“你爲什麼說他們很精明，難道他們不是真心希望陳康去他們的企業嗎？他們的理由有不對嗎？”聽到胡銘晨調侃的話，胡燕蝶不解道。
“你覺得陳康會去那些公司嗎？”胡銘晨反問了一句。
“應該不會去吧，他想去的是高科技公司，那才能發揮他的所長，至於別的那些企業，他沒拒絕，在我看來，只不過是處於一種尊重和禮貌而已。”胡燕蝶答道。
“你都覺得陳康不會去他們的公司，那陳康會去嗎？那些企業家難道不知道陳康基本上不會選擇他們嗎？他們其實知道。”
“那我就搞不懂了，他們既然知道，又爲何......”
“又爲何找這些理由是吧？又爲何擺出一副求賢若渴，希望陳康選擇他們的企業是吧？”
“嗯。”
“很簡單，就因爲這是電視招聘。”胡銘晨淡淡的道。
“哦，我明白了......”胡燕蝶頓時恍然，“他們就是希望多點露臉的機會，希望多爲自己以及身後的企業增加點廣告效果。”
“嗯哼，就是這個意思。”
......
“喔哦，陳康，看來你很受大家的歡迎，副總經理的職位都給你拿出來了，以要是選擇，那就一步跨進了高管的行列。只不過，選擇太多了，也是一個頭疼的問題，是不是？”楊維嘴巴張大，擺出了一個誇張的表情道。
“是的，很容忍激發出選擇恐懼症。”陳康尷尬的笑了笑道。
“可是，沒辦法，你再有選擇恐懼症也只能壓制，因爲，你現在必須要刪除你不會去的六家公司，這是我們節目的規則。”
楊維說完之後，就示意陳康上去將六家公司給刪除掉。
剛剛陳康還承認不好選，可是，讓他上去刪除六家公司時，他毫不猶豫就去了。
陳康一口氣將歸賓集團，斯雅集團，依全美連鎖集團，國營醫藥集團以及三聯集團給刪除掉。沒有可惜，也沒有猶豫。
“你把我給刪掉，真的是不智，我以爲，你會刪掉佳學霸，也會留下我。”三聯集團的肖總有些不甘的道。
“不好意思，沒辦法，必須要刪掉六家，我只能做這樣的選擇。”陳康微微鞠躬，歉然中帶着堅決道。
“肖總，我們佳學霸機構，可是教育機構，我們是非常重視人才的，我們單位裡面，本身就有很多留學回來的海歸人才。”佳學霸的趙總道。
“趙總，別理他，他已經被淘汰了，既然被淘汰了，那就沒有話語權。”楊維開了個玩笑道，“下面，就看陳康在你們六家裡面怎麼選了。”
“對，對，肖總，不好意思，你沒有話語權了，呵呵。”趙總符合道。
“好了，接下來，我們進入下一輪，剩下的六家公司，各位老總們說說，你們願意給陳康提供什麼樣的薪資待遇，咱們來找工作，就是爲了掙錢，就是爲了拿一份薪水養家，而，你們給出的待遇，一定程度上也反應了你們對人才的重視誠度，同時還反應了你們的公司實力。”楊維道。
楊維的話很實在，他現在，那就是幫着求職者爭取一個更高的薪資。
陳康之前已經說了，他要求的薪資待遇是不低於一萬二。
但是，企業家們完全可以出價超過一萬二，不低於一萬二，那就是隻要在這個基礎上，上不封頂。
企業家們必須要拿出誠意來打動自己所看重的人，否則，就是虛的。
“我們洋信集團給陳先生待遇是月薪一萬五，年底發雙薪，按照國家的規定，五險一金全部有，我們洋信集團雖然是專業的家電企業，可是我們也有電信事業部，陳先生來我們公司的話，可以擔任事業部的技術經理。”洋信集團的張總道。
“我們佳學霸給陳康先生提供的是課程規劃部門的住管或者演講導師，薪酬嘛，與洋信集團一樣，一萬五的月薪，加五險一金，加年終獎。”佳學霸的趙總道。
“柳總，你呢，你願意提供什麼樣的職位和待遇，我覺得，陳康先生可是非常對口你們公司的。”楊維幫着問遐思集團的柳總道。
“我們公司可以提供戰略規劃委員會的專員或者研發部的研發主管，薪酬嘛，稅後一萬八，如果幹滿十年，我們還有購房補貼。對了，我們公司有食堂，每個月還能提供一千元的餐飲券。”遐思集團的柳總道。
作爲一家大型計算機設備生產商，遐思集團提供的這個待遇，並不算高。
對於這位柳總提供的薪酬，臺下的胡銘晨撇了撇嘴，有點不屑一顧。
從這點，就說明他們公司真的並不是那麼重視技術，耶魯畢業的博士，而且還是有真才實學的那種，竟然就給一萬八。
