第580章 大交流大輪換

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這一天,鍾市長覺得是自己官途中最暗黯的一天。剛上班,他就接到李向東秘書的電話,通知他九點去李向東辦公室參加五人組會議。鍾市長也沒問什麼內容。李向東要研究制定什麼,就研究制定吧!他沒必要在會議桌上跟李向東爭高低,沒必要把心思化在以己之短攻其之長上。那五人組擺明是李向東佔大多數,爭也沒有用,就像李向東不費唾沫跟他爭辯一樣。

老錢比鍾市長早到許多,鍾市長進門時,他似乎和老鄺秘書長已談笑風生多時。李向東說,鍾市長,很準點呀!問鍾市長週末沒回家嗎?問是昨晚回來的,還是今天一早趕回來的。他說,他在臨市的時候,如果,事先沒有接到會議通知,一般都是星期一一早才趕回去。鍾市長說,我也一樣,如果,這會是昨天通知的,我昨天就會趕回來。李向東說,沒必要搞得那麼緊張。他對秘書長說,以後星期一上午開會,都安排在九點以後,別讓鍾市長趕得太急。

兩人雖然勾心鬥角,表面卻還是很和睦的。

這次會議共有兩個議題。

首先是對市委市政府領導班子的分工進行調整。李向東要秘書把分工調整表分發給在座各位。鍾市長一看那調整表,臉色就陰了。調整表明確規定,市委書記負責市委全面工作,同樣地,鍾市長也負責市政府全面工作。以前,鍾市長專管招商引資和市財政都締除了,這無異於架空了鍾市長。試想想,你鍾市長手裡沒有財權,誰還向你這二把手請示彙報?要請示彙報,還不直接向市委書記請示彙報?

秘書長臉上也呈出一絲不滿意。這個調整表,本是秘書長起草的,他一直把專管市財政那一塊寫在自己名下,李向東似乎也沒意見,但是,這份由他秘書打印出來的調整表卻把市財政那塊調整給了老錢。即使,老鄺也撈了個招商引資的實惠,只有他秘書長一成不變。

李向東說:“大方向沒什麼改動,只是爲了更便於開展工作,做了部分調整。大家看一看,看有什麼錯漏的,不合理的,提出來,再不斷完善。”

老鄺個表態,說:“我沒意見!”

李向東問:“老錢呢?”

老錢把調整表放在茶几上,說:“我也沒有意見。”

鍾市長心裡想,你當然沒意見,你是最大的受益者,你還會不同意?這時候,他意識到自己已經勢單力薄了。他不得不驚歎李向東棋高一着,他不露聲色地擊中了他的要害,且給了老錢最大的利益,讓他站到了他那邊。

李向東又問:“秘書長呢?”

秘書長猶豫着說:“我也沒有意見!”

李向東便說:“鍾市長,談談你的看法!”

他說,這次,對你原來的工作調整最大,主要想讓把你解脫出來。市長嘛!不能沉溺於事事務務,要抓全面抓大局,你負責得太具體,對工作更不利。

鍾市長不得不笑了笑,說:“李書記爲了這個分工調整化了不少心思呀!”

李向東說:“還不是爲了工作,爲了市縣的發展!”

鍾市長說:“看來,我也只能同意了,五人組裡四個人都沒意見了,我還能說什麼呢?”

的確,他是無話可說了。他能說市長負責招商引資力度更大嗎?能說市長負責市財政更合理嗎?這樣,他就不僅是在跟李向東過不去,也是在跟老鄺跟老錢過不去。雖然,他知道,他不爭,他們也會偏向李向東了,但總不能自己給自己樹敵吧?大家不撕破臉,可能還有挽回的餘地,撕破臉了,就更沒機會和李向東較量了。

這時候,他還有些許不心忿,還想着尋找機會搬掉李向東,但接下的第二個議題,卻徹底把他擊懵了。

李向東說:“那就是通過了,我們開個常委會,再徵求一下大家的意見,然後形成文件下發下去。”

其實,大家心裡都清楚,五人組會議通過的決定,再擺上常委會,也只是一種形式了。

李向東說:“我們再議下一個議題。”

