優秀共產黨人始終在實踐這種先進性。今天，體現這種先進性，一個最重
要的方面就是領導幹部的執政意識與擔當精神，要以“捨我其誰”的追求來幹事創業。
增強領導幹部執政意識與擔當精神是確保中國特色社會主義事業興旺發達的戰略選擇。黨的事業是每一個共產黨員的事業，也是每一個領導幹部的事業。碌碌無爲無助於甚至有損於黨的事業。“兩個百年”目標的實現，中國特色社會主義事業的興旺發達，不能“等靠要”，而是要靠提升黨員領導幹部的精氣神，增強執政意識，發揚擔當精神來推動，來實現。事業興旺，繫於幹部。
增強領導幹部執政意識與擔當精神是應對世界格局變化與我國改革發展新時期面臨挑戰的現實需要。當前，世界正處在大發展大變革大調整時期；我國也處於深化改革開放、加快轉變經濟增長方式的攻堅時期和矛盾凸顯期。面對全面深化改革的繁重任務，只有增強領導幹部執政意識與擔當精神，才能攻堅克難，順利推進各項改革工作，取得改革成效，贏得羣衆擁護支持。
增強領導幹部執政意識與擔當精神，首先要解決好精神懈怠的思想認識問題。通過思想教育，破除部分領導幹部的錯誤認識，讓領導幹部思想“保鮮”，不生鏽，不退化。同時，鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動成果，領導幹部率先垂範，在行動上“保先”，這樣，黨的事業才能“保險”。
執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。化解能力不足的危險，要加強學習型政黨建設，不斷適應改革發展新形勢對我們工作提出的新要求、新挑戰。打鐵先要自身硬。執政意識與擔當精神需要領導能力做支撐，領導幹部要帶頭學習，終身學習。
加強制度建設與監督，激勵敢做善爲，約束不作爲。以改革和完善選人用人機制爲基礎，把各方面優秀幹部及時發現出來、合理使用起來，集聚到黨和國家事業中來。
以績效考覈爲抓手，構建一套科學完備的考覈評價體系，發揮制度的根本性作用。建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、文件備案制、效能考覈制、信訪接待制、領導包案制等一整套科學完備、管用有效的制度。
以強化監督爲保障，加大責任追究力度，強化外部監督，給那些習慣“混日子”的領導幹部套上“緊箍咒”，讓不作爲者主動作爲起來。
（本章完）