不過,鬱悶歸鬱悶。
小馬哥發現,他必須要趕快想對策了……
易信的這一套組合拳打出來,QQ的新增用戶數,幾乎瞬間就是一個大滑坡。
從數據曲線上看,簡直就是跳水!
這倒也沒什麼,畢竟國內網民用戶總量就那麼多。
新增短期內下滑影響不大,搞一些市場營銷活動,就能拉起來。
但是最令人恐懼的,是小馬哥最關心的數據——同時在線用戶數!
對於即時通訊軟件而言,
同時在線,才能意味着是“即時”在通訊,這是最核心的人氣指標,代表着用戶的活躍度和粘性。
在易信出招之前,QQ的最高同時在線人數已經突破了150萬,平時基本上也保持在120-130萬左右。
但是,現在卻驟然下滑到了100萬左右!
這是什麼概念?
QQ早在2001年6月,就已經達到同時在線100萬了……
也就是說,QQ被一下打回了1年前!
小馬哥能不着急嗎?
趕快拉着“五虎將”的其他四人一起開會,商議該怎麼應對易信的攻擊。
眼前的局面,也讓張志東、曾李青等人很驚訝。
在他們看來,騰訊上線門戶網站和QQ空間,只是對自身業務的擴展和補充,並沒有那麼明顯的表現出對易信的敵意啊?
怎麼易信的反應這麼激烈?
張志東提議:“Pony,要不你給小波打個電話問問情況?
他畢竟也是騰訊的大股東。
以前兩家都是相安無事,現在他一出國,兩家就這麼打……
沒什麼意義啊,這不是內耗嗎?”
小馬哥看着憨厚的張志東,搖頭苦笑:“冬瓜,你怎麼還這麼天真呢?
咱們的QQ和易信的EM,本來就是直接競爭的關係,不打是不可能的!
而且……
你們看易信這次的動作,幾乎是調動了以前易趣集團所有的資源,線上線下齊頭並進!
這麼大的手筆,沒有隋波親自點頭,你覺得可能嗎?”
這話倒也有理,張志東點點頭,沉默了。
小馬哥看看其他幾個哥們。
張志東醉心於技術,許晨曄是好好先生,又一直主管內務,陳一丹管人力資源和行政,這幾個都指望不上……
看來只有曾李青能幫忙出點主意了。
老曾還是在市場上有一套的。
他看向曾李青:“老曾,你覺得咱們該怎麼辦?”
曾李青眉頭緊鎖的坐在那裡,搖頭道:“現在最重要的問題,是要搞清楚,易信到底是想幹什麼?
只是新一輪的營銷活動?
還是想徹底把咱們打死?
弄不清楚他們的目的,我們就很難做出有針對性的對策。
不過我覺得,咱們現在先保持冷靜。
一方面可以和隋波那邊聯繫一下,探探虛實;
另一方面,我們也要搞一系列的營銷活動,來拉動QQ的用戶活躍度。
Pony,你也別急……
QQ現在有6000萬用戶,用戶規模在這裡,我們也不是那麼容易被打敗的!”
小馬哥默然點了點頭。
他敏銳的感覺到,這次易信的動作,意味很不尋常!
易信一反之前在市場上,EM和QQ彼此相安無事、各自發展的狀態。
居然採用了卸載網吧電腦上QQ軟件,這麼極端的方法……
這已經非常明顯的表現出敵意了。
不過曾李青說的也對,無論如何,探探隋波的口風,也是必要的。
知己知彼嘛。
“好,我現在給隋波打電話。”
說是這麼說,隋波去美國後的電話號碼,小馬哥還真不知道。
他只能先打給左清泉,左清泉長期作爲隋波的助理,她的號碼,小馬哥當然有。
然後從左清泉那裡,得到了隋波在美國的號碼。
騰訊創始團隊五個人,圍在會議室裡,看着小馬哥撥通了隋波的電話,打開了擴聲外放。
響了幾聲後,隋波的聲音從電話裡傳出來:
“小馬哥?你好,怎麼想起給我打電話了?”