“李總，你們阿牛公司呢？”楊維問道。
“我很欣賞陳康，也很喜歡他這種腳踏實地的精神，他如果來我們公司的話，我們提供的就會是前端事業部的主管，年薪五十萬，包吃包住。陳康，我覺得你應該選擇我們，因爲我們有一整套完整的上升體系，我覺得你的未來成就不可限量，我相信，你只要在我們公司沉下心的工作十年，你應該能做到某個事業部的副總，年薪不會低於兩百萬。”李洪傑一下子就給出一個還算誘人的薪酬，而且，他發揮出了自己的忽悠能力，給他畫了一個大餅。
“我們企鵝科技給出的待遇和阿牛公司的相差不大，也是五十萬年薪，不過我們包吃不包住，我們鼓勵我們的員工買房，在鵬城安家落戶，我這邊給出的是雲端事業部或者數據服務部的副經理。我們儘管沒有提供住宿，可是在通勤上，我們是有全額報銷制度的。”馬家豪道。
“陳總，現在就只剩下你們鵬博電子集團了，我覺得陳先生也很適合你們，相信你會給出一個吸引人的待遇的吧？”楊維看着陳學勝問道。
“我們鵬博電子集團十分重視人才的吸納，陳康先生非常符合我們的需要。我這邊給的職務是我們的研發中心高級經理，年薪一千萬，外加年終分紅。”陳學勝十分大氣的道。
他一千萬的年薪一出，馬上就引起一陣轟動。
“哇，年薪一千萬，還有年終分紅，這......”
“太牛逼了，太豪了。”
“真有錢，不愧是鵬博電子集團，一個剛畢業的新人，就敢下一千萬年薪的血本......”
“是不是啊，之前有人說鵬博電子集團是國內最在意研發投入的公司，我還將信將疑，他們真的花千萬吸納人才的話，我就徹底服了。”
“嘖嘖嘖，我怎麼拿不到這麼高的薪水啊，相比之下，前面的那些弱爆了。”
......
“陳總，你沒說錯吧？真的一千萬年薪加分紅？”主持人楊維見陳康傻愣愣的呆住了，震驚得一言不發，他只有幫着問出疑惑，要再次確認一下。
“對啊，陳總，你不是開玩笑吧，他雖然是外國名校畢業，可是畢竟沒有工作經驗啊，你真的給那麼高的天價薪酬嗎？”
“陳總，我覺得，你這麼做，可能會害了他，你在他沒有做出成績之前，就將他如此高高的捧起來，你們公司其他員工沒意見？對他的成長好像也不負責啊。”
“陳康，我建議你要好好思考和選擇，天上不會掉餡餅，千萬不要今天拿年薪千萬，明天拿年薪十萬，腳踏實地，一步步上升實際上是更符合你的。”
陳學勝還沒來得及回答，旁邊就有幾個企業家站出來說一些陰陽怪調的話。
在他們看來，陳學勝這就是譁衆取寵，並且還順便打他們的臉。
陳學勝要求的薪水是一萬二，一般的企業給的雖然比一萬二高，可是也就是一萬多而已，高出了幾千萬。
就算是阿牛公司和企鵝科技，他們算是互聯網經濟的新貴，是互聯網行業的大佬，可他們兩家公司給出的薪酬也才五十萬的年薪，一個月四萬出頭而已。
五十萬年薪，已經算是比較出頭的了，可是，考慮到他們兩家公司的增長勢頭迅猛，公司規模龐大，那五十萬也算不得什麼。
關鍵是，他們兩家公司一起，不太好讓人議論和詬病。
可陳學勝一下子在李洪傑和馬家豪的基礎上翻二十倍，並且還有分紅，那就起碼是三十來倍了。
這個差距，一下子就被拉開，還是十分誇張的拉開，其他人就覺得，陳學勝的這個做法，就有點存心的噁心人。
哦，我們給一萬多，你一個月就給百來萬，這不是顯得我們窮，顯得我們輕視人才嗎？
那怎麼行，其能讓你專美。
“各位，你們這麼說我，意欲何爲？咱們這就像是拍賣會，只不過標的是一個人才，有人願意出這個價，有人願意出那個價，有人看得出真僞，有人看不出，這不是正常的嗎？在你們的眼裡，陳先生的價值有一個你們衡量出來的價格，在我這裡，他的價值也有我自己的一個價格衡量。我很坦率的說，我們公司就缺乏這方面的高技術人員，我們公司的理念是人才無價，只要是對我們公司會有重要價值的人才，我們就不遺餘力。所以，一千萬的年薪，我們公司覺得，陳先生是物有所值的，我相信，他今後必將爲我們企業創造出遠遠大於這個價格的價值。”陳學勝等其他人說完了，他才從容豪邁的道。