他說,這還是一個初步想法,真要實施,還必須由組織部制定出具體方案。中心內容是,對市直五十多個部、委、辦、局一把手實行一次大交流。

他說,我們有的局(科)級一把手,在一個崗位上工作了多年。業務熟經驗豐富,這是一大優點,但也是一大不足。因爲業務熟,就不學習了,不要求進步了,因爲經驗豐富,就因循守舊不思創新了。因此,我想進行一次大輪換,A局局長去B局任職,B局局長局任職。

他說,有些地方也搞過這種大交流大輪換,效果就很好。它充分調動大家的求知慾,激發大家的工作熱情,鼓足大家超越前任的幹勁。我相信,在我們市縣實施,各部門單位一定會呈現出一派新景象。

鍾市長的臉抽搐了一下。他很清楚,這麼一搞,中層一把手就將大換血,國土局局長就不是國土局局長了,財政局局長就不是財政局局長了。而局長們爲了爭取去那些效益好權力大的局當局長便各展其長,各施所能。能夠決定他們到哪個局的決定權自然握在市委書記的手裡,那些局長們,還不歸順李向東?

那麼,他鐘市長在市縣這兩年辛苦辛苦打下的基礎將不復存在。

他甘心嗎?他當然不甘心!

他已經沒有財政大權了,中層一把手再離棄他,他還有什麼?他就什麼也沒有了,就只是一個市長了,真真正正被架空的市長了。

鍾市長說:“我反對這種大交流大輪換。”

他要搶先發言,不能讓其他人再說贊成話,再出現剛纔那種沒開始,就註定他要少數服從多數的局面。

他說,無可置疑,實行大交流大輪換有許多好處,但是,我們也不能忽視了它的不利因素,這會鬧得人心惶惶,會製造不穩定,甚至有可能在相當一段時間內,出現工作上的混亂。

他說,我們現在最需要的是穩定。改革開放這麼多年,中央無時無刻都在強調穩定。穩定是最大的政績!只有穩定,才能保證經濟快速發展,才能保證社會進步,才能讓老百姓得到實惠。

他說,從理論上說,A局局長到B局當局長是成立的,但是,由於各種實際原因,卻未必成立,比如,工作能力,一個小局的局長到大局去當局長,他掌控大局的能力將會受到考驗,他能否掌控呢?掌控不了怎麼辦?將造爲的損失。

老鄺看看李向東,想要反駁鍾市長,卻被李向東制止了。

李向東笑了笑,說:“鍾市長的意見很中肯,有的地方也說到了點子上。”

他說,但是,這次交流的只是少數人。誰會人心惶惶?具體辦事的人會人心惶惶嗎?副局長們會人心惶惶嗎?只有局長人心惶惶,滿打滿數,也就五十多人,這會造成社會不穩定嗎?我想,這五十多人沒那麼可怕吧?

他說,這五十多人,都是黨教育多年的局(科)級領導幹部,我們要相信他們,相信他們服從組織的自覺性,相信他們絕對不會因爲個人得失,處心積慮製造社會不穩定!

他說,至於A局局長會不能勝任B局局長,這是一個值得我們重視的問題,組織部門對每一個交流的幹部必須進行深入考察,必須嚴格把關,要真正做到把有能力有潛質的幹部放到重要的位置上。如果經過一段時間的檢驗,不能勝任的話,堅決撤換!這只是具體操作的問題,是實施大交流大輪換的某一個環節。我們不能因爲某個環節可能會出偏差而否決整個計劃的實施。

李向東說這番話時,是心平氣和的,臉上始終帶着笑容。

鍾市長几乎找不到李向東的任何漏洞,甚至於連左門旁道的漏洞也找不到。與前書記爭辯時,即使在正理上說不過他,卻能從他的態度上尋找突破點,從他激動得拍桌拍凳的舉止中延伸出另一個辯題。李向東卻讓他無計可施。

他只得說:“有許多失敗,往往就是細節引起的。我們明明知道某一個環節可能會出差錯,可能會導致整個計劃失敗,卻還要實施,這是一種不負責任的態度。”

李向東笑了起來,說:“鍾市長,你應該相信我們的組織部門,相信組織部。最後,還要在常委會上研究決定。所以,你還要相信我們所有的常委們。”

他這話一說,鍾市長就無法反對了。難道你鍾市長不相信組織部門,不相信研究決定的常委們?

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