小馬哥電話打來的時候,隋波剛吃完晚飯。
正和林馨牽手,在房外的園林裡散步。
聽到他接電話,
林馨就鬆開他的手,走到一邊,坐在一張秋千椅上,慢慢的晃着。
天色漸暗,一身白裙的她,有種森林中精靈般的美麗。
隋波歉意的向她笑笑。
拿着電話走向另一邊的樹牆,不想打擾她的那份清靜。
“小波,你在美國還好吧?”小馬哥的聲音依然低調儒雅,還是很鎮定。
“還好還好,到硅谷學習一下,還是很有收穫的。
小馬哥,你要是有空,也可以過來考察一下。”隋波輕聲笑道。
小馬哥打電話來的目的,他也能猜到。
不過隋波也不會主動提起。
果然,寒暄了兩句。
小馬哥就道:“最近你不在,易信這邊的動靜可不小啊……
小波,你對EM和QQ現在怎麼看?
這兩家都是你投資的公司,手心手背都是肉啊,咱們不能內耗啊。”
聽到小馬哥這麼說,隋波不禁哈哈笑了起來。
好嘛,這時候說手心手背都是肉?
小馬哥也是能屈能伸啊……
不過估計,他話是這麼說,背後的意思其實還是試探。
隋波不以爲意的笑道:
“你也知道,我這段時間都在美國學習進修,不怎麼管國內的事了。
而且易趣拆分了以後,我把大部分權力,都下放給各公司的管理團隊。
我知道他們現在在搞營銷活動,這也正常嘛……
現在國內的互聯網產業開始恢復了活力,市場活躍起來,進入了新一輪的發展時期。
我也聽說了,現在很多公司,包括騰訊,都在積極進取……
這是好事!
只要是正常的市場競爭,我覺得就沒什麼。
大家一起努力,互聯網的蛋糕才能越做越大嘛……”
好傢伙,以隋波現在練出來的口才。
只要他想講大道理,不歇氣的講一個小時,一點問題都沒有!
小馬哥電話打了半天,還是沒有從隋波嘴裡,套出一句實話來。
隋波只是告訴他,
大家各展其能,市場競爭。
最後還笑稱,良性競爭才能促使大家共同進步……
進步你妹啊!
掛了電話,小馬哥擡頭看看大家,發現每個人臉色都不好看。
默然良久,曾李青才說道:“Pony,準備開戰吧!”
…………
時間過的很快。
就在國內互聯網江湖一片亂戰之際,時間已經來到了9月。
一轉眼間,隋波來到硅谷,已經快4個月的時間。
他已經完全融入了硅谷和斯坦福的環境中。
一些佈局,也都按照計劃順利的進展:
張婉琳完成了對隋波“家族辦公室”(FO)的組建。
對於家族辦公室的命名,也參考了很多美國富豪家族辦公室命名的慣例,以Bowen Network(鮑恩網絡)來命名,簡稱BN。
就如同,
亞馬遜創始人貝佐斯的家族辦公室,貝佐斯遠征隊(Bezos Expeditions);
戴爾電腦創始人邁克爾戴爾的家族辦公室,MSD(Michael S. Dell的縮寫)一樣。
這三個月裡,
隨着易趣新一季財報的發佈,由於“傳奇”遊戲業務帶來的營收和利潤激增,易趣股價已經開始了新一輪的暴漲。
現在股價已經來到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值,也超過了13億美元,短短3個月裡增長了3億美元。
BN辦公室作爲管理隋波家族信託,如今已高達16億美元龐大資產的核心機構,張婉琳也組建了一隻非常專業的頂尖團隊。
她邀請了自己之前的上司,泛偉律師事務所的高級合夥人GordonK. Davidson(戈登·k·戴維森),擔任BN的法律事務總顧問。
戈登曾以優等生榮譽學會會員身份畢業於斯坦福大學,獲電氣工程理學學士學位和計算機系統理學碩士學位。他同時還畢業於斯坦福大學法學院,併成爲法學院優等生協會的榮譽會員。
正是因爲有着計算機和法學的雙重背景,他如今已經是加州最頂級的明星律師之一。
在硅谷的風險投資、併購方面,有着豐富的經驗、聲望和人脈。
隋波同時還邀請戈登,擔任了流波基金(SWF)的合夥人。
BN辦公室組建後,
隋波將流波基金和XFI(X未來研究院),都劃入了BN辦公室的管理範圍內。
畢竟這兩個機構都是主要以他的資產爲主。
對於BN辦公室而言,最核心的職責還是對隋波的資產進行管理。
所以律師、投資顧問、稅務會計師是最核心的人員。
除了戈登之外,張婉琳也邀請了德勤會計師事務所的高級合夥人,巴里-扎爾茨貝格( Barry Salzberg )擔任BN 辦公室的稅務、會計總顧問。
隋波對此很滿意。
這個巴里再過十年,就會是德勤的全球首席執行官,能力自然沒的說。
而且,他在美國的人脈極廣。
要知道,在美國,比FBI、CIA更可怕的可是IRS(美國國家稅務局)……
有巴里這樣的人爲他籌劃稅務,也能避免很多不必要的麻煩。
不過隨後他也對張婉琳說,要注意多招一些華裔的人才。
這些人培養幾年,纔是真正的自己人!
