第1856章 公平公正和獎罰分明

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“九十年代國企改制,下崗,分流,減負,剝離‘不良資產’,但走到今天。今年纔是2001年,那麼折騰了一遭的還剩下來多少呢?”

王比亞想了想:“好像沒多少。”

“對,除了被私人買下來的,基本上該垮的還是垮了,這其實和他的福利政策沒有一丁點關係,是經營問題,領導思維問題。

反過來說,這些老國企給員工帶來的安全感,幸福感,現在的企業還有嗎?你們企業現在也算是發展的相當不錯了,有嗎?”

王比亞匝巴匝巴嘴,搖了搖頭:“沒有。我們只能保證員工勞有所得。”

“確實能做到公正的勞有所得嗎?”

王比亞想說能,但是有點說不出口。

“我們接手格致以後做的第一件事,就是給員工蓋房子,不是宿舍,是住宅小區,按照工齡分配。

現在,工廠在不加班的情況下,效率指數上升了十幾個百分點,其他成本降低了近二十個百分點。沒有誰要求。”

王比亞若有所思,張彥明扯了一張餐巾遞給他,示意他擦一下衣服:“我不是讓所有人都和我有一樣的想法,

但是我會堅持我自己的想法。還有行爲標準。

我認爲一個企業,員工纔是最珍貴的財富,而不是機器,更不是股票。價值最終還是需要人來創造的。

讓自己的員工不用在衣食住行方面發愁,提升他們的幸福感和安全感,我感覺是我的責任,也能保證員工工作的熱情和效率。”

“這不是大鍋飯嗎?”

“大鍋飯其實並沒有傳說的那麼不堪,主要還是在於吃法。這個就涉及到我說的領導思維和經營策略的問題了。

你是專家,高材生,也在單位上工作過,應該有所瞭解纔對。”

張彥明想入股保魚島,王比亞是未來的合夥人,所以張彥明很樂於和他溝通一下,讓他了解一下自己的思路,行事準則等等,這對以後的合作以及各方面都有好處。

“企業的發展與否和你給了員工多少福利並不存在直接關係,或者說沒有關係,企業靠的是產品,靠的是科研。

但是員工對企業的態度卻能夠影響企業的發展。這種態度是相對的,你對員工怎麼樣,員工對你怎麼樣,是相對的。

你一邊什麼都捨不得,都不想給,然後另一邊要求員工交出一切爲你捨生入死,這可能嗎?

這就是經營問題。

產品,科研,工企關係,這都是經營。

再一個是領導思維。你應該知道,咱們其實從上到下都不太會管理,各方各面。

一邊是不管不顧,一邊還要你有覺悟肯奉獻,矛盾不矛盾?但是你想想過去,是不是?

然後就是一刀切,總是在走極端,要麼就完全這樣,要麼就一下子又完全那樣,不過渡不綜合不考慮實際。

說到頭其實就是,沒把下面的人當成自己人來考慮,只管不理。那你怎麼讓下面的人對你認同?所以這些年的狀態就是這樣了。

你說誰對誰不對?都沒有道理。

這個說的有點遠了,咱們說企業。我認爲,重點在於理,在於幫助員工建立認同感,歸屬感,給他們安全幸福。

員工在外面提到企業應該是驕傲的,自豪的,這種情況下你還用耽心別的嗎?

抓好產品和科研,有高度認同歸屬的員工,你認爲這個企業的未來會怎麼樣?那點福利還重要嗎?”

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王比亞點了點頭:“說的有些道理,我也比較認同其中的一些說法,但是,大鍋飯的主要問題,大鍋飯會造成消極現像吧?

幹不幹怎麼幹,幹多幹少一個樣。這樣後來才提出來的打破大鍋飯,按勞分配,對吧?”

“也對,也不對。員工肯不肯幹怎麼幹是出於生產需要,而不是某一項制度。”

張彥明搖了搖頭:“有清晰的產品標準,清晰的生產標準,員工怎麼可能混?怎麼可能幹多幹少都一樣?

造成這種現像的不是企業福利,甚至不是管理,而是市場模式。

其實這個這麼說起來怎麼都是模糊的,咱們換個方式。”張彥明想了想問王比亞:“你認爲企業應該有獎勵和懲罰機制嗎?”

王比亞肯定的點了點頭:“需要,而且很重要。”

“那麼,”張彥明想了想問:“這種獎懲措施需要公平嗎?”

“當然需要。”王比亞有點不理解張彥明的問題。

“那什麼是公平?”

“呃……把大家放在一個平面上,獎罰分明。”

“錯。”張彥明敲了敲桌面,看着王比亞說:“這就是造成工人幹多幹少一個樣的根本所在,但被裝進了大鍋飯裡。”

“爲什麼?”王比亞懵了,完全不理解張彥明的說法。

“正是你說的這種,被廣泛認爲公平公正的規則,造成了多做多錯不做不錯的現實,然後大家自然能少一事少一事,開始混日子。

這種廣泛性的公平公正規則是國內最典型的施政策略,是機關單位的行爲準則,所以纔會只管不理。

是一刀切,一張報紙一壺茶,門難進臉難看,大事當小事,簡單複雜化等等等等的原因。沒有之一。”

“有這麼嚴重嗎?”王比亞吃下最後一個煎餃,用餐巾把衣服擦了擦,搖了搖頭:“沒想明白。能具體說說嗎?”

“爸爸(二叔)。”兩個小丫頭牽着張小歡張小樂走過來。

張媽張爸,孫家敏和老康跟在後面,唐靜一邊走一邊扎着頭髮。王佳慧現在是保護動物,要睡到自然醒。

張彥明在兩個大寶貝的小臉上摸了摸,給王比亞介紹了一下家裡人。

現在兩個小丫頭已經不用大人幫着打飯了,人家還能給弟弟打,可以照顧別人了。

蘇玉打着哈欠從正門走了進來,衝張彥明揮了揮手:“哥。”

“蘇玉姐姐。”兩個小丫頭驚喜的叫起來,蘇玉過去一人親了一口,摸了摸張小歡張小樂的腦袋,給張媽張爸孫家敏問好。

“這是你孫姨夫。這是小蘇玉。”張媽給蘇玉和老康介紹了一下。

“什麼時候回來的?”張彥明問了一句。

“前天晚上,昨天在家陪了陪爸媽。”蘇玉答了一聲,看了王比亞一眼,和兩個小丫頭一起過去打飯。

張彥明和王比亞重新坐了下來,張彥明說:“就像一次性喝五升以上的水人就會有很大機率中毒,但是你不能說喝水會中毒。

一切沒有計量的理論都是胡扯,比如燒烤,油炸食品,隔夜飯,都是這個道理。這裡包括你剛纔說的公平公正。

不同的崗位,不同的方向,不同的目標,不同的職業要求,不經過合理的細分就談獎罰分明,可能嗎?

但是,要把這些全部細化分開做出不同的標準,是一件相當複雜耗時耗力的工程,太麻煩,所以也就沒人做。

其實大家都心裡有數,糊弄着過嘛,反正自己即不用負什麼責任,又沒有什麼損失。

在這種情況下的所謂公平公正獎罰分明,事實上就是槍打出頭鳥,誰做誰出錯,不混能行嗎?

爲什麼在國內做實事的總是幹不過什麼都不做的?

然後什麼都不做的都上去了,其他人還敢做什麼嗎?”

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