三天之後是通逸地產公司正式上班的日子，當然，省城其他公司也多是這一天開始正式上班。除非一些特殊的情況，才拖後上班。公司一上班，首要的事當然是將人心歸攏，從上到下進行開會。對於普通職員，開會不會太嚴肅，基層的管理者將職員攏在一起，強調一些事情也就是了。
另外，招人也是普遍要做的事。不少公司因爲春節時職員回家，節後會不會返回卻不一定。即使職員押了一個月的工資，他們不想再去之前的公司或廠子做事，那點錢也舍痛不要了。往往春節之後，大多數公司或廠子都要招收職員，通逸地產公司也一樣要招人。
不過，馬忠琦之前知道一般職員在春節前後的流動情況，給楊通逸提出一條措施，除了按通行做法扣押一個月工資之外，將年底所發獎金也分爲兩次發放。年前發一部分，等年後來上班入職後發足所有獎金。
職工雖有意見，但意見不大，因爲公司發下的獎金並不少，第二次發獎金有多少之前並不對外說出來，等有人上崗入職之後，拿到所發獎金額，才驚喜不已，職員中有相互熟悉的，便聯絡還沒及時上班的人，催促他們儘快來上班，領取獎金，這是後話。
如此，通逸地產公司底層工人流失不多，反而因爲公司獎金高吸引一些人前來應招。當然，招職員、工人是必定的，今年通逸地產公司要組建新的分佈、團隊，需要大量的人手。招人也是有選擇地進行，針對有經驗的人員進行吸納。
招人不是一兩天能夠做到的。
嚴清在前一天下午帶了組建室內裝修分部方案到總部來，交給楊通逸等核心層管理們審查。這草案，也是嚴清的心血，時間雖短可他也是盡力。除了他本人，之前還找到三個人一起來做這個草案。馬忠琦是公司的老總，負責全盤，對室內裝修這方面業務不是精專，可對組建公司卻熟悉，看了草案，先不急着表態，而是跟嚴清聊起來。
問一些關鍵節點的問題，可用的人是不是找到、管理上的執行、財務上的收放等等，一些細節的事情都問能到了，楊通逸坐在邊上聽，將整個分部隊可能情況也裝進腦子，各個環節、整體構架，從粗略到細部有一個完整的認知。
嚴清不是一個人到底，帶兩個人一起過來，應對馬忠琦的問題也使得他們對即將要做的工作有更深、更全面的認知，特別是一些細節上，之前有考慮但沒有想透的地方，經過這樣問答之後都明晰起來，對組建公司也能夠有清晰的把握，重點、核心、大框架、管理的基本要素、人員，運轉的環節等等。
嚴清原本對組建分佈有很不錯的信心，可給馬忠琦問出的情況在應答中覺得越來越心虛，比較三天時間要做的準備還遠遠不足、思考的問題也不
會細緻周到，迴應越多，心裡越空，信心差點擊破，後背脊意見是汗水淋漓。不過，馬忠琦的出發點不是要將嚴清挫敗，而是要讓他對組建的分佈有一個全面的認知，覺得差不多之後，話題一轉，便對分佈未來進行推導、設想，讓嚴清他們看到美好的前景。
對談話程度的把握，馬忠琦自然有很精準的分寸，接下來的討論，楊通逸也能夠參與其中。將分佈更多方面進行討論，與總公司之間的關係、人員的管理、業務的開拓、收益與公司的激勵機制等等，使得嚴清感受到只要將分部做好，之後自己的前途會達到什麼程度。
嚴清也將這三天來做了的所有準備完全拿出來討論，除了身邊已經做事的三個人之外，另外還邀集十幾個人，主要是一些懂技術的、有手藝的人，給了承諾，請他們前來幫忙。以此爲骨架，各人有帶人進來，多是業務熟悉、在室內裝修行業裡做過幾年的熟手，至少，基礎的東西都能夠做到。
這種有機場的工人能夠吸納進來，對分部實際運轉是有絕對好處的。之後，可吸收一些新人，讓這批人帶着做事，過一兩年就會有更多的掌握技術的人熬出來，然後逐漸擴展，每年都可招收一定的新人來培養。如今的室內裝修，所需要的技術並不太多，只要肯學、肯練，不難上手，之後，能不能成爲熟手當然要看個人的努力與天份。