至於其他人員,無關緊要。
就由USB(瑞銀)私人銀行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推薦……
7月8日,ebay宣佈以15億美元(股票+現金)收購Paypal。
這個消息公佈後,
隋波就和彼得蒂爾聯繫,得知他已計劃在收購完成後,退出Paypal。
隋波通過BN辦公室,以家族信託(SWT)的名義,向彼得蒂爾新成立的對衝基金(Clarium Capital)投資了2000萬美元,成爲了彼得的第一批投資人。
也因此贏得了彼得蒂爾的友誼。
隨後,他還獲邀參加了彼得蒂爾舉辦的,一個主要由Paypal幾個與彼得關係密切的核心人員共同參與的酒會。
在這個酒會中,隋波也結識了裡德霍夫曼(Reid Hoffman)、基思拉不瓦、肯尼豪厄裡等人。
這其中,裡德霍夫曼是除了彼得蒂爾之外,隋波認爲“Paypal黑幫”裡最重要的一個人。
原因很簡單,LinkedIn(領英)是什麼公司?
全球最大的職場社交平臺,硅谷最有影響力的“跳槽”中介!
隋波在深入瞭解到硅谷的文化後,
已經發現最初自己想的,像國內那樣,提前挖一些牛人,來遏制Google或者Facebook的方法,是完全不可行的……
因爲硅谷的創新文化中,有一個非常特別的,也是令人覺得有些不可思議的地方。
就是:各大公司之間員工和人才的頻繁流動和跳槽!
加州法律禁止任何勞動合同,對員工離職後從事任何工作加以限制。
也就是說,硅谷沒有所謂的“競業禁止”。
對於很多硅谷工程師而言,比忠於某家公司更重要的,是忠於技術進步的“大事業”。
這也是爲什麼像Google和Facebook這樣的公司,能夠吸引越來越多的優秀人才加盟的原因。
就在於,這兩家公司的創始人身上,都有種爲了人類、爲了地球之類的“大理想”、“大夢想”的精神。
這一點,最符合硅谷人才的審美觀…
所以,像是在蘋果、雅虎、Google、Facebook(雖然現在還沒出現)之類的公司中,都曾待過一圈的,大有人在。
從另一個方面來看,
也正是這些大公司在不斷的向外輸送人才,才營造出硅谷所特有的創新和創業文化。
細數那些後來誕生在硅谷的獨角獸公司,其創始人和核心人員,大多都是出自Google等幾家大公司……
隋波意識到這一點後,就放棄了尋找那些未來“大牛”的心思。
很簡單,就算現在挖來,也留不住啊!
他轉換了思路,準備從另一個角度,從夢想和文化,以及充足的資金來吸引人才!
談夢想?
我還沒輸給過誰呢!
另外,硅谷的人才庫,表現的更具體點,那就是LinkedIn啊!
所以,這家公司,隋波是一定要投資的!