等嚴清離開後，馬忠琦笑笑地看着楊通逸，楊通逸說，“馬總，有什麼不對嗎？”“不是，這個分部組建很及時，又找對人了。嚴清目前還有很多不足，但他肯定會努力也能夠通過努力做到好。”對嚴清評價很中肯。
“那就好，我不過覺得他在社會上打拼幾年，總該有些體驗，心性估計差不多了。”“是啊，一個人受一些挫折、積累一些經驗，還能夠思考、總結、有求上進的心，就能夠有機會讓自己翻盤。”
上午十點，是通逸地產公司新年後第一次中層以上管理層的全體會議。唐玟智負責內務，這方面也是她的工作，幾天前開始做準備，這一次會議要討論的事務不少，特別是將公司分拆成幾部分，明確起來，對今後管理要理順關係，各團隊裡的管理該如何做，總部這邊也要有一個指導性的東西。
這些準備是在馬忠琦掌控下、指導下進行的，對唐玟智說來是一次難得的機會，通過做這樣的準備，對公司的管理有一次深刻的思考、認知、思辨過程，之後絕對轉化成自己理念中的東西。
看着管理層們見面熱情招呼、問好的精神風貌，唐玟智笑着跟所有人致意。李新華、孫超、武正東、田園、劉梅、滕瑩瑩、周東、龍茂洪、田小宏、陳陽、餘躍峰、蘇琪等算是高層管理者，之外，上百的中層管理成員都集中過來，公司這次會議上放在迎
輝樓的寫字樓上，如今，迎輝樓上下電梯已經安裝，寫字樓有專門的上下電梯，不跟商業區一起合用。
唐玟智知道的內情比其他人都多，會議之後，公司的大變遷也有明確的瞭解，哪些人接下來擔任什麼崗位，做什麼用的調整心理有數，看起來唐玟智對每一個人都是一樣的熱情，但實際上卻有一點點區分，各自有體會罷了。
人到齊後，馬忠琦、楊通逸、李新華、孫超、武正東等人才過來，目前這是公司頂端的存在。其他人看着嶄新的會議室、看着齊聚在一起的管理成員，各人心裡都有感受，通逸地產公司才組建多久？他們到這新崗位之後與之前的差距，是有很深體會的，對新的一年公司將會有什麼樣的發展，心裡有足夠的期待。
迎輝樓帶來的利益將是源源不斷，而泰安樓再過一段時間也將會銷售了，又是一筆大額收入。泰安樓的經營模式肯定會沿襲迎輝樓那邊的操作，留下大量的房源作爲公司資產，門店面、寫字樓經營之後，這是穩穩的收益。
沿江大道項目已經拿下，新年就開始投入建設，這個項目有多大利潤空間目前只是公司覈算的核心人員瞭解，其他人只是估計。修路的利潤比一般項目建設要高，當然，通逸地產公司做項目會謹守質量第一，在建材、施工細節上都會付出更多，如此，在利潤空間便會給壓縮。
但不管怎麼樣，公司有大項目在做，自然有源源不斷的收益，公司收益好了，大家的收入纔會提高。老闆去年給的獎金多，及時先說明了因爲是在創業之初，大家辛苦，獎金額外多發一些，是將辛苦折算其中的，新一年的獎金究竟如何算，公司會有一個統一的核算辦法，多或少就看這一年的努力。
各人的心思都很激動、有極好的期待，見楊通逸等人走到前排，坐下，有人鼓掌其他的人都相隨鼓掌，激烈的掌聲代表了這些人對公司的心情。楊通逸笑了，管理層有這樣的心，這一年公司自然是生機勃勃，也簽好適合公司大構架的形成和奠定。
馬忠琦等了等，才擡手對衆人表示。楊通逸在這種場合是不肯出頭的，就是要將馬忠琦這個老總推到衆人面前。見馬忠琦有所表示，到會的人都安靜下來。
“新年一切安好，”馬忠琦說，“年前給大家拜年、這時候再給大家拜年。”說着站起來，說了祝福新年的賀詞。下面的掌聲再一次響起來。
“新年第一次請大家過來聚一聚，一是給大家問好，二來緊張的工作即將開始，這是我們事業新的開端，我知道大家都做好了準備，有資格的信心、熱情、付出、堅持、勤苦和努力，也必定有超出意外的好收益。只是，老闆將公司交託給我，職責所在，今天還得羅嗦一番，請大家不要聽着嫌煩。”
（本章完）